公司注销主体，本月不再缴纳五险一金，不给赔偿，股东是境外资本

57位律师解答

• 

  李新宇

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  • 15″
    自动转换：您好，你们可以走这个楼的动物才要求可以场上有这个进去不上进，所以出现了完成小小孩。
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    2023-01-03 17:19:36
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• 

  王珍

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  • 82″
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    2023-01-03 17:21:12
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  • 楼主：
    有3个问题， 1目前公司未注销的情况下我们以什么理由去申请仲裁，我们都是hr口头通知并且说的很含蓄，抓不到证据。 2 即使有证据可以证明公司违法，成功申请仲裁，但是公司账上没有钱，也不能赔偿我们。 3 即使关键到股东，股东在境外，我们到哪里去维护权益呢
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    2023-01-03 18:14:01
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  • 匿名 服务方：
    52″
    自动转换：我看到你说公司本月就不在交纳社保了，那么这个就是一个仲裁的室友，不缴纳社保就是违法行为，员工离职是可以呃呃，这个申请劳动仲裁要求经济补偿金的啊，至于你所说的这个公司这儿没有钱，那么就有关键问题就是公司是否会走正常的注销程序，如果她走出销程序，那么一定会有债权债务承继人啊，这个不管是个人还是企业啊，就是股东嘛，不管股东是个人还是企业，他总是有一个这样的债权债务承继人的之后就可以去找这个成绩人去要求相关的费用啊，但是如果公司不去走正常注销，那可能就确实拿不到钱啊，公司就摆了一个空壳在那咱们什么都拿不到，这是很有可能的。
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    2023-01-03 18:29:06
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  • 匿名 服务方：
    100″
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    2023-01-03 18:35:35
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  • 楼主：
    前面说到可以以不缴纳社保为理由去仲裁，可是缴纳社保是有最晚期限的，它如果在这个最晚期限之前就把公司注销了，我是不是就不能仲裁公司了
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    2023-01-03 19:27:00
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家的劳动法相关规定：你现在的公司等于承继了原来的公司，那么你的工龄是连续计算的，其次，你可以向当地的劳动保障部门去投诉或者申请劳动仲裁。
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    2023-01-03 17:21:20
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 105″
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    2023-01-03 17:21:25
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  • 楼主：
    但是我们上个月社保缴了，而公司本月就会注销，还没到缴社保的时候，这个理由可能不成立 并且股东是境外公司，即使要承担有限责任，但是他不履行，国内的法律能约束他吗
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    2023-01-03 18:19:12
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  • 匿名 服务方：
    可以的，虽然是在境外注册，但香港仍属于我国部分，且如果用工地点在国内就仍适用我国劳动合同法相关规定。如果下个月缴纳社保前注销公司，也需要先支付补偿金后才能注销
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    2023-01-03 18:21:25
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• 

  黄一洪

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  • 虽然股东是国外的，但是只要你们与那个公司签订劳动合同时，那个公司是国内的，就应该受到劳动法的保护，建议你们马上采取法律措施，把仲裁委员会仲裁。
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    1″
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    2023-01-03 17:21:26
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• 

  李晓轩

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  • 如果公司已经注销申请劳动仲裁，要求经济补偿，劳动仲裁不会受理，劳动仲裁就无权管了。你们要不到补偿。公司注销后就不受劳动法保护了，你们不能再要求股东赔偿。
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    2023-01-03 17:22:18
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  • 匿名 服务方：
    建议你们还是跟国外公司签订劳动合同，但是跟公司说好工龄要连续计算。
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    2023-01-03 17:22:57
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• 

  杨亮

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  • 你好，，朋友，公司目前注销了没？倘若没有注销，你们可以提注销异议，要求股东赔偿这种的话，得看股东出资义务是都完成，如果股东出资义务没有完成，而公司又资不抵债得话，后续可以追加股东为被执行人，以保护你们的合法权益。
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    2023-01-03 17:22:20
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• 

