十级工伤怎么获得赔偿

42位律师解答

• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 27″
    自动转换：只要加工资，只能说明带着工作，这就是事实的劳动合同，这是没问题嗯，世纪长谈的话，十万块钱不到吧，这个有那个交通啊，护理的医疗啊，还有那个伙食补助费，还有这个残疾补助金，这些都是可以算的清楚的。
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    2022-12-19 09:27:53
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 工伤应该赔偿12项: 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、外地就医交通费、食宿费； 4、康复治疗费； 5、辅助器具费； 6、停工留薪期工资； 7、生活护理费； 8、一次性伤残补助金； 9、伤残津贴； 10、一次性伤残就业补助金； 11、一次性工伤医疗补助金； 12、劳动能力鉴定费。
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    2022-12-19 09:28:23
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• 

  王珍

  律师

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  • 61″
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    2022-12-19 09:30:44
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  • 匿名 服务方：
    66″
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    2022-12-19 09:34:57
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 完全有资格回答本问题。具体是否能够认定为十级伤残？还是要等到治疗终结再去做劳动能力鉴定。因为劳动能力鉴定与伤残鉴定的标准不同，也许可以鉴定在9到10级之间。如果是十级伤残的话，除了医疗费，营养费，住院伙食补助费以外，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金总共不低于12个月平均工资
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    2022-12-19 09:32:33
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  • 匿名 服务方：
    工伤赔偿的问题倒是比较简单，主要是劳动关系取证的问题比较复杂。在事故现场，劳动者应该固定好证据。只要能证明在工作时间，工作场所，因为工作原因导致的伤害都能够认定为工伤。按照建筑法第15条以及劳动部门，对于工地上发生工伤认定的相关解释，如果工地包工头不具有施工资质，那么发包方需要承担连带责任
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    2022-12-19 09:37:32
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  • 匿名 服务方：
    法律依据：《建筑法》二十六条规定，禁止将建筑工程发包给不具备相应资质的单位或个人。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
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    2022-12-19 09:39:20
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  • 匿名 服务方：
     此外，《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七点规定以及最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项、第五项均有规定
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    2022-12-19 09:40:14
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• 

  周钰淇

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  • 申请工伤呀。工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。
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    2022-12-19 09:33:42
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• 

  李鑫

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  • 77″
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    2022-12-19 09:34:22
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• 

  杨亮

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  • 你好，看到你的问题，首先祝您早日康复，这种第一天上班，没有签署合同得，可以走人身损害赔偿去要求赔偿得。先好好休息。可以先和老板协商，协商不成可以起诉。
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    2022-12-19 09:38:11
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 33″
    自动转换：一般十级工伤的话，十级伤残，工伤一般可以走工伤保险来赔，但是你没买保险，我觉得很大可能性是，嗯，你跟那个工地上的负责人，或者找你去干活的人，你们沟通这个赔偿的问题，一般会陪陪如果说有工伤保险的话，一般是万左右，但是你没有工伤保险赔偿，有可能会少一些嗯。
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    2022-12-19 09:38:42
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• 

  丁辉

  律师

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  • 15″
    自动转换：啊，如果能够认定为实际工程，那么赔偿的金额啊，需要根据你的工资还有你是什么地方的啊？学习一个下个学期三个月。
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    2022-12-19 09:39:11
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• 

  吴炜

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  • 十级工伤按照上海这边的标准大概就是十几万块钱，不知道你是哪里的，应该会有点小区，但是应该差距不大的。
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    2022-12-19 09:39:15
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• 

  杨康

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  • 这种情况如果能够认定为工伤，根据伤残等级可以要求用人单位支付医疗费，停工留薪工资，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，具体金额根据伤残等级不同，赔偿标准不一样
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    2022-12-19 09:39:44
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家工伤管理条例的规定：劳动者在工作中受伤的，应当在一个月内由单位申报，如果单位不申报劳动者可以在一年内自行申报工伤，其次，工伤认定下来就可以依法享受工伤待遇了，如果是实际你们至少有45000元+的工伤赔偿。
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    2022-12-19 09:40:43
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• 

  马范君

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  • 20″
    自动转换：上面这种情况呢？沈阳要确定一下，你跟老板是劳务合同还是劳动合同，劳动合同的话就是用工伤赔偿实际的话大概在10万到15万，如果是合同的话，那么就不能适应实际赔偿，嗯嗯，但是你发生的消费啊啊，老板应该承担。
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    2022-12-19 09:45:12
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• 

