请教关于劳动合同到期续签的问题。

12位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果满一个月未签订劳动合同，你可以要求双倍的，公司作为补偿，满一年未签订视为已签订无固定期限劳动合同
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    2017-09-22 16:05:53
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  • 秦惠芳 服务方：
    是双倍的工资做为补偿，所以劳动期满后可以继续上班，公司有违法的地方，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-09-22 16:07:54
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  • 楼主：
    不是未签合同超过一个月以后的工资才能要求双倍吗，那我现在就继续上班，一直等到他提出辞退我了一起去申请双倍补偿？
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    2017-09-22 16:17:31
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  • 秦惠芳 服务方：
    是的，但是你最多只能要求11个月的双倍工资补偿，而且不能超过诉讼时效
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    2017-09-22 16:20:42
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• 

  刘闯

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  • 你好。单位领导的做法是违反劳动合同约定的，属于违法辞退行为。你可以主张六个月工资的补偿，如果单位拒绝发放，可以申请劳动仲裁
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    2017-09-22 16:06:12
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• 

  朱小方

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  • 你好，单位违法辞退，你可以要求单位支付赔偿款，工作三年可要求支付6个月的赔偿，如果协商不成，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2017-09-22 16:10:18
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• 

  何勇

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  • 期满以后单位还是要给你经济赔偿金的！期满以后劳动关系自动终止！
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    2017-09-22 16:33:07
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  • 何勇 服务方：
    你要上到劳动合同期满以后，你和单位的劳动合同才正式解除！
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    2017-09-22 16:34:03
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  • 楼主：
    但是单位没有辞退我啊 他只是说希望我自己辞职 期满后我不去上班还能领赔偿金吗
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    2017-09-22 17:16:09
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 如果单位违法解除你，则单位需要支付经济赔偿
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    2017-09-22 16:35:30
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 单位违法辞退员工，请勿自己辞职。
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    2017-09-22 16:38:22
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• 

  魏敬环

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  • 你好，劳动合同期满后你可以直接不去上班，要求支付经济补偿金。或者可以继续上班，如果公司没有明示拒绝，劳动合同继续。
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    2017-09-22 17:03:24
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• 

  周航空

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  • 你好，劳动合同期满后你可以不去上班，直接申请仲裁要求单位支付经济补偿金。或者继续去上班，劳动关系依然存在。
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    2017-09-22 17:43:57
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• 

  马红丽

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  • 你好，如果没有签订合同，可以要求双倍工资，
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    2017-09-22 19:23:34
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• 

  茆海元

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  • 单位违法解除劳动合同，不要自己辞职
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    2017-09-22 20:20:52
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• 

  李亭燕

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  • 按规定支付你补偿金后，单位就是合法解除
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    2017-09-22 21:37:54
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• 

  叶愈浦

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  • 如果你已经连续签订了两次固定期限劳动合同，那么你可以要求单位签订无固定期限劳动合同，如果只是签订了一次劳动合同，那么劳动期满后单位可以跟你终止劳动关系，但需要支付经济补偿金。
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    2017-09-22 21:52:56
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