三方协议公司名字写错

55位律师解答

• 

  李晓轩

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  • 协议是有效的。你不想上班，那就只能毁约了。如果单位不在乎5000块钱不会再搭理你的，但是如果单位较真的话，会去法院告你，要求你支付5000违约金。
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    2022-06-18 17:08:42
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.47

  • 顺丰协议从学学生的角度来讲看起来很可怕，实际上法律上可以调整的，实际是作为学校完成的一方任务居多，官样文章也很多，所以要努力想办法破解。
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    2022-06-18 17:09:04
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  • 楼主：
    能否具体说一下操作方法
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    2022-06-18 17:10:50
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  • 匿名 服务方：
    很多的一两句讲不清需要帮助，请直接在本专家律师页面下单电话咨询。
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    2022-06-18 18:37:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，如果盖章的单位与实际用人单位名称不同，即使小程序上面的名称相同，但您这边可以以对实际入住的公司存在重大误解而签字来确认签订的合同被撤销。也可以在签订劳动合同后，在试用期内提前三日书面申请离职，这两种方法都是不需要支付违约金的
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    2022-06-18 17:11:00
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• 

  陈娜

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  • 劳动合同中不得约定员工向单位赔偿违约金，这个属于无效条款。不想入职可以不用去，不用支付违约金，属于无效约定。如果实习公司不支付工资可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁。
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    2022-06-18 17:12:10
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• 

  李新宇

  律师

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  • 16″
    自动转换：您好，看一下您您的这个描述啊，这个三方协议呢，是有效的啊，但是呢，你如果不去呃，三方协议上面的公司工作呢？是不用承担违约金的啊，这点儿你不用担心。
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    2022-06-18 17:12:48
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• 

  崔常山

  律师

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  • 该三方协议约定无效，不用担心。员工有自主择业的权利，即使入职提出离职也是员工的权利，只要没有给单位造成损失，就不用承担赔偿责任。
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    2022-06-18 17:13:35
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• 

  王宝珊

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  • 您好，三方协议虽然约定了违约金，但入职后是可以按照法定程序来申请离职，即使有违约条款，这种情况下只要公司没有对你进行职业技能培训，即使约定违约金也是违法无效的
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    2022-06-18 17:13:56
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• 

  赵宴敏

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  • 18″
    自动转换：对啊，你可以办理入职手续之后过一段时间再辞职啊，这样的话，你入职以后就签劳动合同，按照劳动合同法，你提前一个月提辞职就可以了。
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    2022-06-18 17:14:18
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• 

  张鑫

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  • 不想去上班可以不用去的，至于违约金一般是不用支付的。不想去上班可以直接发告知函通知公司。关于违约金的规定通常是认定为无效的，因为限制了一方主要权利，不合理加重另一方的责任。
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    2022-06-18 17:14:26
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 直接与单位进行沟通，一般情况下对方会表示理解，让单位出具解约函即可。如果该公司要求你赔偿违约金，最好让校方就业中心老师出面帮你解决。
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    2022-06-18 17:15:27
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• 

  陆阳科

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  • 如果没有证据是胁迫，很难以此为由撤销合同。公司合同印章与其名称不一致，如公司能证明该公章为公司使用，有相应真实的公司，该瑕疵不因此影响合同效力。建议与公司协商降低违约金。
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    2022-06-18 17:20:06
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• 

  张华北

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  • 65″
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    2022-06-18 17:20:21
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  • 匿名 服务方：
    54″
    自动转换：嗯你好同学，像你说的这种啊，他是作为这个学校的教学设计的一环这种啊，这个嗯，学生实习的话啊，那么你可以按照学校的统一要求啊，这个和实习单位签订实习协议，也可以单独的找实习单位进行实习啊，只要有实习这个环节啊，相应的单位提供实习证明啊那么啊，这个学业课程这部分啊，就算完成了啊，那么学校也好好用人单位和实习单位也好啊，都没有强制你签订协议的权利，那么当然呢，你也有自己更换啊这个实习单位的这种权利啊，那么协议里面约定的这个赔偿金啊这个是违反相关的法律规定的，这个是无效的啊第三装盘系统。
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    2022-06-18 18:50:06
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• 