  毕姚胜

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  • 这个要分哪个你的工资标准以及当地的这个工资标准去计算，一般情况下来讲，如果涉及到十级工伤的话，赔偿在15万到20万左右，目前这个标准确实虽然已经高了，主要看你单位有没有给你缴纳工伤保险，赔偿路径不一样。
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    2022-12-19 09:46:01
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，按照工伤保险条例的规定。认定工伤首先有一个前提，就是您跟单位之间有劳动关系，那么您现在跟这个所谓的工地老板有没有劳动关系？这个很重要，您去确认一下劳动关系，那您现在受伤一般符合三个条件就可以申报工伤认定，第一，在工作时间内，第二，在工作岗位上，第三，由于工作的原因遭受的人身损害，就可以申报工伤，如果认定下来是工伤，后面就走工伤的赔偿程序。当然，反过来说，由于你们在工地上干活，有可能就是为包工头干，那包工头没有招用工的主体资格，您可能跟他是雇佣关系，那也没问题，您可以收集相关的证据到人民法院去起诉，追究雇主人身损害的责任。至于赔偿的数额，以实际的发生损失的数额为准，比如说，医疗费，住院费伙食费，误工费，交通费，有残疾的残疾赔偿金，精神损害抚慰金等等，只要你能有证据证明就行。
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    2022-12-19 09:46:41
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• 

  曾银

  律师

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  • 可以先委托律师给你查询，做鉴定，看伤残程度再解决，需要索赔走工伤程序，尽快联系律师处理哈，您咨询的问题需要详细沟通，资料分析和法律论证，您可以加微信曾律师18113041008，或者直接电话沟通，方便快速交流。
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    2022-12-19 09:46:56
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  • 匿名 服务方：
    可能不是劳动关系，是劳务关系，也需要进行伤残鉴定，要求对方进行人身伤害损害赔偿的哈
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    2022-12-19 09:48:42
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• 

  王群英

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  • 你好，你没有签合同第一天上班，认定工伤需要先走劳动关系确认。老板如果同意给你申请工伤，不需要确认劳动关系。如果老板不愿意给你走工伤，就比较复杂，建议委托律师代理。
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    2022-12-19 10:00:23
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  • 楼主：
    我没交工伤保险也可以申请工伤赔偿吗？？？？？？？？？？
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    2022-12-19 10:03:15
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  • 匿名 服务方：
    可以
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    2022-12-19 10:09:32
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• 

  崔兵

  律师

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  • 这种情况除了全额医药费，还有营养费，护理费，餐具费等等各种的情况，各地的具体小政策也是不一样的，但是可以争取，还采取好的综合办法。我的最大的保证，这关系到你以后的下半生的。一定要坚决的处理好。
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    2022-12-19 10:11:32
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• 

  韩冰

  律师

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  • 可以先申请工伤认定，认定工伤后在申请劳动能力鉴定，以劳动能力鉴定的伤残结果为准主张赔偿。如果构成工伤还需要赔偿一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金。
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    2022-12-19 10:31:18
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• 

  张凤启

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  • 26″
    自动转换：您在工作时间，工作场所以工作原因导致的熵是属于工商，不管上了几天班，但是工商要经过工伤认定，然后在商场等级的确定，再根据这个住院的时间相差等级以及本人的工资确定，这个也赔偿金额。
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    2022-12-19 10:34:35
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• 

  夏虹

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  • 1.可以先走工伤认定程序，如果单位不申报，你出院后应当申请进行工伤认定的。2.如果单位对是否存在劳动关系有争议，那你可以申请确认劳动关系。待劳动关系确认后作为工伤认定的基础材料。
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    2022-12-19 10:38:02
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  • 匿名 服务方：
    3.伤残补助金为7个月本人工资。
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    2022-12-19 10:40:25
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，1.首先要确定是劳动关系还是劳务关系，劳动关系和劳务关系是不同的赔偿依据和标准。根据你的叙述目前还不能判断出来。一般来说劳动关系赔偿能稍多一点。2.入职时间短也不影响你主张赔偿。3.十级伤残可以享受的工伤保险待遇是一次性伤残补助金（7个月本人工资）、解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金（标准由省级政府制定）。4.你目前应搜集与用人单位形成劳动或劳务关系的证据、在工作中受伤的证据等，否则后续维权困难比较大。
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    2022-12-19 10:38:44
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• 

  张华北

  律师

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  • 90″
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    2022-12-19 10:40:38
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• 

  胡春景

  律师

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  • 41″
    自动转换：嗯，您好，您这个问题呢？首先是先确认你和这个公工地和这个老板是否构成劳动关系还是劳务关系劳务关系一般都是临时性的短工，嗯，很短，临时性的，比如说几天或者是或者是几个月嗯，劳动关系呢？他就是长期稳定，所以呢，第一第一部先认定是否构成劳动关系，如果认定构成劳动关系的情况下才可以进一步申请工伤认定。
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    2022-12-19 10:50:23
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 35″
    自动转换：看了你咨询的问题，你这个情况是否构成劳动关系？这是关键的问题，呃，实际工商是不同的省份是不同的，是赔偿标准，所以你先确定是劳动关系再来说这个问题。
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    2022-12-19 11:12:41
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• 

