41位律师解答

• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 根据你的描述，是否认定工伤首先要认定存在劳动关系，这是前提，没有认定劳动关系的话呢，是没法儿认定工伤的，所以说呢，首先要证明劳动关系。
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    2022-12-15 10:09:01
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• 

  张凤启

  律师

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  • 35″
    自动转换：没有经过社人社局工伤认定科的工商认定就不是呃呃呃，法律意义上的工伤所以嗯，是不是工商还需要经过认定？那地方就是这个社保的问题，因为是员工自己聚聚讲嗯，不行就是。
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    2022-12-15 10:10:30
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• 

  周钰淇

  律师

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  • 工伤认定完了可以一审，可以起诉对方。起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告；被告身份证号、姓名、住址、联系方式等 （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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    2022-12-15 10:10:34
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• 

  李鑫

  律师

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  • 120″
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    2022-12-15 10:12:56
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  • 匿名 服务方：
    40″
    自动转换：那么关于第三个问题，假设认定工伤签署的放弃社保期肯定是无效的呀，对不对？他是因为违反法律的强制性规定规定而无效，但层层担经济责任部分是否应为为诚信原则，要在索赔金额中承担部分的这个不会为什么呢？因为这个诚信，他是一个原则，对吧？而你这个问题，为钱这个放放弃社保，他这个是规则啊，那么我们在这个纠纷当中，优先使用规则，在没有规则的情况之下，才适用这个原则。
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    2022-12-15 10:13:46
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  • 匿名 服务方：
    83″
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    2022-12-15 10:15:17
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  • 匿名 服务方：
    36″
    自动转换：这个问题比较多啊，总结一点就是说你现在的思路啊啊，不能是认定劳动关系，这个人肯定是存在劳动关系的，因为如果不是你的缘故，你给人家点什么，你要说啊，对不对啊？所以现在这个劳动关系的这个认定啊，从证据上来说，对这个公司是非常不利的，那么公司现在唯一能做到的就是在这个工商好过程当中啊，是这个缘故的问题，自身导致的对吧，这个是一个突破口。
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    2022-12-15 10:16:01
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  • 匿名 服务方：
    6″
    自动转换：有证据有他这个嗯，过失的证据的话，这个是可以的。
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    2022-12-15 11:18:36
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• 

  王珍

  律师

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  • 83″
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    2022-12-15 10:13:19
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  • 匿名 服务方：
    52″
    自动转换：关于仲裁劳动关系这一块呢，就可以有仲裁，一审和二审啊，这样子也可以拖时间就是让他的这个嗯，工商暂时认定不下来，同时你们就可以跟员工去谈赔偿了啊，就是尽量不要走工商认定，因为工商的工商的这个这公司而言，负担是比劳务关系的呃，这个要要要重得多的嗯嗯，这是你说的这个如果认定为工伤的话，放弃是否用这个没有用，这个没有用啊嗯你即便是单位没有缴纳工伤保险，但是并不能否调单位的工伤保险的标准就是赔偿义务还是得按工伤保险的这个标准打牌啊，所以你这个是否签放弃社保跟这个事没有任何关系。
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    2022-12-15 10:14:24
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  • 匿名 服务方：
    70″
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    2022-12-15 10:15:42
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  • 匿名 服务方：
    73″
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    2022-12-15 10:22:11
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，1.如果对工伤认定部门认定工伤结果不服，是可以直接提起行政诉讼或申请行政复议来撤销工伤认定。2.需要受伤人员先申请劳动仲裁来确认劳动关系后，工伤认定部门才能申请认定工伤。我们届时可以举证不成立事实劳动关系。3.如果确认了劳动关系后也认定工伤，未缴纳社保（工伤保险），需要你们单位来承担相应赔偿责任。即使签订了放弃缴纳社保也是违法而无效的协议。4.建议你们达成私下和解协议，协商赔偿，尽量不要走伤残等级鉴定。
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    2022-12-15 10:13:52
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• 

