公司强迫签自愿离职和新的劳动合同

64位律师解答

• 

  宋成海

  律师

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  • 千万不要因个人原因辞职 ，因个人原因而辞职的，将没有经济补偿金啊。 因单位没有交纳社保，或者是拖欠工资辞职的，单位需要支付经济补偿金。 如果是单位违法解除劳动合同需要赔偿双倍经济补偿金。
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    2023-05-15 14:24:47
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  • 1，首先，既然签了阴阳合同，则要将阴合同与阳合同都掌握起来，这样在在出现问题之后才可以更有主动权。 2.其次，劳动者可以利用手机等带有录音功能的工具收集相应的证据，并与用人单位及时协商变更合同条款。再次，若用人单位已经根据阳合同少为职工缴纳了社会保险，劳动者可向劳动监察部门举报，并向单位提出按时补缴之前社保的需求。 最后，若以上的途径都无法挽救因签订了阴阳合同可能造成的损害，建议劳动者向专业的律师进行咨询。这就是我对公司签阴阳劳动合同劳动者应该怎么办的几点建议，希望对你有用。 一、公司未跟员工签订劳动合同有哪些证据可以证明劳动关系 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据： 1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证； 2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件； 3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明； 4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等； 5、在社保局打印并盖章的社保清单； 6、在地税局打印并盖章的个税完税证明； 7、其他劳动者证人证言。 如劳动者不能提供上述证据材料时，还可以通过以下两种途径证明： 1、与用人单位交涉过程当中的录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年了…”)； 2、收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单签订的各种合同； 3、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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    2023-05-15 14:26:02
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 87″
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    2023-05-15 14:26:30
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• 

  王珍

  律师

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  • 你好，这个情况就要看你想不想继续在这工作，如果你不想，可以保留证据证明公司逼迫签离职协议，之后去劳动仲裁违法解除，如果你还想继续工作，就保留好之前的劳动合同，以及AB公司是关联公司的证据，等B公司裁员，再去仲裁
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    2023-05-15 14:26:36
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• 

  张扬智

  律师

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  • 15″
    自动转换：你好，a公司的这种做法是违法的，以此拒绝签署这种协议可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
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    2023-05-15 14:26:53
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 你还想不想在单位继续干下去？如果还想继续干下去，那没有什么好办法，那就签订离职协议和b公司签劳动合同。如果不想再在公司做下去了，可以拒绝签订自愿离职协议，要求单位支付经济补偿金。
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    2023-05-15 14:27:30
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 19″
    自动转换：我可能看到你的问题了然后不知道你这个是发生在哪个省市啊，如果是北京的话，可以直接找到我们可以去咱们可以练练，可以咨询我们另外的建议你直接接可以到劳动监察大队去投诉就行。
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    2023-05-15 14:27:45
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  • 楼主：
    您打算怎么练练
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    2023-05-15 14:35:56
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  • 181****4029 服务方：
    我说你要在北京可以直接联系我们！
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    2023-05-15 14:50:43
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• 

  张晓龙

  律师

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  • 22″
    自动转换：在法律上来讲的，你确实有拒绝的权利，毕竟这个嗯，劳动合同是在这个那劳动合同的损失系统内，但这只是法律上的规定，嗯，现实当中问题，你结合你具体实际情况去判嗯，是这么回事事儿。
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    2023-05-15 14:28:41
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• 

  赵永利

  律师

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  • 你好，看了一下你的描述，你完全可以不同意。如果和A公司解除合同，和B公司签订合同，那么你在A公司这的劳动记录就没有了。
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    2023-05-15 14:29:11
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• 

  范明

  律师

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  • 30″
    自动转换：嗯，具体毫不客气就讲讲就是拒绝啊，正常上班啊，然后这个拒绝的过程和正常上班的过程要留有证据啊，防止单位故意的，在张陷害你说你旷工啊，或者怎么送啊？所以这样你就有证据，比如说微信发文字给老板给他给公司的这个管理层对吧？那些沟通，到文字都好人员也看得很清楚啊，这个聊天记录一定要原始的保存在这个地方，包括说录音啊等等。
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    2023-05-15 14:29:15
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• 

