请教关于劳动合同到期续签的问题。

我是劳务派遣用工，和劳务公司签了三年合同，今年10月合同到期。现在离到期不足一个月，用人单位和劳务公司都未通知我续签事宜。我想问如下问题：1、如果期满后仍未通知，那我还是否需要继续上班？如果继续上班那工资怎么算？我是否需要留存上班的证据。2、上月我电话提醒了劳务公司的人让他们续签，他们口头答应说会关注此事但是迟迟未动静。如果单位提出期满不跟我续签我是不是能拿赔偿金。

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12位律师解答

王宝珊
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¥0.2
- 你好，如果合同到期的话单位可以选择继续签订，如果不签订会应该给员工发放补偿。
  
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  2017-09-06 21:51:59
  
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秦惠芳
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¥0.2
- 你好，如果期满之后你应就上班，劳动关系，继续存在，如果不续签，你可以要求经济补偿金
  
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  2017-09-06 21:51:59
  
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胡进宇
法律执业者
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¥0.2
- 1到期后，单位继续用你，就形成事实劳动关系，你先干着，2，如果不续约，你可以获得经济补偿
  
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  2017-09-06 21:52:52
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.2
- 如果合同到期，自应当与你签订劳动合同之日起一个月内，单位没有与你签订劳动合同，视为双方签订无固定期限合同。你可以主张最多11月的双倍工资。如果劳动合同到期之后，单位与你解除劳动合同，你可以主张三个月工资来作为补偿
  
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  2017-09-06 21:58:15
  
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张坚
法律执业者
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¥0.2
- 合同到期前单位没有与你续签合同，应该支付你经济补偿。
  
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  2017-09-06 22:05:16
  
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鲁强
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¥0.2
- 你好，劳动关系持续存在可以要经济补偿金
  
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  2017-09-06 22:15:44
  
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李阳
律师
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¥0.2
- 如果合同到期还没签合同，可以搜集上班证据，要求双倍经济补偿金
  
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  2017-09-06 22:23:01
  
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何勇
律师
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¥0.2
- 合同期满以后，你可以自由决定是否上班！继续上班工资按照原来的标准计算！工资单就是证据！
  
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  2017-09-06 22:27:17
  
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- 何勇服务方：
  
  如果单位到期不和你续签，你可以要求经济补偿金！
  
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  2017-09-06 22:28:03
  
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魏敬环
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- 答谢
  
  该回复2017-09-06 22:53:14被作者删除
  
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  2017-09-06 22:50:48
  
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- 魏敬环服务方：
  
  你好，第一要将是否继续签署合同讲清楚，以免产生麻烦。第二，如果用人单位不续签劳动合同，需要支付经济补偿金。
  
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  2017-09-06 22:54:56
  
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朱原心
法律执业者
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¥0.2
- 期满不续签需要按工作年限支付经济补偿金。如果未提出是否续签但又让你继续工作的，视为续签、应按原工资标准支付工资。
  
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  2017-09-06 23:15:01
  
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马红丽
律师
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¥0.2
- 你好，合同到期后要续签，不签给补偿。
  
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  2017-09-06 23:39:16
  
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胡兵
律师
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- 答谢
  
  你好，根据劳动合同的约定进行处理，期满视为不定期
  
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  2017-09-07 12:15:21
  
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