劳动合同

58位律师解答

• 

  张华北

  律师

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  ¥0.44

  • 21″
    自动转换：是不是嗯你好朋友？那么你描述的这种情况呢，还是劳动的呢？是享有任意的劳动合同结束全的，那么只要提前一个月向单位提提出出出出面自己的申请，第一啊，那么不管，因为单位同不同意？那么一个月以后就可以啊，辞职走人啊嗯。
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    2022-07-07 11:16:03
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  • 楼主：
    但是他不给我批啊
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    2022-07-07 11:18:15
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  • 匿名 服务方：
    24″
    自动转换：您这边只要提前一个月递交辞职报告啊，这个就不需要用人单位批准啊，一个月到了以后可以直接14人的啊，如果说对方拖欠公司，你这边可以劳务仲裁，或者说需要劳动检查大队投诉举报啊都可以啊，没问题的嗯。
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    2022-07-07 11:21:44
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  • 匿名 服务方：
    有什么需要这边可以详细指导您进行维权，劳动者是具有任意的合同解除权的
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    2022-07-07 11:23:14
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  • 楼主：
    可以。具体怎么办，能告诉我吗
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    2022-07-07 11:29:41
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  • 匿名 服务方：
    点击头像，详细沟通
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    2022-07-07 11:30:05
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• 

  王珍

  律师

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  ¥0.44

  • 20″
    自动转换：你好像这个情况正常来说，提前30天提离职申请时间到了就可以走了，我不知道你之前提的离职申请有没有留下一些证据，如果留下了一些痕迹，证据的话，那么你就可以直接到时间离职。
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    2022-07-07 11:16:19
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  • 楼主：
    那辞职，不给我签字啊
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    2022-07-07 11:21:30
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  • 匿名 服务方：
    27″
    自动转换：你正常提离职的手续，不管是给人事部门，还是你的上级领导都提，然后把励志申请拍照发发微信给他们发过去，呃，或者直接邮寄，呃，这快递给他们给单位的负责人，嗯，然后留下这样的一个时间痕迹，时间到了30天，即使他们不签字，不批准，你都可以正常走的那边了吗？
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    2022-07-07 11:22:14
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• 

  邓博仁

  律师

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  • 24″
    自动转换：如果说你提交完辞职信，不是辞职申请，那么累，你提前30天向公司新型的书面递交，不需要经过公司批准辞职，其为生肖提前三个同志就可以了。
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    2022-07-07 11:16:47
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，按照现有的劳动法律法规，并没有明确必须要通过用人单位批准。只要劳动者依据劳动合同法第37条的规定，提前30天（不是一个月）以书面的方式通知用人单位，辞职届满之日起用人单位都应当依据劳动合同法以及工资支付条例的规定给予劳动者办理离职手续，一次性结算劳动报酬。
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    2022-07-07 11:17:37
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  • 匿名 服务方：
    因此，现在核心的问题是劳动者如何证明以书面的形式通知用人单位？在实践操作当中，劳动者可以采取以下一项或者是多项的方式同时用人单位从而固定证据：1.以邮政快递的方式将辞职书寄给用人单位人力资源部门负责人，在快递单上明确提出辞职的时间，辞职届满时间并保留单据。
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    2022-07-07 11:19:56
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  • 匿名 服务方：
    2.以邮箱或者是其他交际聊天工具通过微信群或者是单一的一对一人力资源负责人提交辞职书申请，并保留聊天记录。
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    2022-07-07 11:21:10
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  • 匿名 服务方：
    3.再提交纸质书面辞职申请表时，以录像的形式全程对提交给人力资源负责人进行拍摄固定证据，在拍摄过程中注意将辞职申请表的内容以及向对方送达，使的称呼，和表达辞职届满时间的内容都囊括在内
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    2022-07-07 11:22:44
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  • 匿名 服务方：
    有了上述证据之后，用人单位如果一人拒不办理离职手续，可以凭这份辞职报告以及能够证明双方存在劳动关系的证据向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会向用人单位发出责令纠正通知，在规定期限内，依然没有给劳动者办理离职交接手续的，劳动者可以凭这一份指令纠正通知申请劳动仲裁，依据劳动合同法第85条的规定，除了支付没有给付的劳动报酬以外，还可以要求用人单位支付相应未支付劳动报酬的百分之50到100%的赔偿金
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    2022-07-07 11:24:35
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• 

  李新宇

  律师

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  • 21″
    自动转换：哦，你好，我看了下，你那个人没有说根据这个劳动合同法的法律规定，而员工呢，是可以在提前一个月啊，通知单位，然后辞职了，也就是说你呃，你那个将这个辞职书啊，交到单位之后呢？做好交接之后就可以离职了放大。
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    2022-07-07 11:17:38
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  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：单位这边不批的话，你这边是可以申请劳动仲裁啊，依法维权啊，这个没有问题的啊，只要提前一个月通知单位就可以离职啊！
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    2022-07-07 11:18:01
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• 