  刘锐

  律师

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  • 建议你留存跟老板谈这个事情的录音，或者当时有叫120的记录，工友的证人证言，都可以作为你认定事实劳动关系的证据，工作即使几个小时，你的也是工伤，由单位在一个月内向当地的劳动人力资源局提出申请，过了一个月，只能自己提申请，先按照医生要求治疗伤情，稳定后可做工伤劳动能力鉴定，根据鉴定结果，按照工伤标准享有相应待遇。
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    2022-12-19 11:30:56
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，遇到这样的事情，需要你先提供基本的证据，也就是先确认存在劳动关系，然后再申请工伤认定，再申请工伤赔偿，具体数字需要你提供住院的票据，你每个月或每天的工资等相关资料才可以给你计算。
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    2022-12-19 11:43:11
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• 

  李小娟

  律师

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  • 1、工作受伤的赔偿根据鉴定标准会有不小的区别。鉴定标准取决于你跟干活的老板之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。 2、受伤的标准有《人体损伤致残程度分级》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 》。前者适用于除工伤以外的人身损害致残程度等级鉴定。后者适用于职工工伤认定。人身损害是根据《民法典》规定确定赔偿责任和项目。职工工伤是根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》确定赔偿责任和项目。前者确定赔偿时，要考虑伤者自身有没有过错。《民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。而如果构成工伤，则不考虑过错。 3、上班只有一天，工作相关材料或者记录少，举证证明劳动关系难度较大。但也不是没有认定成功的案例。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 4、职工申请工伤有一年时间要求，到法院案民法典规定的提供劳务受害规定起诉四三年诉讼时效。建议出院后先申请工伤认定，争取权益最大化。如果未被认定工伤，走后续人身损害时间上也来得及。赔偿金额是后话，前面确定后，金额自然就有了。
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    2022-12-19 11:46:50
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，嗯，具体的工伤伤残等级需要进行鉴定才能够确定，另外你是哪个地区的，不同地区赔偿标准不同。。
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    2022-12-19 11:49:15
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况，可以去劳动局申报工伤。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2022-12-19 12:02:14
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• 

  李新宇

  律师

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  • 21″
    自动转换：你好，我看了下你的这种描述啊，像这种情况的话呢，首先去这个人设人设区啊，日本工商，日本工商之后呢？嗯，没有工伤保险的话呢，因为公司承担所有的赔偿责任，一次性嗯，工伤赔偿金啊！
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    2022-12-19 12:19:37
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，根据你的情况，首先要确定是劳动关系还是劳务关系，有两个关系，赔偿的依据和标准不同。劳动关系赔偿的稍多一些，入职时间短不影响工伤的认定也不影响主张赔偿10级伤残可以享受的工伤保险待遇，是一次性伤残补助金。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
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    2022-12-19 12:26:49
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 74″
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    2022-12-19 12:31:30
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  • 匿名 服务方：
    70″
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    2022-12-19 12:32:54
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，就您描述的情况，由于是第一天上班，可以先去确定劳动关系，然后单位如果一个月内不申请工伤认定，一年内自己可以去申请，然后伤情稳定了，再进行劳动能力鉴定，后续再进行赔偿事宜。
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    2022-12-19 12:42:26
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，首先需认定工伤才能按照工伤标准来主张赔偿，建议先申请劳动仲裁来确认劳动关系，再申请工伤认定工伤后再做伤残等级鉴定，确定十级后再向单位索赔。单位拒赔再申请劳动仲裁或诉讼方式主张
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    2022-12-19 12:59:35
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，只要是劳动关系就可以得到工伤赔偿，实习的话，伤残补助金为本人七个月的工资，另外还包括医药费，护理费，误工费，住院伙食补助费等等，可以先跟老板协商，协商不成可以走劳动仲裁，但要有劳动关系的证据
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    2022-12-19 13:14:20
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  • 没有工伤的话，就人身损害赔偿就行了，起诉公司，医药费，护理费，伙食费，伤残补助金等等，如有疑问可以详细咨询
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    2022-12-19 14:17:12
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 首先，对您在工作中不幸受伤表示慰问！祝您早日康复！ ② 从您介绍的基本情况来看，即使您第一天上班即受到事故伤害，只要您受伤害情形符合《工伤保险条例》的相关规定，即可被认定为“工伤”，并有权主张获得一次性伤残补助金。如果您被认定构成十级伤残，一次性伤残补助金为七个月的本人工资。同时，您还有权主张获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。 ③ 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2022-12-19 14:59:44
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 你好，你的这种情况，只要能够形成劳动关系，那么即使是第一天上班，也是有工伤赔偿的。 工伤赔偿主要包括医疗费，营养费，误工费，赔偿金等各个项目，工伤十级的话，二线城市在十万左右。具体的数额你可以到当地的劳动部门详细了解，那里也会有专人指导你进行仲裁。祝好。
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    2022-12-19 15:15:42
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    给你具体计算，大概16万一项伤残赔偿金 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-12-19 15:58:51
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    155″
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    2022-12-20 22:50:31
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• 

  林国祥

  律师

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  • 答谢
    18″
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    2022-12-22 10:21:42
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