  吴炜

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  • 三方协议到底是那三方签署的?单从你的描述看不出第三方是谁，但是如果这个协议已经实际履行了的话还是有效的
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    2022-06-18 17:25:45
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• 

  王群英

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  • 你好，根据你的描述，需要判断纸质合同名称不一致是笔误造成的，还是根本就是两个不同的公司，如果是笔误的情况下，是不影响合同效力的。不想入职需要详细分析才能减少损失。
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    2022-06-18 17:26:35
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• 

  陆畅言

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  • 28″
    自动转换：看到你自己弄了几个歌，前往三方的协议，从你描述的情况来开始有保留，这样，但是你也许说的不想入职，要看我们具体的情约定，我就是行为，还要看你们的区域，月亮的人等等相关的政企来竞争都不知道。
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    2022-06-18 17:29:46
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 首先，三方协议作为毕业生的毕业前的一项工作，作为大学生就业的证据，其次，公司名称不一致并不必然就代表无效，其次，你可以和对方协商处理，告知单位你的实际想法。
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    2022-06-18 17:34:41
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• 

  张凤启

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  • 37″
    自动转换：在三方协议原则是有效的，虽然存在一定的瑕疵，但是积极客观事实是可以查证属实的，另外就是这个违约金的问题，如果是对方违约的话，委托单位或者是培训机构违约的话，那肯定不用承担违约金，但是要注意收集证据哦哦。
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    2022-06-18 17:36:03
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• 

  谢瑛

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  • 这个三方协议根据你说的情况，应当是实际履行了问题是这个用人单位是什么单位，因为你并没有说清楚这个盖章两个盖章的这个主体，如果是同一主体的话，那是用人单位，三方协议的话是不属于劳动合同，约定了违约金需要结合合同的这个内容来看是否是有效，但是你有没有把合同上传，所以说也没有办法去来进行一个判断。
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    2022-06-18 17:36:15
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• 

  毕姚胜

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  ¥0.47

  • 正常情况下讲就是你不去上班也不会有罚金的，这个放心好了，一般没有支持的，可以提前书面申请，然后固定证据之后就不要去了
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    2022-06-18 17:40:44
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• 

  项检

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  • 10″
    自动转换：啊你好，是不需要成长为月经了，快快快快快啊！
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    2022-06-18 17:41:26
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.47

  • 哇，你好，如果你不想入职的话，你可以去直接申请劳动仲裁解除该三方协议就可以了，大多数情况下是不需要承担5000元的违约金的，建议你申请劳动仲裁
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    2022-06-18 17:41:45
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• 

  赵永利

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  • 你好，协议名称书写错误不一定引发协议无效的法律后果，用人单位一般情况下约定违约责任，很难得到支持，因为法律有规定，除非用人单位能够有证据证明在招聘过程中或者招聘后为招聘或你就行提供培训有所花费。
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    2022-06-18 17:56:35
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• 

  范明

  律师

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  • 21″
    自动转换：这个一般需要学校帮你来协调就可以了啊，不需要承担这个违约金的，关键的学校要向单位发这个，还告诉他学生不去这边了，这个就业资源的原则嘛，所以这个月定期生存在这个违约金的话一般都是无效的啊，你不要相信他，但是学校要配合你好的，谢谢。
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    2022-06-18 17:59:59
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• 

  马范君

  律师

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  • 34″
    自动转换：根据和这种规定，如果违约的话，要承担5000元的违约金，如果你没有其他的公司，那么你可以现在的公司啊，更有时间，然后再辞职嘛啊，如果你有更好的这个公司，那么也可以跟啊，这个现在这家公司呢？好我的学生，嗯，看看那么多免税务全员的北京一般情况下不会收取物权的，月经的月经的嗯。
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    2022-06-18 18:09:03
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 36″
    自动转换：这种违约金就是违反法律的强制性规定，就是无效的，他没有对你的进行培训，你没有从公司在入职之前得到利益，没有利益的获得，何来的违约金呢？所以，这是违反法律的强制性规定，是无效的，你不用管她，这个在哪里盖？然后这个问题你离职啊，他没有权利相信违约金，劳动者，伤者劳动合同法来约定的想法的内容。
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    2022-06-18 18:14:49
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• 

