60岁以上工伤问题

62位律师解答

• 

  李新宇

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  ¥0.58

  • 24″
    自动转换：你好，一六十六周岁以上的呢？这属于不？不存在劳动关系，如果是劳务关系的话，那是没法认定工伤的，所以说呢呃呃呃，这种啊嗯因为这个工人有过错，但是他属于职务行为，原来由工厂来承担啊，由公司来承担这个责任嗯。
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    2022-11-15 17:09:29
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• 

  刘闯

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  • 您好，请问受伤之前是否已达到法定退休年龄？单位有无给她依法缴纳工伤保险？您的母亲有没有办理退休手续？正常情况下，如果认定为工伤的话是可以除医药费部分同时主张工伤赔偿的。具体需要您详细说明上述情况才能帮您分析。
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    2022-11-15 17:09:40
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  • 楼主：
    60岁了，公司没有交金，她是农村养老保险，还没有办理农村养老金的领取
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    2022-11-15 17:13:37
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  • 匿名 服务方：
    正常情况下，已满五十周岁的女性劳动者就不再与单位存在劳动关系，您的母亲现在已满六十周岁，能否认定为工伤最为关键就是她什么时间与单位形成的劳动关系，如果在五十周岁之前，那么劳动关系一直存续到现在可以认定工伤，但如果是在五十周岁之后再上班工作，实际上和单位形成的是劳务关系，就无法认定为工伤了
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    2022-11-15 17:16:25
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  • 匿名 服务方：
    给您的建议，先收集您母亲在单位受伤的证据，带着她的身份信息、病历先到当地人社局工伤认定部门申请工伤认定，这个环节是免费的，必要时需要先申请劳动仲裁做劳动关系认定。也是免费的，只有先申请认定上劳动关系，才能认定工伤。
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    2022-11-15 17:18:08
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• 

  范明

  律师

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  • 71″
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    2022-11-15 17:10:14
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  • 匿名 服务方：
    81″
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    2022-11-15 18:00:04
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• 

  任宇飞

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  • 已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以向厂子主张人身损害赔偿。
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    2022-11-15 17:10:58
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• 

  邹春

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  • 你好，如果你母亲在这个单位上班，但是她没有享受养老保险待遇的情况下，可以申请认定为工伤，享受工伤保险待遇。申请工伤认定要在一年内申请。
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    2022-11-15 17:11:47
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 具体问题需要具体分析，如果你母亲与外包单位存在劳动关系，可以向外包单位因工伤主张工伤期间的待遇以及如果构成伤残的三个补助金。但是如果你母亲与外包单位仅仅存在劳务雇佣关系，这种情况你只能向实际侵权人的司机主张赔偿
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    2022-11-15 17:12:33
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  • 匿名 服务方：
    并不能一概而论，60岁以上的劳动者受伤后就不能享受工伤待遇，如果你母亲在未满60岁之前就应该用人单位存在劳动关系，或者说用人单位之前没有给你母亲缴纳社保，没有享受社保待遇，我们在劳动关系存续期间，劳动者即使是打到退休年龄在工作时间，工作地点，因为工作原因造成的也是属于工伤，应当享有工伤待遇
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    2022-11-15 17:14:52
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  • 楼主：
    司机赔过十万了，和他私了了，我想问的是我妈公司老板有没有责任，问他能不能再讨到一点钱
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    2022-11-15 17:19:30
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  • 匿名 服务方：
    只是劳务关系，适用的是民事侵权过错推定的赔偿原则，雇主没有过错，不会承担赔偿责任的。
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    2022-11-15 17:21:37
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• 

  陈华明

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  • 1.你母亲已经超过退休年龄，且不属于可以60周岁退休的特殊人员，所以，你母亲的伤情不属于工伤。 2.你母亲的伤，可以认定为人身损害，如果侵害方已经赔偿完毕，那么，你们是不能够再次以此为由向工厂要求赔偿的。即使起诉，也不会被支持的。
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    2022-11-15 17:14:21
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• 

