离职后，克扣工资能索要经济补偿金吗

36位律师解答

• 

  李鑫

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  ¥0.9

  • 37″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，如果说用人单位克扣工资或者是拖欠工资，以这个理由离职是可以，所以这个经济补偿金的，但是你一直支付啊，才发现这这个哎呀嗯，扣扣工资这个就没法儿再说，有经济补偿金了，因为经济补偿金的前置条件就是接触劳动关系啊嗯，应解除劳动关系而说要经济补偿经啊，希望能碰到你。
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    2024-09-19 22:49:32
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• 

  王珍

  律师

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  ¥0.9

  • 41″
    自动转换：你好，如果是不足额支付正常的工资的话是这个要支持经济补偿金的啊，但是这个加班费的话，食物里面各地是有差异的，有的会认为可以啊，视为正常，没有组合支付工资应该给经济补偿金单位存在违法行为嗯，但是绝大多数地区是不支持的，而且还有一点就是你主动离职的，需要有被迫离职或者被迫解除劳动关系这样一个含蓄，而不是说我离职的时候填个人原因，然后离职了，这个情况是没有办法要紧紧不长心的。
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    2024-09-19 22:51:30
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  • 楼主：
    如果在职的时候用工单位超时加班，半个月就加了50个小时的班，还有劳动合同违法规定物料损耗费要员工承担，做不满两个月扣除3天工资，这时候主动离职的，还能索要经济补偿金吗？
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    2024-09-19 22:56:31
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• 

  李倚帆

  律师

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  • 工资标准如果低于最低工资标准可以要求经济补偿金，至于加班费，现在认定的比较严格，必须是用人单位安排加班才算。
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    2024-09-19 22:51:44
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.9

  • 按照劳动合同法第38条的规定，如果是用人单位违法克扣劳动者的劳动报酬，劳动者无需提前30天通知用人单位，即可即时解除劳动关系，并要求支付一年一个月的经济补偿。但是双方劳动合同明确约定外。
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    2024-09-19 22:52:24
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• 

  李国培

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  ¥0.9

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在某些情况下主动离职后，可以要求用人单位支付经济补偿金。这些情况包括但不限于用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。 在您的情况下，如果用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金的支付标准通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。 如果您已经尝试通过街道劳动办和社区工作人员调解，但用人单位仍然不足额支付工资，您可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。在劳动仲裁或法律诉讼过程中，您需要提供相关证据，证明您的加班事实和用人单位未足额支付加班费的情况。 在实际操作中，即使用人单位支付了加班费，如果存在其他违反劳动法规定的情形，劳动者仍然可以要求经济补偿金。但如果仅仅是因为加班时间超过法定时数，而用人单位已经支付了相应的加班费，劳动者要求经济补偿金可能不会得到支持。 因此，您的具体情况需要结合实际的法律规定和证据来判断。
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    2024-09-19 22:52:46
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  ¥0.9

  • 你好， 看了一下你描述的， 根据相关的案例， 我认为你可以申请劳动仲裁，这 个可以获得经济赔偿。
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    2024-09-19 22:53:11
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.9

  • 您好，如果单位没有足额缴纳工资或者存在克扣工资的行为 是可以向属地劳动监察大队投诉并依法主张相应补偿金
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    2024-09-19 22:55:14
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• 

  李晓轩

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  • 你已经主动离职了，不能再索要经济补偿金，不要没完没了的问了。如果扣了你的工资又没有正当理由，你可以申请劳动仲裁要求支付工资差额。
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    2024-09-19 22:55:58
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• 

  张华北

  律师

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  ¥0.9

  • 您好朋友，根据您描述的情况，如果是因为用人单位克扣工资导致劳动者被迫离职，这种情况下当然是可以主张经济补偿金的
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    2024-09-19 22:56:07
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• 

  韩帅

  法律执业者

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  • 第一双方属于协商一致解除劳动合同。第二解除劳动需要结算劳动报酬，支付经济补偿金。第三未足额支付工资属于违法解除劳动合同。需要支付经济赔偿金。第四经济补偿金的标准是工作满一年支付一个月，不足一年半个月。经济赔偿金是补偿金的二倍。
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    2024-09-19 23:03:18
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  • 韩帅 服务方：
    第一双方构成劳动合同法律关系。第二用人单位与劳动者解除劳动合同就应当支付经济补偿金。如果存在违法劳动合同法的规定，需要承担经济赔偿金。
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    2024-09-25 10:35:05
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• 

