申请工伤赔偿

45位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 10″
    自动转换：哦，你好像像这种人还是不要复杂了，建议详细沟通，好吧啊，给你相信的，他遇见。
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    2023-06-02 11:13:18
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• 

  崔兵

  律师

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  • 根据我几十年的律师经验以及法律总顾问经验以及疑难法律问题处理现象来看，这个用不着他，他不配合，自己可以有办法和申报的，可以自己处理
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    2023-06-02 11:15:04
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• 

  李鑫

  律师

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  • 50″
    自动转换：嗯，您好，根据你都没有说啊，这个赔偿协议啊，总体上来说问题不大啊，基本上我听不懂，但是就是他那个说乙方必须承诺更换牙齿之后嗯，有相关其他后遗症的出现，一个有甲方管这个就是说你更换牙齿之后呀，如果说因为这个工伤导致后续啊出现的一些后裔这个什么这个肯定甲方也是要承担这个相关的赔偿责任的，当然这个甲甲方给这个你上了工伤保险呢，是由这个工商保险机构来华进行赔偿的，对于后续的治疗，比如说出现金光的这个是由工伤赔偿机构对你进行赔偿的啊，所以这块需要修改一下其他的问题不大，希望能帮到你。
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    2023-06-02 11:15:43
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 你好，你这个后续应该不会再有检查一类的了吧？看着你协议里面有个，后续不能再以本次工伤要求赔偿了，你要问一下医院，后期是否需要复查一类的
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    2023-06-02 11:16:06
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 没有什么问题。赶紧签字去申请工伤认定吧，工伤认定下来之后做劳动能力鉴定，确定是否构成残疾。如果构成残疾，想要一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那得和单位解除劳动关系，离职才行。
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    2023-06-02 11:16:15
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 112″
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    2023-06-02 11:16:27
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家工伤管理条例的相关规定:劳动者受伤的一个月内单位可以帮助其申报工伤，其次，如果单位不为其申报工伤的劳动者在一年内可以自行申报工伤，最后，申报工伤后如果评上等级后可以享受工伤待遇（具体为三个一次性），并不需要签什么协议的。
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    2023-06-02 11:17:29
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
    自动转换：这个协议不利于啊，受伤以防啊，不利于受伤以后。
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    2023-06-02 11:18:40
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• 

  李琳

  律师

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，所在工厂无条件盖章进行工伤认定，不需要另外签订什么协议，对以后赔偿有影响。如果所在工厂不肯盖章，可以自己申请，如果申请不成功，可以联系我，我是深圳李琳律师，过去东莞也是挺方便的。
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    2023-06-02 11:19:44
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• 

  赵宴敏

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  • 30″
    自动转换：你好嗯，像你说的这个牙齿就是没做处理，嗯，也存在这种松动的情况的话，因为牙齿没掉，要申请工伤鉴定需要要申请伤残鉴定的话，一般鉴定不上嗯，牙齿掉了的话，鉴定还有友友希望能鉴定伤残，所以说现在像你这个病情况的情况的话，我觉得可以接受这份重要接受这份这份赔偿协议。
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    2023-06-02 11:21:24
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• 

  张华北

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好朋友啊，那么看了一下你这个提供的这个协议啊，那么总体来说啊是没什么大的问题啊，是可以这个签订的啊？
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    2023-06-02 11:22:46
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，对于这份协议的话，你首先需要问一下你的牙齿的相关部分是不是需要后续的进行治疗，如果不需要后续治疗，那么针对这份协议来签的话，问题不是很大，但如果涉及到后续的问题，一旦签署该协议之后，你就不能向公司提出任何的赔偿要求了。
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    2023-06-02 11:23:51
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• 

  徐鑫

  律师

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  • 建议：1、协议第七条，争议管辖地为甲方所在地。2、增加合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本协议条款不一致的以补充协议为准。
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    2023-06-02 11:24:27
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• 

  张扬智

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好，可以跟对方签署这种随意书，这个赔偿款项不能弥补公司损失的，后续仍然可以要求企业承担工伤赔偿责任，协议里面的条款不合法的，不具有法律效率。
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    2023-06-02 11:27:55
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• 

