公司不辞退我，遭遇调岗还降薪，打卡现在也打不上了

61位律师解答

• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.62

  • 53″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，在公司干了20年那你现在嗯，因为公司的原因啊，把工资从6000降到3000对吧？比你离职的话，你可以申请劳动仲裁，那么劳动众的话，她可以补偿你20个月的工资，这是第一点，第二点就是你还有四年就退休了，对吧？那如果说啊，你这个嗯，有半年是没有给你缴纳社保的，那么没有缴纳社保啊这种情况的话可以到啊，社保局要求啊啊公司给你补交啊补交这半年的社保，这样子的话你就够这个退休年龄了啊退休的这个年限了你就可以领退休金了啊希望能帮到你。
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    2023-02-28 09:36:03
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 49″
    自动转换：调岗的话必须得原来嗯不好，或者是平行的调控，否则的话就是违法的条款违法调岗应该与此退，那么你们不他不可退，你对你来说，这种变相的违法他退就应该赔偿，所以这个根据劳动合同法，你们当中的劳动合同是如何约定的，工资待遇是多少，然后工资降了这么多，对你就是不是一种合理的调岗？就应该要求作者原先的标准来补偿。
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    2023-02-28 09:36:24
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  • 匿名 服务方：
    14″
    自动转换：如果公司裁员的话，遇到啊，经济危机，或者说是生产运行困难，可以调岗也可以降薪，但是必须通过工会。
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    2023-02-28 10:08:02
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• 

  范明

  律师

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  • 46″
    自动转换：嗯这位朋友你好，我建议你的话，固定证据，第一个呢，把社保记录全部打出来，这美丽在这一家公司上班交了社保的记录啊，这个这个第二个呢？你把工资流水啊，最近一年两年，两年这个工资流水全部打出来，然后对应社保，把那个工资出去啊，用一个整理出来，整理出来，这个便于计算这个计算这一个补偿金啊，人家赔偿金啊公司什么所以解除了的啊这个把你打卡前先取消的，而公司什么时间停发的啊你这个相关的证据准备好，因为现在也许还没有停发工资，只是从下个月才开始停发了停发工资之后你适当的时间结合我刚才讲的那个准备的准备的证据，他申请这个劳动仲裁索赔案件的赔偿金离职啊好的就行。
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    2023-02-28 09:36:27
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• 

  张华北

  律师

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  • 您好朋友，公司调岗降薪变相辞退的属于单位单方面变更劳动合同。您作为劳动者可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。
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    2023-02-28 09:37:00
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  • 匿名 服务方：
    有什么不清楚的可以详细沟通
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    2023-02-28 09:37:16
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• 

  陈华明

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  ¥0.62

  • 1.公司调岗，是需要劳动者同意的，否则，公司不能强制调岗。 2.公司如果不能提供劳动条件，不能按时发放劳动报酬，那么，员工也可以被迫解除劳动关系，要求经济补偿。
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    2023-02-28 09:37:02
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• 

  江润凯

  律师

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  • 13″
    自动转换：如果公司调岗降薪就是违法的，并且以此解除劳劳动合同的公司是需要给这个经济补偿金的。
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    2023-02-28 09:37:09
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• 

  戚领

  律师

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  • 你好，像你这种情况，用人单位明显违规，你可以准备好相关的证据材料，然后直接向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金
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    2023-02-28 09:37:14
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• 

  吕捷

  律师

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  • 你这种情况如果和公司协商不了的话，建议保留好相关的证据，直接向劳动仲裁委去申请仲裁，可以获得经济补偿金的
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    2023-02-28 09:37:31
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 你在公司工作已经超过15年，而且离退休年龄不到5年，单位是不能辞退你的，你可以要求公司继续履行合同，直到你退休。你如果想要补偿就不能再打卡了，需要直接去申请劳动仲裁。
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    2023-02-28 09:37:37
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  • 楼主：
    现在公司已经把我打卡停了
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    2023-02-28 10:00:31
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  • 匿名 服务方：
    你得尽快去申请劳动仲裁。自
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    2023-02-28 10:01:26
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，公司调岗降低工资属于违法行为，你可以搜集相关证据去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以争取经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金。
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    2023-02-28 09:37:52
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，这种情况公司在没有取得您本人同意的情况下给您降薪属于扣发工资是违法的，另外如果公司没有给您缴纳社保也是违法，您这边可以收集证据申请劳动仲裁以公司违法与公司解除劳动关系，同时主张对应每工作满一年对应一个月工资作为离职补偿金
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    2023-02-28 09:37:58
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• 

