劳动合同

52位律师解答

• 

  李国民

  律师

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  ¥0.63

  • 啊，你好，那么没签劳动合同啊，你可以要求对方支付双倍工资，也就是另外要求对方啊，支付两个月的工资，另加啊，一个月的经济补偿金就可以了，可以要求获得赔偿的
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    2022-04-09 21:28:33
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  • 楼主：
    这样麻不麻烦。需要什么证据
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    2022-04-09 21:30:44
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  • 匿名 服务方：
    那你好，那么这种情况一点都不麻烦的啊，你可以拨打12333或哦，找到当地劳动保障监察大队投诉反映就可以了
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    2022-04-09 21:31:22
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  • 楼主：
    还有的人说劳务。到时候我老板会不会这样说。。。
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    2022-04-09 21:38:19
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• 

  李小苑

  律师

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  • 25″
    自动转换：你这种情况啊，收集好相关的证据，然后呢，向单位这边呢啊，要求赔偿，第一来说有没有试用期？如果没超过试用期的话呢，那要看有没有生气的标准？如果没有带，因为应当向你补偿半个月的工资的经济补偿金，第二，从第二个月开始，你可以向单位主张双倍啊工资赔偿。
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    2022-04-09 21:28:40
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  • 楼主：
    收集什么证据
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    2022-04-09 21:31:11
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  • 李小苑 服务方：
    36″
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    2022-04-09 21:33:01
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  • 楼主：
    去找谁打官司。
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    2022-04-09 21:40:05
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  • 李小苑 服务方：
    13″
    自动转换：您这边呢，把相关的证据材料以及劳动仲裁申请书等准备好了以后呢，向单位所在地的劳动中仲裁委员会去申请劳动仲裁就可以了。
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    2022-04-09 21:45:59
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• 

  王珍

  律师

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  • 35″
    自动转换：你好，这个情况如果你本身没有过错，而公司直接辞退你的话，那么你是可以要赔偿的哦，首先可以要的是没法解除的一个双倍赔偿，但由于你的工作时间不短，所以这个也只能是双倍之后是一个月的工资，另外就是未签订劳动合同，那么应该支付双倍的工资啊，从第二个月开始计算，所以还有一个月的工资等于你的这个赔偿可以要两个月的工资你你可以计算一下，如果公司也未交社保的话，那么也可以要社保的一个补偿。
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    2022-04-09 21:29:04
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  • 楼主：
    他老板又说不给赔偿怎么办？
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    2022-04-09 21:43:20
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  • 匿名 服务方：
    31″
    自动转换：你好，这种情况老板当然不会主动赔偿了，直接去单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，由劳动仲裁出裁决书，入了之后直接拿着裁决书啊，如果对方也没有再次起诉的话，直接去法院申请强制执行，直接从这个公司的账户去还够就好了，指望老板主动给你给那太阳要从西边出来了，所以赶紧去申请劳动仲裁吧啊，不要等老板主动给了。
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    2022-04-09 21:55:01
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 74″
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    2022-04-09 21:29:24
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  • 匿名 服务方：
    法律依据为《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2022-04-09 21:31:33
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  • 匿名 服务方：
    根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2022-04-09 21:32:23
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 21″
    自动转换：两个月只要超过一个月不签劳动合同，那么你这个赔偿啊，就是两倍的工资，不过以为就是两个月你这个啊，顶多呢就是赔一个月的工资，双倍工资。
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    2022-04-09 21:29:27
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• 