  吴炜

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  • 现在的规定是申请工伤认定不以劳动者证明劳动关系为前提，放弃社保的员工声明有的地方认可，有的地方不认可，认为违反法律规定
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    2022-12-15 10:16:00
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，公司不能以员工放弃缴纳社保为由拒绝赔偿工伤保险，所以公司应当承担这个赔偿责任。
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    2022-12-15 10:18:16
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 你们公司怎么矫情都没用，员工肯定是工伤。即使他在农村交了保险，也不影响工伤的认定。你们垫付的医疗费是可以不用再赔的。
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    2022-12-15 10:23:34
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  • 匿名 服务方：
    你们公司要愿意拖，那就拖着让他走诉讼程序把诉讼程序走完呗。
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    2022-12-15 10:24:04
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  • 楼主：
    该回复2023-04-18 00:40:38被作者删除。
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    2022-12-15 11:38:38
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务
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    2022-12-15 10:24:07
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• 

  崔兵

  律师

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  • 这种情况根据我几十年的律师经验，和法律总顾问、经验来讲，不同的思路会引起极大不同的结果，所以丰富的经验和智慧和灵活的手段才是最重要。
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    2022-12-15 10:25:43
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，根据我们国家工伤保险条例的规定：单位如果不给员工购买社保员工发生工伤后的赔偿由用工单位承担，其次，单位不申报工伤的员工可以在受伤后的一年内自行申报工伤，最后，单位没有购买社保的责任是逃不掉的，建议和对方协商处理，有买商业保险的可以走保险。
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    2022-12-15 10:34:12
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 28″
    自动转换：这个思路是正确的，通过这个事情可以拖一下劳动仲裁，然后一十二十会到他们桌上，这思路是团队垫付的医药费啊，肯定可以要回来，这个医疗费是包含在构造鉴定的那个赔偿费用里面，这是说九级和十级劳动能力一般就是在那20万左右，八九万块钱不是很多的。
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    2022-12-15 10:35:09
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  • 匿名 服务方：
    45″
    自动转换：没有闲的事实的劳动关系，这样是不承认你就是双方之间没有劳动合同，没有交社保，这个不是因为老师我也不太爱理由，这个有太多的证据证明劳动关系很难，所以在这个问题上，不要太伤心，基本上没有收复的可能，你们要老老实实承认之类当然关系，但是这个专业点也在于对方错误操作啊，错误操作导致发生重大事故，这样可以减轻你们的嗯。
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    2022-12-15 10:36:16
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 28″
    自动转换：你们也可以去劳动仲裁认定，不存在劳动关系嗯，这样就可以有理由跟社保中心去说，让他们终止这个举证事件，嗯，第二个就是嗯嗯你你们签了这个放弃社保啊，没有用的，交社保，根据社会保险法本身就是这种用人单位的义务来的嗯嗯。
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    2022-12-15 10:43:28
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  • 匿名 服务方：
    27″
    自动转换：您好，再就是嗯，你们已经赔付的医药费啊，肯定要从最后的赔偿当中扣减掉，这是肯定的嗯，再就是有员工他私自用这个进口钢板嗯，这个一组里面会有，或者说诊断书里面都都都会有这个进口钢板的问题，这个在医保范围之外的一般是不给赔付的。
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    2022-12-15 10:44:40
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.89

