33位律师解答

• 

  李鑫

  律师

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  ¥1.25

  • 55″
    自动转换：嗯，你好像葛经理的描述啊，你如果说要是起诉他，在实际运营，那就要相应的证据啊，那你在这里面说了，如果查到微信，肯定是可以查到的，那你就可以申请法院标准吊柜啊，或者是了省级法院对这个证据啊强制啊，提出证据命令，也就是说要求这个被告来提供，但是如果说提供出来的这个微信和你说成熟的是不一致的，那你肯定是上述无法上树对吧所以呢，你可以接受同时啊唉，消防员申请责任提出证据的，这个命令就可以了，希望能帮到你。
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    2023-04-28 23:33:51
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  • 李鑫 服务方：
    55″
    自动转换：嗯，你好像葛经理的描述啊，你如果说要是起诉他，在实际运营，那就要相应的证据啊，那你在这里面说了，如果查到微信，肯定是可以查到的，那你就可以申请法院标准吊柜啊，或者是了省级法院对这个证据啊强制啊，提出证据命令，也就是说要求这个被告来提供，但是如果说提供出来的这个微信和你说成熟的是不一致的，那你肯定是上述无法上树对吧所以呢，你可以接受同时啊唉，消防员申请责任提出证据的，这个命令就可以了，希望能帮到你。
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    2023-04-28 23:36:50
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 70″
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    2023-04-28 23:36:57
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  • 刘闯 服务方：
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    2023-04-28 23:37:02
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  • 刘闯 服务方：
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    2023-04-28 23:37:09
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  • 刘闯 服务方：
    70″
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    2023-04-28 23:37:12
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  • 刘闯 服务方：
    70″
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    2023-04-28 23:37:14
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  • 刘闯 服务方：
    70″
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    2023-04-28 23:37:27
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先你没有支付给对方竞业补偿金，所以没法要求对方承担合同违约责任，当然，在这方面你也可以履行义务，如果查对方的微信可以查到，可以委托律师或申请法院调查手段
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    2023-04-28 23:37:03
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  • 秦惠芳 服务方：
    你好，首先你没有支付给对方竞业补偿金，所以没法要求对方承担合同违约责任，当然，在这方面你也可以履行义务，如果查对方的微信可以查到，可以委托律师或申请法院调查手段
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    2023-04-28 23:39:48
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，首先法院法官不会主动去查对方的微信聊天，需要原告向法院举证证明对方存在违反竞业禁止行为，所以诉讼维权证据不足，胜诉概率不大
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    2023-04-28 23:37:05
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:离职后可以和原员工签署所谓的禁业协议，那么双方都需要遵守，如果对方不遵守可以申请劳动仲裁。
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    2023-04-28 23:38:34
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  • 匿名 服务方：
    你如果没有给与对方竞业禁止协议上的金额，那么对方也可以不遵守。
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    2023-04-29 00:49:21
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• 

  周钰淇

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  • 可以的，劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
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    2023-04-28 23:38:35
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• 

  黄振波

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  • 已经在请一个咨询当中，很明确的告诉您，权利和义务都是对等的。用人单位不能只享受权利，要求劳动者履行竞业协议合同的义务，自身又不向劳动者，支付竞业协议规定的补偿金。因此，一旦是提起劳动仲裁(并非是诉讼)必败无疑
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    2023-04-28 23:40:21
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• 

  吴炜

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  • 起诉到话还是要有相应的证据的，证据你要初步提供，其他的可以到时申请法院调取，补偿金要正常给他，否则他可能解除协议
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    2023-04-28 23:41:21
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• 

  李君海

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  • 1、竞业限制协议有效，双方都有义务承担各自的责任和义务； 2、根据楼主所称“实际运营”的情况现在无任何证据； 3、楼主说法律查他微信的说法不成立。不涉及刑事案件无法查询任何个体的隐私信息。 4、可以尽快委托律师取证。
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    2023-04-28 23:42:16
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• 

  陆畅言

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  • 40″
    自动转换：你这个咨询问题前面我给你做解答过一年的是竞业合同竞业限制补偿金5000元是远远不够，使敬业限制竞业限制的，是基本上一般来说十元工资的至少70%到80%以上，所以十年5000是不符合今年限制的，是补偿标准的，所以这个今年限制是不合法的。
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    2023-04-28 23:47:32
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，如果你的员工离职以后，那么存在竞业禁止限制的这些内容，那么按照合同的约定，肯定是构成违约责任的，所以建议你还是委托律师收集相关证据进行起诉。
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    2023-04-29 00:03:16
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，一定要及时支付竞业限制合同约定的补偿金，然后对于对方违反协议的行为要及时收集存留和相关证据证明你所描述的情况，也就是员工一方，违反合同约定，在竞业限制期限内从事相同或相近的行业。如果证据充足，事实清楚，胜诉是没有问题的
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    2023-04-29 00:42:15
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• 

  谢福金

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  • 36″
    自动转换：你好像您所说，这种情况如果自己起诉他的情况下，唉，可能成功机会也不大，首先你那个精液补偿就没有给他静静的条款，还不一定上线，就是你这个条款已经享受了，但是你也没有没有证据证明他违反了竞业条款里面的内容，所以现在起诉的钱是应该来说整数的机会不大。
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    2023-04-29 00:52:27
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• 

  杨力

  律师

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  • 12″
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    2023-04-29 01:36:44
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1.25

