工伤待遇问题。

46位律师解答

• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 26″
    自动转换：人肉的东西哎，您好，您的属于工商工伤，享受工伤待遇，那么工商待遇就是从受伤知识到做鉴定知识知识，这期间都按照您原有的工资标准来发放误工，这个工资同样的，相关的五险一金也一样的要缴纳。
    展开
    收起
    2022-05-31 19:27:11
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 你好，那么这种情况下，单位让你出去相应的病假条，你是可以拒绝的，建议你直接申请劳动仲裁，要求单位赔偿您相应的经济损失以及工伤赔偿金以及误工费以及相应的构成伤残的伤残赔偿金等等
    展开
    收起
    2022-05-31 19:27:40
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 你的理解有误。工伤工资是不按受伤前12个月平均工资发放的。也不知道哪个傻叉告诉你的。你需要向公司提交医院的病历诊断证明，还有医生的假条。
    展开
    收起
    2022-05-31 19:29:31
    回复
  • 匿名 服务方：
    那要看是否构成残疾。如果不构成残疾，就以医生说的为准。如果构成残疾，停工留薪期计算至定残日前一天。
    展开
    收起
    2022-05-31 19:54:16
    回复
  • 匿名 服务方：
    你有义务向公司提供医生出具的休息证明或者假条。
    展开
    收起
    2022-05-31 19:54:59
    回复
  • 匿名 服务方：
    不是说你认定了工伤就可以为所欲为。
    展开
    收起
    2022-05-31 19:55:13
    回复
  • 匿名 服务方：
    其实公司完全可以一分工资也不发给你。等到停工留薪期鉴定下来之后，再一次性给你补齐工资。
    展开
    收起
    2022-05-31 19:58:34
    回复
• 

  束扣生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 13″
    自动转换：你好，苹果你的资金是有时间的，如果属于提供的话，正常的工资待遇是一样的啊，不可能只发部分费，而且要求请病假的也是没有依据的。
    展开
    收起
    2022-05-31 19:30:20
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 81″
    展开
    收起
    2022-05-31 19:30:42
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 你好，单位的做法是违法的，在停留期间的工资应该是照常发放，你像这个情况你可以向当地的劳动局监察大队投诉投诉无果的，只有劳动仲裁了
    展开
    收起
    2022-05-31 19:32:10
    回复
• 

  谢瑛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 用人单位的这个做法有的是不合法的，你的工伤保险虽然认定了，但是工伤认定以后你还要申请工伤鉴定，工伤鉴定如果构成等级，那么可以主张这个工伤期间这个医疗费误工费工伤的伤残、医疗补助费这些等等这些赔偿，那么用人单位要求你交病假条这个是没什么问题的，如果公司没有按时发放的话，将来索赔的时候可以要求主张这个期间的工资差额。
    展开
    收起
    2022-05-31 19:34:05
    回复
• 

  杨坤

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 106″
    展开
    收起
    2022-05-31 19:36:24
    回复
  • 匿名 服务方：
    90″
    展开
    收起
    2022-05-31 19:38:06
    回复
  • 匿名 服务方：
    119″
    展开
    收起
    2022-05-31 20:04:45
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 你说是按照底薪那不合理，应该是按照你前十二个月的平均工资来支付，不只是底薪，工伤期间是需要支付相应的工资的
    展开
    收起
    2022-05-31 19:37:49
    回复
• 