  王宝珊

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  • 您好，对于不缴纳社保并且以此理由更换签订劳动合同主体是违法的，是可以申请劳动仲裁来要求主张离职补偿金 拖欠的社保可以向劳动监察大队进行投诉来要求补缴
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    2023-01-03 17:23:03
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 需要你携带劳动仲裁申请书，身份证，劳动关系证明，对方的工商信息，个人的损失证明，到申请人所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2023-01-03 17:23:10
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 个人认为，您现在需要关注用人单位股东出资的问题，公司法以及劳动合同法已经很明确，不管是公司是合并或者是分立，都不影响劳动合同的继续履行，如果用人单位因为经济性裁员，必须按照劳动合同法第37条41条的规定，给予劳动者N加一的经济补偿。
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    2023-01-03 17:23:35
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  • 匿名 服务方：
    单位变更劳动服务合同内容，要劳动者同意，双方协商不成，可以以现用人单位向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。等裁决生效之后，向法院申请强制执行，届时，用人单位的法定代表人以及各出资不到位的股东承担责任
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    2023-01-03 17:31:06
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• 

  崔常山

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  • 当然可以申请劳动仲裁维权，要求股东承担支付赔偿责任。公司如果注销，由公司的股东或者出资人承担赔偿责任。
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    2023-01-03 17:29:28
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• 

  吴炜

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  • 这个肯定不是说不愿意就没有赔偿的，他们如果真的这么做那肯定是可以提起劳动仲裁去要求补偿金的，到时找股东
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    2023-01-03 17:29:44
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• 

  李鑫

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  • 52″
    自动转换：那你好哥哥，你的描述啊，因为公司目前要注销这个主体，那也就是说之外的说那公司要和你们结束这个劳动关系，那因为这个呢啊，公司是需要啊，根据我们国家的这个劳动合同法，是需要给这个啊职工进行这个经济补偿，经济补偿金的啊，也就是你所谓的励志赔偿，这个是应当的，你可以申请劳动裁，那么如果说公司他账户上没有钱啊，那么可以增加股东这个公司的股东啊，对公司的这个债务包括啊字母的这个经济不长进，趁着这个连带赔偿的人啊，在任角的范围内啊就是股东出资嘛在其中角的范围内城南这个连带赔偿的这个是8000可以的啊，希望能帮到你。
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    2023-01-03 17:31:29
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  • 匿名 服务方：
    22″
    自动转换：啊，那么这个劳动合同法呀，他对这个境外的工作他是也就这个法律的效率为什么呢？因为境外的股东是在我们中国大陆注册的公司，所以它就要受到大陆的这个劳动合同法，呃呃呃，约束啊，所以对他是有效的，您可以进行劳动仲裁。
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    2023-01-03 17:32:00
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• 

  吕海

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  • ① 对于前述情况，劳动者如对公司变更劳动合同、缴纳社会保险费等事项有异议，有权申请劳动争议仲裁。 ② 需特别提示您的是，如果前述国内公司是有限责任公司或者股份有限公司，你方申请劳动争议仲裁应以“国内公司”为“被申请人”，而非公司的股东。如果劳动争议仲裁委员会支持劳动者的仲裁请求，但公司现有资产低于应向相关劳动者支付的经济补偿，则在股东未实缴出资的情况下，才可将相关股东列为“被执行人”。 ③ 任何在我国境内设立的公司均须遵守我国法律，我国劳动法对前述公司的股东有无可争辩的法律效力。
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    2023-01-03 17:34:44
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• 

  韩冰

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  • 如果股东存在出资瑕疵的情况下，可以起诉主张股东承担连带责任。公司在这个情况下需要支付经济补偿金，可以固定证据后，尽快申请劳动仲裁。
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    2023-01-03 17:35:26
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• 

  邹春

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  • 你好，你问的问题应该可以申请劳动仲裁吧，在公司注册地或者你们实际履行劳动合同的地方申请就可以了，可以要求经济补偿金。
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    2023-01-03 17:36:02
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  ¥0.64

  • 按照规定，公司注销前负有清算义务，如果相关责任人不按规定进行清算的，应当对公司注销前所负债务承担连带责任。
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    2023-01-03 17:40:12
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  • 匿名 服务方：
    履行正常清算程序，且相关股东都按规定足额出资的，相关股东对公司所负债务不承担连带责任。
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    2023-01-03 17:42:05
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• 

