劳动合同问题

33位律师解答

• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥1.45

  • 你好，单位对这种扣款即使是双方劳动合同当中约定了，也是属于违法国家劳动法规强制性规定的内容，应该是没有效力的。那只有在什么情况下，单位可以扣除劳动者的劳动报酬呢？三种情况，第一，劳动者因为自身的过错原因导致用人单位造成损失的。
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    2022-06-10 00:39:52
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  • 匿名 服务方：
    其二，劳动者违反与用人单位之间约定的竞业协议或者保密协议，这种情况用人单位也是可以扣除劳动者相应的费用作为赔偿。要么第三，用人单位未与劳动者做专业的岗位培训，双方签订服务协议，如果劳动者在服务期限内解除与用人单位的劳动合同关系的。就这三种情况，用来单位有权扣除劳动报酬。
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    2022-06-10 00:43:13
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  • 楼主：
    有的定义为违约金呢？如果他们把这500块钱定义为违约金，就完全合法？比如他们合同这样写:合同期三个月，违者扣除500块钱违约金。这就强制劳动者要最少做三个月，但他们这样定义为违约金是否就完全合法？
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    2022-06-10 00:47:54
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  • 匿名 服务方：
    这种情况谁需要看？双方是属于劳动关系还是劳务关系？如果是劳务关系，不受劳动法规的调整，依据的是双方的民事主体之间的约定，如果咱们劳动者违反该约定，不能单位照民法典合同编的规定，劳动者承担这部分的违约金
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    2022-06-10 00:50:34
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  • 匿名 服务方：
    也就是说，双方不是劳动关系，而是劳务关系，签的是劳务合同，而劳务合同当中明确将服务期确定劳动者违反，当然要承担违约责任
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    2022-06-10 00:52:24
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  • 楼主：
    嗯嗯
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    2022-06-10 00:56:06
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  • 匿名 服务方：
    而如果双方存在的是劳动关系，劳动合同法第37条明确规定，用人单位不得强制劳动，如果用人单位以该条款性质劳动者提出辞职，显然就是已经违法了，劳动法规强制性的法律规定，毫无疑问，即便双方在合同当中约定违约金也是无效的
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    2022-06-10 00:57:37
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  • 匿名 服务方：
    笔误更正：限制劳动者辞职
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    2022-06-10 00:58:37
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  • 楼主：
    那劳务关系就那么脆弱吗？就不受待见？劳务工人就低人一等？国家劳动法规只保障正式工的人格尊严自由平等？
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    2022-06-10 01:06:17
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  • 匿名 服务方：
    您的理解是有偏差的，这里不是正式工和非正式工的问题，只要是存在劳动关系，又没那单位，就不能强迫劳动者劳动，限制劳动者提出辞职。双方都是民事主体的用工雇佣关系，劳动者作为完全民事行为能力人，应当体现的是，双方意思自治，诚实守信的合同履行原则。好吧？
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    2022-06-10 01:10:13
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  • 匿名 服务方：
    ∩∩D
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    2022-06-10 03:34:45
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• 

  巴波

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  ¥1.45

  • 没有。 试用期内劳动者可以提前三天解除，试用期后可以提前三十天解除。如果克扣工资。可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。您好，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2022-06-10 00:40:45
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  • 楼主：
    有的定义为违约金呢？如果他们把这500块钱定义为违约金，就完全合法？比如他们合同这样写:合同期三个月，违者扣除500块钱违约金。这就强制劳动者要最少做三个月，但他们这样定义为违约金是否就完全合法？
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    2022-06-10 00:48:29
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• 

  郑磊

  律师

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  • 根据你所述情况，该作法不符合劳动合同法的规定，属于无效约定。且根据民法典的规定，民事主体之间的约定不得违反国家法律强制性规定，否则无效。
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    2022-06-10 01:28:08
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥1.45

