工伤认定

61位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.61

  • 15″
    自动转换：嗯，好嗯，我看一下你的这个描述啊，如果在工作时间，工作岗位上发生疾病48小时内抢救无效死亡的是可以认定为工伤的这个有明确的法律规定。
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    2022-05-02 15:20:27
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  • 匿名 服务方：
    《工伤保险条例》的规定，只有职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。
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    2022-05-02 15:21:42
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  • 楼主：
    已经过了48小时，但是没有死亡，目前依旧昏迷没有脱离危险期
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    2022-05-02 15:23:26
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  • 匿名 服务方：
    看是不是属于职业病
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    2022-05-02 15:23:52
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  • 楼主：
    脑梗，应该不是职业病吧，但是他是为了单位特殊工作原因一直在上班
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    2022-05-02 15:24:35
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  • 匿名 服务方：
    职业病可以认定为工伤
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    2022-05-02 15:25:18
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• 

  吕捷

  律师

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  ¥0.61

  • 这种情况下是可以被认定是工伤的，但是还有一个前提需要看你们是不是有签订劳动合同或者存在事实的劳动关系。
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    2022-05-02 15:20:40
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  • 楼主：
    有劳动合同
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    2022-05-02 15:23:51
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  • 匿名 服务方：
    可以申请工伤的。
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    2022-05-02 16:04:38
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.61

  • 这种情况下啊，你由于工作原因而受伤，应当会被认定为工伤，建议你找到当地劳动保障局工伤认定科申请工伤认定工伤认定就可以，要求单位，用人单位，用人单位，用人单位
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    2022-05-02 15:23:12
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 21″
    自动转换：像你说这情况啊，你可以直接申请啊，劳动力可以直接申请公工伤鉴定任何一个律师说的都不算，你只有几句申请到工伤鉴定部门啊，工伤鉴定部门的那个电话地址你不重要的话，可以当然可以在私信交流你要工伤鉴定部门他们来说，你这个算不算？
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    2022-05-02 15:23:14
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 工伤保险条例》若干问题的意见第三条规定： “职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。“
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    2022-05-02 15:23:24
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 27″
    自动转换：4月28日当天上班，然后18年38岁，那就是当天48小时之内我抢救，然后不成功都算是工伤，你这个才多长时间呀，当前上班呢？所以说这个18年才学霸呢，肯定是反复说没问题。
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    2022-05-02 15:23:39
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  • 楼主：
    该回复2022-05-02 15:26:18被作者删除。
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    2022-05-02 15:25:45
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• 

  范明

  律师

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  • 58″
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    2022-05-02 15:24:05
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 不符合认定工伤的情形，也不属于视同工伤的情形。不能享受工伤保险待遇。主张伤残补助金、医疗费、护理费等等这些赔偿，将很难得到支持。
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    2022-05-02 15:24:10
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• 

  李鑫

  律师

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  • 42″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，首先呢，你父亲是在异地上班，而这个异地了，是用人单位安排对吧？那么虽然说18:38已经下班了，但是在单位宿舍啊，就是说你下班之后呢，他还属于这个工作的这个范围地点之内啊，18:38回到这个单位宿舍突发脑梗，这种情况是可以被认定为工伤的啊，嗯，有这样的一个唉，有这样的案例以及相关的法律规定，希望能帮到你。
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    2022-05-02 15:24:51
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• 

  颜忠军

  律师

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  ¥0.61

  • 您好！根据《工伤保险条例》第十五条之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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    2022-05-02 15:25:16
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，您的父亲构成工伤，可以申请工伤认定，然后进行工伤伤残级别鉴定。有需要可以联系我！祝您父亲早日康复！
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    2022-05-02 15:26:48
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  • 匿名 服务方：
    谢谢您的打赏，有什么法律问题随时都可以联系我！谢谢
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    2022-05-02 22:00:23
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家的法律规定：第一，你父亲的年龄？第二，是否有签订劳动合同，第三，有没有买社保？其次，由于你没有说明具体情况，律师也不太好给你解答，建议你找专业律师详细咨询。
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    2022-05-02 15:27:26
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  • 楼主：
    年龄58，有劳动合同，交了社保
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    2022-05-02 15:30:07
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  • 匿名 服务方：
    需要具体看，如果你老爸是本身就有这样的基本疾病那么认定上会存在一定的困难。
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    2022-05-02 15:36:12
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• 

