劳动合同和聘用信不一致违法吗？

37位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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    26″
    自动转换：嗯，您好，我看了一下您的这个描述啊，这个实实实发工资应该跟合同上是保持一致的啊，这不能是合同上一个数，然后实发工资就是一个数啊，就算就是说你离职了之后，你可以向你可以申请劳动仲裁要求补发，没有，就是说这之间的这个差额额合同工资跟实发工资之间的这个差额你可以主张。
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    2022-04-07 18:29:43
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  • 匿名 服务方：
    19″
    自动转换：如果说用人单位没有按照劳动合同上约定的这个工资支付的数额标准，向您支付的话，您这边是可以申请劳动裁大啊，就是按照合同约定来申请补发相应的这个数额应该发没有发的这个数额知道吧？
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    2022-04-07 18:31:30
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  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：公司辞退这个赔偿金啊，你看按照合同约定的这个三万来进行赔偿，而不是按照这个十发工资知道吧，所以说呢，这个合同上这个数额写的高啊，对，你是有利的。
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    2022-04-07 18:32:17
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥8.75

  • 39″
    自动转换：她这就是欺诈定理的劳动合同啊，并于欣赏写的是月薪三万，年终奖十万，入职后3000基本工资你严重，要不气气这个就是一种欺诈，你可以要求撤销合同是一种欺诈性质的合同，然后赔偿你的损失，延续家补偿，这个是按照3000实质劳动，就是只要是按照劳动合同，你们是欺诈经理的合同可以撤销，这是一种民法调整的范围。
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    2022-04-07 18:30:01
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• 

  李翠晓

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：哦，如果劳动合同上跟面试的时候说的不一致，建议你先不要签这个合同，一旦有了纠纷，都是以合同为准，很难保障你的合法权益。
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    2022-04-07 18:30:21
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• 

  谢瑛

  律师

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  • 答谢
    劳动者和用人单位之间关于工资的约定，首先应当以劳动合同记载的为准，如果公司的规章制度对劳动者的工资有相关规定的也可以依据相关规定来判断劳动者的工资发放金额的大小，因你和用人单位签订的劳动合同和你们面试的时候，约定的不一致，应当以书面的为准，用人单位并没有违反相关的规定。
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    2022-04-07 18:31:11
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• 

  李晓轩

  律师

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    不违法。以合同为准。补偿按3000计算。如果没干够一年没有年休假。干够一年，如果因为单位的原因没有休年假，可以要求支付加班费。
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    2022-04-07 18:31:13
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 具体还是以双方签订的劳动合同为准，所以，作为劳动者，是具有完全民事行为能力人，应当在合同当中约定对自己的劳动报酬以及劳动条件，如果不符合聘书内容规定的应当及时提出异议。既然双方已经签订了劳动合同，那么，只能按照劳动合同约定为准，其实是很多用人单位有备而来的
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    2022-04-07 18:31:33
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  • 匿名 服务方：
    另外，除非你有证据证明，您每个月的劳动报酬收入是三万，并且这三万的各项工资的构成部分，那么，根据劳动合同法第46条47条的规定，应该是按照您的平均工资来计算
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    2022-04-07 18:34:13
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• 

  陈光文

  律师

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  • 答谢
    38″
    自动转换：呃你好呃，这个对你来说是比较不利的啊这个以双方签订的这个劳动合同为准，当然如果实际发放的工资是每个月三万块钱的话，那这个就按照你实际发发放的这个工资来算啊，辞退的话，也就是按照这个标准来赔偿，那么年休假的，这个补偿的话，也是按照你的这个啊，实际发放的工资，或者说说你的这个劳动合同的约定的工资来啊来补偿了。
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    2022-04-07 18:31:50
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• 

  任宇飞

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  • 根据《劳动合同法》第八条的规定，企业在招工时，应当通知员工的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、劳动报酬等。员工已经签订了劳动合同，但实际职位在录用时承诺或者与合同约定的职位不一致的，员工可以单方面解除劳动合同申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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    2022-04-07 18:32:21
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• 