  • 你说的情况。可以申请劳动仲裁，要求对方履行竞业限制义务，关闭该店铺并赔偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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    2023-04-29 01:58:17
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥1.25

  • 你好，你起诉是否成功要根据双方的具体事实，有没有相应的有力的证据来综合认定的，所以说如果事实清楚，并且有相应的证据予以证明，那么胜诉的几率还是比较大的。
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    2023-04-29 02:22:07
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  • 你们之间有竞业禁止协议，如果对方从事与约定相关的事项，那么是可以主张对方违约的，起诉至法院要求对方支付违约金
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    2023-04-29 03:57:14
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥1.25

  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，你们双方之间已经签订了竞业限制协议，并且这个员工也已经离职了。你如果在有证据能够确定他已经违反经验限制协议的情况下，当然可以起诉对方，这是你的权利。诉讼也就是打官司，打官司毕竟打的就是证据，所以您现在要有这些证据能够证明他违反禁止协议的话，那法院采信您的这些证据就会支持您的诉讼请求，这是毫无异议的。 另外提醒您一下，法律的规定，如果你两个月以上没有按协议支付对方竞业补偿金的话，这个竞业协议恐怕要失效的，因为你违约了，这一点你要密切注意。
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    2023-04-29 04:04:42
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• 

  何勇

  律师

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  ¥1.25

  • 107″
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    2023-04-29 04:06:48
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• 

  郭岩琨

  法律执业者

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  ¥1.25

  • 您好，首先要证明该业务员与这同业公司存在通谋意思表示，即合伙或共同体的法律关系法，例如是共同出资、该离职业务员爱人在該公司所从事的岗位是否是分管或领导该同业业务版块等等。仅有对方微信号还不足以认定该离职业务员与该同业公司存f在通谋意思表示。若要想胜诉，则要举证该业务员与该同业公司存在通谋意思表示，其次是要举证该同业公司与您公司间的业务相近程度，如经营范围、业务技能、商业秘密等等是否相近或相似。
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    2023-04-29 04:08:09
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• 

  张华北

  律师

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  • 14″
    自动转换：我要听你说话，哎呀，我知道我父亲说。
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    2023-04-29 04:13:05
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2023-04-29 04:18:13
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥1.25

  • 竞业限制协议第1.1.1条，约定很明白，不得自营或为他人经营与甲方同类的行业，因此，可以先委托律师调查取证，后再起诉要求违约赔偿。
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    2023-04-29 04:33:37
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，如果你们双方签订了竞业限制协议，那就需要双方都遵守，如果一方没有遵守，另一方是可以申请劳动仲裁的。
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    2023-04-29 04:54:39
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• 

  陈娜

  律师

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  • 你好朋友，我是劳动法方面的专职律师，可以给你提供解决方案！根据你的问题描述，你现在必须搜集固定对方违反竟业协议的证据，到法院起诉对方，也可以考虑先发一份律师函对他依法施加警告
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    2023-04-29 05:00:05
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• 

  杨康

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  • 如果没有明确的证据证明他参与他老婆的店内运营，起诉败诉风险较大。如果没有明确的证据证明他参与他老婆的店内运营，起诉败诉风险较大。
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    2023-04-29 05:16:04
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• 

  杨亮

  律师

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  ¥1.25

  • 你好，再次看到你们的这个纠纷，合同中你们已经明确约定，对方不得就职与你们公司有竞争的单位或有类似业务得单位，所以如果证据确凿，你可以起诉。但你公司并没有履行给付竞业补偿金得义务，所以属于违约在先，对方可以主张协议无效。
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    2023-04-29 05:22:46
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• 

  陈琪佳

  律师

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  ¥1.25

  • 先想办法收集证据，找律师调工商档案，收集他和那个店有关联的证据，比如二维码收款用的是谁的账户。建议还是找律师帮你调档收集证据后再去法院起诉。
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    2023-04-29 05:27:29
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• 

  许家苗

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  • 答谢
    22″
    自动转换：就按照里面合同条款啊，如果你要提出成功的话，这个安利的条款啊，竟然限制条款，这是一种约定，如果你没有约定的话，你这个境界相策划就是需要这样的话就可以竞业限制来叫叫不长心，你也可以没收他的不穿鞋。
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    2023-04-29 06:19:59
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    如果没有给那就属于违约了，那就合同当中的证据，但这也不是违反敬业的理由，所以要采取优良的措施，不要光念书，本是没有用的，要巧妙的斗争
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    2023-04-29 13:42:28
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• 

  冯苹

  法律执业者

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  • 答谢
    竞业限制，你都没有给劳动者，说明你没有履行合同啊。人家可以不遵守啊，遵守了就要问你要钱的！所以你说咋个整？
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    2023-04-29 15:28:09
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    同样生意有问题。。。可以进一步解答。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2023-04-29 16:38:58
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• 

  朱康乐

  律师

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  • 答谢
    您好，首先竞业限制是需要签订协议并且按照约定支付费用，如果您没有支付过竞业限制的费用，对方可能会主张竞业限制协议没有实际履行，不发生效力。其次，就是您需要搜集并提供对方违反竞业限制约定的行为，就是证明对方是实际控制人。最后，就是您方作为原告应当提供真实、合法、关联的证据，否则，法官很难相信您说的事实。
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    2023-04-29 23:13:44
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