  令秀

  律师

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  • 53″
    自动转换：嗯，您好，工商呢，是在工作时间内在工作场所内因为工作的原因而导致的，那么你父亲呢，是在下班之后啊，在宿舍之中，不是在工作时间也不是在工作场所中发生的，所以个人认为啊，被认定为工伤的可能性不大，这是第一第二呢，这个工伤认定她是个比较复杂的事情哦，虽然是嗯认定为工伤的可能性不大，但是还是建议你去做一下工商认定嗯嗯，特别是有没有可能你附近连续加班呀？或者劳动强度比较大啊，诱发引起个人疾病啊这些。
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    2022-05-02 15:30:47
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• 

  许夏子

  律师

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  ¥0.61

  • 您好，您父亲在非上班时间，在宿舍，也没有在做公司的工作，突发脑梗，不能算是工伤。希望您爸爸早日康复。
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    2022-05-02 15:33:22
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2022-05-02 16:04:15
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• 

  王珍

  律师

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  • 39″
    自动转换：你好像你所说，这个情况一般比较难认定是工伤啊，因为工商这边是关于生病这一个时间要求就是48小时内会发病的，48小时内身亡才能属于工商工伤，像这一直昏迷不醒的话，而且是呃，这个这个脑梗他不属于工作中收到的伤害，这是身体原因，所以这个很难认定工伤，当然你可以先去尝试啊，该走的路线尝试一遍呃，也许有希望，但按法律规定以及操作来说，认定工伤的可能性极小。
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    2022-05-02 15:44:14
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• 

  王群英

  律师

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  • 你好，根据你的描述，这种情况符合工伤，可以走工伤认定要求公司支付赔偿金。如果公司不认定工伤，你们家属可以自己申请，有一年的时间期限。
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    2022-05-02 15:44:54
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 这个很难认定为工伤，工伤有着明确的法律规定。这个认定为工伤的可能性不大。如果在48小时内抢救不了的，可以认定为工伤。如果能继续治疗的，那就不构成工伤的。。
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    2022-05-02 15:45:07
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• 

  张华北

  律师

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  ¥0.61

  • 97″
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    2022-05-02 15:45:14
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  • 匿名 服务方：
    28″
    自动转换：那么本人呢啊，我们曾经做过多期啊，这个工伤认定的啊，这个啊，按揭啊，那么您这边呢？啊，有什么不清楚的问题啊，可以随时啊，联系我们啊，点击头像啊，有一个在线沟通啊，我们可以进行详细的啊，这个咨询建议啊！
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    2022-05-02 15:49:09
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2022-05-02 15:50:37
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  • 匿名 服务方：
    不客气的朋友，希望对您有所帮助
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    2022-05-02 15:51:38
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• 

  胡春景

  律师

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  • 16″
    自动转换：你好，如果是在非工作时间非工作时间应，并且并非是因为工作的原因而造成的受伤，或者是疾病，应当不能认定为工伤。
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    2022-05-02 15:45:48
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• 

  宋成海

  律师

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  • 工伤是指工作期间在工作场所因工作原因造成的伤害。认定为工伤。如果是自身疾病引起的，不认定为工伤。所以你父亲这种情况要看自身疾病疾病引起的还是工作原因造成的。如果是工作原因，可以认定为工伤。
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    2022-05-02 15:49:59
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• 