  • 88″
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    2022-06-10 01:28:14
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  • 楼主：
    有的定义为违约金呢？如果他们把这500块钱定义为违约金，就完全合法？比如他们合同这样写:合同期三个月，违者扣除500块钱违约金。这就强制劳动者要最少做三个月，但他们这样定义为违约金是否就完全合法？
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    2022-06-10 07:52:53
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  • 匿名 服务方：
    63″
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    2022-06-10 07:54:30
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  • 楼主：
    咋有的律师这样说呢？？黄振波服务方:这种情况谁需要看?双方是属于劳动关系还是劳务关系?如果是劳务关系，不受劳动法规的调整，依据的是双方的民事主体之间的约定，如果咱们劳动者违反该约定，不能单位照民法典合同编的规定，劳动者承担这部分的违约金。也就是说，双方不是劳动关系，而是劳务关系，签的是劳务合同，而劳务合同当中明确将服务期确定劳动者违反，当然要承担违约金？
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    2022-06-10 08:09:16
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  • 匿名 服务方：
    如果是劳务派遣，签订的应该是劳动合同，怎么会是劳务关系？
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    2022-06-10 08:10:17
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• 

  王宝珊

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  • 您好，这种合同即使双方签订了，也是违反法律规定而无效的，劳动者有权向派遣单位来索要这笔被扣发的工资。建议收集被扣发工资的证据后到属地劳动行政部门投诉举报
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    2022-06-10 01:30:50
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 根据民法典的规定，民事主体之间所签订的合同或者约定，不得违反国家法律法规的强制性规定，否则无效。你所述的情况违反劳动合同法的明文规定，因此，该做法无效。
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    2022-06-10 01:32:25
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• 

  范明

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  • 45″
    自动转换：这个基本上所有的扣工资的约定都是违法的啊，目前从从支路上而言，只有深圳特区有工资支付条例，里面规定了在某种特定的情况下可以扣工资啊，除此而外，其他地方实践当中只要扣工资的基本上全是违法的，所以你说的这种情况呢，也是典型的违法，怎么可能说做不满三个月就要扣工资呢？对吧，所以说这个规定它本身就是违法的，我建议你的话，保留好证据，这些投诉到劳动监察大队当地的劳动监察大队，劳动监察大队啊，在政府上班的时候打12333投诉，劳动监察大队好的，谢谢。
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    2022-06-10 01:53:33
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• 

  张华北

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  • 该扣款条款违反法律规定无效。
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    11″
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    2022-06-10 02:16:33
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• 

  任宇飞

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  • 这是不合法的，劳动者提前三十天书面提出辞职，可以解除劳动合同，不需要赔偿单位损失。用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。
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    2022-06-10 02:39:35
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：你这种情况属于劳务派遣性质，但是说不满几个月扣钱的说法明显是违法的行为，及时员工签字也属于违法行为，你可以向当地的劳动保障下面的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    2022-06-10 03:09:31
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• 

  丁辉

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  • 10″
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    2022-06-10 03:30:25
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• 

  王珍

  律师

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  • 11″
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    2022-06-10 04:15:19
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• 

  王群英

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  • 你好，根据你的描述，劳动派遣是法律允许的，但是签的合同内容做不满三个月扣钱是不合法的。签了也无效。公司扣钱可以向劳动行政部门反应投诉。
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    2022-06-10 04:19:21
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，劳务公司的这种行为违法的，属于无效合同，扣500块钱更是法律所不允许的。对于单位的这种行为，可以收集证据去申请劳动仲裁。
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    2022-06-10 05:09:26
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“合同规定做不满3个月扣款500元”，这不合法，你可以拒绝。也可以之后如真做不满3个月被扣500元，去申请劳动仲裁。
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    2022-06-10 05:32:10
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• 

  李新宇

  律师

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  • 12″
    自动转换：你好，我看了下人间的证明和书啊，像这种约定呢，是违法的，是违反劳动法和弄法弄法的，没有法律效力。
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    2022-06-10 05:35:23
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 这种约定是违法的，无效。
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    14″
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    2022-06-10 05:37:03
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• 

  何勇

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  • 61″
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    2022-06-10 05:47:07
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 27″
    自动转换：做满三月QQ 500块，这样是没有法律依据的，除了违反劳动纪律，违反法律，治安，刑事，法律法规，其他的不能随便QQ，我都是不允许的，千里也没有用，这是法律效率的问题。
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    2022-06-10 05:55:36
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• 

  张凤启

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  • 17″
    自动转换：这种做法是没有法律效力的，同样扣款也是没有法律效力的，如果对方坚持要退款，您可以申请，然后就仲裁嗯。
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    2022-06-10 06:00:12
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• 

