工伤咨询

46位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，四级工伤赔偿标准：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
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    2023-07-23 14:56:32
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• 

  吕捷

  律师

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  ¥0.54

  • 每个地方的赔偿标准是不一样的，同时如果做工伤认定的话，还需要结合你的工资和当地的社保基数来综合判断的。
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    2023-07-23 14:56:33
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• 

  张华北

  律师

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  • 这个要看你具体的地方，点击头像，可以帮你计算
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    11″
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    2023-07-23 14:56:44
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• 

  杨亮

  律师

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  • 你好，根据法律规定你可以计算个大概情况：四级伤残：一次性伤残补助金：21个月本人工资；一次性工伤医疗补助金：12个月本人工资；伤残津贴：每月本人工资的75%
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    2023-07-23 14:58:11
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  • 楼主：
    一次性工伤医疗补助和伤残津贴可以同时拿吗
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    2023-07-23 15:07:48
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  • 匿名 服务方：
    一个是一次性给的，一个是分开给的
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    2023-07-23 15:08:36
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  • 匿名 服务方：
    取决于你是否准备和单位解除劳动关系
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    2023-07-23 15:10:56
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  • 楼主：
    您好，肯定是不解除劳动关系拿到的补贴更多，但是当事人这个情况肯定无法继续从事工作了，而且患者比较年轻，拿津贴肯定明显比一次性补贴多
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    2023-07-23 15:16:08
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  • 匿名 服务方：
    这个取决于当事人自己的选择，我们只能释明法律规定，最终决定权在当事人。
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    2023-07-23 15:30:00
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 84″
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    2023-07-23 14:58:30
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥0.54

  • 10″
    自动转换：自自己的工厂生产是按照本人21元的公司里面的公司也要进行一个小时。
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    2023-07-23 15:00:21
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• 

  李琳

  律师

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  ¥0.54

  • 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残的标准为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残的标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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    2023-07-23 15:00:48
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  • 楼主：
    该回复2023-07-23 15:14:08被作者删除。
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    2023-07-23 15:10:05
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  • 匿名 服务方：
    单位没给您缴纳社保，以上皆由单位负担。
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    2023-07-23 15:14:38
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• 

  张骏

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  • 如果经过劳动能力鉴定等级为四级，那么根据工伤保险条例规定一次性伤残补助金等于21个月本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故损害前12个月平均月缴费工资。你用事故损害前你的12个月平均月缴费工资乘以21个月就可以得出一次性伤残补助金。
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    2023-07-23 15:04:10
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 你好，本人专业处理工伤案件，您这个情况因为单位没有缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金由单位支付21个月的工资
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    2023-07-23 15:05:20
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  • 匿名 服务方：
    那么如果您这边和单位不解除劳动合同关系的话，可以要求单位一直支付伤残津贴，标准为本人工资的75%
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    2023-07-23 15:06:46
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  • 匿名 服务方：
    后续有问题可以联系我
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    2023-07-23 15:07:02
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  • 楼主：
    伤残津贴可以申请吗
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    2023-07-23 15:27:56
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  • 匿名 服务方：
    可以的
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    2023-07-23 15:39:00
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• 

  丁晓霞

  律师

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  • 如果关系不解除的情况下，可以获得工伤医疗费补助，解除劳动关系的情况下才存在一次性残疾补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金
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    2023-07-23 15:07:44
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  • 楼主：
    那您的意思是是不一次性伤残补助金和伤残津贴不能同时都有，一个是劳动关系解除，一个是劳动关系不解除的情况下
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    2023-07-23 15:26:41
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  • 匿名 服务方：
    是的，解除劳动关系才会有3个一次性补偿，不解除的话就是工资不能降低，1-4级的退出劳动岗位，发放伤残津贴
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    2023-07-23 15:29:46
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• 

  邹春

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  • 你好，这个问题具体应该要结合你的平均工资，年龄，住院时间长短、等综合考虑的，不能简单能判断多少钱，所以具体情况具体分析。
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    2023-07-23 15:11:13
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  • 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 
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    2023-07-23 15:14:09
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• 

  李新宇

  律师

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  • 28″
    自动转换：啊你好啊，这具体能配对儿的呢，需要参照你们当地的这个标准，这主要是伤残补助金嗯，上三四级的话呢还有这个呃，这个医药费，护理费，营养费啊你那你一次性伤残补助金你离职的话呢？还有两个一次性补偿啊，具体的话呢，手机算一下啊。
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    2023-07-23 15:15:53
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• 