  陈娜

  律师

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  • 这个要看你父亲今年多大年纪，因为已经工作结束了，这个工伤只能先到工作所在地劳动局申请工伤认定了，以鉴定结果为准。
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    2022-05-02 15:50:52
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  • 楼主：
    58岁
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    2022-05-02 15:51:58
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  • 陈娜 服务方：
    年龄是符合的，先申请工伤认定。
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    2022-05-02 15:53:28
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2022-05-02 16:00:24
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• 

  陈琪佳

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  ¥0.61

  • 职⼯下班后，在回宿舍过程中突发意外的，可以认定为⼯伤，但回到宿舍后在休息期间的，不属于⼯伤。 ⼀般情况劳动者遭受⼯伤后，应当由⽤⼈单位在劳动者受伤后30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。如果⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故发⽣之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。提交的资料包括：⼯伤认定申请表；与⽤⼈单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。认定完成⼯伤后，需要进⾏劳动能⼒鉴定。然后⽤⼈单位和⼯伤保险基⾦再根据《⼯伤保险条例》按照劳动能⼒鉴定的等级进⾏具体的赔偿。
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    2022-05-02 15:53:01
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• 

  杨坤

  律师

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  • 120″
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    2022-05-02 15:57:21
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 这种情况认定不了工伤。如果当时突发脑梗，在48小时内抢救无效死亡才能认定为工亡。家属才能享受工亡待遇。现在你爸爸这种情况，如果有医保只能走医保。
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    2022-05-02 15:58:41
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  • 楼主：
    好的，谢谢
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    2022-05-02 16:03:57
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  • 匿名 服务方：
    不客气。
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    2022-05-02 16:04:37
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.61

  • 你父亲这种情况是在回到宿舍之后发病的，那这个你属于在工作时间工作场所发生的原因，要认定为工伤有点困难的
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    2022-05-02 16:01:25
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• 

  张美玲

  律师

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  • 可以申报工伤。建议去申报试试，需要结合您父亲的工作具体情况，若没有病史，由于过劳导致等因素，一个月内让单位去申报，超过一个月的可以自己或家属去申报。
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    2022-05-02 16:16:55
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• 

  巴波

  律师

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  ¥0.61

  • 需要结合出现症状的具体原因，一般来说工伤需要发生在工作时间、工作场所、从事与工作相关的活动，您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2022-05-02 16:26:33
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 93″
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    2022-05-02 16:32:02
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  • 匿名 服务方：
    31″
    自动转换：不好意思啊，不好意思，实在没有没有看清楚问题啊，实在不好意思啊，如果您的父亲现在仍处于昏迷的状态，那么这种情况是无法认定工伤的啊，因为根据工伤保险条例的规定啊，需要在什么呢？突发疾病，疾病经抢救无效死亡就40小时内抢救无效死亡，这种情况才能认定工伤，这是一种视同工伤的心痛，如果您父亲现在还健在的话，是不能认定工伤的，实在不好意思哈，没有看清问题啊。
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    2022-05-02 16:35:13
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  • 匿名 服务方：
    38″
    自动转换：现在呢，需要看啊，您父亲这边就是用人单位是否给您父亲依法缴纳了社保，其中包括了就是医疗保险这部分，如果未及时缴纳医保啊，那么您父亲仍在救治过程中医疗保险报销的这一部分费用应当向是有权向单位来主张应当由单位原来承担，而且如果能够举证明您父亲哈就是突发疾病的原因是跟工作单位用用人啊，就是过度劳累，超时工作，那么单位是存在一定过错的，是可以相单位适当主张一定的补偿。
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    2022-05-02 16:37:44
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，根据工伤保险条例的相关规定 您父亲这种情况并非是在工作期间突发及疾病也为在48小时内经抢救无效去世，所以无法视同为工伤。法律依据为工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
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    2022-05-02 16:39:40
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 18″
    自动转换：您好，根据工伤保险条例，工伤是指在工作时间，工作地点因工作原因受伤，嗯，我觉得你这个脑梗啊，它是属于一种个人突发疾病，认定工伤的可能性比较小。
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    2022-05-02 16:40:19
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥0.61

