公司股东纠纷中，作为员工如何自保？面临两位老板矛盾指令怎么办

事件概要: 1. 背景: - 我在一家中国培训教育公司工作。 - 公司主要人员包括:我、男同事、女同事、女老板(小股东)、男老板(董事长)。 - 公司为非上市私人公司,股权结构和管理权限不明确。 - 男老板公司有50%股份，女老板公司有40%股份（天眼查数据） 2. 近期发展: - 男老板开始询问女老板的考勤情况,要求我汇报招生和账目信息。 - 男老板宣布暂停女老板工作,理由是账目核对问题。 - 女老板提到与男老板存在股权分配争议。 - 女老板注册了新公司,部分业务入账到新公司。 3. 关键事件: - 男老板未经允许拿走女老板的笔记本电脑和手机。 - 女老板去派出所报警。 - 双方要求我汇报对方情况。 4. 我的处境: - 被夹在两位老板之间,面临信息汇报和行动要求的困境。 - 担心潜在的法律风险和职业风险。 - 工作职责与实际要求存在差异。 5. 潜在风险: - 可能被卷入公司内部纠纷。 - 面临不公平对待或解雇的风险。 - 可能被要求参与不当或违法行为。 6. 我的顾虑: - 担心拒绝老板要求可能导致报复性行为(如强制调岗、降薪、精神PUA等)。 - 劳动监察部门对此类行为的处理力度有限。 7. 我的初步应对策略: - 表达中立立场,强调遵守合同职责。 - 拒绝参与可能违规或不当的行为。 - 要求明确的公司规定作为行动指南。 - 在合理范围内提供帮助,但不违反公司规定。 8. 我的疑惑：目前我不知道该听谁的？男老板还是女老板？在目前公司内部纠纷的情况下,我作为员工的法律责任边界在哪里? 如果我要保持中立的话，该如何界定「中立」的工作职责范围？

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现在遇到一个情况是，男老板让我加工作群，但是女老板让我不要加，这都是我的工作职责，我不知道该怎么办

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2024-07-31 20:38:11

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36位律师解答

陆畅言
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¥1.09
- 40″
  
  自动转换：看了你咨询的问题，你的以后是目前不知道该听谁的，是男老板是女老板，目前公司内部纠纷的情况下作为员工法律责任边界在哪？你做你的工作，做好你的本质工作，不要虚成语，使纠纷内部纠纷的任何一方，不管是谁安排你工作，主要是你的工作，这份范围内你尽可做记得。
  
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  2024-07-31 20:36:35
  
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- 楼主：
  现在遇到一个情况是，男老板让我加工作群，但是女老板让我不要加，这都是我的工作职责，我不知道该怎么办
  
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  2024-07-31 20:38:04
  
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刘学勤
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¥1.09
- 10″
  
  自动转换：你好像这种情况，我认为啊，直接选择实力比较强的那一方就好了，确实比较强。
  
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  2024-07-31 20:37:02
  
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- 楼主：
  谢谢，但是我不知道谁的实力强
  
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  2024-07-31 20:38:37
  
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李倚帆
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¥1.09
- 按照你们公司原有的组织架构你应该听从谁的指示，你就怎么干，碰到你觉得有问题的事就让他们书面签字，至于他们之间的纠纷开得出工资的情况下谁也别帮，至于站队的问题看你自己，信息不足无法评价。
  
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  2024-07-31 20:38:02
  
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丁辉
律师
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¥1.09
- 14″
  
  自动转换：那么像你这种情况，还要时刻注意保留各种自保的证据啊，自保的证据100后期维权。
  
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  2024-07-31 20:38:05
  
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李鑫
律师
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¥1.09
- 60″
  
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  2024-07-31 20:38:06
  
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- 楼主：
  谢谢李律师，现在遇到一个情况是，男老板让我加工作群，但是女老板让我不要加，这都是我的工作职责，我不知道该怎么办；包括两方都互为对方眼线，告知对方的工作动态，我也不知道怎么办
  
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  2024-07-31 20:40:36
  
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刘闯
法律执业者
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¥1.09
- 120″
  
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  2024-07-31 20:38:31
  
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- 楼主：
  谢谢刘律师，现在的问题是，公司的法人是一个股份只有10%的小股东，而且这个小股东我都不认识，这应该怎么办呢？
  
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  2024-07-31 20:42:54
  
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- 匿名服务方：
  
  113″
  
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  2024-07-31 20:45:15
  
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苏斌
律师
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¥1.09
- 法律责任的边界就是依法，不论男老板还是女老板，只要是询问工作当中的事情，就应当实事求是的，说明，除此之外，你也没有责任和义务说明，如果不论是男老板还是女老板，无故解聘你需要承担法律责任
  
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  2024-07-31 20:39:48
  
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- 匿名服务方：
  
  跟男老板，说女老板不让加，跟女老板说，男老板让加两位老板去协商，如果协商不成的话，跟老板们说你很难做，让男老板，和女老板两个人去协商，可以告诉男老板和女老板，如果你们协商不成不同的指令，如何去执行？
  
