用人单位拒绝支付工伤医疗费用

57位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    10″
    自动转换：你好啊，这情况的话呢，可以走劳动仲裁啊！
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    2022-11-02 13:45:15
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    38″
    自动转换：首先啊，你和这个用人单位之间有没有劳动合同？工作多久了？做的什么具体的岗位劳动报酬怎么支付的啊？因为你讲这个用人单位规模很大啊，但是那你是不是属于它的正式员工还是劳务派遣员工生二子也是外包的非法用工啊？嗯，所以说你和他的关系这样理清楚，这个第二个第二个受伤而发病的过程，然后受伤和这个发病之间有没有用过关系啊？所以说其实你这个案子维权还是比较困难的，比较困难的啊，建议你通过这个平台找当地的律师，货比三家的方式啊，一定要货比三家的方式来帮你好的，谢谢。
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    2022-11-02 13:46:11
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  • 匿名 服务方：
    38″
    自动转换：呃，这个班长是非常关键的证人，因为她在现场啊，所以说呢，你尽快的要找这个班长做这个什么时间什么地点，发生什么事情的事情的，这个证人证言最好呢拍一个视频保存下来啊，拍一个视频保存在手机里面面啊，你可以委托律师或者呢你请你清楚，帮忙做做这个事情然后呢凭这些证据材料，赶紧向当地的这个人设区就是这个职业和社会保障局申请工伤认定啊，你可以通过这个平台找这个湖北你当地的这个湖北当地的律师来帮你好的，谢谢。
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    2022-11-02 14:14:34
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  • 匿名 服务方：
    54″
    自动转换：嗯，作为朋友，你好，我看到你在这个后面补充的问题呀，我建议你找医生详细的沟通一下，看你这个最后这个汤这个病最后有没有什么后遗症？如果说最重，没什么特别震的话，我建议你配合老板，但是呢，你要让老板来找医生沟通啊，因为一些如果不同意把他一把那你没办法用一把用一用啊，如果说这个汤这个病最后特别正挺严重的，她说特别人的风险很高，那我建议还要去工商啊，那你就不能配合老板，你要找这个律师来帮你维权来帮你取这个证据啊，固定这个相关的证据证明说最早是在这个上班期间是的，这个汤这个汤之后呢，这个这个因为没有这个治疗治疗的医生，才导致了发发发发的一些的一些的机会机会一起的机会机率的机会的机会固定这个证据啊，因为你自己固定证据就是讲句实话，我觉得你没有这个能力啊，就把证据固定好好好的，谢谢。
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    2022-11-02 16:47:50
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• 

  许夏子

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁的，请问您在哪里城市？是否需要委托律师处理？可以详细聊一下的。有没有签劳动合同？等等
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    2022-11-02 13:46:38
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    这个公司不管的话你可以去申请工伤认定，不配合也可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位进行赔偿
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    2022-11-02 13:47:20
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    先去社保局申请工伤认定，认定下来后等全部治疗结束，可以做个劳动能力鉴定。可以要求单位赔偿医疗费，停工留薪期工资，护理费。通过劳动能力鉴定如果构成残疾还可以要求单位赔偿一次性伤残补助金，一次性生产医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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    2022-11-02 13:48:59
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    自己也可以申请工伤认定，但是如果没有工伤保险的话，可以先到劳动监察投诉单位。然后到劳动仲裁申请认定劳动关系。
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    2022-11-02 13:49:09
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    64″
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    2022-11-02 13:49:47
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• 

  夏虹

  法律执业者

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  • 答谢
    部分用人单位为节省工伤保险费用，舒不知反而埋下隐患，不交保险费并不免责。根据工伤保险条例，这种情况下所有费用均由用人单位承担。
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    2022-11-02 13:50:56
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    你所描述的这些，其实不需要过于担心，按照劳动调解与仲裁法的规定，用人单位对劳动者主张存在劳动关系以及因为工作导致工伤的问题均由用人单位承担举证责任，您这边只需要做初步的证据能够证明双方存在劳动关系，并且在工作间受伤并且对方有微信转账。为此，你可以要求对方未足额支付的劳动报酬，以及工伤期间的停工留薪待遇和医疗费等费用
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    2022-11-02 13:51:13
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：我看看这个问题就关于这问题，我觉得比较关系，这个问题比较简单就可以解决就是嗯，首先我认为你应该让他按按规定一个申请这个工商鉴定，然后呢，如果公司承担责任的话，那你就让他承担责他如果公司如果不承认可以来的话，你就可以提出公司就可以解决。
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    2022-11-02 13:51:47
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    您好，主要看伤者的事情是否因为工作原因造成的，如果是就属于工伤，反之无法认定工伤。如果伤情属于工伤，那么伤情并发症也是属于工伤。按您描述是在工作中受伤导致患有疾病，那么是可以认定工伤的，建议先收集证据认定工伤，然后再申请劳动仲裁和诉讼来主张赔偿
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    2022-11-02 13:52:49
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• 