  • 25″
    自动转换：看来你咨询的问题，你这种情况应该说是可以，嗯，安装工商认定的那么啊，我建议这种情况让单位先使人力资源局一是申报工伤保障期刊是人力资源局怎么认定？
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    2022-05-02 17:18:35
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤
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    2022-05-02 17:25:21
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  • 匿名 服务方：
    你像这种情况得根据你所说的这种情况，不容易被列为工伤，不能认定工伤的情况下呢，它毕竟是在工作岗位上就是突发疾病的，可以按照一般的人身损害的要求单位进行赔偿，如果他们不赔偿的话，他可以考虑向法院起诉。
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    2022-05-02 17:25:56
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于您所讲的这种情况，如果你的父亲所发的疾病与他的工作有直接的因果关系，那就应当认定为工伤或者职业病。因此一定要注意留存，收集好相关证据。及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障机构申请工伤认定。认定工伤或职业病之后享受工伤保险待遇。
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    2022-05-02 17:29:21
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• 

  王正纲

  律师

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  • 77″
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    2022-05-02 17:31:37
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• 

  范丽艳

  律师

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  • 在公司宿舍突发疾病不算工伤，即使上班时间或在工作岗位上，突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡的，都不能算工伤。根据《工伤保险条例》法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
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    2022-05-02 17:49:15
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• 

  李佳

  法律执业者

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  •  律临-精选问答 问 工伤认定标准及赔偿? 劳动纠纷 2021-03-01 王学德律师 解答 山东元康律师事务所 执业10年 咨询我 答 如能证明您父亲是由于工作量加大，长时间疲劳过度引起的脑梗，可以认定工伤。可来电进一步沟通。 工伤认定标准：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
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    2022-05-02 17:50:32
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• 

  赵丽飞

  律师

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  • 在宿舍吃饭可以作为工作时间，工作场所的合理延伸，个人认为可以认定工伤。所以，应当积极申请工伤认定，若不予认定，要通过仲裁诉讼积极维权。
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    2022-05-02 18:03:13
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• 

  赵永利

  律师

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  • 你好，按照你的描述，根据法律规定在上班时间或者离开工作场所不超过六个小时，可以被认定工伤。你父亲的情况可以申请工伤认定，如果单位不给申请，可以自己申请。
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    2022-05-02 18:16:46
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• 

  杨力

  律师

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  • 77″
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    2022-05-02 18:32:54
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.61

  • 可以争取工伤认定。无论是否能够成功，都可以要求单位赔偿医疗费等损失。协商不成，可以申请劳动仲裁索要赔偿。
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    2022-05-02 19:14:35
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 两种条件可以认定为工伤，第一，如果是在下午下班，晚上需要加班，回宿舍用餐时间突发脑梗塞；第二种情况，该病人，因为工作岗位原因引起诱发性原因。除此之外，就本案而言应该是不符合上述两种情形，也不符合工伤条例第14条可以视为工伤的情形，确实是有点遗憾。但是值得庆幸的事，可以利用医疗保险要求用人单位以及社保部门报销相应比例的医疗费用
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    2022-05-02 19:18:05
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• 

  孙成山

  律师

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  • 11″
    自动转换：上下班途中时，或者说在上班途中突发疾病48小时内死亡的属于是工行，我们准备好了你们。
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    2022-05-02 19:18:47
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，脑梗一般情况是比较难认定为工伤的。也就是不符合工伤的认定条件，您可以尝试着以侵权去起诉维权，也可以按看单位是否缴纳医保等入手！
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    2022-05-02 19:24:45
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 你好，这种情况应该不会认定为工伤，因为很难证明突发脑梗是工作原因引起的。当然了，如果能够证明就是可以认定的。现在的情况下可以主张其它的劳动者权益。
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    2022-05-02 19:37:01
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• 