  王群英

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 你好，你的工资结构是什么样的，你的职位是什么。只发底薪看是否与你的岗位有关系。病假条的问题，看你休了多少天假，是需要有证明的，没有病假条，有医生的诊断证明也是可以的。
    展开
    收起
    2022-05-31 19:39:22
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 47″
    自动转换：这个工资差额来啊，是你最后申请工商见电影，然后工商赔偿的时候你可以一定身体，你没必要现在单独的申请，你这个公司因为已经嗯，按照工商啊，申请得到了审批，那么你这个清宫流行期间的全职工工资发放，这是个顺理成章的，所以她即便是有厂长会给你补充的，这个没必要为这个事情单独的小公司申请工伤申请，这个算是试讲，这是肯定不成。
    展开
    收起
    2022-05-31 19:42:42
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 首先，根据我们国家工伤管理条例的相关规定：在工作受伤，除特殊情况之外一般会认定为工伤，其次，受伤期间可以享受相应的工伤待遇，最后，如果单位克扣工资你可以向当地的劳动监察大队投诉。
    展开
    收起
    2022-05-31 19:43:25
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 你好，关于您咨询的第一个问题。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费以及其他的全勤奖金，在实务中各地有不同的做法。就全国来看，广东就支持，上海就不支持
    展开
    收起
    2022-05-31 19:44:40
    回复
  • 匿名 服务方：
    所以您需要补充，您就业用人单位所在地是在哪个地区？关于第二个问题。用人单位要求你提供病历的相关证据，这很简单，您不是有到社保部门申请工伤认定吗？工伤认定，申请书以及受理回执或者已经出具的工伤认定书，都可以作为证据，如果这些都不足以证明的话，相当于传说中那种证明你妈是你妈的刁难。您可以向劳动监察部门投诉，用人单位未依法足额支付劳动报酬
    展开
    收起
    2022-05-31 19:47:39
    回复
  • 楼主：
    江苏支持吗？
    展开
    收起
    2022-05-31 19:56:51
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    一般都会支持的，因为工伤保险条例第三十三条就明确规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    展开
    收起
    2022-05-31 20:02:30
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 可以要求公司支付停工留薪期工资。协商不成，可以申请劳动仲裁。如果单位对停工留薪期有异议，可以申请鉴定。你提供医院病历就可以。
    展开
    收起
    2022-05-31 19:45:18
    回复
• 

  谢福金

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 29″
    自动转换：你好像您所说，这种情况是那个赔偿标准是按受伤前的12个月的平均工资去赔偿的，还有医生建议的休息的时间都属于那个停工留薪期的你工商坚定鉴定下来之后还要平常和平提供流行的，所以到时候如果他只发了基本工资，还有那个差额也是可以要求公司这边嗯去补足的啊现在。
    展开
    收起
    2022-05-31 19:52:57
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 根据我几十年的律师经验这种情况，这个时候就应该享受工伤待遇，工伤期间的各种，一定不能够有半分的折扣。实在不行可以提起劳动仲裁或者发律师函等等方法。
    展开
    收起
    2022-05-31 19:56:26
    回复
• 

  宋成海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 在单位工作期间受工作受伤的应属于工伤。需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，，交通费等。及时向社保局申请工伤认定。
    展开
    收起
    2022-05-31 20:02:34
    回复
• 

  许夏子

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 你的工伤认定之后，会有一个时间的带薪假，这个假，是从受伤开始计算的，在这个期间，按照上班发工资。之后，就不是了。
    展开
    收起
    2022-05-31 20:03:54
    回复
• 

  巴波

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 工伤治疗期间都属于停工留薪期，最长一般不超过12个月。此期间内，单位应当支付正常工资，而不仅仅是底薪，可以要求补发差额部分。如果能提供医院提供的证明材料，那是最好。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
    展开
    收起
    2022-05-31 20:10:51
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 102″
    展开
    收起
    2022-05-31 20:11:15
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 10″
    展开
    收起
    2022-05-31 20:19:56
    回复
• 

  贾增桥

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 你好，你工伤的得病期间呢，按照病假这一点是肯定是不对的，然后呢，工伤的期间这个工资是不可以按照底薪发放的。
    展开
    收起
    2022-05-31 20:22:32
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 62″
    展开
    收起
    2022-05-31 20:35:50
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 你好，实际上停工留薪期间是从您受伤之日起开始起算一直到劳动能力鉴定确定伤残等级，所以单位说以工伤认定之日起是错误的，另外停工留薪期间对应的工资应该是你受伤之前上12个月的平均工资 而非最低工资标准，是可以申请劳动仲裁来要求补齐拖欠工资的部分
    展开
    收起
    2022-05-31 20:51:39
    回复
• 

  崔常山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 认定工伤以后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定工伤等级，工伤等级不同，停工留薪期不同。当然也可以要求鉴定停工留薪时间。
    展开
    收起
    2022-05-31 21:02:29
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    展开
    收起
    2022-05-31 21:13:46
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • ① 首先，对您不幸遭遇工伤事故表示慰问。祝您早日康复！ ② 前述用人单位不按您的原工资标准发放停工留薪期工资的做法是违法的。 ③ 关于病假与事假认定的问题，此需依据医疗机构出具的相关材料确定您的医疗期；在医疗期内，您有权享受停工留薪待遇。您持医疗机构、劳动能力鉴定委员会出具的相关证明材料向用人单位提出主张即可。 ④ “工伤”是事实认定，不存在期限。与工伤相关的停工留薪期、医疗期需依您的伤情由市级劳动能力鉴定委员会、医疗机构做出认定。
    展开
    收起
    2022-05-31 21:17:00
    回复
• 

