员工在试用期期间突发脑出血入院，这种状况，用工单位应付什么样

15位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，员工在工作岗位突发疾病经48小时抢救无效死亡的，算是工伤，你这种情况不属于工伤？
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    2017-05-12 15:34:39
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• 

  胡翠玲

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  • 这种情况不属于工伤，单位不需要承担责任。
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    2017-05-12 16:00:34
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    该回复2017-05-12 16:02:31被作者删除
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    2017-05-12 16:00:44
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• 

  张军

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  • 建议积极帮助员工申请工伤认定，避免纠纷
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    2017-05-12 16:05:02
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• 

  李世杰

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  • 你好，在因脑溢血住院的情况下，很难认定为工伤，单位承担的更多的是道义补偿责任。
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    2017-05-12 16:16:52
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• 

  金群霞

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  • 你好，首先要确定脑溢血的原因。是否和工作有直接关键性
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    2017-05-12 16:38:52
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 如果脑溢血不是因工作引发，很难认定是工伤。
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    2017-05-12 16:54:21
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• 

  魏敬环

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  • 你好，根据你的情况，应当属于工伤，关于工伤赔偿项目公司都应当承担。
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    2017-05-12 17:03:37
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• 

  庞艳美

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  • 员工在48小时内突发疾病死亡，才能认定工伤。你的所述情况不属于工伤。
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    2017-05-12 17:37:11
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• 

  鲁强

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  • 你好，这种情况很难认定工伤的。
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    2017-05-12 17:51:37
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• 

  魏海峰

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  • 上班期间突发疾病48小时内死亡的，视为工伤。
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    2017-05-12 18:01:46
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• 

  刘志芳

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  • 你好，不属于工伤，不过用人单位需要支付病假工资
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    2017-05-12 20:06:29
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• 

  韩兴柱

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  • 在试用期也是在工作时间，突发的脑出血，如果是因为工作原因可以申请工伤鉴定的。
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    2017-05-12 20:29:16
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• 

  金天奇

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  • 工作时突发疾病48小时内死亡的，为工伤。
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    2017-05-12 21:12:23
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