  李国民

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    那你好，那么这个招聘单位涉嫌虚假广告，建议你向当地市场监督管理局投诉举报，也可以向当地市政府举报，如果辞退赔偿的话，是按照你的劳动合同，一个月3000的标准进行赔偿的
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    2022-04-07 18:32:53
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 86″
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    2022-04-07 18:33:08
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  • 匿名 服务方：
    42″
    自动转换：嗯，年休假的工资呢？需要看您这边是否休年休假，如果您这边休年休假的话，那么是无法主张相应的这个公司补偿，但如果未休年休假是可以根据你未修年假的天数额的3倍就是日工资标准，本人日本工资标准的3倍来进行确定，这个年休假的对应的工资补偿，那么如果这这边您书面表示放弃休年休年休假，那么只能主张正常的工资放，但如果没有明确表示放弃，那么维修的年休假是可以主张本人三倍工资标准来进行主发放啊，这个是可以申请劳动仲裁来维权的。
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    2022-04-07 18:34:50
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• 

  陈华明

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    如果在签订劳动合同的时候你没有提出异议，并且工资发放是以劳动合同约定的数额为准。另外，公司赔偿不是以合同约定的数额，而是以你过去12个月月平均工资进行赔偿。年休假同样是按照月平均工资（不含加班费）。
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    2022-04-07 18:33:14
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• 

  赵宴敏

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    28″
    自动转换：不知道你现在是什么情况，是刚入职呢，还是已经入职一段时间了，嗯，不是，也不知道你哪有没有拿到工资，如果说是辞退赔偿补偿金的话，是按照你劳动合同来的劳动合同约定的3000块钱来计算经济补偿金的年休假的补偿，也要看你劳动合同，具体是怎么规定的嗯？
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    2022-04-07 18:33:51
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• 

  宋成海

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    这显然与聘用信描述不符。你可以要求工资3万每月。写在劳动合同上，年终奖10万都写在劳动合同上。否则的话，你的利益得不到保障。
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    2022-04-07 18:34:23
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• 

  李鑫

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  • 答谢
    99″
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    2022-04-07 18:37:20
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  • 匿名 服务方：
    23″
    自动转换：希望能帮到你啊，如果说你有这个额，涉及到这个劳动方面的，这个等于演建议了，还是晒一个纸巾订单，这样的话通过语音的方式能更全面的了解你的具体情况啊，来给你规划一个合理的一个呃方案啊，如果走了，走走法律途径的可以全的话，一个合理的一个方案，希望能帮他。
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    2022-04-07 18:37:52
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• 

  胡志苗

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  • 答谢
    所有的薪资福利待遇以劳动合同签订为准，如果聘用信息与劳动合同信息不一致，那么以劳动合同为准，所以建议你和公司要协商一致，不然后期利益受损。
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    2022-04-07 18:40:17
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• 

  陈娜

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  • 答谢
    这个劳动合同上约定的工资你觉得不合理是可以不签订的，签订合同时没有提出异议，并且正常工作就要按照合同履行。赔偿金是按照月平均工资支付的。没有工作满一年没有年假。
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    2022-04-07 18:42:35
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• 

  徐欢

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    如你所述，“面试聘用信上写好月薪3万，年终奖十万。 但入职后劳动合同只写三千基本工资，年终奖不提及”，对此如果你不服，可以申请劳动仲裁。
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    2022-04-07 18:44:26
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• 

  孔繁越

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  • 答谢
    14″
    自动转换：这种情况下是一年最后实际发放的工资为标准，如果你实际发货工资13万，那么你最后再进行联通讲啊，这个研究价计算的时候是以三万标准来计算。
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    2022-04-07 18:44:29
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• 

  张佳伟

  律师

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    首先，对方单位的做法不妥，其次，你如果被辞退你可以申请劳动仲裁，在仲裁的时候直接向仲裁提出你的实际工资水平（银行流水），应当按照你的实际工资水平以此计算赔偿金，最后，年假可以在仲裁的时候一起要求补偿（如可以折现）。
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    2022-04-07 18:46:42
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• 