  韩冰

  律师

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  • 协议没什么问题，如果工厂不配合你去工伤认定，自己也可以去申请。申请工伤认定后再申请劳动能力鉴定看是否构成伤残。如果因此离职的话可以主张两个一次性赔偿，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金
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    2023-06-02 11:35:27
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 27″
    自动转换：就是双方约定的一辈子赔偿梅县，然后以高额的违约金，实际上是不符合法律的规定，如果后期在治疗关节那种产生新的伤害，或者说是当时无法鉴定的新的商谈总结，都是可以。
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    2023-06-02 11:36:46
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，该协议签订后只能主张到一次性赔偿，后期如更换牙齿等产生的后遗症或其他赔偿不会再被支持。停工留薪期间的工资没有注明支付
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    2023-06-02 11:37:16
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.建议可以增加一条单位未按照合同约定履行义务的条款，如，不支付相关赔偿金，不支付就医费用等内容。2.
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    2023-06-02 11:45:29
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 71″
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    2023-06-02 11:47:57
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• 

  周钰淇

  律师

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  • 可以申请工伤的。下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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    2023-06-02 11:55:39
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 21″
    自动转换：嗯，给你找个人给你个建议啊，建议你啊，你应该先到鉴定部门啊，建议你的工商鉴定部门去咨询一下，而且建议你到你们当地有资质的鉴定工程设计部门啊，因为工商鉴定的这个级别啊，大学里边那个问题很多，建议你进行咨询一下。
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    2023-06-02 11:58:56
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• 

  宋成海

  律师

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  • 发生工伤，及时申请工伤认定。如果用人单位不申请工伤认定，职工个人可以及时到社保局申请工伤认定。走工伤程序。需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，营养费，交通费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金。在解除劳动关系时，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
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    2023-06-02 12:28:25
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 我看了一下这个赔偿的话，金额主要看这个金额是怎么写的，因为现在描述金额不好确定，如果金额达到你们的满意程度，这个是可以签字的
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    2023-06-02 12:32:12
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• 

  张凤启

  律师

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  • 24″
    自动转换：既然发生了工伤，那么公司方应该无条件的给员工盖章，当然，如果公司如果坚持不改装的话，员工可以自己向人社局的工伤认定和申请工商认定，提出去30。
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    2023-06-02 12:41:30
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• 

  刘锐

  律师

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  • 公司如果已经为你上了工伤保险，工伤认定后，一切的工伤待遇都由工伤保险基金支付，如果没缴纳工伤保险，则需要由单位支付，单位不应该跟你签订这样的合同，申请工伤认定公司和个人需要相互配合，签订这个协议，单位就想什么责任都不负。
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    2023-06-02 12:54:49
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 73″
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    2023-06-02 13:10:57
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 16″
    自动转换：申请工伤赔偿不需要签订任何的协议，是按照工伤保险条例的规定程序来走就可以了。
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    2023-06-02 13:11:05
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，所谓的这一份赔偿协议书是公司跟你之间的一个协议书，是你们和解的程序， 其实跟申请工伤认定没有直接关系，所以你要谨慎签署，如果不同意公司给你的赔偿协议内容就不要签，你就申请正常程序的工伤认定。那么，如果工伤部门鉴定下来是工伤的话，那么后续就走工伤的赔偿程序，要不然你签了这份协议，对你以后赔偿是有可能产生风险的，希望你能够清楚这些情况。
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    2023-06-02 13:11:40
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• 

  谢福金

  律师

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  • 34″
    自动转换：你好像你所说这种情况他只是陪医药费还有误工费啊，上面等级等各项费用都没有赔给你，所以这个协议是很不公平的，对你们这个受伤者来说，是吧，非常的不公平啊，建议不要钱，因为他那个总医药费就要其他那些费用都没有陪到的，所以这个先意思先看一下对手，乙方是很不利的。
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    2023-06-02 14:04:33
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.68

