53位律师解答

• 

  李新宇

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  • 13″
    自动转换：你好，这个庆祝竞业协议会竞竞业合同，禁止合同的话呢，需要给对方补偿，没有补偿的话呢，是不能要求对方遵守这样的义务啊，净业禁止的义务。
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    2023-04-28 19:52:57
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• 

  杨亮

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  • 你好，这个得看你们之间签署得合同详细内容，补偿金你们公司没有给对方，对方也同样不用履行义务。方便的话把详细合同看看，以便更好的替你解答，希望能够帮到您。
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    2023-04-28 19:53:53
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• 

  杨坤

  律师

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  • 71″
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    2023-04-28 19:53:57
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  • 匿名 服务方：
    57″
    自动转换：嗯，像咱这种情况，如果是他媳妇儿这边儿啊，有没有人经营？他在暗中支持，怎么可以明确告知对方？对方无意违反了经验限制的约定，好友不再支付啊，相应的补偿金，同时要求对方停止这种危险行为，如果是对方拒绝停止继续从事与咱单位相同五相近的行业，这种情况下怎么要依法追究他的违约责任？在找他理论的时候可以通过电话录音的方式固定证据，希望对你有帮助。
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    2023-04-28 19:55:17
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• 

  周钰淇

  律师

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  • 可以索赔的。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。
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    2023-04-28 19:54:11
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• 

  刘闯

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  • 76″
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    2023-04-28 19:54:16
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• 

  黄绍飞

  律师

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  • 这种情况属于员工离职两年内从事同类业务，违反了竞业禁止，可以先暗中录像取证，然后把竞业金补上后法院起诉。
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    2023-04-28 19:54:17
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• 

  黄威

  法律执业者

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  • 一是注意收集该员工违反竞业禁止的证据。二在证据比较充分的情况下可以要求他停止竞业行为，并没收敬业保证金。
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    2023-04-28 19:54:46
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• 

  黄一洪

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  • 11″
    自动转换：我看到你问题了，那像你提个问题，我建议你先跟我学生看看对方啥意思，然后再看看是否进一步追究。
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    2023-04-28 19:55:29
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• 

  韩冰

  律师

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  • 签订的竞业限制协议在员工离职后未按照约定支付其补偿金，那么协议对该员工是不生效的。只有支付补偿金协议生效后，你有证据证明对方违反竞业限制可以主张对方的违约责任。
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    2023-04-28 19:55:56
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• 

  谢瑛

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  • 如果你单位和员工并没有签订竞业限制协议，并且按照协议约定在员工离职后给付竞业限制补偿金，那么员工从事同业经营并不违法。
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    2023-04-28 19:56:50
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 11″
    自动转换：你现在可以发放经济补偿金，然后要求他停止竞业行为，如果不发放金额，补偿金额化的经营条款是不会出发生效的嗯。
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    2023-04-28 19:57:11
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 40″
    自动转换：经验合同是怎么约定的？这种情况啊，只要是嗯建设两种有这样的约定内容禁止性条款，那么他这样做就不允许的，这里面有一个正确问题，有经济当法人老婆因为看见实际控制人是他，我没有拿着你的证明实际控制人就是他也就是经营项目，他去谈判进行的收益由他来分配这些问题，那就实际控制专业。
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    2023-04-28 19:58:31
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• 

  丁辉

  律师

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  • 16″
    自动转换：啊，你们又给人家竞业补偿金，那么敬业补偿协议没有发生法律效力啊，那人家可以啊，同时，原来的好100。
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    2023-04-28 19:58:50
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• 

  李晓轩

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  • 如果竞业限制经济补偿金没有给员工，那么这个竞业限制协议对员工是没有效力的。也没有约束力。他开店做同样的生意，你也没办法。
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    2023-04-28 19:59:51
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• 

  李鑫

  律师

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  • 27″
    自动转换：你好，业务员千万进行合同离职，现在离职一个月，在公司附近做同样的生意，怎么办呢？这个可以起诉他的呀，对吧？如果现在就是啥了，手机相关的证据，然后呢？起诉你的这个员工，然后要求他对你进行赔偿啊，停第一个就是让他停业，第二个了就是可以炒两个需求，希望能帮到你。
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    2023-04-28 20:01:20
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  • 匿名 服务方：
    20″
    自动转换：经营合同的补偿的话是三个月内啊，只要你在三个月内给他就可以了啊，就不违法，你要是超过三个月，一直没付，这个就经营合同有有有可能你这个经营系统就会解除啊，就或者是无效啊！
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    2023-04-28 20:01:49
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• 