  李鑫

  律师

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  • 40″
    自动转换：嗯，您好，根据您的描述啊，在这个工厂工作三年啊，嗯，根据目前我们国家这个劳动合同法的规定啊，劳动者，劳动者要离职的话提前一个月一直就可以了，那工厂是不能拒绝的啊，是可以提前一个月离职的，那在这种情况之下不给你吃，你就是说你要有相关的证据能证明，而你向用人单位也就是一个工厂提出离职，而且是提前一个月，只要有这样的证明，那么一个月到期之后你就可以自动离职了啊，希望能帮到你。
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    2022-07-07 11:18:26
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  • 楼主：
    那辞职单。他不给我签字怎么办
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    2022-07-07 11:28:30
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  • 匿名 服务方：
    48″
    自动转换：嗯，这个辞职单的话，他书面的辞职他不给你签收的话，你可以是呃，拍个视频啊，或者是拍照啊，固定就是说你像这个公司的这个人士提交对吧？这是一种方式，或者说如果说你们公司内部有这个邮件电子邮件的话，你也可以向公司的人士啊，把这个电子邮件啊，这是第二种方式啊，或者说就是你直接啊，直接就是呃，通过微信呀，或者是其他给公司的这个相关部门发送这个啊，电子形式的这个辞职的啊，这都可以作为证据的，希望能碰到你。
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    2022-07-07 11:35:45
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• 

  陈娜

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  • 已经提前一个月提出离职并提交离职申请的话，你可以到期限就不去了。厂里不给离职是不合法的，如果不支付工资可以到劳动监察大队投诉，或固定证据申请劳动仲裁。
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    2022-07-07 11:18:27
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• 

  宋成海

  律师

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  • 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解，调解申请，到期未调结的，视为调解不成，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。调解不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案，
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    2022-07-07 11:19:05
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 可以申请劳动仲裁。
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    10″
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    2022-07-07 11:19:43
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• 

  陈凤翔

  律师

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  • 最好不要裸辞，新东家会根据这个考虑的。 提前一个月提出辞职，是没有经济补偿金的。 但是一个月后对方如果不办理退工手续是违反劳动法的。 请注意保留证据，尤其是工资条。
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    2022-07-07 11:19:55
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个你辞职不需要单位同意的，你提前提出了辞职申请，到时间了你就可以走，他没有权利阻止你离职。所以你可以按照正常的走
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    2022-07-07 11:22:27
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：劳动者辞职只需要提前三十日告知单位并且做好交接工作即可，其次，如果单位依然不放你走，你可以自行离职，并且向当地的劳动保障部门的劳动监察去投诉。
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    2022-07-07 11:29:49
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• 

  杨坤

  律师

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  • 135″
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    2022-07-07 11:30:31
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• 

  范明

  律师

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  • 76″
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    2022-07-07 11:30:34
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 14″
    自动转换：你这个只要是提前一个月不跟你说，这是没有道理的，你看这家走人啊，但是要需要书面一定要有书面书面辞职报告嗯。
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    2022-07-07 11:30:52
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 51″
    自动转换：您好，这种情况很简单，我建议您这边啊，书面提供单位就是一直申请，就是你可以邮寄啊ems邮寄的方式把你的离职申请书邮寄给单位，留好这个邮寄的存根，从你邮寄的当日啊自他收到之日起30日内疚单位收到30日内啊，即应当与办理与你解除劳动关系的相关手续，比如说你社保的一转和档案的一转，那如果单位拒绝配合您这边可以直接向当地的劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认你们双方解除除劳动关系，由此给你造成的损失，您这边可以同时申请劳动仲裁来主张赔偿。
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    2022-07-07 11:30:53
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  • 匿名 服务方：
    法律依据为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2022-07-07 11:32:00
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• 

  湖南剑波律师事务所

  法律执业者

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  • 根据职工自己的选择辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”规定，职工向用人单位提出辞职，应提前三十天，试用期提前三天；你这边提前一个月书面提出辞职报告就可以了啊。
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    2022-07-07 11:32:08
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• 

  陈华明

  律师

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  • 根据我国劳动合同法的规定，员工提前30天通知离职即可，是不需要批准的。30天后，你可以自动走人，如果对方限制你的人身自由，那么，公司违法，你可以报警。
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    2022-07-07 11:32:20
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  • 楼主：
    那辞职单不要写吗，
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    2022-07-07 11:38:17
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  • 匿名 服务方：
    写，但是只写辞职报告，最后不要写请批准，只是通知，不是申请。
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    2022-07-07 12:01:10
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• 