  王伟政

  律师

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  • 依照你所描述的这种情形，如果不想入职，建议及时与其他两方重新签订补充合同或者协议。解除原协议。再由校方重新进行安排或者自行作出选择。
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    2022-06-18 18:23:42
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• 

  陈琪佳

  律师

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  ¥0.47

  • 您好，您可以和公司解约不需要支付违约金，您还未和公司建立劳动关系，更不属于《劳动合同法》中劳动者应当支付违约金的情形之一，例如用人单位提供培训后约定服务期，在服务期内辞职，或者用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、竞业限制条款，劳动者违反以上约定条款的，需要支付违约金。组织机构代码能证明公司名称，如果解约不成可以通过诉讼解决。
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    2022-06-18 18:25:17
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.47

  • 是否有效，核心在于判断合同主体做出有效的意思表示，你说的错误并不足以导致合同必然无效。您好，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2022-06-18 18:37:18
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.47

  • 43″
    自动转换：您都是具有完全民事行为能力能力，如果你不清这份双方协议的话，有没有人学过你啊？记得你已经签了三方协议，那你就要受到约束，因为毕竟你们双方不是劳动关系，只是劳务关系，而劳务关系目标是要瘦就是瘦，引发顶合同编的那个调整不受劳动法的调整，你不能随时随刻都想提出离职就离职啊！
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    2022-06-18 18:52:00
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.47

  • 25″
    自动转换：嗯，你好，这个协议啊，只要你在上面签了，只能手淫了，只是你的这个真实的意思表示，那他肯定是有效的啊，但是他这个约定这个违约金啊，这个是不可以的啊，一般来说，这个成立劳动关系啊，嗯，这个用人单位是不能和这个劳动者进行这个违约金的说完了，霸道一点。
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    2022-06-18 19:03:30
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• 

  王银

  律师

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  ¥0.47

  • 你好，我是安徽的王女士，可能你对问题的描述啊，我觉得不够详细，请你点击我们头像进行进一步的咨询好吗？
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    2022-06-18 19:17:07
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.47

  • ① 从您提供的图片的内容来看，“三方协议”上单位名称为“合肥欧创基因生物有限公司”，单位签章名称为“合肥欧创基因生物科技有限公司”，二者虽有一定出入，但并不影响确定乙方的主体资格，亦不影响“就业协议书”的效力。 ② 如果你方确不愿意到该用人单位就职，可以书面方式向对方说明，并协商确定违约金金额。依习惯，如果你方解除协议的理由充分、合理，且未给用人单位造成重大损失，大多数用人单位会同意解除合同并免除违约金。
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    2022-06-18 19:35:28
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.47

  • 61″
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    2022-06-18 19:43:08
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.47

  • 原则上按合同约定处理，一方违约，另一方可以追究对方违约责任。，并可要求赔偿损失。尽量协商处理。协商不成走法律程序解决，可以到法院起诉解决，到法院起诉，
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    2022-06-18 19:43:18
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• 

  杨坤

  律师

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  ¥0.47

  • 175″
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    2022-06-18 19:48:24
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.47

  • 如你所述，该协议如果你有证据证明是“被强制”签订的，那么你可以在一年之内去法院起诉撤销；否则该协议有效，如果你不想去该公司上班，又不想去该单位上班，那么你可以按照协议第4条第5项履行，即可以不承担违约责任。
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    2022-06-18 20:09:42
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.47

  • 根据法律规定，如果用人单位和劳动者之间签订关于劳动者支付违约金的相关要求，该协议内容无效，这种情况无需向单位支付违约金
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    2022-06-18 20:10:51
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• 

  陈凤翔

  律师

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  ¥0.47

  • 违约金的约定需要合法。 根据劳动合同法，只有在特定几个条件下需要支付违约金。 您可以不必理会这个条款。 这个约定是无效的。
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    2022-06-18 20:20:39
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥0.47

  • 10″
    自动转换：如果说是你问的问题是不想幼稚的话，那你可以找一些合理的理由，但最好是从组合你的协议的角来说。
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    2022-06-18 20:25:52
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• 

