岗位调整，与劳动合同工作内容不一致

49位律师解答

• 

  张扬智

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好，这种情况这家公司的操作是违法的，你可以拒绝目前的这种工作调整，要求公司按照原先的劳动合同继续履行。
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    2023-03-29 09:12:49
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• 

  李新宇

  律师

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  • 15″
    自动转换：啊你好啊，你这练的是可以拒绝公司的工作调整啊，如公司不愿意的话呢需要额外支付一个月的工资啊，然后这个解除合同啊，也就是n+1的这个补偿。
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    2023-03-29 09:13:01
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 30″
    自动转换：从你描述的情况是，这里涉及到一个是合同岗位变更的问题，那么这个是需要经过双方协商一致，如果协商不一致的，你可以要求按原合同继续履行，也可以要求跟公司解除合同和公司做出相应的赔偿。
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    2023-03-29 09:13:51
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• 

  律师

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  ¥0.76

  • 您好，我是刘律师，根据您的描述，如果您的薪酬没有变化，仍然继续管理您的团队，但由于部门合并人员增加，但如果具体工作岗位和职责没有变化，就是合理的，当然岗位最好还是继续写为管理岗
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    2023-03-29 09:14:30
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• 

  张华北

  律师

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  • 88″
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    2023-03-29 09:14:58
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• 

  崔兵

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  • 这些情况必须以劳动合同为准，以各种理由打压或者排挤，或者采取各种情况，违反法律极端错误的性质是恶劣的，必须坚决的予以纠正， 打击，你帮你发律师函，采取各种维权行动
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    2023-03-29 09:15:00
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• 

  李鑫

  律师

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  • 58″
    自动转换：嗯你好啊，感觉你的描述啊，就是说公司口头同志啊啊，这个所在的华四个可数啊整合为三个，这个呢属于这个公司的内部管理层面啊，那么公司的操作支付违法了，这个严格意义上来说，它不违法，但是违法这个合同的约定，因为你合同约定是这个管理员，对吧那么客户与合同载明的工作内容为主张要求公司履行了啊这个呢就是说理论上是可以的，但是如果说你还想继续在这个公司工作嗯，那你要是这样的主张的话，申请劳动仲裁，或者是提起诉讼的话，那你可能在这个公司就无法工作下去了，对吧所以这个你要谨慎考虑希望能帮到你。
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    2023-03-29 09:15:09
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 当然公司这个行为存在合同违约这个行为，劳动合同违约，但是呢，如果想拒绝履行的话，可能你跟公司闹僵了，这样的话，后面你就不好继续工作了，肯定能受到不公正待遇
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    2023-03-29 09:16:34
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，您说三月份公司口头通知你要调整岗位，由管理岗转为非管理岗。那现在关键的就是你是否同意调整？如果你不同意完全可以拒绝，按照原来劳动合同继续履行。因为公司所谓的架构调整是商业风险层面措施， 是公司应该承担的风险，跟你的劳动合同的履行没有直接关系。如果你们公司强制调整你的岗位，由此产生纠纷的话，那你收集相应的证据可以考虑到当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会去投诉去仲裁解决。
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    2023-03-29 09:18:31
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 38″
    自动转换：公司里面的食堂的正常安排，你是不能拒绝的是你说按照公司合同当时签的时候刚问的这种调整也是这么长大的，所以并不并不能够直接的依据合同说呃呃，维护你的岗位，主要是待遇没有降低，哎呀，劳动合同主要是从待遇这方面考虑的，就是说岗位上并不是啊，最多考虑的一个字。
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    2023-03-29 09:19:28
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。
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    2023-03-29 09:20:23
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 37″
    自动转换：看到你的问题了，嗯，看到你的描述之后，其实可以判断就是你所说的那公司啊，操作应该是咸的那个违规法的，然后它还可以还重点讲一讲，你现在该怎么做啊嗯？就是我目前来说呢，由于这个公司的违法调岗，就是你应该及时向那个你们当地的劳动监察大队去投诉就举报啊其实那一年上你们的劳动监察大队再说一遍，劳动检查大队，它可以快速的进行干预和反映和反应，那个效果比劳动仲裁要好，要快，而且还是免费的，一分钱不用花。
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    2023-03-29 09:25:45
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 19″
    自动转换：您好，您这个情况是属于工公司自主经营范围之内的事情，就是公司有权去调测某一个部门，但是你如果说是嗯，以后的职能变更为非管理的话，有可能还会重新跟你签合同的是吗？
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    2023-03-29 09:26:21
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 65″
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    2023-03-29 09:28:48
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• 

  张超

  律师

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  • 单位能否单方变更工作岗位，实务中是一个复杂问题，没有统一答案，需要从单位内部是否发生了客观变化（如由于市场不好，生产线减少），劳动待遇有无降低等方面判断合理性。
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    2023-03-29 09:29:50
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好啊，如果你不同意的话，那完全可以拒绝按照原来劳动合同继续履行。如果公司强制调整你的岗位由此产生纠纷的话，你需要收集相应的相应的证据，可以到当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会去选择投诉或仲裁解决。
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    2023-03-29 09:32:19
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• 

