工伤赔偿问题

39位律师解答

• 

  李晓轩

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  ¥0.69

  • 你知道什么叫行政诉讼吗？为什么要发起行政诉讼？你是对什么不满意要提起行政诉讼？员工发生工伤跟他是否违规没有任何关系，只要发生工伤了，就得按照工伤标准赔偿
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    2023-08-23 21:10:25
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  • 楼主：
    您只要回答就行了
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    2023-08-23 21:15:16
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.69

  • 律师费要根据你们当地的律师收费标准来进行确定一次性就业补助金要从受伤时开始计算。工伤赔偿属于无过错责任赔偿，不按照责任比例进行推算
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    2023-08-23 21:11:58
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• 

  李鑫

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  ¥0.69

  • 34″
    自动转换：你好，这个工伤行政诉讼还是民事诉讼？这个你要明确一下行政诉讼的话一般输送费是50块钱的历史费的是5000起步5000起步大约就是这那么射频工资呢？是哪一年了，是这个啊，一审辩论终结前的一年就是哪一年起诉，比如说今年起诉，那就按上一年去年去年来计算啊。
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    2023-08-23 21:12:13
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：天空流星啊，法律上并没有停工流行这么一说啊，那简单就是简拼了，对吧？不存在情况流行那你又赔偿了九个月的话，就不需要再进行另外的赔偿了。
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    2023-08-23 21:12:55
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  • 匿名 服务方：
    19″
    自动转换：啊，受伤之后解除劳动关系的话，是啊，这个就是约定解除或者是合同到期终止，就看你哪个啊？亲戚那受伤之后了，受伤之后呢？他治疗期间啊这个也算是劳动供给关系存续期间啊！
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    2023-08-23 21:13:42
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥0.69

  • 12″
    自动转换：我看到你发的问题了，首先问你一下，你是你所在的城市是哪个城市啊？因为每个城市不太一样标准不在意有区别啊！
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    2023-08-23 21:14:54
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥0.69

  • 22″
    自动转换：这个律师费啊，在于自己和律师去协商来决定，至于误工费的是从这个受伤知识到做鉴定之日的期间，虽然都按照本人的工资标准来计算不公分。
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    2023-08-23 21:15:05
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.69

  • 58″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这个情况是有点复杂，是你咨询的问题也有个项目，那么我在这边我也不是为了使你咨询费那个女主角的，我的建议，你这是受伤的企业所在地，此起找律师当面咨询是比较容易针对你的问题来做，是详细的简单，因为你这个事不是三言两语能解决，你做详细解答的，你在咨询问题中没有表述你是什么地方的，如果说是嘉兴的，你可以来找我，我可以向你提供免费的咨咨询。
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    2023-08-23 21:15:56
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• 

  丁辉

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  • 16″
    自动转换：工伤赔偿案件是非常麻烦的事情啊，建议啊，建议委托律师啊，进行相关的法律程序，并进行项目计算。
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    2023-08-23 21:17:03
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• 

  周钰淇

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  ¥0.69

  • 上海这里三万左右。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    2023-08-23 21:18:14
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• 

  张佳伟

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  ¥0.69

  • 首先，诉讼费有法律规定法院会告诉你（民事案件看你自己的诉讼标的），行政诉讼是50元，其次，律师费是你和律师协商一致达成的本身没有绝对费数字，最后，劳动纠纷诉讼时效为离职后的一年，最后，社保是强制性要求缴纳的，单位应当补交同时可以要求员工退还没有多发的1000元所谓社保补贴。
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    2023-08-23 21:19:12
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• 

  孔繁越

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  • 13″
    自动转换：就业补助是从受伤时开始算的啊停薪留职呢，这个期间工资还是要正常发放啊，这个是不冲突的。
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    2023-08-23 21:23:24
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• 

  张超

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  • 行政诉讼的诉讼费是固定的，五十。律师费是市场价，没有统一标准。几千到几万，甚至更高。解除劳动关系跟有没有上班没有必然关系。等停工留薪期后，你可以提出解除合同。适用社会平均工资的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这个标准由省级政府规定，所以需要看你们当地规定。违规不是保险拒赔的法定事由。本人工资是按照实发数额，你说的理由也难以减掉一千。
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    2023-08-23 21:28:49
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• 

  张华北

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  • 11″
    自动转换：这个律师费呢？这个是要根据具体的案件的情况和这个标题额度来看的啊！
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    2023-08-23 21:28:58
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
    自动转换：嗯，那个卡呢啊，如果今天刚才要不是。
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    2023-08-23 21:30:39
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• 