  谢福金

  律师

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  • 34″
    自动转换：你好像你所说这种情况，因为是四级四级分值是一般都是有单位的人行业之服务这个工作，但是他也可以当个一次性了了解这个具体的数目可以游戏双方去学生姐姐啊，一般也是可以要求单位那边支付50个月的工资就是这个一次性挨赔偿的，当然如果更多也是可以问题，双方协商个具体的数目，这个也都是可以的。
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    2023-07-23 15:19:35
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 这个也要分地方了，每个地方这个级别是不一样的，这个全部是单位的，你要分地区，一般情况下来讲，在安徽的话可能要四五十万呢。
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    2023-07-23 15:23:06
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥0.54

  • 要赔偿伤残补助金为21个月的本人工资。但每个地方还不太一样，北京市是这个标准，还有伤残津贴，还有伤残就业补助金，您可以查询本地的工伤保险条例实施办法。
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    2023-07-23 15:25:11
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个要看你的工伤等级是多少，等伤情稳定之后就去做一个伤情鉴定，看看达到几级，到时候根据鉴定的结果进行索赔
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    2023-07-23 15:27:03
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• 

  宋成海

  律师

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  • 需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，交通费等。残疾的还有伤残补助金，就业补助金，医疗补助金
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    2023-07-23 15:37:20
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 在没有提供劳动者月平均工资的前提下，咨询的问题相当于没有咨询，任何人都给不了答案。若排除医疗费，住院费，护理费，交通费以及伤残赔偿系数，剩余的不外乎于就是三项补助金，分别是伤残补助金，就业补助金和医疗补助金。给你个标准，你自己去计算四级伤残:一次性伤残补助金本人工资×21个月（工伤保险基金支付）；一次性工伤医疗补助金：伤残津贴本人工资的75%/月（工伤保险基金支付）；停工留薪期一般不超过12个月，最长24个月。保留劳动关系，退出工作岗位
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    2023-07-23 15:37:35
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，根据我们国家工伤保险条例的规定:劳动者在工作期间受伤可以让单位给与申报工伤（单位在一个月内申报），如果单位不给申报劳动者也可以在受伤的一年内自行申报工伤，其次，你是四级那么赔偿也还是可观的，主要是三个一次性根据各自的地域省份不同而有所变化。
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    2023-07-23 15:43:19
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 17″
    自动转换：一次性用商场补助啊，这个四级啊，这就是钱很多了嗯嗯，这个商场补助就是这其他的合在一起买一个两一百多万四百四百四百四百八十三。
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    2023-07-23 15:47:51
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• 

  张超

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  • 伤残津贴的四级伤残为本人工资的75%，按月支付。如果低于当地最低工资的，按照最低工资支付。还有一次性伤残补助金四级伤残为21个月的本人工资。
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    2023-07-23 16:01:02
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• 

  韩冰

  律师

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  • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，未购买工伤保险的由公司支付。
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    2023-07-23 16:04:04
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，四级伤残的赔偿标准是一次性伤残补助金为21个月的本人工资。按月支付的伤残津贴为本人工资的75%
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    2023-07-23 16:06:00
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 11″
    自动转换：您好，根据工伤保险条例的来到规定的话呢，四级伤残是21个月的本人工资。
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    2023-07-23 16:08:09
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• 

  杨康

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  • 四级工伤赔偿计算公式：一次性伤残补助金：18个月统筹地区上年度月平均工资；伤残津贴：本人工资 75% 120个月统筹地区上年度月平均工资；一次性工伤医疗补助金：本人工资 12个月统筹地区上年度月平均工资；
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    2023-07-23 16:20:01
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• 

  崔兵

  律师

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  • 各地都是不是一样的，根据我几十年的历史经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看。而且没给你交保险，您就享受不了工伤待遇，必须正确处理，否则会很麻烦的，完全落空
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    2023-07-23 16:25:52
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• 

  李鑫

  律师

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  • 33″
    自动转换：你好，如果是工商啊，商场等级是四级的话啊，这个主要是一次性伤残补助啊，一般来说十级的话啊，他是赔偿的啊，11个月的这个工资那你四级的话啊估计能赔偿到这个22十到36个月之间啊，希望能帮到你。
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    2023-07-23 16:31:48
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：当然了，你这个具体多少个月的工资啊啊啊，还要看你这个工作所在地啊，根据你工作所在地的省份，把把获得这个功能非常条理来具体确定。
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    2023-07-23 16:36:38
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• 

