调岗不合理我该如何维权呢?

15位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，你们之间签订的劳动合同是如何约定的呢？一般单位调岗需要跟员工协商解决，而且不能相差太大，或者具有歧视性
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    2017-09-27 15:40:26
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  • 秦惠芳 服务方：
    如果与单位协商不成的话，你可以到劳动监察部门投诉
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    2017-09-27 15:42:43
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果你们公司有业绩要求，属于正常的内部人事变动是不违法的，但是劳动合同法有相关规定，员工在怀孕期间是不能被安排重体力或工作量较重的岗位进行工作的
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    2017-09-27 15:43:29
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• 

  何林

  律师

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  • 您好，首先是否签订劳动合同？其次，劳动合同是否约定工作岗位？若单位现在给你调岗，你不同意，可以书面发个通知给单位要求调回原工作岗位工作，如若单位不给回复或者不同意，可至劳动部门主张权利
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    2017-09-27 15:45:18
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，劳动合同如何约定的，你可以不同意。
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    2017-09-27 15:46:04
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，可以要求按照劳动合同的约定继续履行。
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    2017-09-27 15:48:18
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• 

  翟小玲

  律师

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  • 你好，单位这种调岗明显具有歧视性，你可以去劳动监察大队投诉
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    2017-09-27 15:49:18
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，调岗未经劳动者同意的，改变了合同内容，劳动者可以就此解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
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    2017-09-27 16:04:05
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• 

  金群霞

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  • 您好，如果入职时候约定了，转正时间和转正工资，应该按照合同约定履行的。
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    2017-09-27 16:11:18
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 这个需要结合你们当时签订的劳动合同来看怎么约定的
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    2017-09-27 16:23:26
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 用人单位的行为是违法的，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权的，但是建议还是协商处理为好。
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    2017-09-27 16:41:55
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• 

  何勇

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  • 你可以直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2017-09-27 16:47:45
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• 

  魏敬环

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  • 你好，劳动合同对岗位有明确的约定，变更岗位需本人同意。
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    2017-09-27 17:45:35
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，如果单位内部有明确约定没有完成指标之后会被调岗，你已经签字确认，那么只能建议和单位协商解决
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    2017-09-27 18:04:26
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 调换工作岗位后，你觉得和以前的岗位相比，哪个更让你体力上更合适？
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    2017-09-27 19:05:00
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  • 张坚 服务方：
    《女职工劳动保护规定》第七条规定女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。用人单位调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则
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    2017-09-27 19:12:51
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  • 张坚 服务方：
    用人单位不能降低怀孕女职工的工资收入，即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。
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    2017-09-27 19:15:10
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  • 张坚 服务方：
    你可以先与单位人事部门主管协商，如果协商不成的，向劳动监察部门投诉。
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    2017-09-27 19:18:19
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• 

  叶愈浦

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  • 具体要按照劳动合同的约定，如果合同没有约定，调岗的话，那么单位擅自调岗属于违反合同的约定。
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    2017-09-27 19:11:12
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