  • 对于您的问题一，在法律上没有劳动关系鉴定的专业术语，双方虽没有签订劳动合同，但是劳动者只要能够通过劳动纪律考勤状况以及公司发放薪酬等其他关联性证据出初步举证双方存在劳动关系，并且用人单位有用工主体，那么，劳资双方构成劳动关系是没有争议的
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    2022-12-15 10:56:40
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  • 匿名 服务方：
    2.认定是否存在劳动关系或者劳务关系主要的区别上述以外，劳动关系具有明显管理和被管理的从属及层级关系。
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    2022-12-15 10:59:20
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  • 匿名 服务方：
    3.社会保险法以及劳动合同法的明确规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，在大量的司法判例以及司法实践当中，即便员工做出自愿放弃缴纳社保的承诺也是无效，但是用人单位对放弃缴纳社保给予员工个人部分的补助，在某些省份省份确认有效。
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    2022-12-15 11:01:57
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  • 匿名 服务方：
    4.单位没有给员工缴纳社会保险，但是有缴纳商业性质的保险，需要，由用人单位承担工伤期间的各项费用，如果商业性质的保险无法弥补工伤期间的各项补偿费用以及福利那么，用人单位需要自己垫付不足的部分
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    2022-12-15 11:04:38
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  • 匿名 服务方：
    5.至于说员工违规操作，违反了劳动纪律，也不能免除构成工伤的认定，但是如果劳动纪律作为公司规章制度或者劳动合同的组成部分，员工因为违规操作设备也违反了劳动纪律规章制度，有规定相应的处罚措施的，按照规定另案处理。
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    2022-12-15 11:07:10
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  • 匿名 服务方：
    员工违规操作给用人单位造成损失的，用人单位有权一致工资支付条例或者劳动合同法的规定向有过错的劳动者追偿相应的损失赔偿，但是扣除的费用应当保证每个月不低于当地的最低工资标准
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    2022-12-15 11:08:41
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  • 匿名 服务方：
    6. 如果通过劳动能力鉴定是九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金：本人工资×4个月;一次性伤残就业补助金本人工资×8;；停工留薪期一般不超过12个月。聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为本人工资×2；一次性就业补助金本人工资×4；停工留薪期一般不超过12个月。聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动
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    2022-12-15 11:11:26
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  • 匿名 服务方：
    7. 对于这个问题，法定赔偿与协商赔偿有很大的区别，以个人处理劳动争议案件经验来看，很多劳动者因为在维权走程序过程中，需要举证以及对劳动法规事实不了解，而聘用代理人考虑到的维权成本问题，往往很多当事人在社保部门出面调解下，都能调协商一致。很多当事人经不起时间以及精神上折磨，即便是走一裁两审的过程当中也希望庭前调解。任何况，本案当中构成的伤害并不会很严重
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    2022-12-15 11:16:41
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  • 匿名 服务方：
    以上就是您提出咨询的所有解答，希望能够帮到您，若还有其它存疑可以私信，谢谢
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    2022-12-15 11:18:33
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 17″
    自动转换：这种情况下，你就不陪，不陪的话，你知道之后工伤如果认定了你不同学老公关系，他就必须要去种起来的了，现在让你去交材料里的问题呢，你表示不是你的员工，他就不会做工程的这个。
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    2022-12-15 11:09:24
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• 

  范明

  律师

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  • 117″
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    2022-12-15 11:12:39
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• 

  张华北

  律师

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  • 34″
    自动转换：嗯你好朋友，那么你这种情况呢？可以详细的沟通啊，那么从目前情况来看啊，如果说想否认劳动关系，这个可能性不大啊，可能性不大，另外呢嗯，以工人拒绝缴纳社保为理由来这个逃避啊，这个社保责任的承担也是行不通的啊，这个在司法食物里边肯定是行不通的啊嗯。
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    2022-12-15 11:22:23
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• 

  杨力

  律师

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  • 68″
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    2022-12-15 11:25:21
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你说的情况，如果公司不承认劳动关系，对方需要先劳动仲裁确认劳动关系。医保外费用可以不予赔付。最好协商解决赔偿事宜。也可以考虑补交社保。
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    2022-12-15 11:27:24
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，对方是否违规，也不影响工伤认定，如果赔偿的话可以扣除垫付的医药费，工伤十级伤残补助金为本人七个月的工资，再加上其他的实际费用
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    2022-12-15 11:28:44
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 你这个有证明是劳动关系的话，可能来讲对你非常不利，他这个工伤认定书，很有可能申请下来，这样的话对你公司是确实不利的，你这个问题比较多，建议你专业的咨询1对1的了解一下。
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    2022-12-15 11:35:12
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• 

  崔常山

  律师

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  • 属于工伤，申请工伤只要存在事实劳动关系就可以认定，不需要再去确认劳动关系。如果不想支付工伤赔偿，可以从程序上进行。先不服工伤认定申请复议，然后再一审，二审，在拖延时间的过程中与员工协商。
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    2022-12-15 11:36:29
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• 