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  2024-07-31 20:42:25
  
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李新宇
律师
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¥1.09
- 10″
  
  自动转换：该听谁的？主要是看谁在公司里边儿住到作用啊，实际控制人是谁？那你们看你们了。
  
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  2024-07-31 20:42:14
  
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陈舒婷
律师
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¥1.09
- 12″
  
  自动转换：我想知道可以根据劳动合同中去界定自己的工作职责，如确实保持中立的话，可以考虑缓兵之计。
  
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  2024-07-31 20:43:37
  
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黄振波
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¥1.09
- 没有定性法律指引，以自身经验为主。先分析自己的工作岗位是否存在职业风险？比方说，从事会计，财务等岗位工作，必须坚持原则，遵守财务制度，要有明哲保身意识，对于存在风险不合规的操作要敢于拒绝，学会固定证据，做到有理有据有度，才能防止有话语权的老板任性支配。
  
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  2024-07-31 20:49:02
  
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黄一洪
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¥1.09
- 10″
  
  自动转换：我看到你发的问题了，首先问一下您，您那个具体地点是在哪个省哪个市啊？就是。
  
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  2024-07-31 20:52:52
  
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张博
律师
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¥1.09
- 你这不是法律问题，从你描述的内容来说，实际能力强的应当是女老板，能一手掌握公司运营，并且成立公司，有单干的能力，至于男老板貌似不懂经营，要倚仗女老板做事，但是也只是推测。人品方面就不得而知了。
  
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  2024-07-31 20:53:37
  
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- 张博服务方：
  
  你这不是法律问题，从你描述的内容来说，实际能力强的应当是女老板，能一手掌握公司运营，并且成立公司，有单干的能力，至于男老板貌似不懂经营，要倚仗女老板做事。
  
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  2024-07-31 20:59:33
  
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夏虹
法律执业者
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¥1.09
- 1.通过天眼查，了解得知法定代表人是谁。2.根据公司内部文件，了解公司权力结构。3.你的直接上级是谁，你只需要向他负责就行了。
  
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  2024-07-31 21:05:17
  
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- 匿名服务方：
  
  4.股东不能直接行使公司管理权，只能由公司高管行使，如董事长或总经理。
  
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  2024-07-31 21:06:50
  
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吕海
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¥1.09
- ① 根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》之规定，结合您介绍的基本情况考查，提示您需服从公司法定代表人的工作安排。 ② 提示您应依据法律法规、职业规范、公司章程以及劳动合同明确自己的法律责任，不宜为保持“中立”违反法律规定、职业规范或者与公司的约定，必要时可依法解除与该公司的劳动合同。 ③ 如加工作群是你方履职的必要条件，提示您务必加入，以免违约。
  
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  2024-07-31 21:16:58
  
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张超
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¥1.09
- 理论上，员工需要听从公司管理层的指令，管理层听从公司股东会指令。员工没有义务直接听从股东指令。同时，对于管理层的指令，要看是否在自己工作职责范围内。工作职责，以劳动合同，已经公示和告知你的岗位职责等为准。
  
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  2024-07-31 21:26:20
  
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张扬智
律师
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¥1.09
- 41″
  
  自动转换：你好，这个还要看具体的情况，这家公司的法定代表人是哪一位公司的菌痢是由哪一个股东来担任的，这个两位股东只是拥有公司的股权，你要看哪一位股东具有公司的管理权利，你只需要服从具有公司管理权股东的指令，这个也不属于劳动仲裁管辖的范围，也不属于劳动监察大队管辖的范围之内。
  
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  2024-07-31 21:43:24
  
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赵宴敏
律师
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¥1.09
- 22″
  
  自动转换：你现在就是员工的身份的话，嗯，就干活呗嗯，这个老板让你加群，那个老板不让你加，你可以问一下大老板该怎么办啊？你不知道怎么办的时候就问领导呗，再说你这个问题现在也不是法律问题了。
  
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  2024-07-31 21:48:58
  
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韩冰
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¥1.09
- 做好在本公司应尽的工作分内的事情，听从上级领导的工作安排。用人单位在你履行工作职责的情况下无故辞退你，属于违法辞退
  
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  2024-07-31 22:00:43
  
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崔常山
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¥1.09
- 在你还不想离职的情况下，公司谁说了算就听谁的。如果有一方对你刁难，保留好证据，可以提出离职，再申请劳动仲裁要求支付补偿金。如果是开除你，申请劳动仲裁要求支付赔偿金。另外，两个股东这样扯淡，公司关门是早晚的事。你也要心里有数。提前做好准备。
  
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  2024-07-31 22:02:39
  
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孙杭林赞投诉

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¥1.09
- 你说的情况。需要按照自己职位做好相应的工作，老板之间的纠纷应由他们自己协商解决。被不公正对待，可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
  
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  2024-07-31 22:03:38
  
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张凤启
律师
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¥1.09
- 28″
  