  贾增桥

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  ¥0.47

  • 你好，这个协议是有法律效力的，如果你想不履行协议，那么你说被强制，即使你没有证据，你能说服别人，你是被强制吗？你又能够证明你是被强制的话，也是可以证明这个协议无效的。
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    2022-06-18 20:26:49
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥0.47

  • 你好，电子合同和纸质合同具有同等的法律效力，如果你不想去，可以协商，也就是不用承担违约金，然后解除合同。可以尝试下。
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    2022-06-18 20:35:58
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.47

  • 你好，根据你的问题描述，如果你不想去，现在单位上班，那么你可以去重新办理三方就业协议，那么这个违约金的话，一般是没有任何效力的，所以说是不用进行赔付。
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    2022-06-18 21:11:55
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.47

  • 您好，就您描述的情况，如果只是签了协议，但是单位没有进行培训等工作，建议与单位协商处理，协商不成，起诉解决。
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    2022-06-18 21:17:09
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• 

  胡春景

  律师

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  • 35″
    自动转换：您好，您这份三方协议效率肯定是没有任何问题的，效率肯定是没有任何问题，肯定是以这个印章的名称为准，以盖章的这个公司的名称为准，为违约金的，如果您认为过高，你可以要求这个劳动仲裁委员会调低佣金的话，还可以跟这个用人单位进行协商，还可以再协商，可以调低啊，可以可以在这个原来的基础上进行调整，往往下降。
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    2022-06-18 21:42:47
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• 

  许夏子

  律师

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  ¥0.47

  • 协议还是有效的，协议要体现真实意思表示，写错的话，要以真实的公司名称为准。但是，也不是说一定要赔的。
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    2022-06-18 22:02:17
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 那你是找到更好的工作吗？如果没有找到，你可以暂时先到这里上班呀。可能会出现这样不一致的情况，可以核实对一下，如果是出错的话改正即可。但一般不影响合同的效力。
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    2022-06-18 22:02:42
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.47

  • 以盖章为准，合同有效。合同有效，不代表违约金也有效。该协议相当于劳动合同，根据劳动合同法规定，这种情况不需要承担违约金。
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    2022-06-18 22:05:28
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• 

  周钰淇

  律师

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  • 12″
    自动转换：你好，这个情况的话，不想去就不去嘛，然后他们如果坚持要五月经的话，让他们起诉就行了这个。
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    2022-06-18 22:10:46
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，一般情况下，协议当事人签字盖章就有法律效力，但是如果你有证据证明是被强制签订的情况，是可以要求撤销的
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    2022-06-18 22:26:55
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2022-06-18 22:36:29
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• 

  张扬智

  律师

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  • 14″
    自动转换：你好，这种情况切除的这个协议是有效的，想不承担违约责任，应该先去公司报道报道后再解除劳动关系。
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    2022-06-18 22:49:12
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• 

  钱金婷

  律师

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  ¥0.47

  • 根据劳动法的规定，只有1-用人单位提供了培训费用（正儿八经的付费培训，非简单的单位内部培训，用人单位要举证付费支出凭证）；2-用人单位给付竞业限制补偿，这两种情况下可以要求劳动者承担违约责任。 另外试用期提前3天提出离职，就可以离职，不需要用人单位批准。 但是协议原件上公司名称只是缺少“科技”二字，这个可能会被认定成笔误，所以这个并不十分重要。
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    2022-06-18 22:51:24
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• 

  杨力

  律师

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  • 18″
    自动转换：啊，这种情况啊，要是以这个盖章上面的这个公司名称核准啊，如果说你不想这个入职的话，要办理这个资资质手续好，提前一个月向单位提出书面申请。
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    2022-06-18 22:55:51
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• 

  夏利

  法律执业者

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  • 答谢
    三方协议有效，盖章与名字有差异不影响效力，关键看盖章单位是否是独立法人是否有聘用权。关于不想去该单位工作是依据劳动法规定处理，而不依约定。劳务合同才依约定，劳动合同的劳动者有劳动权利，可辞职，不用承担5ooo违约金，该违约金约定无效。
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    2022-06-19 21:35:05
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  罗超

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    按照你的给我说，经过实习不想去的公司上班儿了，对吧？我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-07-05 16:12:29
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