  陈舒婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 停工流行期间应当按照本人之前工资的标准进行发放，而非仅仅只是底薪。这是有明确法律规定的。可以提起劳动仲裁向公司主张差额
    展开
    收起
    2022-05-31 21:33:03
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 这个可能要做伤残鉴定就工伤伤残鉴定，然后正常情况下应该有一年的这个停工留薪期，这个是按照正常的工资给你发放的
    展开
    收起
    2022-05-31 21:35:11
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 您好朋友，工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    展开
    收起
    2022-05-31 21:44:42
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 应该按照受伤前12个月平均工资计算。
    展开
    收起
    11″
    展开
    收起
    2022-05-31 21:47:07
    回复
• 

  谌见平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 赔偿分析 从你选择的信息来看，你被认定为工伤，并且单位已经为你购买了工伤保险，因此你可以要求单位和工伤保险基金向你支付工伤待遇。 赔偿费用清单 因为不知道你做了什么鉴定，建议你向劳动能力鉴定委员会咨询，如果确实有必要进行鉴定的，尽快去做伤残鉴定、伤残辅助器具配置鉴定、康复治疗鉴定以及生活自理能力鉴定，如果鉴定结果符合支付条件，就能够享受了。
    展开
    收起
    2022-05-31 21:48:48
    回复
• 

  杨力

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 62″
    展开
    收起
    2022-05-31 22:00:44
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 你好，根据你的问题描述，你确实属于工伤，但是没有对劳动能力进行鉴定，那么公司给予的说法也是不合理的，所以建议你还是先走工伤鉴定，然后如果公司不能够及时的雨发放相应的费用，那么可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2022-05-31 22:08:49
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 工伤停工留薪期间待遇不变。可以向人社局投诉，或者申请劳动仲裁。停工留薪期间，根据医疗机构医疗或者劳动能力鉴定委员会确定。
    展开
    收起
    2022-05-31 22:12:35
    回复
• 

  韩孟扬

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 根据所描述的问题，你这个受理这个工伤认定申请已经拿下来了，如果单位未按规定放的话，你可以重新提起劳动仲裁进行解决。
    展开
    收起
    2022-05-31 22:21:30
    回复
• 

  梁文彦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 停薪留职期间原工资待遇福利不变。用人单位在30日内申请工伤认定，如果不申请，本人或亲属有权在工伤事故之日起一年内申请工伤认定。
    展开
    收起
    2022-05-31 22:58:52
    回复
• 

  贺晓飞

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 你好，关于你工资的差额，你可以提供医院的病例和诊断证明，建议你直接申请劳动仲裁就可以，也就是绝不妥协。
    展开
    收起
    2022-05-31 23:02:42
    回复
• 

  赵炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 根据您的情况描述，按照工伤待遇来说，停工留薪期内就是按照你原来正常的平均工资来发放，如果单位没有按照正常发放的话，补足你的差额。
    展开
    收起
    2022-05-31 23:35:18
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 停工留薪期间的工资是根据医院给你出具的病休证明为准。你等待劳动能力等级鉴定的时间，不得超过病休证明的时间。超过的部分单位有权不予支付停工留薪期间的工资。
    展开
    收起
    2022-05-31 23:37:36
    回复
• 

  朱家明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 你好，公司在停职留薪期间按底薪支付公司是不符合法律规定的。工伤认定结果出来后，劳动能力等级结果出来了吗？建议你走司法程序维权
    展开
    收起
    2022-06-01 00:03:34
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 根据你所述情况，1、该工资计发方式违反劳动合同法规定，应全额计发。 2、可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。
    展开
    收起
    2022-06-01 00:47:41
    回复
• 

  赵永利

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 你好，用人单位和你索要假条，你给他就是，他们需要这个假条走保险。工伤时间是从你发生事故起开始计算的。
    展开
    收起
    2022-06-01 00:49:01
    回复
• 

  吴瑶

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.56

  • 根据你描述的情况，用人单位的工资计算方式错误，你可以通过向劳动监察部门提起控告的方式要求责令单位给与补发。
    展开
    收起
    2022-06-01 00:57:56
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。可以起诉，主张你的合法权益！我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
    展开
    收起
    • 
    2022-06-01 12:53:04
    回复
• 

  周钰淇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    17″
    自动转换：在拿到工伤认定之后，如果说对这个相关的性格不满意的话，可以向仲裁委这边儿提起劳动仲裁，单位那边要求您提供病假条，这些肯定是不合理的。
    展开
    收起
    2022-06-01 16:09:01
    回复