  律师

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  • 您好，我是刘律师，根据你的描述，这种情况下公司想要变相的通过调岗向新的方式逼你自动离职 你可以这样，首先在单位没有与你解除劳动关系的情况下，你要按时到单位上班，单位不给你安排工作不让你打卡，现场进行拍照录像以取证，之后你可以携带你的劳动合同，社保单据等证明劳动关系的证据材料以及你的拍照录像证据了，到当地的劳动局进行投诉，投诉用人单位的违法行为，进一步锁定你的证据，最后只要单位没有与你解除劳动合同的，只要到支付工资的时间，单位未支付的，你就申请劳动仲裁，而且你申请劳动仲裁，要求按照原工资标准支付工资，用人单位调岗降薪是属于单方面的行为，根据劳动合同法规定未经劳动者同意的不生效，所以你不要同意单位的调岗降薪的要求，不要在任何材料上签字，只要单位没有按月支付工资，你就去申请劳动仲裁
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    2023-02-28 09:38:14
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• 

  杨亮

  律师

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  • 你好，这种情况属于公司单方面违约，你可以要求解除劳动合同，并要求补偿金。先协商解决，协商不成得话可以仲裁。以维护你的合法权益。
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    2023-02-28 09:40:04
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• 

  徐炜强

  律师

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  • 如果你决定不干了，可以申请仲裁。也可以不同意调岗。公司明显是在告诉你叫你离职。但是希望你主动辞职。不用支付补偿金。
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    2023-02-28 09:42:07
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• 

  邹春

  律师

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  • 你好，你这个如果单位没有与你商量直接对你进行调岗降薪，属于违法行为，可以解除劳动合同并要求赔偿的，去申请劳动仲裁就可以了。
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    2023-02-28 09:42:27
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况，可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。至于社保，可以去社保稽核部门投诉公司要求补缴。
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    2023-02-28 09:43:16
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你现在的诉求是什么呢？如果用人单位有违法的地方，比如没有按时缴纳社保，你因此辞职的话，也是可以要求经济补偿金的，但你可以坚持上几年办理退休手续
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    2023-02-28 09:44:52
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 建议协商解决，如果协商不了，那就是等下个月如果不发工资可以申请劳动仲裁维权，按照你的描述公司应当要支付经济补偿金。
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    2023-02-28 09:45:21
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• 

  李梦辉

  律师

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  • 你好，公司逼迫你辞职，或者大幅度的降薪调岗均是不合法的，你可以到劳动人事争议仲裁委去申请仲裁，不过联系去仲裁之前搜集好相关的证据。
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    2023-02-28 09:45:49
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  ¥0.62

  • 1.调岗需双方协商一致，且不得降低薪资，即便单位确因工作需要调整员工工作岗位，也只能调整到相近似的岗位。
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    2023-02-28 09:46:30
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  • 匿名 服务方：
    2.你距离法定退休年龄只有4年，单位不能辞退你，否则，构成违法解除。
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    2023-02-28 09:47:38
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  • 匿名 服务方：
    3.现在，你可以采取不变应万变，照常在原工作岗位打卡上班，拒绝调岗，拒绝辞职。如果单位辞退你，就申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。
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    2023-02-28 09:50:00
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  • 楼主：
    律师你好，现在公司已经把我打卡停了
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    2023-02-28 09:52:32
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• 

  张扬智

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  • 22″
    自动转换：你好，这种情况你可以被迫解除劳动关系可以发被迫解除劳动关系通知书给公司，然后准备仲裁申请材料去申请劳动仲裁，可以要求公司非常需要代写材料可以围坐的律师。
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    2023-02-28 09:46:49
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• 