  何浩彭

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  • 需要将工作年限写在新的劳动合同中，否则需要原主体支付经济补偿金，股东需要在认缴的注册资本范围内承担责任。
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    2023-01-03 17:44:25
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的历史经验和法律总顾问经验。必须给职工自主权。如果是国外主体的话，要有妥善的安置，而且这种情况可以通过仲裁或者起诉解决的。因为如果没有妥善解决，是不应该注销的。
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    2023-01-03 17:54:42
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• 

  毕姚胜

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  ¥0.64

  • 先申请劳动仲裁维权啊，应该提前申请劳动仲裁，这样的话比较好，不然的话你等一旦注销了，你再维权起来就非常麻烦了，建议你赶紧直接申请劳动仲裁维权。
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    2023-01-03 17:55:57
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.64

  • 申请劳动仲裁吧
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    11″
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    2023-01-03 17:56:05
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• 

  张凤启

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  • 80″
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    2023-01-03 17:58:21
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• 

  张超

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  ¥0.64

  • 起诉主体只能是公司。判决公司赔偿后，如果有法定情形，比如出资不到位，可以在执行程序中追加股东为被执行人。劳动法保护的是劳动关系双方。
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    2023-01-03 18:04:54
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• 

  李梦辉

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  • 你好，公司没有注销的话，可以先到工商部门提注销异议，然后申请劳动仲裁，如果公司没有资产清偿，你后续还要告公司的股东，这个诉讼难度比较大，如果公司注销的话，你可以直接起诉股东，一般注销是要签承诺书的，如果债务没有解决，清算组是要承担责任的，无论哪种诉讼对你自身都是有风险和难度，可以跟新公司签订新的劳动合同，劳动合同约定在此公司的工作年限继续计算，协商不成，就联系搜集证据诉讼方式维权
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    2023-01-03 18:05:50
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  • 楼主：
    新的公司在境外，不受国内劳动法保护，更没有法律保证了
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    2023-01-03 18:15:47
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  • 匿名 服务方：
    境外企业一般是不会与国内人员签订劳动合同，可能会签劳务派遣公司，如果是境外企业直接与你们签订劳动合同，就不建议协商了，没必要签，签了合同也是无效的。
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    2023-01-03 18:47:43
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  • 匿名 服务方：
    公司没注销，你就走劳动仲裁，公司注销了，你就告股东，这时候就不是单是适用劳动法，同时适用的是公司法，外商投资同样适用公司法。
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    2023-01-03 18:51:27
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• 

  南晓峰

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  • 啊，你你这个单位变更以后呢，你们的五险一金应当是有新的主题，你像这种情况下呢，他不属于这种单位呢，拒绝为你们交纳五险一金，这时候呢应该有新的态度来继续承担就可以，至于双合同主体的变更只要单位了，就是说，嗯，同意，就你们和学校单位继续签订劳动合同，缴纳五险金的话，像这个情况下我是不承担赔偿责任。
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    2023-01-03 18:07:16
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• 

  杨康

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  ¥0.64

  • 按照法律规定，公司注销之后，如果未按照法定程序进行清算，原公司股东需要承担相应的赔偿责任，可以以公司的股东为被告申请仲裁或诉讼。
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    2023-01-03 18:09:06
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• 

  王景生

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  • 你好，如果公司注销了，没有处理后续事宜，包括赔偿金等，可以依法追究股东的法律责任。如果公司没有注销造完成，可以直接让公司承担法律责任就是。劳动法肯定会依法保护劳动者合法权益。
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    2023-01-03 18:23:08
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.64

  • 对于您所讲的这种情况，如果对于员工的工资以及其他社会保险等福利待遇，没有支付完毕，公司一般是不能够注销的，擅自注销之后，公司的股东就应当承担全部责任。对于这种情形，如果与公司协商处理不成，完全可以依法及时提出劳动争议仲裁，裁决用人单位给予补偿赔偿，并支付所拖欠的劳动报酬和各项社会保险资金。
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    2023-01-03 18:36:50
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• 