  韩冰

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  • 如果对工伤认定结果不服可以提起行政诉讼或行政复议来解决，对于员工签署的放弃社保的协议是无效的，不能拿来作为证据使用。可以先调解处理。
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    2022-12-15 11:39:48
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• 

  刘锐

  律师

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  ¥0.89

  • 第一，你可以否认劳动关系，从而结束工伤认定。第二，你可以到劳动者当地调查他是否缴纳了社保，这样可以认定他是否欺骗，至于签订的放弃社保协议作用不大对你方来说。第三他违规操作，存在重大过错要承担主要责任。在该案中，你方首先应否认劳动关系来否认工伤，当他拿出能证明劳动关系证据时，再来说其他的对你方有利的证据，来证明减轻你方责任。
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    2022-12-15 11:49:47
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• 

  庞宇婷

  律师

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  • 一，工伤处送达的举证通知符合工伤认定的程序，现在就是调查核实阶段，你可以提供不认为是工伤的相关证据材料。二，劳动关系的建立不以是否签订说好劳动为前提，主要看是否建立实际用工，根据你提供的材料，事实劳动关系肯定是建立的了，取其真的未领取新农保或社保，则劳动关系成立。三，签署的放弃社保的相关文书无效。放弃社保行为本身无效，其他与之有关的违约责任都无效。四，医药费应当扣除。五，操作是否规范应到单位有相关的操作手册。进口钢板的问题不一定会有太大的作用。这两个事件分别在工伤认定阶段和工伤赔偿阶段用到。六，基数按照受伤前十二个月平均工资计算。七，联系和解
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    2022-12-15 11:50:04
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.工伤认定得以存在劳动关系为前提；2.质疑劳动关系意义不大，本案可以认定为事实劳动关系；3.签署放弃社保申明无效。如果因受害者原因导致未投保工伤，可以主张受害者自行承担部分损失。该项主张在赔偿时提出；4.垫付费用当然应予扣除；5.擅自使用非医保产生的医疗费抗辩无效，员工违规操作导致事故的抗辩无效；6.赔偿项目可以确定，但有的费用尚未产生，无法计算
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    2022-12-15 12:21:28
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  • 夏虹 服务方：
    7.可以先质疑劳动关系的存在，这样就需要先确认劳动关系后，才能认定工伤；单位对工伤认定不服，还可以行政诉讼；
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    2022-12-15 12:24:18
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 人社部门可对劳动关系和工伤等一并做出认定，故其直接通知你方就工伤一事举证并无不当。如果你方对是否与前述劳动者存在劳动关系有异议，可以申请劳动争议仲裁。 ② 从您介绍的基本情况来看，你方与劳动者间存在事实劳动关系，这与劳动者的薪酬情况等无关。 ③ 因为“放弃社保协议”违反法律法规的强制性规定，故此协议无效。同理，如果该协议中你方就赔偿等事项限制、排除劳动者的权利，则亦会被认定为无效。 ④ 如果最终认定你方应向劳动者支付工伤保险待遇，你方前期为劳动者垫付的医疗费可予扣除。工人操作严重失误的视频并不影响工伤的认定。 ⑤ 如果劳动者无正当理由自行选择使用超出工伤保险诊疗项目目录的进口钢板，你方有权拒绝支付此笔费用。 ⑥ 如果劳动者被鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为54000元；如为十级伤残，则为42000元。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金需依当地相关规定确定。 ⑦ 如果你方与对方能够自行和解，显为最佳选择。
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    2022-12-15 12:22:41
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述， 那么在目前的司法实践当中，认定工伤的法律依据是来自于国务院颁布的《工伤保险条例》。那么，在这个条例当中，它的立法的本意是着重于倾向于维护员工的利益的，它的归责原则是在于无过错原则，也就是不考虑员工在工作期间，工作岗位上，由于工作原因造成的人身损害是否由于他本身个人的过错原因造成的，只要实际工作中造成了人身损害，那就可以申报工伤认定， 当然，至于能否最终认定下来是工伤，劳动工伤部门会根据事实以及法律来最后认定的。那么，劳动工伤部门现在发给你一个举证的通知，其实就是给您一个能够申辩的机会。
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    2022-12-15 13:19:56
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“在车间出现重大失误骨折了”，这是工伤。对“未签劳动合同”，这是公司的责任，应当双倍支付工资。“签署的放弃社保协议”因违法而无效。“最终赔偿金额”，应当扣除公司垫付的医疗费。“员工严重违规操作导致”，这是赔偿责任大小的问题。争取协商解决是对的，但没有必要拖延诉讼。
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    2022-12-15 14:22:31
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• 