  何浩彭

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  • 可以尝试认定工伤，公司不去认定，你母亲自己本人去认定社保局认定。虽然刚好60周岁，有些社保局也能认定工伤的，认定工伤后就能有额外的工伤补偿
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    2022-11-15 17:14:29
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• 

  李晓轩

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  • 你母亲已经超过60周岁了，跟单位已经不再存在劳动关系了，这种情况不是工厂造成的，是小王个人造成的，不属于工伤，不能再跟老板要赔偿。
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    2022-11-15 17:15:41
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  • 匿名 服务方：
    起诉的话胜算几率不大。
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    2022-11-15 17:16:07
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，既然自己小王已赔付了，那么对于所遭受的伤害赔付属于一种填平的原则，如果老板这边不存在过错，那么你起诉老板是得不到相应的赔偿的。
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    2022-11-15 17:16:18
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 1.如果司机小王是个人承担的赔偿责任，那么还可以向用人单位（注意不是老板个人，这是两个责任主体）主张赔偿。2.如果小王的赔偿责任是用人单位承担的，则不能再向单位主张赔偿了。因为双方都是员工，都是履行工作职责，最终承担者都是用人单位，所以，单位不可能承担双份赔偿。
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    2022-11-15 17:16:46
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  • 楼主：
    小王面包车没有保险，十万块是他个人支付的
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    2022-11-15 17:23:08
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  • 匿名 服务方：
    那就可以要求用人单位再赔偿。单位赔偿是基于工伤赔偿，小王赔偿是基于侵权责任，两者法律关系不一样。
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    2022-11-15 17:26:43
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• 

  王珍

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  • 75″
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    2022-11-15 17:17:51
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  • 楼主：
    起诉老板的话起诉费大概多少
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    2022-11-15 17:31:56
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  • 匿名 服务方：
    50″
    自动转换：如果你不委托律师处理的话，那么就是一个诉讼费和鉴定费用，这个费用没有多少几千块钱，因为本身人身损害的这个额，相对来说计算方法比较就是相对来说，跟其他财产案件比较低，而且是最终是败诉一方承担的，所以这儿的成本没有多少，嗯，建议你在你们当地委托一个律师嗯，因为本身牵扯到这种人身损害赔偿的案子的话，它涉及到大量的计算，嗯，你可能在某些呃环节把一些诉讼请求的话，那么法院也不会给你判的，所以为了咱们的权益能够得到最大程度的一个保护的话嗯，可以委托律师处理。
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    2022-11-15 17:45:49
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，可以起诉
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    10″
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    2022-11-15 17:19:49
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家工伤保险条例的相关规定：超过退休年龄的人应公受伤不能享受工伤待遇，有个例外就是达到退休年龄但是没有享受养老待遇的可以以工伤待遇条件享受相应的待遇，其次，如果没有以上的情况可以以人损来要求赔偿，最后，协商不成可以起诉至人民法院。
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    2022-11-15 17:20:25
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  • 匿名 服务方：
    工伤认定标准要低于人损标准，也就是说工伤认定更容易些。
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    2022-11-15 17:21:16
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  • 楼主：
    起诉老板，起诉费大概多少？律师费大概几个点？有个律师让我提前支付百分之三十的律师费，能不能提前给他
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    2022-11-15 17:34:25
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  • 匿名 服务方：
    这个是根据标的来的，各地司法厅都有标准供参考。
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    2022-11-15 17:39:20
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• 

  张华北

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  • 37″
    自动转换：嗯你好朋友，那么从你目前描述的情况来看的话，您您的母亲啊，跟用人单位之间啊应该是属于劳务关系啊，因为已经超过了法定的退休年龄，那么也就不存在啊，劳动关系啊，那么这种情况呢，属于劳务关系啊，如果说造成损害的话啊，造成受伤的话，可以主张人身损害赔偿啊，那么可以向工厂组长啊，可以向工程组张啊这个。
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    2022-11-15 17:21:09
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  • 匿名 服务方：
    29″
    自动转换：嗯，唉，这个律师费呢，一般是根据诉讼标题的改成笔来收费的啊几个点，这个没有参考性啊，每个地方都有每个地锁，同一个地方的，同的同的利索，他的收费标准一也是大概是不一样的啊，嗯，一般情况下啊，都是这个百分之20到10%啊，10%左右啊！
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    2022-11-15 21:17:27
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• 