  陆畅言

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  • 69″
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    2023-05-15 14:29:47
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• 

  律师

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  • 您好，我是刘志凯律师，根据您的描述，员工不要同意并不签署，先将在A公司的经济补偿金支付，在同意与B公司签订新的劳动合同，员工一定要先拿到补偿金在签字，否则不要签字，不签字的情况下A公司要求员工自愿离职并与B公司签订新劳动合同的要求，员工完全可以拒绝的
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    2023-05-15 14:29:51
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• 

  丁辉

  律师

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  • 11″
    自动转换：那这种情况可以对应用的要求这些经济北张啊！
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    2023-05-15 14:33:55
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• 

  刘锐

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  • 公司的行为违反劳动合同法，你不能签订离职协议，你可以申请劳动仲裁保护你的合法权益。你如果不想丢掉这个工作，则你可以按照公司的安排，重新和B公司签署劳动合同。只有这两个办法。
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    2023-05-15 14:37:24
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• 

  张华北

  律师

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  • 80″
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    2023-05-15 14:39:56
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况，可以直接拒绝。如果签订，可以要求公司给予经济补偿，或者在合同中写上工龄连续计算。协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2023-05-15 14:42:33
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• 

  陆治波

  律师

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  ¥0.4

  • 收集证据找劳动局，拨打12333反馈情况 如果还不能解决就找律师帮你解决 需深度咨询点头像加微信私信详询
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    2023-05-15 14:43:54
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• 

  梁保军

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  ¥0.4

  • 您好，就您描述的情况，公司的行为涉嫌违法，可以去申请劳动仲裁，要求对方支付经济赔偿金，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
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    2023-05-15 14:54:33
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.4

  • 根据你所述情况，如果想要得到补偿金，你需要有证据证实a公司对你有离职的胁迫情形。例如调岗通知，微信沟通纪录等。
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    2023-05-15 14:55:30
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 18″
    自动转换：您好，这个要看a公司和b公司之间是否有什么关联性了，嗯，有的是ABB公司都是一套人马，只是换了一个名字而已，这样的话，你签个自己资源里只写一和b公司签订劳动合同也是没有问题的。
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    2023-05-15 14:55:56
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，如果协商不成，是可以通过法律途径提起劳动仲裁的，现在注意要收集一下证据，不知道是如何逼迫的，请详细说明
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    2023-05-15 14:56:23
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.4

  • 您好，如果公司逼迫你签 建议您这边不要签，因为如果签了之后 您这边属于主动申请离职 按照劳动合同法的规定是无法主张到离职赔偿金或补偿金的，这种情况可以申请劳动仲裁或向属地劳动监察大队投诉来要求继续履行劳动合同或解除合同主张离职赔偿金
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    2023-05-15 15:00:42
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• 

  杨亮

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，这种情况明显违法劳动法和相关法律规定，建议先行和单位进行协商，协商过程中保留证据，假设协商不成，可以申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
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    2023-05-15 15:02:05
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• 

  张佳伟

  律师

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  ¥0.4

  • 首先，单位的做法是违法的，其次，你也不需离职，离职后你的工龄不好主张了，最后，你可以向当地的劳动监察大队投诉（切记不要签自愿离职，切记）。
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    2023-05-15 15:02:51
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• 

  毕姚胜

  律师

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  ¥0.4

  • 收集相关的证据，可以进行仲裁维权。第2个的话考虑你自己的想法，如果我想自己可以自己如果不想离职，可以要求公司支付经济补偿金的。
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    2023-05-15 15:10:40
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.4

  • 这个你可以不签的 因为你签署了自愿离职的话 那这几年你就工龄不算了 到时赔偿什么的主张起来这几年时间就没有
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    2023-05-15 15:24:59
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• 