  兰瑞刚

  律师

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  • 1.一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%； 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费； 3、法律依据：《工伤保险条例》第35条; 4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 （注意此资料是本人汇总而成，不适合所有地区，参照即可。各地区还有不同的详细规定）
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    2023-07-23 16:51:50
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  • 兰瑞刚 服务方：
    单位没有缴纳工伤保险的，可以要求单位承担工伤保险待遇
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    2023-07-23 16:53:47
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，如果是四级伤残，赔偿标准赔偿为一次性伤残补助金21个月本人工资、一次性工伤医疗补助金12个月本人工资、伤残津贴每月本人工资的75%。具体赔偿金额要依据伤者的年龄，单位所在地区等情况来确定，
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    2023-07-23 16:55:10
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• 

  黄绍飞

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  • 工伤等级4级，赔偿金约50-60万，其中一次性伤残补助金20万左右，如果解除合同离职后还可以拿到剩下两个一次性。
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    2023-07-23 16:59:08
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• 

  胡春景

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  • 55″
    自动转换：我知道，那你好，根据法律规定，如果是四级伤残，这个伤残的设计上传的工伤赔偿标准一般为呃一次性的伤残补助金是21个月的一次性的伤残补助金21个月的本人工资，还有这个一次性的工伤医疗补助金，为这个12个月的本人工资，另外还有上三星期，这也为每个月本人工资的75%的标75%的比例，具体的赔偿金额呢要依据受伤人员的具体的年龄情况来确定。
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    2023-07-23 16:59:15
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，得向工伤部门申报认定工伤，认定下来是工伤才是真正工伤。二，如果说你们单位没有缴纳工伤保险，那么认定下来的工伤赔偿责任由你们单位全部承担。三，如果认定下来是工伤，后续会做工伤的劳动能力鉴定，鉴定你的伤残等级，如果就是四级的话，是按照你的平均工资水平，且以四级为标准进行赔付，也就是说你的平均工资数额乘上四级的赔偿系数就可以算出了。
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    2023-07-23 17:04:41
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• 

  张扬智

  律师

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  • 19″
    自动转换：你好，这种情况构成市区商场这个总的商场赔偿费用大概可以可以看到60万左右。
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    2023-07-23 17:09:29
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.54

  • 你说的情况。根据规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    2023-07-23 17:26:29
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，没有缴纳社保的，认定工伤后，相关工伤赔偿责任将由公司承担，要根据具体工作地点确认相关工伤待遇情况
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    2023-07-23 17:33:40
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 60″
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    2023-07-23 17:37:17
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.四级工伤的一次性伤残补助金的赔偿标准是本人18个月的工资。2.如果用人单位未依法缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险条例赔偿。
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    2023-07-23 17:48:50
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• 

  郑晅

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  • 根据法律规定，用人单位有义务为劳动者办理工伤保险。如果用人单位不为劳动者办理工伤保险的，除了有被人社部门处罚的风险，还要由用人单位承担全部的工伤保险理赔金。 四级是非常严重的工伤等级了，如果记得没错的话，应该已经是严重影响劳动能力了。这个理赔金各省有点不一样，具体12333咨询。 另外，劳动者这方（家属）要去当地人社局进行工伤鉴定。
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    2023-07-23 17:52:22
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项之规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资，从工伤保险基金支付。 ② 根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项之规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，伤残津贴标准为本人工资的75%，从工伤保险基金按月支付。 ③ 根据《工伤保险条例》第三十五条第二款之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ④ 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    2023-07-23 17:52:55
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• 

  张凤启

  律师

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  • 26″
    自动转换：这个世界商场赔偿金额为唉当地上年拜仁公司的18个月，另外，这个商城金钱的话，按照本人工资的百分之其实。
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    2023-07-23 18:22:05
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 伤残等级4级是比较重的了，具体的也要结合当地的一个工资标准继续计算。单位没有缴纳工伤保险的话，那么工伤保险的部分是由单位自行负责赔偿的
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    2023-07-23 18:24:25
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• 

  邓锋

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  • 一次性伤残补助金：本人月平均工资×21个月，每个月需支付伤残津贴：本人月平均工资×75%，停工留薪工资：原工资标准×月份，一般不超过12个月，还可一并主张医疗费、住院费、护理费、工伤康复费、交通费、辅助器具费。
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    自动转换：刘刘刘刘刘刘刘刘刘刘刘刘刘刘刘刘刘刘刘光旭，刘旭，刘旭嗯。
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    2023-07-23 18:30:22
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• 

  王宝珊

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  • 你好 建议先申请工伤认定 认定工伤之后再做伤残等级鉴定 之后再向单位按照伤残等级对应的伤残赔偿金和伤残津贴
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    2023-07-23 19:05:40
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• 

  何勇

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  • 65″
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    2023-07-23 20:14:21
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• 

  周钰淇

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  • 主要是伤残赔偿金那些。下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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    2023-07-23 20:30:32
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