  杨宁

  律师

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  • 您好，根据单位的要求临时安排进行其他工作事项处理。同样是处于工作相关的活动。此外，在工作期间发生的疾病，可以申请工伤！
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    2022-05-02 19:46:30
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，工伤认定标准是因为工作原因导致出现的意外伤害，是否各种工伤还需要进一步的结合工人的自身情况，如果说有长期的慢性病，有可能会不构成工伤，对你的材料比较少，需要进一步的补充再进行回答。
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    2022-05-02 20:05:46
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• 

  谢福金

  律师

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  • 27″
    自动转换：嗯，您好像您所说的这种情况，由于它脑梗是属于突发疾病，也是属于事实，女人应该的啊，这这种情况一般是人认定不了工伤的，当然他这个住院的不用可以有一个嗯，是保险报销，但是就不可以所以说我们那个工工商大学赔偿嗯。
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    2022-05-02 20:17:35
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• 

  张超

  律师

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  • 受单位安排，属于工作岗位。根据工伤保险条例规定，在单位工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。从你描述看，不符合上述规定。
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    2022-05-02 20:20:08
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• 

  刘学勤

  律师

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  • 11″
    自动转换：和你好朋友，我是专业处理工伤的刘律师啊，像您这个情况的话，要尽快申请工伤认定工商认定的话，在劳动局工伤认定科。
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    2022-05-02 20:23:39
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 首先，对您父亲突发疾病表示慰问。祝早日康复。 ② 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，您父亲的情形不能认定为工伤，也不能视为工伤。 ③ 但是，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条之规定，如果有证据证明您父亲突发脑梗塞与其在用人单位长时间工作或者与用人单位的工作环境等因素有因果关系，则你方有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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    2022-05-02 20:31:46
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“18点38回到单位宿舍吃饭时突发脑梗”，而工伤是要因为工作时间因工作岗位发生的，所以该情况很难认定为工伤。
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    2022-05-02 20:31:54
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• 

  钱金婷

  律师

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  • 可能比较困难，工伤系工作时间在工作场所因工作原因所导致。可以要求当地人社局找鉴定机构做出《职工伤残与工伤因果关系确认书》，通过该确认才能做出工伤认定。不然脑梗通常会被认定为自身疾病。
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    2022-05-02 20:33:32
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• 

  杨康

  律师

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  • 这种情况，突发脑梗属于自身疾病，虽然是在工作地点发病，但是只有突发疾病死亡或抢救48小时内死亡可以推定未工亡，这种不属于工伤，
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    2022-05-02 20:43:09
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• 

  何勇

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  • 你好，如果在工作期间由于工作原因而导致的突发疾病，我认为应当认定为工伤。可以向劳动局提出工伤认定的申请。
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    2022-05-02 20:48:17
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• 

  马范君

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  • 34″
    自动转换：呃，如果在上班的呃时候没有发病，在下班之后发病之后会在48小时之内抢救无效去世的话，才能认定为公网，这是一种情况，我如果方便的病因是跟工作有关的话，那不管是48小时还是多长时间的都可以认定为工伤啊，所以这两种情况啊才负责呃，才才属于工伤啊，请你自己这个对好入座了。
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    2022-05-02 20:52:08
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• 

  丁辉

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  • 12″
    自动转换：这种情况认定为工伤的可能性不是很大，可以一地方协商好，尽量争取一下。
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    2022-05-02 21:04:12
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• 

  罗超

  律师

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  • 能认定吗？我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-05-02 21:11:50
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• 

  林国祥

  律师

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  • 答谢
    工伤认定标准：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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    2022-05-02 23:33:40
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• 

  毛勇

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  • 答谢
    《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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    2022-05-03 13:08:53
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    61″
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    2022-05-03 14:56:50
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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    2022-05-05 11:59:58
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