  毕姚胜

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  • 答谢
    请问首先建议您还是去当地的劳动局申请工伤认定，如果申请到工伤认定这样的话，后面就是启动这个赔偿程序，如果没有工伤认定的话，你这个不一定能认定为工伤，那就没办法赔偿。
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    2022-11-02 13:52:51
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• 

  李翠晓

  律师

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  • 答谢
    您在工作期间受伤，这样的话是属于工伤，当然没有为您缴纳保险，那这样的话您的医药费就需要公司来承担。如果您的身体受伤害比较严重，那这样的话您需要去做伤残鉴定这一系列如果能够评级，那这样的话就需要单位向您支付工伤保险待遇。
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    2022-11-02 13:52:53
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁。
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    13″
    自动转换：到底这是没有办法往往来来往往？
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    2022-11-02 13:53:06
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• 

  郑磊

  律师

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  • 答谢
    根据你所述情况及劳动合同法及社会保险法等规定，建议你直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付全部费用。
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    2022-11-02 13:53:29
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、停工留薪期待遇等。
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    2022-11-02 13:55:40
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• 

  赵严

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，虽然用人单位并未为你进行购买医疗保险，但是确实因为工作原因导致的工伤是可以走工伤认定程序，建议委托律师来帮你认定工伤或者是走工伤赔付流程。
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    2022-11-02 13:56:15
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    74″
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    2022-11-02 13:57:08
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• 

  巴波

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  • 答谢
    建议就你所述情况搜集证据，如存在劳动关系，应当及时申请认定工伤，再申请伤残等级鉴定，然后申请赔偿。若属于劳务关系，则应当直接向法院起诉。
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    2022-11-02 13:57:23
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• 

  杨康

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  • 答谢
    无论用人单位是否购买工伤保险，出现工伤后，都可以申请工伤认定，如果用人单位未购买保险，则相应责任由用人单位承担。
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    2022-11-02 13:59:26
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，建议您这边先收集证据向属地工伤认定部门申请工伤认定，之后再申请伤残等级，最终申请劳动仲裁向用人单位来主张伤残补助金
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    2022-11-02 13:59:35
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• 

  吕海

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  ¥17.5

  • ① 首先，对您在工作中不幸受伤表示慰问！祝您早日康复！ ② 从您介绍的基本情况来看，建议您在积极治疗的同时，注意收集、保存相关证据，证明您在用人单位的工作场所和工作时间内受伤，并导致继发败血症。 ③ 前述证据包括但不限于证人证言、监控视频、对方赔付3000元的转账记录等等。 ④ 此外，现阶段，提示您保存好医疗费、交通费等凭证，以备维权使用。待身体恢复后，您可持前述证据申请认定工伤。
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    2022-11-02 14:00:37
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• 

  律师

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  • 答谢
    您好，我是刘志凯律师，根据您的描述，您是在工作期间受伤，根据工伤保险条例的规定我，应该申报认定工伤，享受工伤待遇，建议您收集证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水，社保单据等），诊断证明，工伤申请表（去当地劳动局领取），工伤受伤过程情况说明，到劳动局申报认定工伤，认定工伤后后续维权就会比较容易一些
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    2022-11-02 14:02:58
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    1.建议你可以先向公司所在地的劳动局投诉。 2.如果不能解决，建议你尽快向公司所在地的人社局提起工伤认定，确定工伤之后，可以通过仲裁要求赔付。
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    2022-11-02 14:04:48
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    55″
    自动转换：嗯你好朋友，那么你描述的情况呢？只要是在工作时间，工作地点啊，因为工作原因啊，三公啊，那么这种啊这个情况呢啊，肯定是属于工伤啊，肯定是属于工商，那么用人单位呢啊，如果说不给你申报工伤啊，那么劳动者可以及其家属啊，可以在一年之内啊像这个因为他们所在地的啊，这个人力资源社保障局的工商科啊提交这个还认定申请啊这个日文单位啊，应当是在工商事故发生一个月之内啊申报那么单位不申报，那么你劳动者呢啊，一年之内申报就可以啊。
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    2022-11-02 14:10:13
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，有没有影响的啊你可以啊？在你伤情痊愈之后，直接提起劳动啊，工伤认定申请也是可以的，或者委托家人知其倾诉也是可以的。
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    2022-11-02 14:10:47
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 答谢
    首先，根据我们国家工伤管理条例的相关规定：员工工伤期间依法享受工伤待遇，其次，根据规定受伤后的一个月内单位应当给员工申报工伤，或者员工在受伤后的一年内也可以自行申报工伤，最后，工伤期间依法享受工伤待遇即可，如果单位有违反规定的行为可以向当地的劳动局监察大队投诉。
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    2022-11-02 14:11:31
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• 

