我现在怀孕了，如果到7个月的时候，请假休息，公司会给我薪资吗

16位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 你好，虽然你们没有续签劳动合同，但是劳动关系依然存续，所以你可以要求请假休息时，发放劳动工资
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    2017-09-21 15:46:42
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  • 王宝珊 服务方：
    怀孕休假是劳动合同法规定的合法假期，建议你到当地医院让医生开具你需要怀孕休养的医疗诊断书，单位会正常给予你怀孕假期及工资发放，如果单位以此来扣发你的工资，可以到当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁来维护你合法权益
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    2017-09-21 15:50:28
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果请假休息，是计算在产假之内的，一般劳动合同需要延续到你产假结束之后，中间是不能解除合同的
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    2017-09-21 15:46:55
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• 

  马红丽

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  • 你好，休假是合法的，应该发放工资。
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    2017-09-21 16:02:07
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• 

  何勇

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  • 请假休息计算在产假之内的，一般劳动合同需要延续到你产假结束之后，产假期间不能解除合同。
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    2017-09-21 16:03:25
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• 

  金群霞

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  • 您好，如果到期后正常履行职务，即使没有续签也属于劳动关系，可以正常休产假。
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    2017-09-21 16:22:38
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• 

  周航空

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  • 没有续签劳动合同，只要继续在上班那就不影响劳动关系。
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    2017-09-21 16:22:52
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• 

  鲁强

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  • 你好，你的情况不受任何影响，可以享受生育待遇
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    2017-09-21 16:37:56
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 孕产假期共计98天，产前可休假15天。你准备七个月时休假，可能要请事假了。这个情况你自己考虑安排。合同到期没有续签，视为无固定期限合同。公司没有继续缴纳生育险的，由公司发放产假津贴。
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    2017-09-21 16:38:17
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 员工的孕产假符合法律规定，单位应该发放工资。
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    2017-09-21 16:39:41
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• 

  李亭燕

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  • 怀孕期间是不能解除劳动关系的，产假期间的工资待遇不变，请假的按公司制度支付工资
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    2017-09-21 16:55:32
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，虽然没有续订劳动合同，仍属于劳动关系。享受正常的法定医疗假期
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    2017-09-21 17:55:19
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• 

  叶愈浦

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  • 产假单位照样要支付基本工资，而且不能解除合同，合同即使到期也要延续到浦乳期结束。
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    2017-09-21 18:23:35
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• 

  茆海元

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  • 可以请假，休正常的产假而已，劳动关系存在
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    2017-09-21 18:54:45
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• 

  李芬波

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  • 根据法律法定，女职工产假为90天，其中产前休假15 天，这是法定的，单位应当支付工资待遇，你怀孕7个月就要休假，如果你没有需要休息的原因，单位有权不批准，即便批准了，也要看批的是事假还是病假，事假是没有工资的，病假会支付部分工资
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    2017-09-21 19:01:04
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• 

  魏敬环

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  • 你好，没有续签合同，但是实际在上班，劳动关系存在。
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    2017-09-21 19:12:10
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• 

  李世杰

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  • 你好，孕期用人单位不得解除劳动关系的，你因分娩休假的话，单位应当支付休假期间的工资。
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    2017-09-21 20:45:37
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