  张骏

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  • 你好，如果没有公司辞退你的证据建议还是要照常上班打卡，如果公司让你在家等待要注意搜集好证据，公司如果不开你工资可以举报或者申请劳动仲裁，公司欠缴社保可以向社保局举报，由社保局调查处理，如果拿到公司辞退你的证据可以申请劳动仲裁主张公司违法解除劳动关系要求其支付经济赔偿金，干满一年两个月工资。
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    2023-02-28 09:48:33
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，按照司法实践的规定，发生了目前的状况，你可以按照如下几个方面去解决，第一，如果你的劳动合同的期限没有到期的情况下，那你的要求就是继续履行，可以跟你公司去交涉，如果交涉不了的话，并且你们公司要强行单方面解除你们劳动关系的话，你收集相应的证据到当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去仲裁去投诉，让他们调查处理，追究你们公司的责任。第二，如果你说还有四年就要退休的话，按照法律的规定，离退休五年之内的员工，即便是公司要单方面解除你的劳动关系，法律也是不允许的，这是违法的操作，你可以跟公司明确指出。第三，如果你们之间这种纠纷能够调和的话那尽量调和，如果双方同意解除劳动关系也可以，但是这要出于双方的自愿不能强求，自愿解除也应该给你们员工进行经济性补偿。第四，社保方面的问题，你们公司没有给你们交纳正常的社保，那你可以收集证据到当地的社保稽核部门去投诉，让他们去处理，追究你们公司的责任。
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    2023-02-28 09:51:07
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 24″
    自动转换：你好，你这种情况是单位单位逼迫你们离职的情况，嗯，调岗也调岗了，调到了这个跟以前不一样的岗位，这个是需要你们劳动者同意的，现在现在他们单方面这样做的话，你们就可以申请劳动仲仲裁，具体请律师的话，你们可以去这去你们当地的司法局去找法律援助的律师。
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    2023-02-28 09:57:10
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 19″
    自动转换：我看到你的问题了，我建议你啊，马上立刻赶紧去劳动仲裁委员会，还有劳动监察大队让让劳动建厂，我再说一遍，劳动检查啊，大队嗯，举报那个问题他们能够快速干预解决这个问题，然后呢？长远的时候，你可以劳动才。
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    2023-02-28 09:58:55
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 37″
    自动转换：根据中华人民共和国公司法以及劳动合同法的规定，公司的所作所为是变相的辞退员工，也就是变相的开除员工，这种行为是明显违背劳动法的精神的，因此它不仅要与社保上的补偿，而且还要给经济上的补偿。
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    2023-02-28 10:06:51
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.62

  • 您好，像这样的一种随意降薪、限制打卡的变相让您申请自离行为肯定都是违法的，您可以收集工作的证据向属地劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权
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    2023-02-28 10:12:25
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，根据我们国家老劳动合同法的规定：单位做法明显是违法的行为，其次，你可以报警处理取得报警记录后向当地的劳动保障部门的监察大队投诉或者在发出被迫离职通知书后申请劳动仲裁。
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    2023-02-28 10:17:23
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.62

  • 这就是变相的一种陷阱来逼迫你是违法行为，根据我几十年的l律师经验，这种情况得多方面处理，单一的法律措施是很难奏效的
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    2023-02-28 10:34:49
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
    自动转换：这种情况可能涉嫌到公司委员啊，可以提起劳动仲裁啊！
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    2023-02-28 10:35:45
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.62

  • 给单位发一份解除劳动关系通知书理由就是单位不提供劳动，然后申请劳动仲裁维权，要求支付补偿金。工作一年支付一个月工资补偿。
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    2023-02-28 10:40:57
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• 

  刘锐

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  • 你可以申请劳动仲裁，距离退休少于五年的，可以继续工作，并要求赔偿及违法赔偿，可要求继续缴纳社保或赔偿。
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    2023-02-28 10:45:11
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• 