  杨亮

  律师

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  • 答谢
    你好，很高兴为你提供法律服务，这种情形，首先得确认你们是否签订合同，有劳动合同，则有义务为员工缴纳保险，可以走工伤认定赔付。无合同可以按照劳务关系要求用人单位赔付，要么你申请仲裁，要么起诉。
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    2022-11-02 14:17:49
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• 

  韩冰

  律师

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  • 答谢
    可以让你的家属或者委托律师介入，让律师代为处理相关事宜，代为申请工伤认定等后续事情，这样也可以帮你利益最大化。
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    2022-11-02 14:30:49
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• 

  章娜

  律师

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  • 答谢
    建议你多取证，对于你是在工作的时候受伤的，并且你是怎么报告的？为什么晚几天再去就医？这些情况都通过微信和单位的法定代表人或者单位工商登记上有名字的领导人员进行沟通，也是一个取证的过程。如果单位在一个月内不申请工伤认定的话，你可以去申请工伤认定，注意工伤认定的期限是受伤以后的一年以内，不要超过。 在治疗的过程当中，要让医生开具病假单，最好是连续开具，根据单位请病假的程序，把病假单交给单位，一直到工伤认定结果下来为止。在工伤认定以后，我仍然建议你继续开具病假单，作为一个证据保留下来。 在工伤认定结果下来以后，如果你没有钱继续治疗了，可以先提出一个劳动仲裁，要求单位支付一部分医药费先予执行。 你治疗完成以后，可以自己向工伤认定机构去申请工伤等级鉴定。拿到鉴定结果以后，向单位主张相关的权利。
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    2022-11-02 14:31:02
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    这种情况他不上工伤保险是违法的。因为没有保险，所以就会导致工伤很难认定，这个过程完全的责任应该由用人单位负责包工的关系，属于合同的调整的具体情况，可以因情况而变，所以要采取坚决有效的富有经验的措施。
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    2022-11-02 14:44:04
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• 

  魏海峰

  律师

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  • 答谢
    你好，可以先申请工伤认定，人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》给你，然后依法主张工伤赔偿待遇，工伤医疗费由社保基金支付。如果没有购买工伤保险，则由用人单位承担。
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    2022-11-02 14:46:35
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    申报，要提供需要病史材料以及跟劳动关系有关的合同，或者是工资单证明你是在工作时间受伤的。社保局会去跟单位核实。理赔，好像这种情况的话还是建议申报工伤走工伤理赔程序会比较好一点，毕竟这个事情是明显的工伤。
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    2022-11-02 14:50:06
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• 

  马范君

  律师

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  ¥17.5

  • 37″
    自动转换：你好，作为朋友啊，相信我情况你放心，肯定是可以算工伤的，至于如何举证，你现在不是没有证据，而是证据太多啊，像你所说的呃呃呃，监控排排到每日签到，每日签到，每日群里发核算，这些都是证据啊，至于那么你说嗯嗯那个你的证人班长啊，是你老板的经济可能会发撒谎啊，不跟你说这种，但是呢，你与他们之间的微信聊天记录，电话记录都可以作为证据的，所以你这个事情呢啊，创新一定可以按照工伤来处理。
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    2022-11-02 14:51:04
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：这种情况首先有没有劳动合同额？首先确认劳动关系，然后再另一个工程。
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    2022-11-02 14:58:01
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    67″
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    2022-11-02 15:00:06
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  • 匿名 服务方：
    14″
    自动转换：你好，根据你都没有说啊，现在建议你不要走局面医保那如果说是居民医保对你是相当不利，你就丧失了要求单位给你支付这个工伤赔偿的权利了。
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    2022-11-02 16:02:16
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• 

  谢福金

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  • 答谢
    这是属于工伤，你可以委托律师帮忙准备材料，先申请工伤认定、评残等，然后申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇赔偿。
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    2022-11-02 15:15:58
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• 

  刘锐

  律师

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  • 答谢
    根据你的情况，单位没有给你缴纳社保费用，单位是违法的，但你有劳动合同，可以证明你们之间存在劳动关系，所以目前建议你好好治病，待病情稳定后，到劳动局申请工伤认定，只要别超过一年的时效，按照劳动局要求提供材料就行。建议你跟单位领导发微信协商你这个事情，这样可以留下证据。
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    2022-11-02 15:21:09
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• 

