请假后公司把社保停了，请问合理吗？可否申请劳动仲裁认定这三个

10位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你已经口头请假，并且公司同意的话，是不能按离职处理的，但是你只是口头约定，建议收集双方，约定的证据，要求对方补交，可以申请劳动仲裁
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    2017-09-30 14:45:45
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• 

  唐宁世

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  • 口头约定证明力较弱，如果公司不承认，你就需要承担证明责任。否则，公司有权按照公司的规章制度处理，违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系，而且不支付经济补偿金。
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    2017-09-30 14:48:01
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• 

  翟小玲

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  • 你好，按照你们的约定，你这个情况应当按请假算，公司停你的社保是不合理的，你可以申请劳动仲裁，但是仲裁需要证据，建议搜集好证据
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    2017-09-30 14:56:37
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• 

  崔勇强

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  • 按照你陈述的情况，你们没有解除劳动关系，你可以依法维权的。
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    2017-09-30 15:13:00
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• 

  夏前朝

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  • 如果没有解除劳动合同的情况下，可以维护你的权益，向当地劳动部门投诉
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    2017-09-30 15:21:22
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• 

  张骏

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  • 可向劳动监察部门投诉社保问题，要求单位补齐社保。
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    2017-09-30 15:56:35
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，单位如果没有提前通知辞退员工，那么是非法辞退员工，你可以主张每工作满一年一个月工资双倍数额作为补偿。建议申请劳动仲裁或到当地劳动监察大队投诉
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    2017-09-30 16:34:55
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• 

  魏敬环

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  • 你好，你需要收集请假的证据，证明没有离职，没有办理离职手续对你也是有利证据。
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    2017-09-30 16:40:26
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 产假、哺乳期，单位停发工资和停买保险，首先单位的做法肯定是违反相关法律法规，应当予以补发、补办。你在产假后仅仅是口头续假，也是极为不妥的。你可以收集证据，申请仲裁。
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    2017-09-30 16:59:56
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  • 张坚 服务方：
    一天、两天的假期，还可以口头请假的话，真是没听说过口头“约定”休三个月的假。自己也是应该反省遵守厂纪厂规的态度问题了。
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    2017-09-30 17:03:03
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位将你辞退的程序存在违法行为，可以申请劳动仲裁，或者到当地劳动行政部门投诉
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    2017-09-30 19:19:32
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