  刘锐

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  • 1，如果是农民工工伤，你可以申请法律援助，这样就不用交律师费了。诉讼费按照标准缴纳，根据诉讼标的确定。2一次性就业补助金跟伤残级别有关，跟年龄大小无关。3社平工资指申请工伤的上一年。4是否赔偿就要看是否工伤，如果认定了工伤，则停工留薪期的工资是要支付的。5多1000元要看入职时双方怎样约定的，按照约定来处理。
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    2023-08-23 21:31:42
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• 

  崔兵

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  • 这实际上就是个连环的陷阱。律师的水平要极高，才能破解这些，因为并不是念念法律书本就能解决的，对方是一个公司，实际上双方是一个博弈。根据我几十年的律师经验
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    2023-08-23 21:31:45
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• 

  吴炜

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  • 社平工资一般是发生的前一年的平均工资。即使有所谓的违规操作也不影响赔偿，有其他的过错的，可以根据公司的规章制度去赔偿
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    2023-08-23 21:32:31
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• 

  李国民

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  • 15″
    自动转换：你好，那么一次性就业补助金是从受伤时开始算起的，哦，那么勤心竹子的这个工资是不冲突的，是两项独立的费用。
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    2023-08-23 21:33:32
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• 

  王珍

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好看了一下你的提问嗯，一次性的就业补助金，它是以解除劳动关系为前提的啊，并不是以受伤手指算，而是你们双方确认什么时候解除劳动关系，那什么时候就算了。
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    2023-08-23 21:33:39
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  • 匿名 服务方：
    35″
    自动转换：如果只是受伤之后再没有去过的话，那这个不一定算了解，除了关系，因为还要看一下她他是否履行请假时候去等等，而且一般工伤期间是不允许单位这边解除的，如果你解除，那么单位这边就涉嫌违法解除这样一个呃呃，这个赔偿金的啊，所以啊，还是要跟着这个劳动者协商一致解除，那么这个在你工伤赔偿的这案子里面，对方也会去仲裁这个点的。
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    2023-08-23 21:34:24
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• 

  兰瑞刚

  律师

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  • 1.行政诉讼费大约50至100元； 2.社平工资为上一年度的； 3.工伤与劳动者过错没有必然的关系，不影响工伤的评定除非故意之类的； 4.受伤之后进入医疗期； 5.多的1000没有明显证据的话会计入工资。
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    2023-08-23 21:35:54
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• 

  毕姚胜

  律师

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  ¥0.69

  • 每个律师收费是不一样的，一般情况下在3000~5000左右。个人伤残赔偿这块都是有标准的，按照标准计算就可以了。
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    2023-08-23 21:36:16
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.69

  • 你好，根据你的问题描述，至于第二点什么时候解除劳动合同，一般来说是下达劳动合同通知或者是对方提前告知，以这个时间为进行算，并不是说以不上班，这个时间就是解除劳动合同的时间。
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    2023-08-23 21:52:29
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 103″
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    2023-08-23 21:52:59
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，一次性伤残就业补助金是以双方解除劳动关系为前提，而领取停工留薪期间的工资的前提是双方并未解除劳动关系，因此并不矛盾
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    2023-08-23 21:54:31
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你一而再，再而三的就一次性就有补助金发放的问题。工伤保险条例已经很明确的规定，自从员工解除或者终止与用人单位的劳动关系当日，一次性支付劳动者一次性就业补助金15个月按5500元的平均工资进行计算。一次性就业补助金。他是建立在劳动者伤残等级程度的情况下所享有的工伤保险权利。而停职留薪工资，是在劳动者受伤期间到治疗终结为止，因为治疗而导致的误工损失，这部分应当由用人单位承担
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    2023-08-23 22:04:31
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  • 楼主：
    你打这么多字，依然在抄法律条文，用得着你来抄吗？我问的是什么时候算是解除劳动合同！因为工人受伤后就不来上班了，事实上已经不来了。这种情况下从哪个时间点起算，你看明白题干了吗？语文多少分毕业的
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    2023-08-24 09:53:26
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.69

  • 您好，就您描述的情况，如果想要聘请律师帮忙处理这件事情，涉及费用问题可以与想要聘请的律师当面沟通了确定。
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    2023-08-23 22:20:23
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月
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    2023-08-23 22:25:09
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.69

  • 从劳动仲裁或者行政诉讼员工提出或者单位提出解除劳动关系，或者单位提出解除劳动关系时解除劳动关系。根据工伤伤残等级确定就业补助金。
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    2023-08-23 22:28:07
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.69

