应该怎么做才能从法律上确认我与公司的事实劳动关系？还有把工资

9位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 你好，收集你的工作服工牌打卡记录，同事证言等等来证明劳动关系，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2017-09-30 10:45:54
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 你好，建议你收集好和与对方法人的微信聊天记录，同时可以收集，工作证，工资单，工友的证人证言，与其单位的监控录像，来辅助证明，你和单位存在劳动关系。你可以向当地监察大队投诉或者申请劳动仲裁来索要你的工资
    展开
    收起
    2017-09-30 10:46:32
    回复
• 

  唐宁世

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 如果还没有毕业，法律上你还不能算是劳动者，没有劳动关系的说法。如果你已经拿到毕业证，在公司任职工作了，可以存在事实劳动关系。想证明你与公司存在劳动关系，须提供相关证据：聊天记录、工牌、工服、考勤记录、同事证人证言、工作记录、之前的工资发放记录等。公司欠发工资，可到公司所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2017-09-30 11:03:05
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 你好，如果没有签订劳动合同又是实习阶段，可能认定不上劳动关系，但仍属于劳务关系，根据劳动法规定，单位不能以任何理由克扣员工的工资
    展开
    收起
    2017-09-30 12:02:36
    回复
• 

  夏前朝

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 你的情况可以向当地劳动监察部门举报
    展开
    收起
    2017-09-30 12:18:16
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 如果你是实习生，在公司的工作只是实习，那是无法签订劳动合同。所以，请先准确甄别自己的身份，确定与公司的关系，才能有效地维护自己的合法权益。
    展开
    收起
    2017-09-30 12:28:36
    回复
• 

  王小兵

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 你好，工资支付应当及时足额。否则，向相关部门投诉。
    展开
    收起
    2017-09-30 12:47:56
    回复
• 

  崔勇强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 你可以收集其他相关的证据来证明劳动关系，然后依法维权。
    展开
    收起
    2017-09-30 15:02:00
    回复
• 

  魏敬环

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 你好，你需要向劳动仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，
    展开
    收起
    2017-09-30 16:14:50
    回复