  李鑫

  律师

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  • 20″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，这个因为你母亲已经60岁了，对吧？让他不属于这个劳动关系和这个英文单位了，她不属于劳动关系，所以肯定不是公司，只能是以这个人身损害赔偿来要求赔偿啊！
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    2022-11-15 17:27:38
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  • 匿名 服务方：
    19″
    自动转换：啊，那么也就是说，用工单位了，她培养成了一个什么赔偿责任了？那就是补充赔偿责任，因为实际侵权人啊，他是这个司机，只要司机对你们赔偿了，不足的部分是由这个用户来为来为进行的操作，希望能帮他问问。
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    2022-11-15 17:28:12
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• 

  周钰淇

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  • 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告；被告身份证号、姓名、住址、联系方式等 （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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    2022-11-15 17:30:44
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• 

  律师

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  • 您好，我是刘志凯律师，根据您的描述，您母亲发生事故时是否已经实际领取了养老保险待遇，如果已经领取养老保险待遇，就会认定劳动关系，那么就不属于工伤，如果你母亲在退休年龄前就入职了，并且一直工作到事故发生，并且没有办理退休和领取养老保险，一般认定为工伤，可以申报认定工伤享受工伤待遇的
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    2022-11-15 17:35:22
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• 

  毕姚胜

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  • 你这个如果讲想他承担责任的话，只能去劳动局申请工伤认定，如果一旦申请工伤认定的话，用人单位是需要支付这个赔偿责任的，主要看能不能把工伤认定申请下来，按照你的描述原则上是可以申请到工伤认定书的，单位应当进行赔偿。
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    2022-11-15 17:36:22
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• 

  韩冰

  律师

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  • 你的母亲已经到达退休年龄，那么与公司之间存在的是劳务关系，因他人侵权造成的伤害由他人进行赔偿支付。在以人身损害赔偿向单位主张的话，很难得到支持。
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    2022-11-15 17:40:46
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，老板肯定有赔偿责任，一定要起诉到法院维权，诉求老板赔偿。后续有什么法律问题，随时联系我。
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    2022-11-15 17:41:29
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个情况下一般老板是没有赔偿义乌的，而且你已经就这个赔偿事宜和对方达成了协议，对方也已经赔偿了，不能重复
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    2022-11-15 17:44:21
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  • 楼主：
    但是他们公司也有责任啊，他们公司安全教育安全管理不到位才导致事故的呀，有责任就应该赔偿
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    2022-11-15 17:46:57
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• 

  巴波

  律师

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  • 如果没有享受退休待遇拿退休金的，可以申请仲裁，确认劳动关系，申请认定工伤，然后申请工伤伤残等级鉴定，也就是劳动能力等级鉴定，再申请仲裁要求支付工伤保险待遇各项补助金。
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    2022-11-15 17:45:33
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 48″
    自动转换：30%的律师费，那就是风险代理，否则的话你是不能支付的，就是根据获得的赔偿数额，然后支付律师费提前支付是可以的，但是必须是保证30%的胜诉，另外呢，这个已经赔偿了，可以要求老板按照工伤工商的标准来赔偿，即便什么也没购买工伤保险，那么这个赔偿也是必须的，因为没有劳动合同，有那个工资可以证明劳动关系的存在。
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    2022-11-15 17:52:11
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• 

  刘锐

  律师

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  • 律师让你交30%的律师费是风险代理，应当是打赢官司后才交的，每个律师收费不同，这个律师收费是最高的。如果你母亲是工作时间或工作地点或正在上班发生的事故，应该属于工伤，她服务的单位应为你母亲申请工伤，之后鉴定劳动能力，根据结果享受相关工伤待遇。起诉老板的起诉费根据你诉求的多少而定，但一般都是减半收取。
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    2022-11-15 17:57:05
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
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    2022-11-15 18:07:43
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• 