  毕姚胜

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  • 按照劳动法的相关规定，你这个辞职需要提前一个月就可以了，书面通知他，而是不需要他同意，然后你保留相关的工作证据，如果一旦不给你发工资就可以仲裁维权的。
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    2022-07-07 11:35:27
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• 

  吴彬

  律师

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  • 您好，您可以按照劳动法的规定，提前30天提出书面辞职报告交给单位，然后可以嗯，离职了。这个是法律规定的，嗯，按照规定提出的可以自动离职的程序按照这个程序，嗯，单位不能够提出罚款或者要求赔偿的情况。
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    2022-07-07 11:39:03
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• 

  楼红锋

  律师

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  • 16″
    自动转换：请说明一下，用人单位不让你辞职的理由是什么？根据法律规定，劳动者提前一个月提交书面辞呈，一个月到期以后可以依法离职。
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    2022-07-07 11:39:41
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• 

  王群英

  律师

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  • 你好，如果签有劳动合同的话。你又按法定时间提交了辞职申请，走了正规的离职程序，那公司是没有理由不让你离职的。你可以直接走人。如果公司不发你工资的话，你可以收集证据提起劳动仲裁。
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    2022-07-07 11:41:33
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.44

  • ① 对于这种情况，建议您先收集、保存相关证据，证明您已提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。如果期限届满，对方不同意你方解除劳动合同，你方可以自行离职，到其他用人单位工作，但应避免因此给对方造成重大损失。 ② 如果对方因前述情形不配合你方办理离职手续、转接社会保险、组织等关系，你方可就此向当地劳动保障监察部门投诉，亦可申请劳动争议仲裁。
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    2022-07-07 11:45:29
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• 

  王伟政

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  ¥0.44

  • 对于你所讲的这种情况，一定要以书面方式提出辞职，并提前30日向用人单位提出申请。到期后如果用人单位不同意或者不作出答复，你可以及时向劳动争议仲裁委员会申请裁决解除劳动关系。
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    2022-07-07 11:49:07
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.44

  • 辞职是劳动者权利，不需要公司批准同意，提前一个月书面通知公司就可以，到期就可以离职。如果公司不给办理离职手续，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2022-07-07 11:52:08
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• 

  崔兵

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  ¥0.44

  • 只要没有特殊的合同和其他的关系，比如说同业限制或者其他利益冲突，可以直接辞履行相应的法律手续，当然要搞的艺术一些直来直去肯定效果不好。
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    2022-07-07 11:53:16
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• 

  黄浩

  律师

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  • 14″
    自动转换：啊你好，这种情况的话，你可以现在就给企业对吧？写一个书面的一个离职通知单啊，离职通知我不知道。
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    2022-07-07 11:55:37
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• 

  肖成见

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  ¥0.44

  • 你好，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 但在整个过程中应注意保留证据
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    2022-07-07 12:01:28
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• 

  赵永利

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  • 你好，看了一下你的描述，提前一个月通知后，你可以离职了，工厂无权利不让你离职，如果后续不给工资可以到劳动监察投诉。
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    2022-07-07 12:01:42
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• 

  李翠晓

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  • 按照劳动合同法正常来说提前30天向用人单位提交辞职报告就可以了，单位不同意也没有办法的，你可以到期直接走人。
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    2022-07-07 12:02:11
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，提前30天书面辞职并不需要用人单位的同意，这个程序是符合劳动合同法的，保留好辞职的证据就可以办理离职手续
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    2022-07-07 12:04:43
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• 

  徐碧玉

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  • 法律规定了劳动者提前30日通知即可辞职，公司是否同意你的辞职，不是必备条件。注意保留好提前通知辞职的证据，满30天后即可离职。
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    2022-07-07 12:14:54
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• 

  颜忠军

  律师

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  ¥0.44

  • 您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故：依法辞职是劳动者的权利，不用单位批准呀！
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    2022-07-07 12:16:40
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• 

  孙成山

  律师

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  ¥0.44

  • 16″
    自动转换：正常很你知道苏妹儿这个送书面这个以及及书面，寻思一个月，然后通知单位啊，做交接啊就可以啊，如果同意的话，那就可以到这个劳动力啊去实行仲裁。
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    2022-07-07 12:17:13
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥0.44

  • 您好，因为您这边已经依法提出离职申请，目前您的单位不依法给你办理离职手续，建议您这边可以收集离职申请的证据向当地劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁来确认解除劳动关系
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    2022-07-07 12:24:50
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• 

  项延剑

  律师

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  • 你好，提前一个月通知辞职，是你的权利，不需要用人单位的同意。你可以提交书面的辞职报告，然后一个月后离职
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    2022-07-07 12:30:23
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.44