  张博

  律师

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  • 答谢
    你好，你户口是城市户口还是农村户口？如果是农村户口出现工商可以联系工作地的法律援助机构，会通过法律途径帮你解决这个问题，因为有劳动合同，用工备案过就会有合同，目前首先联系一下人社局的工伤认定部门，当事人申请工伤认定应当本人到现场的，具体看人社局要求。
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    2022-11-02 15:49:29
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• 

  杨坤

  律师

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  • 答谢
    175″
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    2022-11-02 15:56:33
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 答谢
    你好，你的这种情况，需要先到工伤部门进行工伤认定。在于你没有劳动合同，所以在之前需要先进行一个劳动关系认定。当地劳动部门那边有表格和文书，你到那里填写申请即可。
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    2022-11-02 16:04:49
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：像这种情况，你就正常治疗，他不能要求你怎么样来走相应的医保啊？或者是什么来治疗你治疗之后啊，如果要是说他不陪，那你直接去仲裁他就行了，不用跟他说这么多话。
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    2022-11-02 16:44:04
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• 

  王银

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：啊提醒了然后没事啊，比较的具有这个哦。
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    2022-11-02 16:46:45
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，对于这种情况，只要有证据证明是在工作时间，因为工作原因受伤的，可以申请工伤认定，如果与单位协商不成的话，申请劳动仲裁要求赔偿你的所有损失，没有缴纳保险的话，就应该由用人单位承担
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    2022-11-02 16:47:06
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• 

  王晓莎

  律师

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  • 答谢
    你好，用人单位在30内未申请工伤认定的，你可以在一年之内申请工伤认定。有工伤保险的，由工伤保险基金赔付，没有工伤保险的，由要求用人单位承担赔偿责任，用人单位拒绝的，你可以申请劳动仲裁。
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    2022-11-02 16:47:34
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• 

  商蓓

  律师

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  • 答谢
    118″
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    2022-11-02 16:51:55
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，就您描述的情况，单位不去申请工伤认定，你自己可以去申请，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿事宜。
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    2022-11-02 16:56:14
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 答谢
    你好，这种情况建议保存好相关证据，包括微信聊天记录等等，然后找当地人社局劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。
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    2022-11-02 16:59:54
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    先安心治疗。不建议走医保。证据主要是需要证明在工作期间受伤，班长作证可能性不大，如果有当时跟班长或工头的聊天记录，证明你报告了伤情，最好。现在再去取别的证据，不大可能了。
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    2022-11-02 17:07:15
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• 

  赵炜

  律师

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  • 答谢
    根据您的情况描述，既然你跟用人单位有劳动关系，这个就要走工伤的赔偿程序，这是法律规定的， 当然，您受伤比较严重，现在在治疗，那您就安心治疗，同时让您的用人单位按照工伤保险条例的规定去申报工伤，如果单位不去申报，那您个人可以在事故发生之日起的一年之内去申报工伤，走工伤的赔偿。
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    2022-11-02 17:12:24
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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    根据你所描述的问题，首先你这个情况与单位是否签订劳动合同？如果没有，只能是按照劳务关系进行处理，建议及时准备证据，然后向法院起诉进行解决。
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    2022-11-02 17:48:50
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• 

  王小兵

  法律执业者

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    33″
    自动转换：根据工伤保险条例的规定，用人单位的拖延行为是违法的，在本案当中，他应当承担起全部的赔偿责任，而且因为她没有购买保险，这个赔偿就全部由用人单位来承担，在本案当中，无论如何不能走医疗保险程序。
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    2022-11-02 18:03:40
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• 

  杨力

  律师

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    21″
    自动转换：嗯，你好，这种情况因为你属于工伤，还需要问清楚工伤认定和工伤认定过之后啊进行一个这个这个伤残鉴定好进行过之后进行一个工厂的赔偿，好，这个时候他如果没有广场选的话，就是那位这个时候这个所有的所有的非常多的就是有人来承担。
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    2022-11-02 18:34:56
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• 

  周钰淇

  律师

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    可以申请工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。"
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    2022-11-02 22:40:10
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• 

  李琳

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    我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，您的情况属于工伤，应该走工伤保险比较有利。如果用工单位没有购买社保，可以诉求用工单位赔偿。
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    2022-11-03 06:45:09
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• 

  张广雷

  法律执业者

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    你好，这种情况建议你收集相关的证据，然后先去劳动仲裁解决，如果你对仲裁结果不满意，可以直接起诉对方。
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    2022-11-03 11:03:31
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• 

  罗超

  律师

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    可以起诉，主张你的合法权益！我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-11-03 12:05:44
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