  张广雷

  法律执业者

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  ¥0.58

  • 你好，这种情况公司也是有赔偿义务的。你收集相关的证据，然后包括你母亲住院的病例花费的这个费用。手机好了一块儿起诉他。 p
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    2022-11-15 18:08:47
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.58

  • 根据您的情况描述，如果你要起诉的时候委托律师代理的话，那一般我们在民事案件当中都可以跟律师进行协商的，也就是律师收费可以协商，至于你说的有的律师要你先提前付30%，那您可以同意也可以不同意，以协商为准，这个没有硬性规定。
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    2022-11-15 18:11:38
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• 

  李世杰

  律师

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  • 你好，根据你的描述，因为你的母亲已超过退休年龄，实务中认定工伤难度非常大的；可以考虑按照提供劳务者受害责任纠纷处理本案纠纷，就实际产生的医疗费、护理费、误工费等损失要求直接侵权人及老板赔偿，同时申请伤残鉴定，根据鉴定结论主张相应的伤残赔偿金和精神损害抚慰金等；诉讼费按照起诉金额由法院收取，律师费可以根据当地的律师收费办法和律师协商收取，即使按照风险代理收费，律师费也不应当超过全部赔偿金额的18%。
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    2022-11-15 18:17:23
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.58

  • 22″
    自动转换：起诉时可以要求赔偿的用工单位有责任对工伤进行赔偿，但是因为肇事方已经非常要适当进行减免，减免后由厂家对责任人进行追偿。
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    2022-11-15 18:17:44
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.58

  • 您好，按照您所描述这个案件由于您母亲的年龄已远法定退休年龄，认定工伤能主张到赔偿的概率不大，另外人身损害、工伤赔偿案件不适用风险代理
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    2022-11-15 18:21:49
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• 

  余炀

  律师

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  ¥0.58

  • 你这个属于提供劳务者致人损害，老板是有责任的，就可以直接找老板要求赔偿，具体看的是哪个地区，你这个属于提供劳务者致人损害，老板是有责任的，就可以直接找老板要求赔偿，具体看的是哪个地区
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    2022-11-15 18:26:18
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥0.58

  • 47″
    自动转换：哎，您好，您母亲的伤的相关的补偿，肇事司机和保险公司已经赔偿，但是你妈的伤在这个单位这边就是做保洁的，这个这一家公司里面属于工商，那么工伤，享受工伤赔偿的待遇，因此您妈妈可以向这个保洁公司这边主张赔偿，那么赔偿的话，要按照这个注意的时间，伤残等级也行，你妈的工资收入标准来确定。
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    2022-11-15 18:29:57
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• 

  李国民

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  • 15″
    自动转换：啊你好，那么这种情况建议你首先申请工伤认定，认定完毕之后就直接可以进行伤残等级鉴定，然后再进行劳动仲裁啊顺序的可能性是很大的。
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    2022-11-15 18:39:31
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• 

  陆畅言

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  ¥0.58

  • 20″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这个情况可以起诉时你妈妈在做的那个公司是你说起诉多少，那么是根据你受伤的情况来计算的，律师不是神仙。
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    2022-11-15 18:43:53
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• 

  崔兵

  律师

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  • 这情况很复杂的，如果他确实是退休了，享受退休待遇是不能享受工伤的，但是可以有其他途径和解决，争取得到赔偿。
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    2022-11-15 19:00:13
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.58

  • 这种情况属于提供劳务者受伤害责任赔偿纠纷案件，受伤者可以起诉单位，也可以起诉施害者，不能同时起诉两方。
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    2022-11-15 19:06:40
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.58

  • 你说的情况。可以要求对方赔偿。根据规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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    2022-11-15 19:07:41
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• 

  杨坤

  律师

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  • 148″
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    2022-11-15 19:12:29
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  • 匿名 服务方：
    178″
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    2022-11-15 19:15:56
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  • 匿名 服务方：
    69″
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    2022-11-15 19:17:19
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• 