  杨康

  律师

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  • 这种情况，约定竞业限制条款，员工私自参与其他竞争公司给本单位的工作造成了影响，用人单位可以依法解除劳动合同。
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    2023-04-28 20:01:44
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 15″
    自动转换：可以收集相关证据，根据合同约定要求对方赔偿损失或者是啊，合同约定取消当官不常见。
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    2023-04-28 20:02:20
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• 

  王珍

  律师

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  • 28″
    自动转换：你好像你说这个情况要看一下你的经验限制具体的设置的内容，而且如果你没有给他经验限制的补偿金，那么经营限制协议等于没有生效，所以如果你要想解决这个问题的问题的，首先建议你要正常支付对方的经营限制，不上进，继而去要求他禁止从业从事跟你这个相关的行业。
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    2023-04-28 20:03:25
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• 

  崔兵

  律师

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  • 那就按合同处理必须采取坚决有力的措施，而且这种情况可以根据实际的损失加大处理，采取各种方法，如果严重的话呢，还可以使问题升级来充分的进行解决，法律是严肃的
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    2023-04-28 20:09:33
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  ¥0.58

  • 用人单位要求劳动者遵守竞业限制义务，则需支付相应的补偿费用。如果没有支付相关费用，对方也没有受到协议的约定。
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    2023-04-28 20:11:31
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• 

  张佳伟

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  • 首先，遇到这样的事情你应当及时的向原员工说明要求不要这样做，其次，如果不听可以起诉要求赔偿损失（依照竞业协议约定来）
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    2023-04-28 20:13:01
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 用人单位如果没有给付补偿金满3个月，员工可以据此要求解除竞业禁止协议，所以，用人单位应当尽快向员工主张权利，同时给付员工补偿金。
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    2023-04-28 20:15:14
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“业务员签完竞业合同离职后，现在离职一个月在公司附近租房做同样生意”，那么你方完全可以去法院起诉对方违约，要求其承担违约责任。
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    2023-04-28 20:16:17
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• 

  张凤启

  律师

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  • 23″
    自动转换：这个情况实际是当初的业务员违背了继业，这个规定，也就是公司的这个保密和竞业条款，您注意收集证据，要求对对方停止侵害，如果对方仍然拒绝的话，您可以要求赔偿损失。
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    2023-04-28 20:16:55
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  • 张凤启 服务方：
    23″
    自动转换：这个情况实际是当初的业务员违背了继业，这个规定，也就是公司的这个保密和竞业条款，您注意收集证据，要求对对方停止侵害，如果对方仍然拒绝的话，您可以要求赔偿损失。
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    2023-04-28 20:19:38
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 51″
    自动转换：你咨询的问题，业务员签订禁业合同和离职，现在离这一个月在公司附近租房住，同样的生意，用的是他亲戚当反映他老婆一人看店，实际是她暗中原因，你问怎么办？现在建议合同补偿金，我也没有给他，那么首先就是敬业合同，不是想签进入合同就敬业，合同是要看具体的情况，你的行业，你的职业是否是需要竞业限制，这是其其二，你敬业合同签了竞业补偿金没给他，那么你们的敬业合同什么生肖？
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    2023-04-28 20:19:09
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  • 陆畅言 服务方：
    51″
    自动转换：你咨询的问题，业务员签订禁业合同和离职，现在离这一个月在公司附近租房住，同样的生意，用的是他亲戚当反映他老婆一人看店，实际是她暗中原因，你问怎么办？现在建议合同补偿金，我也没有给他，那么首先就是敬业合同，不是想签进入合同就敬业，合同是要看具体的情况，你的行业，你的职业是否是需要竞业限制，这是其其二，你敬业合同签了竞业补偿金没给他，那么你们的敬业合同什么生肖？
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    2023-04-28 20:19:36
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  • 陆畅言 服务方：
    51″
    自动转换：你咨询的问题，业务员签订禁业合同和离职，现在离这一个月在公司附近租房住，同样的生意，用的是他亲戚当反映他老婆一人看店，实际是她暗中原因，你问怎么办？现在建议合同补偿金，我也没有给他，那么首先就是敬业合同，不是想签进入合同就敬业，合同是要看具体的情况，你的行业，你的职业是否是需要竞业限制，这是其其二，你敬业合同签了竞业补偿金没给他，那么你们的敬业合同什么生肖？
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    2023-04-28 20:19:37
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  • 陆畅言 服务方：
    51″
    自动转换：你咨询的问题，业务员签订禁业合同和离职，现在离这一个月在公司附近租房住，同样的生意，用的是他亲戚当反映他老婆一人看店，实际是她暗中原因，你问怎么办？现在建议合同补偿金，我也没有给他，那么首先就是敬业合同，不是想签进入合同就敬业，合同是要看具体的情况，你的行业，你的职业是否是需要竞业限制，这是其其二，你敬业合同签了竞业补偿金没给他，那么你们的敬业合同什么生肖？
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    2023-04-28 20:19:39
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  • 陆畅言 服务方：
    51″
    自动转换：你咨询的问题，业务员签订禁业合同和离职，现在离这一个月在公司附近租房住，同样的生意，用的是他亲戚当反映他老婆一人看店，实际是她暗中原因，你问怎么办？现在建议合同补偿金，我也没有给他，那么首先就是敬业合同，不是想签进入合同就敬业，合同是要看具体的情况，你的行业，你的职业是否是需要竞业限制，这是其其二，你敬业合同签了竞业补偿金没给他，那么你们的敬业合同什么生肖？
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    2023-04-28 20:19:57
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• 