  李新宇

  律师

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  • 13″
    自动转换：您好，这个协议完全可以不签啊，因为你签了之后公司就可以啊，不给你经济补偿啊，所以说对对于劳动者来讲都是不利的，所以说不要填。
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    2023-05-15 15:28:13
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.4

  • 你好，如果是不影响工资待遇的，和b公司签订劳动合同，在离职协议中约定是因为公司原因要求如此变更的，这样是不会影响工龄的。如果降低工资待遇的，拒绝签订就是
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    2023-05-15 15:28:41
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• 

  江润凯

  律师

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  • 40″
    自动转换：可以收集相关的证据证明公司强迫你签这个自愿离职，如果说有这方面的正确呢？可以啊，向劳动局申请劳动总裁就要求公司给相关的补偿等等，具体还是要展开详细的分析，就是你到底要不要？要不要在公司里面工作啊？还还是说要求公司补偿啊，等等，最好就是委托律师啊，当面咨询且全面了解。
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    2023-05-15 15:30:01
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.4

  • 这种情况，属于与新公司重新建立劳动合同，但是如果签署自愿离职，则无法得到任何经济补偿，可以向劳动监察大队进行投诉。
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    2023-05-15 15:34:23
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.4

  • 12″
    自动转换：你好被迫的话，如果说你有证据的话，这个是违法解除劳动关系，你可以申请了劳动仲裁啊，你可以申请劳动仲裁的，希望能帮到你。
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    2023-05-15 15:35:12
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 38″
    自动转换：嗯，根据本案的案件事实描述，结合劳动法和劳动合同法的明确规定，公司的这种行为侵害劳动者权益，劳动者可以要求公司承担损害赔偿责任，如果说继续履行合同对劳动者有益的，然后让人可以要求继续履行合同，直到合同期满为止。
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    2023-05-15 15:39:54
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• 

  张骏

  律师

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  ¥0.4

  • 你可以不写离职协议，如果是在受胁迫情况下已经签了，注意搜集单位胁迫你的证据，然后申请劳动仲裁主张单位违法解除劳动合同要求支付经济赔偿金，至于是否和另外的公司签合同你自己决定。
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    2023-05-15 15:40:19
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• 

  韩冰

  律师

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  ¥0.4

  • 这个需要看你的选择，如果考虑继续在这个公司工作，那么需要配合走程序。如果不想干了，就与公司谈判，固定相关证据，被迫离职可以要求公司支付经济赔偿金。
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    2023-05-15 15:42:48
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• 

  吕捷

  律师

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  ¥0.4

  • 不建议在这种情况下选择自愿离职的方式，如果公司过于强势，我建议可以让公司直接给你出具解除合同的通知书
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    2023-05-15 15:53:06
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.4

  • ① 对于前述情况，您可向当地劳动监察部门投诉，亦可申请劳动争议仲裁。 ② 如果前述公司变相单方解除劳动合同，你方有权要求其支付赔偿金。
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    2023-05-15 15:57:24
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• 

  周钰淇

  律师

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  ¥0.4

  • 可以申请劳动仲裁，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。
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    2023-05-15 15:57:25
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.4

  • 你有权利不签。单位如果跟你解除，涉嫌违法，你可以劳动仲裁，要求经济赔偿金。如果单位逼迫，保留证据，申请劳动仲裁。
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    2023-05-15 15:58:17
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• 

  陈琪佳

  律师

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  ¥0.4

  • 公司这种做法是违法的，其目的主要是规避签订无固定期限合同和工龄的。不过，你放心，最高人民法院对此做了明确界定，用人单位以该种强制解除方式规避风险的，视为连续订立劳动合同，工龄连续计算。只要保留证据，一起工作的员工证言证词，等不想做了，就可以向企业所在地的劳动监察部门举报并申请仲裁！
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    2023-05-15 16:02:44
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥0.4