  • 您好，就您描述的情况，既然你已经提前30天提出辞职了，那到了时间你就可以走人了，不需要经过单位同意，协商不成，可以去劳动部门寻求帮助。
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    2022-07-07 12:43:09
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 20″
    自动转换：看了你咨询的问题，你提前一个月是递交是辞职的文件，是符合劳动法的规定，你一个月就是提交以后买一个原因可以走人，已经符合劳动法的规定。
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    2022-07-07 12:51:32
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• 

  邹春

  律师

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  • 你好，劳动关系你提前一个月以书面的方式提出辞职就可以了，只要你按照法定程序走，你直接走就行。不然就拨打劳动监察大队投诉单位。
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    2022-07-07 13:00:36
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• 

  黄美溪

  律师

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  • 你好，劳动法规定提前一个月辞职就可以了，如果对方用人单位不同意您走的话，到时候直接走就是了，不用理会，不付工资的话就申请劳动仲裁。
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    2022-07-07 13:02:53
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• 

  周钰淇

  律师

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  • 您好这个情况提前一个月通知就行。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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    2022-07-07 13:08:22
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.44

  • 如你所述，“提前一个月辞职”，这符合法律规定，一个月届满后你即可以走人。如果单位有什么手续因此没有给你办，你可以申请劳动仲裁。
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    2022-07-07 13:29:48
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• 

  张凤启

  律师

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  • 根据劳动法律法规的规定，您想解除劳动合同，只需要提前一个月提出书面申请即可。也就是说，您直接走人即可。
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    8″
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    2022-07-07 13:37:04
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 11″
    自动转换：您好，如果不给你办辞职的话，你可以去申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。
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    2022-07-07 14:07:51
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，如果你已经按照正常的离职手续向公司提出申请，那么公司不予批复的，那么你可以收集好相应的证据，向仲裁委提出劳动仲裁，要求解除劳动合同，要求公司办理解除劳动合同手续。
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    2022-07-07 14:11:23
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• 

  陈舒婷

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  • 劳动者在试用期有权辞职，正常离职可以提前三天通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，无论是否在试用期，劳动者都可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
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    2022-07-07 14:15:51
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• 

  张超

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  • 提前一个通知可以辞职是劳动者的法定权利。可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。需要保留提出辞职的证据，比如邮寄单。
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    2022-07-07 14:21:50
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• 

  黄一洪

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  • 18″
    自动转换：我看到你的问题了，这个说你说这个问题很简单呀，那你就进行劳动啥呀，你就可以到劳动仲裁委员会去进行举报，当时就可以解决，你就直接去就行了，你不用在网上问你学习劳动中，在百分之那还是免费给你解决。
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    2022-07-07 14:41:19
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• 

  杨力

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  • 12″
    自动转换：向党外人士，我们的提交一个书面的辞职报告啊，提前一个月。
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    2022-07-07 14:44:41
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• 

  张晶

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  • 提前一个月书面通知单位辞职，日期到了单位不批准是违法的。可以自动离职，如果有手续没有办理可以和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
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    2022-07-07 14:46:01
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，按照我们相关的法律规定，辞职是员工的权利，不需要对方批准不批准，只要你履行了辞职的相关合法手续就行。
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    2022-07-07 15:06:55
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• 

  谢福金

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  • 只要提前三十天辞职，期满就可以走了。你可以先和对方沟通一下，协商解决，如果你们双方协商达不成的，你可以申请劳动仲裁。。
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    2022-07-07 15:19:05
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• 

  贾增桥

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  • 你好，这种情况下根据劳动合同法的规定，员工是有辞职权的，只要你提前一个月书面告知用人单位，那么辞职即可生效，没有必要等到用人单位的同意。
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    2022-07-07 15:24:40
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• 

  丁辉

  律师

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  • 13″
    自动转换：啊，像这种情况啊，可以提前一个月向公司提交书面请吃饭啊啊啊，时间可以交接好，可以自己。
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    2022-07-07 16:52:37
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• 

  李佳

  法律执业者

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  • 不知道您和在职的工厂签订的劳动合同里是否有相关条款约定，或者公司员工手册中有内部规定。一般是要提前申请离职的。具体可以下单咨询。
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    2022-07-07 16:56:20
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• 

  李国民

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  • 你好，不给你吃，你可以发送相应的书面的材料递交给单位，如果不给你吃，你吃你可以提提啊，劳动仲裁要求解除合同就可以了
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    2022-07-07 17:12:40
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• 

  许夏子

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  • 答谢
    你们劳动合同里面，是怎么约定的，除非有竞业限制的规定，否则，你只需要提前一个月提出离职申请，就可以了，必须同意你走的。
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    2022-07-07 20:52:50
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• 

  罗超

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-07-08 14:10:31
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