  张凤启

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  • 57″
    自动转换：唉，您的这个情况公司把您也有的岗位调整为保安，并且工资降低了3000多，那么这个属于擅自调整工作岗位，降低你的工资待遇，所以违法地位，劳动和劳动法和劳动法的法明确规规定，不能随意调整员工的工作岗位，并降低员工的工资，所以就这个事项，您可以申请劳动仲裁嗯，当然您如果还有更多的证据能证明等单位违法更换你的工作地点一样的，您可以一并主张，如果跟进造成了相应的损失，如这个吴邪一新的这个损失或或者是没有缴纳的话，您可以通过仲裁的方式要求单位给你补缴。
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    2023-02-28 10:45:48
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• 

  朱康乐

  律师

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  ¥0.62

  • 您好，首先要看您们劳动合同对于工作岗位有无明确约定，如果有的话公司是不能随意调岗的，否则属于违法。如果对于工作岗位没有明确约定，公司也需要征求员工意见才能更换工作岗位并且待遇不能降低。
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    2023-02-28 10:56:52
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• 

  贺圭胤

  律师

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  ¥0.62

  • 11″
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    2023-02-28 11:32:24
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• 

  邵明君

  律师

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  ¥0.62

  • 公司没盈利，少发工资不违法，关键是逼人主动辞职让人很难受。可否与公司协商，只要交五险一金就行？公司同意出去打工，对双方都好。
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    2023-02-28 11:47:41
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• 

  宋成海

  律师

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  • 公司单方面不能随意调整工作岗位，也不能随意降低公司，否则这是不合法的，你可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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    2023-02-28 12:13:23
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.62

  • 很显然你的这家用人单位跟其他不良用人单位一样就是在玩穿小鞋，穷尽一切办法让你自动辞职。如果公司通知劳动者，等候消息上班。在此期间的一个工资支付周期内，因为用人单位的原因导致停工，可以要求用人单位足额支付劳动报酬。超过一个工资支付周期不低于最低工资标准的80%
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    2023-02-28 12:22:22
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  • 匿名 服务方：
    在此期间，用人单位依然要为你缴纳社会保险，如果没有足额支付劳动报酬或者缴纳社会保险，你可以以此为由提出被迫解除劳动关系，向用人单位主张一年一个月的经济补偿
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    2023-02-28 12:23:24
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• 

  李国民

  律师

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  • 18″
    自动转换：你好，这位朋友，那么公司是属于啊，通过变相手段逼迫你辞职，调整岗位，你可以提出劳动仲裁要求对你进行经济补偿，那么社社保这一块啊，可以进行补缴的。
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    2023-02-28 12:34:12
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• 

  马范君

  律师

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  ¥0.62

  • 36″
    自动转换：像你遇到这种情况，公司的行为严重违法，你都干了20年，而且还有四年就退休了，公司首先不能辞退你，否则的话，你要得到二零家业的赔偿，现在呢，又给你调岗和降薪打卡不让你打这种行为非常的恶劣，可以打扰的总裁，但是你可以选择一条充分很低的道路，就是到当地的劳动局的经大队去投诉举报这种呢，效率都更高，而且没有任何的成本。
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    2023-02-28 12:41:06
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• 

  李懋

  律师

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  • 如果没有公司单方辞退你的证据，那么在你申请劳动仲裁之前，需要先向公司邮寄书面被迫解除劳动关系的通知书才能得到相应的经济补偿。至于社保的问题，可以拨打12366反映要求公司补缴。
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    2023-02-28 12:47:57
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• 

  谢福金

  律师

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  • 34″
    自动转换：你好像你说这种情况属于a变相违法辞退，或者说来分享强迫症的，所以为法结构接触劳动关系的事情，幸亏要求公司支付这个双倍的经济赔偿金，也就是做一年要培养两个月经济赔偿金的依次类推两年的培训，四月十年的培育20个月一期，六月份几个工可以直接申请劳动仲裁的。
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    2023-02-28 12:53:58
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.62

  • 您好，就您描述的情况，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。如果单位私自调岗的，劳动者可以申请劳动仲裁或起诉，切不可消极怠工。
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    2023-02-28 12:59:24
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• 