  沈涛

  律师

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  ¥0.58

  • 第一小王是公司的司机，假如说是他是这个开车撞伤是在执行公司职务的话，那么那么作为雇员的话，老板就要承担责任的，也要承担赔偿责任假如说，这个员工小王不是在执行职务行为嗯，那么承担赔偿责任的就可能是小王个人，至于你的母亲，因为过了退休年龄了，属于第3方外包，那么从劳动关系来讲，跟老板是没有任何关系那么也就不存在所谓的工伤事故方面的任何赔偿责任那么假如说从侵权角度来讲嗯，老板要承担责任的话，那么必须要有，老板有过错，但是在整个这个事件过程中，这个怎样证明老板是有过错的呢，那么这个里面就光凭你所说的这些情况，是很难推测出老板有过错，这个要看具体的啊，现场比如说有没有视频，有没有这个录音啊，或者是什么证明老板有过错的，比如老板指派指派你母亲在这个工作的区域，但有一定的危险性啊，这个比如说啊，这个工作保洁的地方存在着什么诸多的车辆进出啊，又没有提示之类的，那么关键问题还是要看老板，在这个过程中有没有过错
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    2022-11-15 19:14:18
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  • 楼主：
    我妈不该去干那个活的，那个领导却安排她去干才出事的，而且老板过错是安全教育和安全管理没有做到位才导致的事故
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    2022-11-15 19:42:06
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  • 匿名 服务方：
    所以说啊，这个里面就要承担一定的举证责任的，嗯要证明老板有过错，这个不是说光嘴巴上说的，要有很明确的证据。比如说是你妈妈在那个地方工作，是老板派到那边去了，然后对于这个地方的，比如说是存在一定的危险或者是这个区域，确实是有属于危险操作区域的，那么有没有签订过什么安全条例啊？或者安全告知书之类的有没有对吧？假如都没有的话，那么可能老板是能够证明有过错的。
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    2022-11-15 20:16:31
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• 

  刘祖虎

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  • 根据您的描述，可以向老板主张工伤赔偿，上班是否有工牌，劳务外包合同，工资发放到银行卡是老板个人转的还是通过公账发放的
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    2022-11-15 19:24:42
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  • 楼主：
    通过公司转的
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    2022-11-15 19:43:09
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• 

  丁辉

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  • 10″
    自动转换：像这种情况嗯，可以走工伤认定啊可以啊，激情老婆总裁。
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    2022-11-15 19:25:44
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• 

  谢福金

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  • 13″
    自动转换：你好像您所说，这种情况如果有第三方赔偿的那个场面是不需要完成的是啊！
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    2022-11-15 19:28:46
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• 

  赵宴敏

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  • 16″
    自动转换：你好，这个律师费的话，你在网上都可以，能查得到具体是多少钱？每个地方每个地方是不一样的，他让你付，提前付30%，那有可能是要跟你签这种半风险代理。
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    2022-11-15 19:42:41
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，母亲“每个月工资是打卡的”这是劳动关系；“上班时在厂里被司机小王开车撞伤”，这是工伤。“母亲是属于厂里外包单位的保洁”，所以，你母亲所在的外包单位有赔偿义务。
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    2022-11-15 20:04:38
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• 

  张超

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  • 是不是工伤，取决于有没有退休，有没有领取退休待遇。没有领取，才有可能属于工伤。然后需要先劳动仲裁，确认劳动关系，因为没有合同。确认劳动关系后，再起诉要求工伤待遇，具体金额要看工伤伤残等级。
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    2022-11-15 20:14:20
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你的母亲如果属于劳务派遣的话，与派遣单位成立劳动关系，你所说的这种情况属于工伤派遣单位是需要承担工伤责任的，可以申报工伤与用人单位协商一下
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    2022-11-15 20:47:32
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 31″
    自动转换：根据中华人民共和国民法典全责任编的规定以及道路交通安全法第76条的规定，雇主是应当承担替代侵权责任的，在本案当中，雇主当然应当承担责任，因此可以起诉他庇护的法律支持。
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    2022-11-15 20:56:44
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• 