  吴炜

  律师

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  • 如果真的是因为公司组织机构调整导致的变化，那就相对比较合理，另一方面看你们的工资约定是否调整，降低可以不同意
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    2023-03-29 09:32:54
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• 

  韩冰

  律师

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  • 可以要求公司按照签订的合同工作内容继续履行，如果双方协商不一致，导致你离职可以向公司主张n+1的经济补偿金。
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    2023-03-29 09:39:36
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 单位无权单方面调动工作岗位，首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定，单位无权单方面调动工作岗位，你可以向劳动保障部门去投诉，其次，你也可以申请劳动仲裁。
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    2023-03-29 09:40:56
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• 

  吕海

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  • ① 从您介绍的基本情况来看，如果公司未就调整工作岗位性质、具体工作内容等事项与你方协商一致即变更相关劳动合同约定，则其做法是违法的。 ② 如果公司调整组织架构系基于合理理由，如为适应市场变化、经济形势等，则劳动者一般应服从用人单位管理；因客观情况发生变化致原劳动合同不能履行时，劳动者请求公司继续履行原劳动合同于法无据。
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    2023-03-29 09:49:21
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• 

  陈华明

  律师

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  • 1.公司调岗需要经过劳动者的同意，否则，不得擅自调岗。 2.公司调岗，必须是有关键性的，如果两个岗位相差太大，那么，你可以完全拒绝，公司调岗不合法。
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    2023-03-29 09:52:11
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，如果你不同意公司调整工作岗位，那么在员工的岗位上一定要继续保持出勤打卡，如果公司存在变相的降低你的工资待遇，那么这个可以申请劳动仲裁，要求赔偿相应的经济补偿金。
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    2023-03-29 09:53:57
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• 

  张凤启

  律师

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  • 名议上调整了您工作岗位，但是仍然履行管理岗位的职责，只要不降低您的工资待遇，公司的做法就是合法的；反之，就是违法，您可以申请劳动仲裁。
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    2023-03-29 10:07:06
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• 

  朱康乐

  律师

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  • 您好，公司调岗需要征得劳动者同意并且调整后的岗位待遇不能低于调岗前的工作岗位，所以根据您的叙述公司的调岗程序是违法的，您现在可以不接受调岗继续按原来的职位工作；但是您如果不接受调岗可能以后的工作很难进行和开展。
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    2023-03-29 10:24:10
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，一般情况下，公司是可以根据实际生产经营需要调整劳动岗位的，如果劳动薪酬等其他的方面与劳动合同不相违背的话，问题不大
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    2023-03-29 10:24:20
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• 

  张含秋

  律师

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  • 您好，公司可依职权在合理的范围内调整工作内容，根据您的描述，公司实质上的工作内容并未调整，属于合理操作范围
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    2023-03-29 10:29:25
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• 

  刘锐

  律师

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  • 公司的操作违法违约，公司调岗等于变更了劳动合同内容，这时需要跟你协商一致才能变更，你不同意，公司就不能变更，调岗等于降低了工资，工资是劳动合同的主要内容，所以你有权利拒绝公司的调整。
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    2023-03-29 11:03:50
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  • 刘锐 服务方：
    公司的操作违法违约，公司调岗等于变更了劳动合同内容，这时需要跟你协商一致才能变更，你不同意，公司就不能变更，调岗等于降低了工资，工资是劳动合同的主要内容，所以你有权利拒绝公司的调整。
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    2023-03-29 11:05:21
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  • 刘锐 服务方：
    公司的操作违法违约，公司调岗等于变更了劳动合同内容，这时需要跟你协商一致才能变更，你不同意，公司就不能变更，调岗等于降低了工资，工资是劳动合同的主要内容，所以你有权利拒绝公司的调整。
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    2023-03-29 11:05:52
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  ¥0.76

  • 1.劳动合同约定岗位与实际工作岗位不一致的，一旦发生劳动争议，以实际工作岗位为准。2.调岗后，经过一个月时间，劳动者无异议的，视为双方就调岗达成一致。
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    2023-03-29 11:12:04
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• 

  李小苑

  律师

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  • 35″
    自动转换：你好，如果你的岗位进行了调整，然后实际上你从事的工作是管理，如果你的薪酬待遇之前没有发生变化的话呢，那原则上来说，这个不存在啊，违规的问题，因为公司的呃实际经营公司在用人方面的，它具有一个自主决定权，但是他只要合理，而且没有去调整你的啊，收入状况，那原则上来说，这个不涉及到侵权的。
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    2023-03-29 11:14:11
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• 

  马范君

  律师

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  • 12″
    自动转换：像你嫂嫂的这种情况可以跟你合同拒绝结束公司的这种安排，因为公司的行为违反劳动合同的约定。
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    2023-03-29 11:22:52
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• 