  张超

  律师

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  • 可以申请劳动仲裁或者投诉，要求按原工资发放。如果单位停缴社保，可以解除劳动合同并要求经济补偿。这些都比较耗费时间精力。
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    2023-02-28 13:00:58
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，据你所述情况，工作满二十年的，应为无固定期限劳动合同关系，公司降薪的，可以通过劳动监察举报投诉，如无效果的，可以仲裁要求补发工资
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    2023-02-28 13:16:57
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• 

  杨力

  律师

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  • 20″
    自动转换：你在公司干了有20年了，这个公司啊，跟你之间都已经成为这个好无固定期限的这种劳动关系了，公司是不能够辞退你的好，遇到公司对你进行一个吊带或者降薪的，就是可以申请劳动仲裁的好，这公司就这一违法行为那你一定要去，希望美国和外国外国。
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    2023-02-28 13:25:09
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.62

  • 如果他们不让你打卡上班，你要保留证据，到时候可以解除劳动合同要求经济补偿金，不愿意补偿就可以申请劳动仲裁
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    2023-02-28 13:31:18
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• 

  周钰淇

  律师

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  • 可以劳动仲裁的。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。
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    2023-02-28 13:35:53
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• 

  何勇

  律师

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  • 65″
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    2023-02-28 13:37:18
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自动转换：你好啊，这种情况您可以申请劳动仲裁啊，依法维权。
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    2023-02-28 13:40:01
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  • 可以向劳动仲裁部门进行人事争议仲裁，对仲裁结果不服，可以向人民法院提供劳动争议诉讼，如有疑问，可详细咨询
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    2023-02-28 13:46:16
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果您本人与公司签订劳动合同，要以劳动合同条款的约定为执行依据。如果没有签订劳动合同，则以劳动法和劳动合同法作为依据。用人单位的这种做法显然是违法的。侵害你的合法劳动权益，如果协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。必要时委托专业律师提供法律帮助。
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    2023-02-28 14:01:07
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• 

  陆畅言

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  • 54″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这个情况是公司是不能辞退，购买五年以上要退休的工人，那么也可以双方协商来解除劳动合同，让公司给你一定的经济补偿是20年工龄是按照法律规定，每年一个月，每一年工龄是补偿一个月的工资，哎，也可以那么社保只有12年，那么你赶紧是解决了以后，后面自己去交社保交满社会，社会，社会这个年头交满15年可以领取一。
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    2023-02-28 14:02:22
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• 

  吕海

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  • ① 从您介绍的基本情况来看，因为您还有四年即将退休，所以用人单位无权解除与你方订立的劳动合同。此外，从您个人的情况来看，不建议你方自行离职。 ② 对于调岗、降薪等纠纷，建议您申请劳动争议仲裁。 ③ 如果该用人单位未为您足额缴纳社会保险费，您可就此向当地人社部门投诉。
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    2023-02-28 14:25:56
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• 

  韩冰

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  • 公司的做法是不合理的，可以固定公司违法调岗降薪的相关证据，申请劳动仲裁主张解除双方劳动合同，要求支付经济补偿金。
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    2023-02-28 14:42:42
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 可以申请劳动仲裁。
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    10″
    自动转换：哎呀。
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    2023-02-28 14:48:42
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• 

  杨康

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  • 答谢
    11″
    自动转换：12月24日，这是一个要求18。
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    2023-02-28 15:34:04
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    48″
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    2023-02-28 16:29:28
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• 

  刘倩

  律师

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  • 答谢
    对于公司的违法行为，可以以公司违法调岗和不提供劳动条件主张解除并主张经济补偿金，建议先收集证据，做好仲裁的准备
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    2023-02-28 16:51:49
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• 

  冯苹

  法律执业者

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  • 答谢
    建议你维权哟，公司不能变相降薪调岗，逼迫员工离职，可以把你说的这些资料收集起来哟，劳动仲裁，需要法律服务可以私聊我哟！
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    2023-02-28 22:06:42
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    可以劳动仲裁。 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2023-03-03 12:18:04
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