  才俊

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  • 你要相信让你支付30%律师费的律师就支付呗，如果不信任人家，就别委托了，只会给双方添堵。 你母亲都60岁了，是不是享受退休待遇啊？如果不享受可以试着认定劳动关系走工伤赔付，10级伤残应该是够了，赔个10来万差不多？ 如果认了已退休也有养老待遇，那跟雇主就是劳务关系了，那基于普通民事关系下的，就是损失补偿原则了，人损估计也能到10级，赔的差不多。
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    2022-11-15 20:58:16
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• 

  梁文彦

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  • 你母亲在受雇期间发生的事故，雇主需承担责任，但是你母亲如果存在故意或者重大过失可能会减轻雇主的责任。诉讼费根据你诉讼请求主张的标的数额按照诉讼费缴纳规定进行计算。具体的律师费用可以和律师事务所进行协商。
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    2022-11-15 21:12:40
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• 

  杨康

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  • 年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。
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    2022-11-15 21:13:49
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• 

  马冬梅

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  • 您好，您起诉单位的话需要提前进行工伤鉴定，证明所受人身损害属于工伤赔偿范围内。律师费属于当事人协商范畴，30%的律师费预付款属于正常范围。
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    2022-11-15 21:21:39
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• 

  郭军营

  法律执业者

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  • 你已经达成赔偿协议了，老板存在过错的话也只是过错责任，律师费和诉讼费根据你的诉讼请求来确定，有一定标准，律师费可以提前支付的
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    2022-11-15 22:15:17
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• 

  王策

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  • 关于工伤问题因地区而异，有的地区只要年满退休年龄就不能申请工伤了。而有的地区虽然达到退休年龄，但只要没有享受养老保险待遇，就还可以认定工伤，建议尝试自行申请认定
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    2022-11-15 22:18:52
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，如果你母亲已经60岁了，那与单位之间是劳务关系，不能再去申请工伤认定，但是可以按照人身损害进行赔偿。
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    2022-11-15 22:20:27
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• 

  杨力

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  • 27″
    自动转换：嗯，根据你陈述的情况啊，与母亲可以和与它之间有这个劳动关系的这个大问题，也就是这个外包的单位之间应该是我劳动的关系，然后这个在劳动过程当中啊，这个受到这个伤害属于工伤好，可以使劲广场认定好要求这个单位啊，承担这个工厂赔偿责任。
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    2022-11-15 22:29:34
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• 

  何勇

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  • 77″
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    2022-11-15 22:37:50
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• 

  马范君

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  • 30″
    自动转换：想你所说这种情况因为一个母亲已经达到60岁了，肯定是到了退休了，年龄那么跟这个老板之间的这个合同关系，也不是劳动合同关系，因为超过了退休年龄了，那只能按劳务劳务的话没有工伤赔偿，但是呢，一般情况下应该支付一些营养费了，或者说人道主义的赔偿费。
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    2022-11-15 22:44:44
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• 

  杨亮

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  • 你好，很高兴为你提供法律服务，这种情况呢，你可以要求雇主赔偿，追究雇主责任，起诉费用的话一般民事案件5000起步，根据实际情况来浮动，你觉得可以的话就可以付，遵循自主原则。
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    2022-11-15 22:49:24
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• 

  张扬智

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  • 31″
    自动转换：这种情况你也可以向法院起诉，这家雇佣单位可以要求雇主承担相应的赔偿责任，诉讼费用要看起诉的金额，律师代理费一般不少于5000块，一般是5%，邀请你提前支付30%的律师费，那你不需要去支付。
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    2022-11-15 22:51:24
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• 

  罗超

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  • 答谢
    属于人身损害赔偿纠纷。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-11-18 13:42:15
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• 

  皇甫思佳

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  • 答谢
    你这个60岁已经达到法定退休年龄了，双方属于雇佣关系，交通事故属于第三方侵权，雇主是不需要承担责任的，起诉老板的话也没有任何法律依据。
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    2022-11-18 15:35:18
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  • 皇甫思佳 服务方：
    你这个60岁已经达到法定退休年龄了，双方属于雇佣关系，交通事故属于第三方侵权，雇主是不需要承担责任的，起诉老板的话也没有任何法律依据。律师费支付百分30的话有点高，嗯，根据法律规定不超过18%
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    2022-11-18 15:36:01
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