  张华北

  律师

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  ¥0.58

  • 22″
    自动转换：唉，你好朋友，那么如果说员工呢，先玩竞业协议，以后呢，那么违反竞业协议，从事相关的这个工作的话，你这边呢？可以要求啊，这个员工承担相应的，这个违约责任啊，那么可以向法院啊进行起诉啊。
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    2023-04-28 20:22:53
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.58

  • 你说的情况。可以要求对方履行竞业限制协议，并向对方支付补偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁，要求对方履行竞业协议，同时对于对方违反竞业限制协议造成的损失，也可以要求赔偿。
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    2023-04-28 20:24:14
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.58

  • ① 如果你方能够举证证明前述业务员在离职后变相经营与你方相同或者相似的业务，则其行为已违法。 ② 对其违法行为，你方可先以书面形式提出警告。如果对方在收到你方书面警告后仍继续实施相关经营行为，你方可向法院提起民事诉讼，请求法院判令对方承担违约责任。
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    2023-04-28 20:32:12
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.58

  • 你好，建议你也应该按照合同的约定履行义务，否则的话，你没法追究对方的违约责任，建议收集一些对方违约的证据
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    2023-04-28 20:32:21
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• 

  彭波

  法律执业者

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  ¥0.58

  • 竞业协议是公司高管和高级技术员工或者是技术很强的员工，一般员工没有竞业协议的签署。按你所述，这个员工没有达到竞业协议的要求，因而你签的这个竞业协议，也没有法律约束力。
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    2023-04-28 20:38:33
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• 

  张扬智

  律师

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  ¥0.58

  • 13″
    自动转换：你好，这种情况那你应该要及时支付竞业补偿金给对方，后面可以去申请劳动仲裁，要求对方赔偿。
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    2023-04-28 20:39:33
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• 

  赵永利

  律师

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  ¥0.58

  • 你好，看了一下你的描述，你很难追究对方的法律责任，对方没有用自己名义从事活动，店是他家人经营，这是关键。
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    2023-04-28 20:45:18
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.58

  • 既然有经验限制，约定需要支付补偿。对方如果违反约定的营业性质条款，需要赔偿损失或者是承担违约金。按照你们合同约定的标准。
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    2023-04-28 20:54:04
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• 

  赵宴敏

  律师

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  ¥0.58

  • 10″
    自动转换：她现在涉嫌违反竞业竞业协议，你就不用给他补偿金了，你应该起诉他她能接受的。
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    2023-04-28 20:54:47
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥0.58