  • 17″
    自动转换：这个情况您注意保留公司强迫离职，或者是解除劳动合同的相关证据，凭这些证据，你可以申请了劳动仲裁。
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    2023-05-15 16:09:54
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：哦，你好，那么这种情况下，你可以收集相应的证据投诉到当地劳动保障监察大队或直接申请劳动仲裁，以维护你的合法权利。
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    2023-05-15 16:18:14
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
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    2023-05-15 16:22:31
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 1.拒绝签离职协议书就行。2.如果B公司不是由A公司更名而成的公司，那么，你应当拒绝与B公司签订劳动合同。
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    2023-05-15 16:34:48
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  • 138****2627 服务方：
    3.A公司这样做的目的在于规避经济补偿金。
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    2023-05-15 16:35:35
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情况，一定要注意留存公司强迫行为的相关证据材料。包括书面材料，录音录像，微信聊天截屏。如果协商处理不成，可凭这些材料及时向公司所在地的人力资源和社会保障局所属的劳动监察机构投诉。由他们责令其停止这种侵害行为，继续依法履行合同。
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    2023-05-15 16:39:24
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 解答您这个问题需要了解a公司是否被b公司合并或者是分立，是两者都不存在，也就是说，公司与a公司没有任何关联。如果a公司与b公司不管是分立合并，员工可要求继续按工龄计算的。除非b公司经营项目以及经营的所有性质与公公司没有任何关系。所以类似这种情况，也就是a公司按照劳动合同法第40条的规定，属于因经营困难导致公司解散需要，按照劳动合同法第46条，47条，给予N加一的经济补偿
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    2023-05-15 16:48:01
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  • 黄振波 服务方：
    解答您这个问题需要了解a公司是否被b公司合并或者是分立，是两者都不存在，也就是说，公司与a公司没有任何关联。如果a公司与b公司不管是分立合并，员工可要求继续按工龄计算的。除非b公司经营项目以及经营的所有性质与公公司没有任何关系。所以类似这种情况，也就是a公司按照劳动合同法第40条的规定，属于因经营困难导致公司解散需要，按照劳动合同法第46条，47条，给予N加一的经济补偿
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    2023-05-15 16:48:30
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  • 黄振波 服务方：
    解答您这个问题需要了解a公司是否被b公司合并或者是分立，是两者都不存在，也就是说，公司与a公司没有任何关联。如果a公司与b公司不管是分立合并，员工可要求继续按工龄计算的。除非b公司经营项目以及经营的所有性质与公公司没有任何关系。所以类似这种情况，也就是a公司按照劳动合同法第40条的规定，属于因经营困难导致公司解散需要，按照劳动合同法第46条，47条，给予N加一的经济补偿
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    2023-05-15 16:48:39
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 可以不签，损害你们的利益。
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    10″
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    2023-05-15 16:49:42
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 首先应当保留好是企业存在逼迫签署离职协议的证据材料。和另外一个公司签订劳动合同的话，那么会影响到在公司的年限也会影响经济补偿金的计算标准
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    2023-05-15 16:52:31
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.4

  • 如你所述，想办法固定“被企业逼迫签署自愿离职协议”的证据，然后去申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第87条的规定，以用人单位违法解除劳动合同，要求双倍支付经济赔偿金。
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    2023-05-15 17:24:58
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  • 如果有证据证明，劳动者做出的辞职行为，签订离职协议、离职承诺书等是受用人单位胁迫做出的，劳动者可以向法院或仲裁机构主张撤销该协议，胁迫劳动者辞职，本质上是变相的违法解除劳动关系，劳动者可以按用人单位违法解除劳动关系主张赔偿金
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    2023-05-15 17:29:47
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• 