  自动转换：目前你的这个情况，首先是根据公司的章程，也就是说你们公司章程选择我们约定的，你就要以章程为原则来行使自己的权利，对于双方的矛盾，你可以保持沉默，忘了这是咋了他？
  
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  2024-07-31 22:12:47
  
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赵严
律师
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¥1.09
- 你好，根据你的问题描述，不是说你听谁的，而是如果说老板的不谓的指令没有涉及到法律问题或者是不涉及到违法问题，那么我们可以听从两个人的都没有问题，但实践当中却很难做到，但如果说你要想要就到你自己想要的，我建议你呢，从人情社会考虑的话，你自己要考虑掂量掂量。
  
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  2024-07-31 22:22:17
  
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张晓龙
律师
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¥1.09
- 46″
  
  自动转换：你的这个边界在哪儿？哈哈，首先要看你公司内部的公司章程是怎么回事儿？就是个公司章程里面这个意识，规则是什么？如果说这个意识，规则里面正常的情况下啊，是这个执行董事，人家要求呢？你是他的下属，那你正常的要工作汇报，那这个事儿正常说没问题啊，如果说不是这种情况下，那么这个事儿呢？嗯，实际上可说可不说你就可以有权掌握了，也就是说，紧紧地抓牢这个什么呢？第一个是公司的章程，第二个是你公司的规章和日子啊，按照公司正常的工作流程去办事没问题，说这个事儿是正常的流程，那么你就要慎重了，正式律师的建议啊，好再见。
  
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  2024-07-31 22:30:47
  
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何勇
律师
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¥1.09
- 89″
  
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  2024-07-31 22:56:58
  
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杨康
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¥1.09
- 按照法律规定，公司的权益由股东享有，可以查找公司的章程，执行董事是谁，具体的业务内容听从执行董事的安排即可。
  
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  2024-07-31 23:02:09
  
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郑晅
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¥1.09
- 内容这么长啊。一般你做为劳动者，依劳动合同做事即可。人情世故的问题不是法律问题。我是郑晅律师，我
  
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  2024-07-31 23:08:46
  
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- 匿名服务方：
  
  我微信号是15658517890
  
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  2024-07-31 23:09:04
  
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王宝珊
律师
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¥1.09
- 您好，你现在可以什么都不做等他们一些冷静下来后再做决定，同时收集好与他们之间的聊天记录或语音证据，如果他们以此将你辞退或降薪或调离工作岗，你有权申请劳动仲裁或诉讼来维权
  
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  2024-07-31 23:10:25
  
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梁保军
律师
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¥1.09
- 您好，就您描述的情况，对于需要听谁的，你可以按照公司实际情况推测这两个领导谁更有话语权，然后再确定听谁的。
  
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  2024-07-31 23:13:11
  
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毕姚胜
律师
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¥1.09
- 你这个问题很复杂，建议你还是找个律师专业专门分析一下，这样对你比较有利，不然在这里面反而可能解决不了问题，还是要结合问题处理
  
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  2024-07-31 23:40:26
  
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宋成海
律师
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¥1.09
- 应该按照劳动合同约定的工作岗位工作地点进行工作工作内容按照劳动合同约定的，具体听哪个领导的，要看每个领导的职责是什么。公司规章制度职权范围，留下证据
  
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  2024-07-31 23:54:32
  
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谢福金
律师
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¥1.09
- 15″
  
  自动转换：你好像你所说的这种情况，嗯，管理工作的事情，你就有事请做就好了，我公司的事就不要乱说。
  
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  2024-08-01 00:16:02
  
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张佳伟
律师
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¥1.09
- 首先，你问不属于法律问题，那是所谓的中国人情世故的问题，其次，如果遇到单位违反劳动法的事情你应当向当地的劳动保障部门去投诉。
  
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  2024-08-01 00:34:53
  
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张华北
律师
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- 答谢
  
  11″
  
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  2024-08-01 03:43:59
  
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李琳
律师
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- 答谢
  
  我是李琳律师，隔着屏幕都能感觉到您的尴尬及为难。老板之间的矛盾经常波及员工，这是平常经常遇到的事情。常言道:神仙打架，百姓遭殃！您自己放平心态，我就一员工，老板说什么答应什么，至于能不能落实到位，非我所愿。老板心里也清楚，不会怪您的！
  
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  2024-08-01 08:12:59
  
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崔兵
律师
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- 答谢
  
  可以指导你参与进行自保，因为真的出了问题的话，会把你卷入很大的麻烦当中。培训教育工作尤其如此，可以从自己独特的角度采取巧妙的手段维权。
  
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  2024-08-01 08:43:14
  
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许家苗
法律执业者
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- 答谢
  
  23″
  
  自动转换：你这个部门是什么部门啊？你是听董事长的是吧？你不应该吃苦的话，这个女老板，他这是个股东啊，他没有管理权限啊，工资得按照那个职务来行使他的资产，这是法律专业的。
  
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  2024-08-01 11:53:59
  
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