  范明

  律师

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  • 85″
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    2022-04-09 21:29:44
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  • 楼主：
    但是她没有找我签。今天突然就把我辞了
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    2022-04-09 21:32:43
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  • 匿名 服务方：
    38″
    自动转换：呃，对啊，他们有找你签就是他的过错呀，就是单位的过错呀啊，这个用人单位应当主动的跟劳动者签合同，按照劳动合同法的规定，应当在入职支付的一个月之后的一个月之内签啊，所以说他超过了一个月就是双倍工资啊，唉，但是核心的你必须是劳动合同关系，也就是法律的关系，不一定是劳动合同关系啊，否则的话呢？他说你跟他是劳务关系，比如说短期的做做一定的劳务啊，结束了就没有了，所以说他劳务就可以不跟你签合同啊，所以说你劳动合同关系的定性非常重要啊，我知道。
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    2022-04-09 21:33:58
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  • 楼主：
    应该不是劳务吧
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    2022-04-09 21:37:27
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  • 匿名 服务方：
    14″
    自动转换：呃，那你可以介绍一下你是具体做什么事情的？然后这个招招聘啊，是怎么招过去的？你跟我可以介绍一下这样的话呢？这个我的针对性的给你解答一下啊！
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    2022-04-09 21:41:24
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
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    2022-04-09 21:29:49
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• 

  张华北

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  • 12″
    自动转换：啊，你好朋友，那么你描述的这种情况呢？可以主张而故意签订劳动合同的双倍工资啊，从第二个月开始啊，不知道。
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    2022-04-09 21:30:37
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• 

  谢瑛

  律师

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  • 自用工之日起第二个月，如果没有签订劳动合同的，现在单位解除劳动合同，你可以主张一个月的双倍工资；另外结合是否是试用期不符合录用条件的解除，还是单位违法解除，如果是单位违法解除的话，还可以主张要求半个月的经济补偿。
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    2022-04-09 21:30:41
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  • 楼主：
    老板不给赔偿。怎么办
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    2022-04-09 21:41:32
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  • 谢瑛 服务方：
    可以向当地劳动监察部门举报投诉，如果仍无法解决，可申请劳动仲裁。
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    2022-04-09 21:43:11
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• 

  黄振波

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  • 你好，您可以向用人单位主张两项权益：1.如果是用人单位违法解除劳动合同，可以按照劳动合同法第四十六条四十七条以及第八十七条的规定，要求用人单位支付一年一个月的经济补偿，未满半年支付半个月工资，就是可以主张一个月的赔偿金。2.自从入职之日起第二个月开始，如果用人单位没有给劳动者订立劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定向用人单位主张未订立劳动合同的双倍工资差额一个月的工资。上述两项总共可以主张两个月赔偿金和双倍工资差额
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    2022-04-09 21:31:00
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  • 匿名 服务方：
    另外，还可以向社保部门投诉用人单位要求补缴一个月的社会保险，但是个人部分费用还需要员工自行承担。
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    2022-04-09 21:35:55
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• 

  令秀

  律师

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  • 34″
    自动转换：嗯，你好第一呢，只要你和这个单位是劳动关系，即便是你和他之间没有书面的合同，也不影响你和单位之间的这种劳动关系的成立，只要你能提供基本的一些证据就可以，第二呢，你这种情况可以要求对方这个单位啊，支付双倍工资差和经济补偿金。
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    2022-04-09 21:31:25
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• 

  陈娜

  律师

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  • 可以的。没钱劳动合同的可以要求用人单位支付一个月的双倍工资，及半个月的工资作为经济补偿金。固定好在那里上班的相关证据，可以申请劳动仲裁。
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    2022-04-09 21:31:40
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• 

  李新宇

  律师

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  • 14″
    自动转换：你好，我看了下人家的这个棉花树啊，上面两个月把你辞退了，嗯，即使没有劳动合同也存在事实上的劳动关系这样的话呢，您可以向单位主张一个月的赔偿啊，可以的。
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    2022-04-09 21:32:34
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• 

  董庆玺

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  • 可以的，如果是劳动关系，应当签订书面劳动合同，并且不得违法解除劳动合同。不签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。
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    2022-04-09 21:33:50
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• 

  郑磊

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  • 根据劳动合同法的明文规定，在到岗后一个月内，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。否则，劳动者可主张2倍工资赔偿。同时，还可要求给予半个月工资的离职补偿金。
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    2022-04-09 21:34:03
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• 