  • 根据你所述情况，可以拒绝支付其竞业协议补偿金，同时收集损失类证据后，可以单独提起民事赔偿诉讼，主张赔偿损失。
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    2023-04-28 20:56:42
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• 

  马范君

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  • 13″
    自动转换：相亲所说的这种情况，只要你有证据证明你所说的事实，那么就可以根据竞业合同中违约责任的约定要求对方要求这个员工啊，从哪里啊？咱们。
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    2023-04-28 21:18:21
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• 

  李国民

  律师

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  • 15″
    自动转换：啊你好，那么如果是这种情况属于对方违反相应的约定你可以收集相应的证据证明他违反竞业协议的决定，并且不用给他相应的补偿金。
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    2023-04-28 21:20:43
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• 

  陈琪佳

  律师

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  • 劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业限制约定违约金，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条规定，要求劳动者承担赔偿责任。
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    2023-04-28 21:21:13
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，如果竞业补偿金没有给到员工手中，那竞业竞争是无效的，就无权限制对方所从事的工作了。
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    2023-04-28 21:29:56
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• 

  毕姚胜

  律师

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  ¥0.58

  • 按照你的描述，这个你要收集相关的证据，最起码要让员工签字，是这样的话就可以维权，否则的话，你讲的不好操作，证据不好收集的
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    2023-04-28 21:34:13
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• 

  张超

  律师

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  • 竞业补偿金未支付，可能竞业约定就未生效。而且补偿如果太低，也可能影响效力。一个是按照约定支付补偿金，一个是能证明他是实际控制人。
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    2023-04-28 21:34:33
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• 

  何勇

  律师

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  • 82″
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    2023-04-28 21:52:50
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，如果你所说的事情，能够提供相关的证据证明的，能够把相关事实固定下来的。那可以给了竞业限制补偿以后，再起诉他要求赔偿
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    2023-04-28 22:12:12
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 没有补偿不能要求遵守
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    11″
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    2023-04-28 22:27:52
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.58

  • 您好 建议您这边要收集好对方 利用他的亲戚注册公司实际由他来经营的相关证据，可以提交法院起诉来主张因其违反竞业禁止约定对应的赔偿
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    2023-04-28 23:05:22
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• 

  杨力

  律师

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  • 11″
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    2023-04-28 23:12:32
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.58

  • 竞业合同补偿金没有给付给员工，只签了竞业合同，完全没有约束力，用人单位无法向劳动者主张敬业协议的违约责任。
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    2023-04-28 23:30:36
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• 

  郭岩琨

  法律执业者

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  • 您好，您需举证您公司所遭受的损失及具体损失数额，同业公司与您公司同业的事实，及该离职人员与同业公司法人的亲属关系，若无法查实关系，可由法院出具函件至公安户籍登记部门核实。
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    2023-04-28 23:56:25
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，上一条呢，已经帮你进行了一个回答，如果对方存在相应的行为，按照今夜合同约定的内容是构成相应的违约责任，可以要求对方承担相应的责任。
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    2023-04-29 00:04:42
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所讲的这种情形，按照劳动法和劳动合同法的规定，对于竞业限制协议，对于员工一方在离职后，应当遵守竞业限制的规定，但同时用人单位应当给予以合理的补偿金。如果作为用人单位已经予以补偿，你可以及时收集相关证据证明该员工违反竞业限制合同。协商处理不成可及时申请劳动争议仲裁。追究其法律责任。责令其停止同行也会禁止行业的行为。
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    2023-04-29 00:37:58
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• 

  谢福金

  律师

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  • 21″
    自动转换：你好啊，你说说这种情况将你那个敬业不神经就不要给他了，反正你给他也是浪费，这个钱不给他这个不曾经就算了，要不然这个经验随意哎呀，笑笑就算了。
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    2023-04-29 00:49:25
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• 

  冯苹

  法律执业者

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    说了，竞业限制的前提是，你给了补贴，如果没有给，人家为什么要遵守呢，你自己想是不是这个道理？！而且你还要证明和他有关系！
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    2023-04-29 15:30:09
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    对方违法。。。可以进一步解答。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2023-04-29 16:39:44
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