  姚振华

  律师

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  ¥0.4

  • 1.拒绝签署，一旦签署就没有经济补偿 2.如果单位提出离职，要求经济补偿金 3.新单位待遇如何，是否降低报酬？ 4.保存单位与你沟通证据
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    2023-05-15 17:45:52
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，您说前面一个劳动合同还在有效期内，那如果单位要逼迫你签署所谓的自愿离职协议，在和所谓的b公司签订劳动合同，那您要非常非常的谨慎。因为一旦您这样操作的话，等于您是自愿离职，不但没有经济补偿金，而且还有可能在和b公司签订劳动合同的时候，您的利益会遭受更大的损失。总而言之，你不愿意按单位的方案去操作的话，可以严词拒绝，因为公司这样操作是严重违反劳动相关法律法规的，你不愿意就不用去做，如果由此产生劳动纠纷的话，您保留相应对您有利的证据，到当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，让他们调查处理，追究单位的责任。
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    2023-05-15 18:06:59
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• 

  谢福金

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  • 31″
    自动转换：你好像你所说这种情况你可以活动到期之后而离职，要求公司支付经济补偿金，或者你可以拒绝啊，签订这个离职的申请，如果签了离职申请，但是没有经济补偿金的，你可以如果你还想要在你就可以跟公司直接升，如果不能够节制有没到期为由，要求公司支付你经济补偿金离职就可以了。
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    2023-05-15 18:36:34
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• 

  任宇飞

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  • 公司强迫员工签离职协议属于违法辞退行为。公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。
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    2023-05-15 18:42:39
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 28″
    自动转换：这种强迫的签订之合同是不能签的啊，你只要不签，他就没有办法，你就不要签，如果鼻子亲你应该把这个逼迫的证据流传好，然后申请政策。
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    2023-05-15 18:51:16
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 根据您所述情况，如果想要获得经济补偿金，你需要收集a公司对于你胁迫离职的证据（例如微信沟通记录，邮件通知，通话录音等）
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    2023-05-15 19:07:36
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，如果是公司原因导致的劳动者被迫离职的，那么可以申请劳动仲裁，要求其支付相应的赔偿金和经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资的计算标准进行计算。
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    2023-05-15 19:09:12
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• 

  张名哲

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  • 这种自愿的离职协议你完全可以不签，公司解除与你的劳动关系属于违法，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
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    2023-05-15 19:19:24
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• 

  巴波

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  • 若是与你的意愿违背，你可以拒绝签署，你可以要求继续履行原劳动合同，在此情况下，若公司提前单方与你解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金或者要求恢复劳动关系。
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    2023-05-15 19:49:28
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  • 主要看你还想不想继续干，不干的话可以不签，没有协商一致就解除劳动合同，公司需要进行补偿。如果签了的话就是协商一致，按照协议约定处理。
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    2023-05-15 20:01:49
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• 

  何勇

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  • 76″
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    2023-05-15 20:14:55
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• 

  崔兵

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  • 这种情况根据我几十年的历史经验来看，必须要能证明是真正逼迫的强行的证据，这种逼迫的行为是非法的无效的可以采取各种法律手段仲裁，包括法院处理，坚决维护你的合法权益
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    2023-05-15 20:22:26
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• 

  刘志龙

  律师

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  • 答谢
    这还要问，不签就可以了呀。无论怎么样？就是不能够签，顶住压力。你要觉得这个公司待遇好呢，那就没办法了，那你就只能干下去了
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    2023-05-15 23:00:19
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• 

  李小苑

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  • 答谢
    29″
    自动转换：你好，祝你目前这种情况建议你先先把相关的证据这些留下来啊，流程公司这边强迫你解除劳动合同，并与与b公司签订劳动合同的所有的聊天录音以及证据啊，后面的话呢，你可以据此向向单位及其解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿金。
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    2023-05-16 12:00:32
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• 

  朱康乐

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  • 答谢
    您好！建议您在没有违反公司规章制度的情况下不要这样做，可能A公司就是为了逃避法定义务才这样做的，您只要自己不签署对方公司就没有办法；公司如果强制解除那就属于违法，您可以主张赔偿金的。
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    2023-05-23 22:21:22
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