  宋成海

  律师

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  • 原则上按照劳动合同约定的工作岗位进行工作。如果调整工作岗位属于变更劳动合同，需要双方协商。如果不能达成协议，单方面改变劳动合同的，可以通过法律途径处理。
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    2023-03-29 11:23:21
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  ¥0.76

  • 可以拒绝公司的安排，要求继续履行合同。如果本人服从安排，那么需要签订劳动合同，变更劳动合同的工作内容。
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    2023-03-29 11:26:13
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 32″
    自动转换：这个案件不能简单的理解为是岗位调整，他应当要遵守劳动合同法的精神，除了岗位调整之外，还要遵守合同的约定，如果说变更岗位给劳动者造成损失，需要做出补偿。
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    2023-03-29 11:26:31
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• 

  李国民

  律师

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  • 17″
    自动转换：啊你好，那么由于公司为经理的同意，擅自将你从管理岗调整为非管理岗，属于公司单方变更劳动合同，你可以提出劳动仲裁以追究对方的责任，维护你的合法利益。
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    2023-03-29 11:31:36
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• 

  杨亮

  律师

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  ¥0.76

  • 你好，这种情况，是因为公司内部调整需要，你们双方可以协商处理，要求公司给付赔偿金。协商不成，你可以申请劳动仲裁。
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    2023-03-29 11:39:34
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• 

  江润凯

  律师

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  ¥0.76

  • 46″
    自动转换：那具体这个管理职责或者岗位变了之后，那工资待遇有没有变呢？另外，你这里不是说到公司啊，希望你继续负责原来团队的这个管理工作嘛，那也就是说，原来的这个工作范围实际上是没有变更的，另外，这个因为公司的这个架构调整了四个科室变为三个这个呢？要服从这个公司的这个架构调整，具体要看你这个工资待遇有没有变？
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    2023-03-29 11:45:10
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
    自动转换：然后劳动合同你可以不同意公司的单方进行调整，可以要求公司继续履行合同。
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    2023-03-29 11:46:40
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 公司有权根据实际经营情况，合理调整劳动者的工作岗位。如不涉及职务内容变更和工资报仇降低的，公司是可以安排的。如果有降低工资报酬的，那是可以拒绝履行
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    2023-03-29 12:01:16
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 公司有权根据实际经营需要调整工作岗位，虽然把你调为非管理岗。没给你降薪你就不能拒绝。如果以此为由解除合同，也得不到赔偿。
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    2023-03-29 12:03:04
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况，如果用人单位无理调岗降薪，可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。当然单位也有一定的用工自主权，在合理范围内可以调整劳动者工作岗位。
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    2023-03-29 12:24:50
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• 

  范明

  律师

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  • 你的主张在法律上没有依据的，劳动法以及劳动合同法规定的是工作内容，工作地点，劳动报酬，而组织架构设置和岗位设置这是用人单位经验自主权的范畴。你拒绝就涉嫌违纪了。
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    2023-03-29 12:41:54
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• 

  周钰淇

  律师

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  • 可以申请劳动仲裁，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。
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    2023-03-29 13:23:45
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这种情况，用人单位不能擅自变更工作内容，应当经过劳动者的同意才行。你已经签了无固定期限劳动合同，在劳动者上面是很有优势的，所以可以跟公司据理力争。
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    2023-03-29 13:31:16
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 如工作岗位的内容以及工作强度薪资没有太大的区别公司是有权进行相应变动的。如工作强度明显加大，而薪资减少劳动者有权拒绝公司的工作调整
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    2023-03-29 13:36:47
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• 

  谢福金

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好，想你，所以这种情况，公司调岗是等调岗，这个是允许的，但是公司大约社部能降低的情况下才可如果工资待遇有所降低，这是不合法的。
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    2023-03-29 13:59:25
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.76

  • 您好，就您描述的情况，公司先现在安排工作与合同不符的，劳动者可以要求公司按照劳动合同的约定履行；如果单位不同意的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。不过，如果单位的调岗行为确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，则实际工作与劳动合同不符的是合法的，劳动者应当服从单位安排。
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    2023-03-29 14:29:59
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• 

  冯苹

  法律执业者

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  • 答谢
    用人单位再次调整你的工作岗位和内容，是应该跟你商量，大家形成共识的基础上才可以操作，不能强行，如果僵持，就应该基于公司实际管理情况综合裁判是否有调整必要裁判。否则违法。
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    2023-03-29 17:24:59
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    转岗。。 可以进一步解答 。 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2023-03-31 22:16:27
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• 

  李刚领

  律师

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  • 答谢
    调整工作岗位前，一般应征求劳动者的意见是否同意，并且不得变项降薪，调整岗位前，应当对劳动者进行培训、考核、安全教育等等，如果不存在降薪问题不大
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    2023-04-01 23:49:31
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