  王宝珊

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  • 您好，没有与您签订书面劳动合同以及违法将您辞退，您这边都有权向单位索要工资补偿金和赔偿金，单位拒绝给付，可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权
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    2022-04-09 21:34:10
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 102″
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    2022-04-09 21:35:00
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，这里边有两个问题，法律规定在上班以后一个月之内需要签合同，如果没签合同的话呢，从第2个月开始需要支付你两倍的工资差额，另外的话呢，如果辞退你没有法律依据的话，需要支付你双倍的赔偿金就可以了
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    2022-04-09 21:36:37
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• 

  许夏子

  律师

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  • 没有签合同期间，是按照双倍工资支付的。可以要求公司支付，如果公司不愿意支付，可以走劳动仲裁。再不行，就可以提起劳动诉讼。
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    2022-04-09 21:37:11
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• 

  李鑫

  律师

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  • 24″
    自动转换：你要上班，两个月没有签劳动合同，突然辞退你可以要赔偿的啊，你可以要半个月的经济补偿金及赔偿金是一个月啊，因为是非法辞退，这是一个月的经济赔偿的，还可以要一个月的双倍工资，所以你可以要到两个月的，呃，这个赔偿啊，两个月工资这么多的一个赔偿，希望能帮到你。
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    2022-04-09 21:38:08
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  • 楼主：
    老板。不赔偿。怎么办
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    2022-04-09 21:42:28
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  • 匿名 服务方：
    8″
    自动转换：哦，这个老板不非常的话，那我们只能通过这个法律途径申请劳动仲裁了，对吧？通过法律途径要求老板来赔偿。
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    2022-04-09 21:43:16
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  • 楼主：
    怎么走法律。程序。还有他让我明天早上结工资，那他明天早上发工资给我的话，那我要不要收？
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    2022-04-09 21:45:16
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  • 匿名 服务方：
    37″
    自动转换：那个发工资额可以收啊，可以收嗯，发工资是可以收的，那么他要支持你的话啊，你得有一个这个辞退的证明，对吧？或者说你没有证明也可以啊，那你就是聊天记录啊，这些都可以啊，只要有这些证据就可以这么做法律程序，拿到就申请劳动仲裁你要准备这个漏洞楼栋材申请书，还有提供你的这个工作两个月的证据，比如说你这个工资条呀什么的工作呀，或者是嗯其他的对吧能证明你你们存在劳动关系的这一些证据。
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    2022-04-09 21:46:18
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  • 匿名 服务方：
    16″
    自动转换：啊，我这边可以提供这个全程指导您走这个法律程序的这个服务啊，当然也可以帮您代写这个法律文书，而如果您需要的话可以直接投向了详细私聊，希望能帮到你。
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    2022-04-09 21:46:44
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  ¥0.63

  • 根据你描述的情况以及劳动合同法的规定，你在在到岗后一个月内，用人单位必须与你签订书面劳动合同。否则，你可主张2倍工资赔偿。同时，还可要求给予半个月工资金额的离职补偿金。
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    2022-04-09 21:40:21
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  • 楼主：
    老板不给。
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    2022-04-09 21:41:00
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• 

  赵永利

  律师

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  ¥0.63

  • 你好，看了你的描述，你可以要求赔偿，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，你可以要求一个月的工资赔偿。
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    2022-04-09 21:42:05
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  • 楼主：
    老板不给怎么办。
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    2022-04-09 21:42:50
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥0.63

  • 40″
    自动转换：我看到你的问题了，从你说的这情况下说我，我觉得你上班的那个地方啊，那公司啊，可能会涉及到恶违法犯罪，所以我的给你的建议啊是你下周一可以使去申请劳动仲裁，或者说是到劳动仲裁部门申请啊，这个投诉啊，或者干预申请劳动仲裁部门，他有一个劳动计算大队，他可以跻身于干预这样的话呢，你这个就可以完成你的诉求，而且劳动监察部门，他是免费的，不用花一分钱咨询也不用花钱。
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    2022-04-09 21:45:12
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  • 楼主：
    去哪申请。还有。他明天早上给我结工资，我要不要收啊？
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    2022-04-09 21:46:14
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  • 匿名 服务方：
    30″
    自动转换：我现在刚看到你的那个，昨天晚上你的回复啊，因为这个地方太晚了，嗯，这个劳动仲裁的话，当然去劳动局委员会啊，如果说你还有什么别的不清楚问题，你可以私信跟我说可以问啊，刚才我看到你又发了一个新的问题啊，这个都是一样的是吧？这个劳动仲裁委员会你可以百度，如果说还不知道的话可以私信问我啊，你点击我头像，然后再点击左下角在线沟通就可以自信啊！
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    2022-04-10 15:56:21
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.63