  • 对于工伤理赔双方签订的合同，基本上没有很大的争议，1.主要是在合同第三条和第四条当中设定的这些有霸王性质的条款，在司法实践当中，对于人身侵权， 如果实际治疗的费用超出赔付的费用，劳动者是完全可以向公司主张该损失的。2.另外，在赔偿项目方面，除了上述所载的以外，还有一次性就业补助金，营养费，交通费，误工费，如果有护理的，另外还有护理费和后续治疗费
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    2023-06-02 14:07:59
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  • 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤。这个协议约定了雇佣关系，下一步怎么申请工伤，你可以主张公司承担一切赔偿。
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    2023-06-02 14:37:13
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，仅从你发的这两页合同来看，没有什么大的问题。只是双方一个配合问题。你也没有说清你是哪一方。对于工伤来说，这不是最重要的一个环节。
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    2023-06-02 15:03:22
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 申请工伤的确需要公司的配合，比如需要签订劳动合同以及相关证明劳动关系的证据材料。该协议约定，甲方需要垫付所有医药费用也是合理的，如果购买了社保公司可以积极配合
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    2023-06-02 15:03:41
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• 

  张超

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  ¥0.68

  • 协议里有表述模糊和限制甲方责任的条款，如第一条第一句，第四条。甲方如果不申请工伤认定的，你可以自己去向劳动保障部门申请。
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    2023-06-02 15:05:44
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• 

  陈琪佳

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  • 发生工伤，除了从工伤保险基金中支付的外，用人单位还需要支付职工一定的补偿金： 1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。 3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
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    2023-06-02 15:46:14
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• 

  杨亮

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  • 你好，工伤赔偿无需和公司达成和解协议，你可以自己去申请，也可以通过给公司负责报工伤得让他们申请，如果对方不配合，可以起诉。
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    2023-06-02 16:07:31
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情形，一定要在协议条款中明确是在工作时间之内，在工作场所因工作原因所出现的所发生的伤害，只要能够实事求是的写清主要经过即可。如果用人单位没有申报，自己一定要在一年之内及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障机构申报工伤认定。认定工伤的证据是今后索赔的最为关键证据，并收集留存好相关的损失证据票据
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    2023-06-02 16:42:33
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• 

  邵伟林

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  • 你好，本协议是用人单位为了规避自身承担的责任而要求劳动者同意签订的协议。签订改协议之后，用人单位配合相关工伤理赔程序。如果没有缴纳过社保的，相应费用都是用人单位承担的，则建议不签订本协议
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    2023-06-02 16:44:33
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• 

  杨力

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  • 18″
    自动转换：工商认定这个受害者也是可以申请工伤认定的，在市场上一年哦，这个单公司没盖章的拜师没问题，然后这个过程，日内下来过之后再进行这个劳动能力鉴定。
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    2023-06-02 16:44:39
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• 

  杨康

  律师

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  • 如果受伤构成伤残，与单位解除劳动合同后，可以要求单位支付一次性伤残赔偿金和一次性就业赔偿金，可以在合同中进行约定
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    2023-06-02 16:46:02
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• 

  吴炜

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  • 这个协议是说清楚了要配合你做工伤认定和赔偿，但是这个只是工伤保险理赔，作为用人单位还需要承担其他的赔偿
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    2023-06-02 16:46:29
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• 

  王银

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  • 10″
    自动转换：好吧！
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    2023-06-02 16:48:15
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  • 匿名 服务方：
    不要签字
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    2023-06-02 16:51:01
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况及工伤保险条例的规定，目前的这种方式是对于劳动者一方较为有利的赔偿处理方式（前提为伤情不重）
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    2023-06-02 17:08:58
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• 

  何勇

  律师

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  • 52″
    自动转换：嗯，你好，你这个学习呢？第三条呢，有问题也就是后期的，不得再要求工伤赔偿这个男士限制了你工伤赔偿的权利，所以这一点点的是不像你要首先确定呢你是你所在的工作单位的同意给你提交工伤认定程序，你要一定要落实这一点，如果不能提交工程工程认定的话，你可以在工伤事故发生时起一年内以自行申报工伤认定。
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    2023-06-02 17:11:34
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• 

  柯亚雨

  律师

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  • 答谢
    工伤赔偿涉及多项赔偿，在单位购买工伤保险的清醒下，由机构赔偿的部分他们直接赔付给受害者是正确的，该协议排除了由公司可能赔偿的部分，并且约定违约责任，不太公平，
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    2023-06-02 18:14:19
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