  律师

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  ¥0.64

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述建议你们应该先到工商行政管理部门，市场监督管理局调查公司的内档信息，查清楚公司的股东构成，确定股东成员后，再向股东追究相关的赔偿责任
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    2023-01-03 18:38:22
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 13″
    自动转换：这种情况下，你们尽快申请仲裁，在仲裁阶段可以阻止它注销的手续啊，他是不能办理注销的，劳动法是会保护你们的，这对于公司起诉就足够了。
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    2023-01-03 18:42:27
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• 

  张扬智

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  • 35″
    自动转换：你好，这种情况你们可以去申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任，公司注销在走注销程序的时候，你们可以向市场监管局提出异议，可以阻止公司办理注销程序，公司股东没有履行出资义务的，你们后面可以向法院申请强制执行最佳公司的股东作为被执行人要求股东也要承担相应的法律责任。
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    2023-01-03 18:43:22
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• 

  陆畅言

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  • 14″
    自动转换：看来你自己的问题，你们这种情况我建议你们先向当地的劳动部门去投诉，是这种做法是违反劳动法嗯。
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    2023-01-03 18:46:58
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况，可以要求对方支付相应的赔偿。可以申请劳动仲裁，联系市场监管部门暂停办理其注销手续。待胜诉后，可以申请法院强制执行。
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    2023-01-03 18:51:14
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，也就是说你们之前是有劳动合同的，这个劳动合同应该还是没到期吧，如果他所说的什么注销国内的经营主体，然后换成国外的公司，然后再给你们操作这个所谓的境外的劳动合同，不要相信，这个都是违法操作的，您就跟公司说我们继续履行原来的合同，如果你们劳动纠纷不能解决的话，你就到你们当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉，去仲裁，让他们去调查处理。
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    2023-01-03 18:55:27
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• 

  张华北

  律师

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  • 20″
    自动转换：当然可以申请劳动仲裁啊，即使公司是空壳啊，空壳那么嗯，因为股东呢？没有啊，这个失调啊，可以这个追加股东啊要求啊，这个在任角范围内承担相的这个责任啊，我不知道。
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    2023-01-03 19:05:51
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• 

  周钰淇

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  ¥0.64

  • 可以劳动仲裁的。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。
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    2023-01-03 19:06:51
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，双方之间的劳动合同是如何约定的？可以向当地劳动监察大队或者仲裁委进行反映求助。
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    2023-01-03 19:15:26
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果用人单位是非法解除劳动合同的话，是可以要求双倍经济补偿的，但前提是这个公司要存在，并且没有其他违法的情况，否则的话，股东也不会承担连带责任的
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    2023-01-03 19:18:15
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• 

  丁辉

  律师

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  • 11″
    自动转换：啊，相当于情况，如果是违法解约，肯定学籍应赔偿的，肯定就要赔偿这个我情况建议进行劳动仲裁。
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    2023-01-03 19:18:48
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 56″
    自动转换：国内公司换成国外企业，这是重大的变更啊，重大变更，必须双协商同意非常不同意就不能变红的，但是你现在的国内公司注销了，是破产注销还是其他的？如果破产注销的话必须经过破产清算，然后嗯，把这个劳动工人的工资可以清算完，如果其他的形式，其他的形式足球，那么就根据其他的法律，因为破产法，有专门来保护破产清算的，如果是管理部门要求注销，那么这个管理部门呢，应该承担他们的啊，股东的责任。
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    2023-01-03 19:21:42
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  • 匿名 服务方：
    39″
    自动转换：股东啊，他只是承担有限责任的，他抽烟的事嗯，融资投资不到位，注册资金不到位的这个权和义务，也就是说必须保证他投资的资金到位，其他的他们是不重要的，所以因为工资的问题上把他们题目不能追究公司，这就是有限公司的责任有限制一直所在。
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    2023-01-03 19:22:58
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  • 匿名 服务方：
    55″
    自动转换：不管是不是因为破产？还是被吊销音乐制作，或者说是股东决议将公司解散，这些情况都需要把劳动工人的工资阶段完毕，否则这个清仓的就没有完成实名就是公司解散需要成立侵犯到侵犯，都对那个资产债权购购物一个清理，其中包含着职工的工资福利待遇，还有社保这些，这些费用，这是必须的，经济补偿了，带着他带着这个方面的，是根据多长时间唉，经济补偿也必须是一次性服务。
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    2023-01-03 19:52:06
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• 