  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，1，什么是解除劳动关系？就是你跟单位之间达成了解除劳动关系的手续就开始起算了。2，解除劳动关系以后，一次性就业补助金就可以发放了。3，解除劳动关系跟离退休不满五年不是一个法律关系，只要解除劳动关系就行了。4，在工伤当中没有停职留薪规定，只有停工留薪规定，停工留薪是指发生劳动工伤事故以后到劳动能力鉴定前一天这一段，在这段时间内你可以享受原来工资的待遇。
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    2023-08-23 22:39:26
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• 

  冯苹

  法律执业者

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  • 二审的律师费一般1万到2万，诉讼费50还是10元吧，很少！一次性就业补助金要根据你们当地工资水平来哈，不然没法算，也要看评级才好算多少个月。这个项目比较复杂，建议你线下咨询律师，不要算错了，算少了划不来！
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    2023-08-23 23:01:23
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.69

  • 对于你所讲的这种情况，如果没有解除劳动关系，就没有涉及一次性就业补助金的问题。 如果伤者本人存在故意或重大过错可以适当减轻。用人单位的赔偿责任。 你所咨询的问题不是三言两语就能够照搬照套的。建议与专业律师电话或面谈详细咨询，你可以点击本律师头像，发布定向电话订单为您系统全面咨询指导。
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    2023-08-23 23:16:25
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• 

  郑晅

  律师

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  • 工伤争议属于劳动纠纷，一般是劳动仲裁，你说的行政诉讼，可能是针对人社局做出的决定你不服而提起民告官，这种情况比较少见，因为这种诉讼不会对你劳动者个人有什么好处。 二审诉讼费跟一审是一样的，律师费这要看双方沟通。大概律师为你跑下来，收一万应该要的。 工伤补助金是工伤待遇里的，跟工伤等级有关，一次性给付的，不会打折的。治疗期间的基本工资由用人单位负责，这是工伤待遇的另外一个内容。 基本工资这个真不需要考虑，变化不大的。一般按当年。 一旦认定为工伤，那工伤待遇就要给人家，这是国家强制规定的。这里的认定，以劳动局的工伤鉴定为准，不是用人单位自己说的，也不是劳动者自己定的。 用人单位跟劳动者约定的出一千块钱让劳动者别找单位，这个约定是无效的。至于单位想把这一千块钱拿回，那是另外一回事，单位可以另外起诉。反正单位不缴纳工伤社保，发生工伤后，原本由国家社保基金支出的工伤待遇部分都由单位 负责了。
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    2023-08-23 23:25:57
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• 

  谢福金

  律师

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  • 36″
    自动转换：你好像对所有的情况，公司是这样赔偿的，一般是按照他的等级辈分不同等级，培养不同的啊那个标准那那个系数的，还有他那个来务工的那个机械还是按照也是按照那个劳动局那边评定的停工留薪期进行赔偿就可以了，如果停工留薪期是九个月，他就要赔偿九个月工资如果是456，星期三个月就可以三个月工资就可以了。
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    2023-08-23 23:45:41
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• 

  杨亮

  律师

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  ¥0.69

  • 你好，你问得这个问题比较复杂，需要具体详谈，建议联系个律师，把具体情况详细描述清楚，或者在当地找个律所付费咨询，那样效果会好很多。希望能够帮到你，详聊。
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    2023-08-23 23:50:21
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  ¥0.69

  • 与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%
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    2023-08-23 23:53:04
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• 

  常磊

  律师

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  ¥0.69

  • 74″
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    2023-08-24 00:32:11
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.69

  • 73″
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    2023-08-24 01:15:16
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    21″
    自动转换：就业不出去呀，就是从经常吃就是政策或者是初中确定赔偿平均工资就是上一年度从确定赔偿这年度的上年度平均工资。
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    2023-08-24 06:22:31
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• 

  臧家参

  律师

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  • 答谢
    一次性就业补助金从解除劳动关系时算起，劳动关系有自己解除和单位解除，停工留薪期单位解除是无效的，停工留薪期满后可以伤残鉴定，出来伤残鉴定结果可以仲裁与单位解除劳动关系。因为关系到离退休不满五年的问题，但没出鉴定报告也无法计算 。
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    2023-08-24 09:28:32
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• 

  陆治波

  律师

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  • 答谢
    你好，需要进一步说明情况 需深度咨询点头像加微信详询13916693805（微信） 优选律师推荐：专案律师一对一咨询，量身定制解决方。 提供：咨询、信息查询、起草合同协议等文书代写、案件代理 可代理（民、商、刑）：债权债务、婚姻家事、股权、合同纠纷、房产、遗产、继承、劳动、工伤、交通事故、知识产权、工程、医疗纠纷等。
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    2023-08-25 14:19:49
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