  张佳伟

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  • 首先，如果单位没有支付足额加班费你可以主张加班费的支付，其次，如果出现未足额发放工资的情况你可以申请劳动仲裁要求经济补偿金（但是需要谨慎处理）。
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    2024-09-19 23:05:04
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• 

  刘锐

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  ¥0.9

  • 不足额支付工资或加班费的，行政主管部门或法院只能要求单位足额支付拖欠的工资或克扣的工资，这跟经济补偿金没有关系，只有单位违法解除时，经济补偿金时双倍赔偿金。
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    2024-09-19 23:13:29
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• 

  马欣

  律师

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  ¥0.9

  • 主动离职怎么要补偿金？补偿金是辞退或者你被迫离职，给单位发被迫离职通知书了么？加班费是否有证据支撑呢？
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    2024-09-19 23:15:54
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.9

  • 您好，如果是因为用人单位克扣员工工资未发放是可以在主动离职的情况下，主张相应补偿，但依法是到劳动行政部门主张
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    2024-09-19 23:18:28
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• 

  周文靖

  律师

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  • 这种情况不能索要经济补偿金，如果是因为拖欠工资而离职，是可以要求支付经济补偿金的，你这种情况只能要求支付应得的工资。
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    2024-09-19 23:19:01
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  • 楼主：
    如果在职的时候用工单位超时加班，半个月就加了50个小时的班，还有劳动合同违法规定物料损耗费要员工承担，做不满两个月扣除3天工资，这时候主动离职的，还能索要经济补偿金吗？
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    2024-09-19 23:26:24
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  • 匿名 服务方：
    可以以拖欠工资等为由向公司发被迫离职的函。
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    2024-09-20 23:15:18
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，既然已经离职。如果是主动离职的话，是不能因为这个原因再索要经济补偿金的。可以要求用人单位支付足额工资。
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    2024-09-19 23:23:53
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  • 楼主：
    如果在职的时候用工单位超时加班，半个月就加了50个小时的班，还有劳动合同违法规定物料损耗费要员工承担，做不满两个月扣除3天工资，这时候主动离职的，还能索要经济补偿金吗？
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    2024-09-19 23:26:52
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• 

  郑磊

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  ¥0.9

  • 根据劳动合同法的规定，对此情形，不符合主张经济补偿金的法定条件。但是，因克扣工资，你可依法主张赔偿金。 赔偿金的金额要高于补偿金。
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    2024-09-19 23:27:25
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• 

  尹宗凯

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  • 你好，我给你看下劳动合同法关于不及时足额发工资的规定和劳动着可以提出被迫离职的规定（第三十八条（二）），和针对这种情况用人单位应当给予经济补偿金的规定（第四十六条第（一）种情形），看看你能否理解。你有什么看法可以和我讨论哈。 【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者 可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2024-09-19 23:28:29
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 16″
    自动转换：你要不要？如果说您是因为苛扣工资而被迫离职的，那么这个肯定是可以去主张经济补偿金的，但是如果说发现工资少发了，那么这个是很难煮烂的。
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    2024-09-19 23:32:15
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• 

  杨力

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  ¥0.9

  • 18″
    自动转换：用人单位没有技师做的这个支付劳动者的工资的话好，这个属于违反劳动合同法的行为啊，这个劳动者啊是可以，但离职的时候可以锁，然后这个经济补偿经。
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    2024-09-19 23:34:23
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• 

  赵严

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  • 好，根据你的问题描述，这种情况下并不符合要求。用人单位支付你经济补偿金的条件克扣你工资只是说没有足额支付，你的工资可以通过诉讼的方式要求对方足额支付你的工资。
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    2024-09-19 23:38:58
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• 

  谢福金

  律师

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  • 23″
    自动转换：你好，如果是离职后工公司这边没有如何发工资的情况下是不可以申请这个补偿金的，如果你理解的时候嗯嗯，以及其他什么理由理由的情况下，如何进行补偿金的有理由的情况下就可以申请，而经济部曾经理要求公司支付你的工资差额。
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    2024-09-19 23:45:38
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.9