  • 要看什么原因辞退你的，有证据吗？另外你有跟单位存在劳动关系的证据吗？申请劳动仲裁得有跟单位存在劳动关系的证据，还有单位辞退你的证据。不然打不赢。
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    2022-04-09 21:46:28
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• 

  王群英

  律师

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  ¥0.63

  • 你好，可以要赔偿的，但是需要你提供证据证明你们存在劳动关系，没有签劳动合同，以及上班的事实和工资标准。如果还没有离职，还有机会可以收集证据，有需要可以电话咨询。
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    2022-04-09 21:46:48
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  • 楼主：
    您电话多少
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    2022-04-09 21:47:42
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  • 匿名 服务方：
    点我头像，可以下单一对一电话咨询
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    2022-04-09 21:49:21
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.63

  • 可以要求一个月的赔偿。
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    13″
    自动转换：也就那张照片评估院干部啊，党员干部也得帮助啊，一年那里有一种出去找他，然后咱们工作一个婚姻需要什么？这个绝对保护吧，跟学工艺。
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    2022-04-09 21:51:48
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.63

  • 当然可以，你可以按照法律的规定主张两个金额，第一个是未签劳动合同的双倍工资，另外一个就是违法解除劳动合同的赔偿金
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    2022-04-09 21:58:59
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• 

  张佳伟

  律师

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  ¥0.63

  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：单位没有签订劳动合同，劳动者可以主张在第二个月开始主张双倍工资差额，其次，你可以申请劳动仲裁要求赔偿以及双倍工资差额。
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    2022-04-09 22:01:10
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 反正你的描述这个很简单，一般情况下讲是你可以主张一个月的双倍工资，按照准则计算，那你就可以要求他支付三个月的工资其他的赔偿可能就要不到了，你可以主张双倍工资的
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    2022-04-09 22:04:39
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• 

  王正纲

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  • 47″
    自动转换：这个你需要收集相关劳动关系的一些相关证据，包括呃聘用的过程，考勤表，工资流水等相关的证据来证明属于是劳动关系，完了以后呢，收集完相关证据，以向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求其要求你可以要求几个方面，一个是未签劳动合同的双倍工资，违法解除的双倍工资还有救，如果是没有给你上厕所的话，可以要求啊，单位给你返回应缴的社保的部分。
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    2022-04-09 22:09:13
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• 

  杨力

  律师

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  ¥0.63

  • 27″
    自动转换：啊你好，可以要求赔偿啊，这个档案这个姿态里啊，没有人和旅游然后呢，又没有相关的话题可以要求双倍工资哦哦，如果单位里面好这个拒绝的话，你可以这个什么工程，他的队员进行一个投诉，也可以向这个劳动仲裁的wifi，申请劳动种菜嗯。
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    2022-04-09 22:13:38
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• 

  胡春景

  律师

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  • 37″
    自动转换：嗯，如果没有签书面的劳动合同，你可以从入职以后的第二个月开始主张要求支付双倍的工资，可以要求支付双倍工资，但是呢，还得看辞退的原因就是你们单位为什么要辞退你，而辞退的原因是不是因为你违反了劳动劳动制度？或者是违纪或者是存在其他的一些为违法行为呢？
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    2022-04-09 22:25:07
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.63

  • 没签劳动合同，可以从上班的次月开始开始要双倍工资，也就是再要一个月工资。单位无故解除合同构成违法，可以要经济赔偿金，根据你工作时间，是一个月本人工资，加起来一共可以额外要两个月工资。
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    2022-04-09 22:27:45
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2022-04-09 22:38:55
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• 