  赵永利

  律师

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  • 你好，看了一下你的描述，你们想要免除全部责任的唯一途径就是，该员工自己主动故意受伤，否则就会承担相应的法律责任。依法合规用工，是贵单位应该接下来考虑的问题，不签劳动合同，不交纳社保，都是企业责任，这是法律强制性规定。
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    2022-12-15 14:23:20
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• 

  张超

  律师

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  • 可以以没有劳动关系为由抗辩，但结果也只是拖延时间。你说的那几点理由，很难否定劳动关系。放弃社保的声明，通常会被认定为违法而无效。经济责任部分同样因违法而无效。基本上没用，所以不用纠结哪个阶段提交。最终赔偿金额不会包含单位已经支付的医疗费，所以不用扣除。如果包含了，可以要求扣除。严重违规不是减轻工伤责任的法定事由。对于自费部分医疗费用，各地有不同政策，如果当地政策没有强制要求承担，可以抗辩不予承担。目前也只能用拖延的策略。
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    2022-12-15 14:30:25
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• 

  林国祥

  律师

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  • 你这个问的好专业，建议你来个电话我们好好谈一谈，而且你问的东西太多了，打字好累啊。就连我回答你的问题，他都要求要50个字。
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    2022-12-15 14:31:53
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，即使双方之前签订了免责协议，也会因违法而无效，所以只要对方能认定工伤是需要按照工伤标准来进行赔偿的，建议双方尽量签订和解赔偿协议
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    2022-12-15 14:38:46
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  刘学勤

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  • 25″
    自动转换：嗯，你好，我是专业处理工伤案件的，按照你咨询的问题啊，首先呢，你要说一下你是哪个地区的？每一个不同的省份，他的工伤赔偿是不一样的，同样一个十级工伤十级，浙江省这边大概是八九万，那么江西那边有可能就十几万。
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    2022-12-15 14:41:36
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  何勇

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  • 61″
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    2022-12-15 15:30:52
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  杨康

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  • 员工签署放弃缴纳社会保险的协议，因违反法律强制性规定，属于无效协议。工人存在自身的过失，应当自身承担部分责任。
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    2022-12-15 15:31:48
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  丁辉

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  • 10″
    自动转换：这种思想策略，她说，我还认为修补上最高的啊之间是否有劳务合同？
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    2022-12-15 15:55:04
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  谢福金

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  • 16″
    自动转换：你好，上次说这种情况购买社保是公司的一个法定义务的，不管什么原因，公司应该应该为他购买的，如果是在上班，发现了这个工作量的时候，这个快快公司工作的很。
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    2022-12-15 16:02:56
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• 

  罗超

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  • 答谢
    没有劳动合同。对吧？ 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-12-19 15:59:38
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• 

  张美玲

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  • 答谢
    您好，看了您的陈述，请问： 1.该员工多大年纪？若超过退休年龄的话则不存在劳动关系 2.可以先否定劳动关系，让对方增加维权难度，从您陈述的内容上看，您这样做只能是拖延时间而已 3.公司缴纳的意外险，受益人可以获得理赔，若不是雇主责任险，则不能抵扣工伤赔偿 4.工伤伤残赔偿标准，有地方规定，直接查你们所在地的工伤保险赔偿标准即可 暂回复这些，不明白再找我吧
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    2022-12-20 15:08:44
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