  马奔

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  • 答谢
    33″
    自动转换：你这个最终要以劳动合同的约定为准啊，你用的微信他又没给你，就是说在签合同的时候，如果说聘用信跟那个合同约定不一致的，如果说是以聘用信为主额为准，那就那你就是工资的话，就按照这个聘用信上的工资来算了，但是如果说你知道你知道吗？那个没有写这个东西我不知道嗯，就是说不一致，以谁为准，那就应当以这个劳动合同为准。
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    2022-04-07 18:46:49
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• 

  王宝珊

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    你好，申请劳动仲裁的时一般会根据双方所签订的书面劳动合同约定的工资数额来进行认定，除非有证据能够证明用人单位欺诈劳动者所签订的劳动合同，该劳动合同是可以被撤销，之后劳动者可提供相应的证据按照用人单位之前承诺的工资数额来主张工资发放。由此解除劳动关系时对应的离职赔偿金或补偿金标准发放。另外未休年假是可以按照本人工资三倍标准来主张年假工资
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    2022-04-07 18:48:23
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• 

  王群英

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    你好，劳动合同和聘用信哪个是最后签的，一般会与最后签的为准。面试聘用信是面试以后写的么？你当时谈的是多少，应该以谈的为基础计算。
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    2022-04-07 18:48:45
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• 

  邹春

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    你好，你这个具体是以书面劳动合同为准，年休假是每工作满一年不满十年的，带薪年休假是五天。被辞退是没有赔偿的。谢谢。
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    2022-04-07 18:49:49
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• 

  范明

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  • 答谢
    75″
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    2022-04-07 18:59:46
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• 

  杨康

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  • 答谢
    这种情况劳动合同与实际工资不符，如果员工能够提供证据证明实际工资收入，相关的计算标准以实际工资收入为准
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    2022-04-07 19:01:47
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• 

  杨坤

  律师

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  • 答谢
    92″
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    2022-04-07 19:07:02
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• 

  魏海峰

  律师

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  • 答谢
    87″
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    2022-04-07 19:19:09
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    如果辞退，这个关系不大，到时你拉一下实际的流水就可以了，按照这个来定工资，但是年终奖什么的最好再确认一下
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    2022-04-07 19:57:17
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我几十年的历史经验和法律总顾问经验以及依赖法律问题处理经验，这种情况你可能被套路了也可能被误导了，吊入对方的陷阱，必须采取正确的。灵活的办法。
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    2022-04-07 20:07:38
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• 

  胡春景

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    14″
    自动转换：您这个劳动合同约定的是3000，而这个录用聘用信上写的是月薪三万，你呢？差距十倍，还要不要？
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    2022-04-07 20:10:06
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    一般应以劳动合同为准
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    10″
    自动转换：没能力。
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    2022-04-07 21:17:23
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• 

  令秀

  律师

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  • 答谢
    34″
    自动转换：嗯，你好，第一这个并不违法啊，这个是当事人自己的权利的行使，第二呢，一般情况下是以最后形成的文本为主为主，因为呢，这个最后形成的文本呢，视为对以前文本的一个变更第三呢？如果你们实际上旅行的呢？并不是最后形成的文本，而是另外有一种蛇一套套的这个内容，那么也要看这个实际履行的这个啊，内容是什么？
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    2022-04-07 22:44:20
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    劳动合同只是书面的约定，但是这个并不一定具有法律效力，还是以实际发的为准，如果劳动合同写了13万，如果给你就发3000，那你可以要求他补齐27,000。肯定以书面的合同为准
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    2022-04-07 23:01:12
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• 

  谌见平

  律师

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  • 答谢
     根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须包括单位信息、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，所以当劳动合同不满足必备条款时，你应当及时与单位协商签订补充协议。但是单位与你签订的劳动合同缺乏以上必备条款，如果你没有尽快与单位协商补充劳动合同必备条款，那么劳动合同将会无效或部分无效。
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    2022-04-08 09:21:14
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• 

  张桂林

  律师

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  • 答谢
    不违法，基本工资只要不低于当地最低工资标准就行。如果合同与聘用信不一致。签合同时就要提出来。辞退赔偿金、休假按照月综合工资计算。
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    2022-04-08 10:56:31
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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    2022-04-09 13:29:49
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    这种情况可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-04-10 19:57:34
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