  李春波

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  • 在符合法律规定的条件下，劳动者有解除劳动合同的权利，用人单位不能违反法律规定限制或者剥夺劳动者依法解除合同的权利。 劳动者解除劳动合同必须依照的法律规定包括:劳动者必须提前30日书面向劳务派遣公司提出解除劳动合同。另外，用人单位如果有违法行为，劳动者可以立即解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位存在“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 但是，法律也有限制劳动者解除劳动合同的规定。那就是用人单位向劳动者提供了专项培训，或者用人单位与劳动者之间有保密协议。如果劳动者违反法律规定（比如未提前30日书面提出，试用期内提前3日，或用人单位提供专项培训后劳动者在约定的服务期内，违反保密义务等）解除劳动合同，给用人单位造成损失的还应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。 《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金； 第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》第九十条，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。 因此，如果是劳动者提出解除劳动合同。符合上述法律规定，劳务派遣公司或者用人单位也没有向劳动者提供专项培训并约定期限，那么劳务派遣公司和用人单位限制劳动者依法解除合同是无效的。劳动者可以依法向劳动监察大队进行投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求确认劳动合同约定的不满三个月扣款500元违法。 《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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    2022-06-10 06:07:34
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• 

  陈琪佳

  律师

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  • 你好！公司应当按照你的实际工作时间支付工资。如果克扣工资的，你可以去当地劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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    2022-06-10 06:23:31
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 14″
    自动转换：看来一直选择问题，这种情况是扣款是违法的，嗯，这种条款是没有法律效率的。
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    2022-06-10 06:26:42
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 按照你的描述，这个是不合法的，员工不要亲自签字的话，也是不合法，但是不好操作了，也不好维权了。建议保留罚款的凭证，这样可以去劳动监察大队进行投诉举报。
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    2022-06-10 06:26:47
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    这几十年来中国法律有一个发展的过程，逐渐有人钻空子到，现在逐渐很多公司，几乎都是这样干，为了逃避法律责任。签了有的地方是有一定法律效力的，所以必须认真对待，彻底解决。否则要很吃亏。非常的懂。
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    2022-06-10 08:25:07
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• 

  楼红锋

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你所提到的扣款的合同条款是不受法律保护的，是无效的。
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    2022-06-10 08:36:18
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• 

  湖南剑波律师事务所

  法律执业者

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  • 答谢
    没有效力的，法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职，劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系，试用期提前三天告知即可。劳动关系解除后用人单位应当结清劳动者工资，不得随意克扣。若用人单位存在克扣劳动者工资的行为，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
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    2022-06-10 09:44:03
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• 

  李杰

  律师

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  • 答谢
    您好，即使签订是劳务合同，但是用工形式符合劳动关系特征，那么你们之间也属于劳动关系，如果是劳动关系这样约定就是违反法律规定。因为《劳动法》给予了劳动者提供劳动自由的权利。
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    2022-06-10 11:04:03
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• 

  胡春景

  律师

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  • 答谢
    21″
    自动转换：你好，这种这种合同上的规定是没有任何法律依据的，没有任何法律依据啊，如果是临时工就是临时现在工作一般这种临时性的工作都是按天算的。
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    2022-06-10 11:25:33
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• 

  周钰淇

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：这种扣500块钱的这种协议合同是违法的，可以找你们当地的劳动检查大队去处理，也可以去起诉。
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    2022-06-10 11:45:27
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• 

  李凯季

  律师

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  • 答谢
    依据《劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位（即接受以劳务派遣形式用工的单位）按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。在此需要明确劳务派遣单位所应承担的义务，劳务派遣单位是《劳动合同法》中所称的用人单位，其应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》所规定的必要事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。据此，劳务派遣公司每个月都从先生的工资里扣除1000多元服务费（管理费），这是不合法的。
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    2022-06-10 14:38:45
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• 

  夏利

  法律执业者

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  • 答谢
    如签劳务合同按合同约定是合法的，好签劳动合同依劳动法就是违法的。看您签什么性质的合同。如您签劳务合同，自愿签的签了就有法律效力合法！
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    2022-06-10 20:55:35
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    这个情况可以到劳动仲裁委员会申请解决问题。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-07-05 16:26:30
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