  宋成海

  律师

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  • 当然可以，没有签订劳动合同，从第二个月起，需要支付双倍工资。单位无故辞退劳动者需要支付双倍经济补偿金。
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    2022-04-09 22:44:18
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• 

  邹春

  律师

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  • 你好，如果入职一个月未签订书面劳动合同的情况下，可以要求双倍工资，另外，单位如果是违法辞退员工的情况下，可以要求经济赔偿金。所以你可以申请仲裁
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    2022-04-09 22:46:42
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• 

  何勇

  律师

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  • 你好，单位的辞退需要有合法的理由。否则的话是应当支付经济赔偿的。另外未签劳动合同，可以要求双倍工资的经济补偿。
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    2022-04-09 22:55:24
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• 

  杨康

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  • 这种情况，可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，如果单位无正当理由辞退，还可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
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    2022-04-09 23:00:38
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• 

  王银

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  • 你好，我是安徽的王律师，看看你对未知的问题的描述啊，我觉得是可以要求赔偿的，建议你点我的头像进行进一步咨询。
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    2022-04-09 23:05:22
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果违法辞退你的话，你是可以要经济补偿金的，没有签订书面的劳动合同，也可以要求两倍的工资补偿，协商不成的话，可以申请劳动仲裁
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    2022-04-09 23:09:03
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• 

  马范君

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  • 20″
    自动转换：你好像您所说的这种情况完全可要求公司赔偿，嗯，上班一个月之后没有签合同，就需要双倍支付你工资现在又辞退，你应该二人的赔偿，你可以要求赔偿四四倍的工资，四个月的工资。
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    2022-04-09 23:23:31
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，用人单位着重的未签订劳动合同，那么从第二个月开始是可以要求对方赔偿未签劳动合同的双倍工资以及补偿金的未满一年，按照一个月的工资来进行赔付。
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    2022-04-09 23:46:21
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• 

  巴波

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  • 1.用工之日起超过一个月，未签订书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资差额。2.没有正当理由，无故单方解除劳动合同的，可以要求恢复劳动关系，或者支付违法解除赔偿金。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，11年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2022-04-09 23:55:26
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• 

  陈舒婷

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  • 如果公司没有依据劳动合同法在第二个月内和员工签订劳动合同，且无故辞退员工，员工是可以向公司提出赔偿以及要求未签合同的双倍工资差额
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    2022-04-10 00:39:10
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• 

  王伟政

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  • 这种情况完全可以向对方索赔。按照劳动规定自建立劳动关系，第二个月期应当签订书面劳动合同。否则可以向用人单位主张双倍工资。同时没按着劳动合同法律的规定依法解除劳动关系，辞退你，属于违法解除劳动合同。赔偿不低于一个月的工资。
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    2022-04-10 01:04:54
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• 

  谢福金

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  • 23″
    自动转换：你好像听说最近新浪公司输入违法结构，你是可以要求公司支付这个经济赔偿金的，还有一一公司没有签订书面劳动合同，也可要求就公司支付，没有钱，就是因为没有钱，能收到东西的双倍工资。
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    2022-04-10 01:31:57
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以要求未签劳动合同二倍工资和违法解除劳动合同赔偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁。另外可以去社保中心投诉要求补缴社保。
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    2022-04-10 02:57:21
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    可以要求索赔的，根据我几十年的律师经验，比如双倍工资赔偿等等，但这是理论上实际当中可不这么简单，经常会有各种陷阱，所以要采取正确的方法才能破解。
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    2022-04-10 09:11:24
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• 

  罗超

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  • 答谢
    为劳动仲裁委员会申请仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-04-10 19:56:14
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• 

  杨坤

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  • 答谢
    77″
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    2022-04-11 13:06:06
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• 

  苏扬

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  • 答谢
    你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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    2022-04-12 16:59:29
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• 

  刘倩

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  • 答谢
    如果对方没有任何合法理由辞退你，属于违法解除的，你可以主张一年两个月的赔偿金，不足半年按照一个月计算，你这种情况可以主张一个月工资的赔偿金
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    2022-04-18 20:09:17
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