  • 已经主动离职的话，再以没有足额支付加班费主张经济补偿金的，仲裁委和法院一般不予支持的，最多支持加班费用
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    2024-09-19 23:50:24
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• 

  王伟政

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  ¥0.9

  • 对于你所讲的这种情况，如果用人单位克扣工资，在这种情况下，如果解除劳动关系属于非法解除劳动关系。用人单位不但支付经济补偿金，而且要支付双倍的经济赔偿金。协商处理不成，建议及时委托专业律师提供法律帮助。进行仲裁
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    2024-09-19 23:53:08
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• 

  陈华明

  律师

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  ¥0.9

  • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在克扣或拖欠劳动者工资的情况，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体到主动离职的情况，如果劳动者能够证明用人单位存在过错，如克扣工资，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位需支付经济补偿。
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    2024-09-20 00:37:16
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• 

  苏斌

  律师

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  ¥0.9

  • 主要是看离职的原因，如果是因为法定的不按时，足额的支付工资，不支付加班费，R提出辞职的话，可以要求经济补偿，但你说的主动辞职，不知道原因是什么？所以无法针对你的问题给你准确的答复
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    2024-09-20 01:05:26
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• 

  江润凯

  律师

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  • 26″
    自动转换：这个要看你当时离职的时候是以什么原因离职的，就如果说你当时离职是与公司的相关违法行为去离职的，并且有张旭能够证明的情况下呢，那是可以支持啊，公司支付经济补偿金的。
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    2024-09-20 01:08:53
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.9

  • 索要经济补偿金须符合劳动合同法第三十八条规定的情形。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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    2024-09-20 01:37:14
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• 

  李新杰

  律师

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  • 你好。经济补偿金和工资是两码事。主动离职没有经济补偿金，但扣工资可以去劳动监察大队去投诉，投诉不成，再去仲裁。
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    2024-09-20 02:07:51
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.9

  • 10″
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    2024-09-20 02:40:06
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.9

  • 48″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这个情况是劳动者劳动力，这以后用人单位计算工资，劳动者发现克扣工资不做了，支付加班费，你说的是街道劳动东路社区工作人都去调节，是因为单位还不足以支付工资，你问的是男主角经济补偿金是你这个情况不属于移民，而单位需要支付经济补偿金的范畴，但可扣的工资应该坐坐补足话费。
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    2024-09-20 03:30:18
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• 

  贺圭胤

  律师

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  ¥0.9

  • 14″
    自动转换：这个你是什么原因理智的这个人？这个有关系。
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    2024-09-20 03:45:30
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• 

  郑晅

  律师

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  ¥0.9

  • 我是郑晅律师，我是地市级劳动仲裁委员会的仲裁员。 一般来说，主动离职就没有经济补偿金了。 但用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。
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    2024-09-20 03:49:23
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  • 匿名 服务方：
    我微信号是15658517890
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    2024-09-20 03:49:39
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    23″
    自动转换：QQ，公司只能是补偿啊，把这个工资给你补上，可以有这个啊，这嗯，吃羊履行金就是说啊，这歌同时期的利息还有加班费可以给你补偿嗯。
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    2024-09-20 05:53:44
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    当然可以了，这是严重的违法行为，而且更严重的话还可以其他的法律措施议程和要求更多的补偿。要坚决斗争的维权毫不犹豫的。采用高效的法律手段
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    2024-09-20 08:26:30
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• 

  谌见平

  律师

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  • 答谢
    如果你已经离职了，单位需要在你离职时一次性向你支付离职经济补偿金。单位延迟支付离职经济补偿金的，你可以与单位协商，要求单位以一次性、分期、按月等方式向你支付离职经济补偿金，如果单位明确拒绝向你支付经济补偿金，建议你采取以下措施： 收集证据 1．你与单位存在劳动关系的证明材料（如：劳动合同、考勤记录、购买保险的记录、工资单（条）、单位招聘时的登记表等招用记录、单位发放的工作证等证明你身份的证件）。 2．证明你在单位的工作年限（如：单位开具的工作年限证明、社保局开具的单位给你交的社保记录、入职登记表、工资发放记录、职工手册、退保记录等）。 3．单位与你解除劳动合同的证明材料（如：解除劳动合同的证明书、邮件、短信等）
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    2024-09-20 21:31:24
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