我是做餐饮的

9位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 你好，员工的行为属于职务行为造成的损失应该由餐厅来负责，但赔偿完后，如果员工有重大过失，那么餐厅可以向两名员工进行追偿
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    2017-10-03 15:11:55
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  • 王宝珊 服务方：
    误工费有一般从造成伤害那天起算，用误工的时间乘以受害人近三年平均日工资来计算，精神损失费因为是非故意造成一般法院不会支持
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    2017-10-03 15:15:15
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• 

  秦惠芳

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  • 对方的误工费用需要单位出具误工证明来证明损失的多少精神损失费是根据伤残等级，受伤害的程度来确定的，协商不成可以走法律程序
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    2017-10-03 15:11:56
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• 

  袁亚萍

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  • 你好，你的员工因工作造成的损失应当由单位来承担，不过你承担责任后可以以故意或重大过失可以向员工追偿。
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    2017-10-03 15:14:46
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 一般误工费由受伤之日起到伤残鉴定结果出来之日止计算误工的时间和三年内平均工资相乘来计算具体数额
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    2017-10-03 15:17:23
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• 

  何勇

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  • 精神损害赔偿包括在伤残赔偿金里面，只有构成伤残的，才能要求赔偿！误工费以医院出具的休假日期进行计算，顾客实际收入的损失！
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    2017-10-03 16:06:59
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 顾客索要误工费需要有证据证明误工才可以，至于精神损失费不知道是否构成伤残以及几级
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    2017-10-03 16:13:55
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 伤者是否作了伤残等级评定？如果有伤残等级评定，根据其评定的等级可以伤残赔偿金替代精神损失费；误工费，以其实际误工损失，以因烧伤的医嘱实际休息时间计算。
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    2017-10-03 17:20:12
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• 

  叶愈浦

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  • 误工费按实际误工损失，精神损害赔偿由法院裁定。
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    2017-10-03 20:45:36
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• 

  马红丽

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  • 你好，员工属于职务行为，单位承担赔偿责任，之后追偿。
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    2017-10-03 20:49:01
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