上班期间未买社保也未按劳动法给付加班费该怎么赔偿？

13位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，你可以向单位主张11个月的双倍工资来作为补偿，要求公司给你补交保险，以及补发加班费用
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    2017-10-16 15:05:08
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  • 刘闯 服务方：
    如果单位拒绝补偿你的工资及保险等费用可以收集好你与单位的劳动关系证据如工作证、工资单、员工的证人证言等到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-10-16 15:07:38
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 如果未签订合同，可以要求双倍的工资补偿，没买社保也可以要求公司补交社保，辞职的话可以要求单位支付双倍的经济补偿金
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    2017-10-16 15:05:26
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• 

  夏前朝

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  • 可以要求单位给付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁
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    2017-10-16 15:10:33
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你可以申请劳动仲裁，要求解决补办社保、补发加班费等问题。
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    2017-10-16 15:23:10
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 未签劳动合同，可获得11月的双倍工资，加班费根据工资来计算
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    2017-10-16 15:26:32
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• 

  苗世静

  律师

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  • 您说的不是很清楚，如果入职时没签订劳动合同可以要求公司支付双倍的工资，最长不超过11个月。如果入职时已经签订只是到期后没续签就不能主张双倍赔偿了。至于加班费和社保问题，可以通过劳动仲裁解决
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    2017-10-16 15:34:38
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• 

  何勇

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  • 你5可以申请劳动仲裁，要求公司给予你22个月的工资赔偿，并且要补缴社保和支付加班工资！
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    2017-10-16 15:56:13
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，可以向单位主张未签订了劳动合同的补偿，以及补缴保险及加班费用，可以收集相关证据，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益
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    2017-10-16 16:16:38
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• 

  马红丽

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  • 补交社保，给加班工资，没有合同可以要求11个月双倍工资。
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    2017-10-16 16:18:10
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 未签订书面劳动合同，可以要求11个工资的经济补偿金。社保须补交。
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    2017-10-16 17:31:50
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• 

  叶愈浦

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  • 你自己申请辞职是没有经济补偿的。
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    2017-10-16 18:09:27
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• 

  魏敬环

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  • 你好，公司的行为是违法的，你可以向公司主张经济补偿金。
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    2017-10-16 18:58:10
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• 

  陈志豪

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  • 答谢
    1，加班费向劳动仲裁提前仲裁；2，社保向劳动监察局投诉。
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    2017-10-16 22:38:02
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