  刘洋

  律师

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  ¥0.64

  • 劳动仲裁属于前置程序，若劳动仲裁机构以公司已经注销为由，不予受理或终止仲裁程序，员工仍可以凭着不予受理通知书或仲裁裁定并将公司的股东列为被告到人民法院起诉。
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    2023-01-03 19:22:09
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• 

  陈光文

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  • 21″
    自动转换：啊，你好像您说的这个情况，如果公司这边啊没有给你们相应的这个经济补偿的话，那你可以向劳动部门申请这个劳动仲裁的啊，这个应该是能够得到法律的知识啊！
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    2023-01-03 20:10:21
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你还，一般情况下，未与劳动者处理好劳动纠纷，企业不能完成注销。如果企业通过欺骗手段骗取了注销登记，相关的股东和负责人应当承担赔偿责任。 建议你们可以到工商部门举报企业存在纠纷的情况，也可以就未达成补偿的问题向劳动部门提起劳动仲裁。
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    2023-01-03 20:21:27
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• 

  何勇

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  • 68″
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    2023-01-03 20:31:38
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• 

  江润凯

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  • 11″
    自动转换：可以要求股东承担相关责任的，不知道啊，我说。
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    2023-01-03 20:57:08
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• 

  魏敬环

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  • 你好，股东是否承担责任需要看是否尽到了出资义务，也就是说是否实缴注册资本，没有实缴的情况下，可以要求股东承担责任。
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    2023-01-03 21:50:10
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，公司即使注销了，也是需要承担相应的连带责任的，因为公司注销以前是需要先进行清算处理才行。
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    2023-01-03 21:50:23
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• 

  刘锐

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  • 甭管股东是香港或外国人，只要公司在中国，都适用中国的法律。你们可以申请劳动仲裁，要求公司股东进行赔偿，公司的做法本身也违法，你们可以要求解除劳动合同的双倍赔偿金。
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    2023-01-03 22:14:05
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• 

  郑磊

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  • 1、根据公司法和劳动合同法的规定，公司具有独立人格，无法直接追偿股东。 2、仲裁不能直接追偿股东，到了通过诉讼追加股东作为被执行人。 3、发生劳动争议的，公司无法直接注销清算。
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    2023-01-03 22:19:16
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• 

  杨力

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  • 47″
    自动转换：公司要注销这个房子盖的话呢，他必须要履行这个注册的一个程序，帮我准备员工啊，如果有永远自愿的，这个好到新公司是可以的，如果员工不同意的话，公司是要给予补偿的，好，这就是按照这个劳动合同法进行一个好进行一个对员工进行一个补偿，说这个主要是我不给任何补偿呢，这个说法是违法劳动法律的，而且这个补偿的主体呢肯定是公司好，而不是这个郭冬嗯。
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    2023-01-03 22:20:32
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• 

  巴波

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  • 公司注销，致使劳动合同无法继续履行的，可以申请仲裁，要求支付经济补偿金。注销前应当支付拖欠的社保、工资等费用。
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    2023-01-03 22:30:18
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• 

  梁文彦

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  • 您可以到劳动监察部门反映、投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决不服可以向法院起诉。公司如果注销应该走清算程序，公司股东如果没有实缴，债权人可以请求股东承担补缴的责任。
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    2023-01-03 22:47:41
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• 

  范明

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  • 73″
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    2023-01-03 22:55:40
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• 

  韩春明

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  • 公司没有正当理由，没有权利要求员工变更签约主体。涉及到外资的劳动纠纷，建议你们集体与当地的劳动监察部门进行投诉，让他们居中协调，否则进入诉讼程序，变现的困难度会更大
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    2023-01-03 23:04:11
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• 

  李小苑

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  • 答谢
    23″
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    2023-01-04 01:46:19
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• 

  谭玥

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  • 答谢
    双方是否在劳动期内，若在劳动期内则属于用人单位主动提出解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。股东在认缴的出资额内承担责任。
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    2023-01-06 10:36:36
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• 

  罗超

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  • 答谢
    注销？ 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2023-01-06 21:02:03
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