有以下证据，能证明公司违法辞退吗？可以申请2n赔偿金吗？

48位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：哦，你好让我看一下您的这个描述啊，其实你这个证据啊，完全可以证明公司的违法辞退啊，辞退的话呢，应该相应支付工人的工资了。
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    2022-04-03 08:57:56
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  • 匿名 服务方：
    17″
    自动转换：呃，这个你说了那个文件啊啊，如果对公司的经营没有产生实际的影响，也没有给公司造成损失的话，那这不算你的这个严重过错，也不是违法行为。
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    2022-04-03 08:59:44
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  • 匿名 服务方：
    28″
    自动转换：嗯，这个违法辞退呢，首先要证明这个公司辞退你的一个原因，万能公司有明确说表明啊，不用你去上班了，不让你上班啊，或者是把你移出工作群这件事儿就可以证明，那另外呢，再加上员工的同事的证明啊，以及这聊天记录，或者是通话录音啊，证明公司把你辞退的这个事实。
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    2022-04-03 09:00:28
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  • 匿名 服务方：
    21″
    自动转换：然后这个社保的话呢，您可以到这个社保局啊，去投诉，然后能补交的话，不交不交的话呢，给您补偿知道吧，然后就试用期工资呢，也不合法啊，至少是工资的80%啊，不能低于80%。
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    2022-04-03 09:01:10
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  • 匿名 服务方：
    23″
    自动转换：呃，这个已经打电话投诉了然后就没必要通知单位了，他想通知也没有关系啊，可以通知嗯，当然，您这边也可以向劳动监察这边投诉也可以走劳动仲裁啊，但是社保的事儿还是得通过这个社保局向相关单位去解决。
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    2022-04-03 09:02:02
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验，这种情况基本是还比较肤浅的，有的时候背后还会有情况有陷阱，有很大的风险所以所谓的常规操作就是基本是念书本很难有很大的效果而且还容易进入误，所以所谓的常规操作就是基本是念书本很难有很大的效果，而且还容易进入误区。
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    2022-04-03 09:00:05
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• 

  束扣生

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  • 答谢
    50″
    自动转换：你好，如果按照你这样说的话，那看你们对公司上班之后还是有什么考勤还是什么情况？因为单纯，如果有些东西不能使用，就不能直接证明他的词推理知识，收集了一些权限，对不对？所以你这边要举证证明啊，公司是辞退了，你什么叫辞退就不让你来上班，对吧？这是谁叫辞退，如果有这个政策的话，那么可以要求那个经济赔偿金，因为违法解除劳动合同的，必须是有公司的证明啊，他解除你是符合法律规定的，但现在确实目前的证据有任务么可能呢？辞退这个还是不太扎实啊，万一说公司要承认那是另外一回事，从目前的时候，可能还是要输一些录音啊，或者聊天记录了，再收集一些那种直接的。
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    2022-04-03 09:01:16
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• 

  颜忠军

  律师

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  • 答谢
    您好，根据你提供的沟通记录,可以证明单位辞退你,双方已经解除劳动合同。你可申请劳动仲裁主张2N赔偿金。
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    2022-04-03 09:01:27
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    作为一个专做劳动纠纷的律师，实话实说，想要2N赔偿，证据还是不足。申请劳动仲裁，胜诉几率也不大。最好再跟公司协商一下。
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    2022-04-03 09:01:30
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  • 楼主：
    我还需要收集哪些证据呢？
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    2022-04-03 09:03:40
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• 

  范明

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  ¥16.66

  • 56″
    自动转换：嗯这位朋友，你描述的这个这个是最后第二个关键的事实，没有没有没有看清楚啊，这个希望你再补充描述一下，其实你什么时间到这个单位上班的？这个试用期的工资是正常工资的50%，但是有没有达到最低工资啊？然后劳动合同期限是多久？试多久啊，这些非常关键的信息没有提供啊，当然你的问题我可以自己回答，你就是公司应当是解除了你啊公司解除了你病并不是说你辞职你司合同并不知识知识的行为，你司合同表明你的实际行为不愿意你愿不愿意签这一份劳动合同？因为这一份劳动合同约定的报酬比过去跟你谈的要低，对吧，你谈到过去可能是6000多，这个是1000对吧，所以说这个是欺骗的情况下，你17分把劳动合同社会了，这个过程是这样的一个过程好的，谢谢。
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    2022-04-03 09:02:49
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  • 匿名 服务方：
    109″
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    2022-04-03 09:24:54
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  • 匿名 服务方：
    36″
    自动转换：呃，盖章的合同就是有效的了，他说你师资盖的这个也没有什么特别的影响，因为只要你说的确实盖的没有签字，没有法定代签字，没有签字，没有签的签字，没有签的签字没有签啊，而且关键的要看劳动合同的内容和内容合法的话，那这个时候只有公司的公司的公章，但是当时没有没有问题的啊，关键你是不是负责人事的人？如果你负责人，负责人是个人，四个人是的就合同上面，比如说工资填了一万，那其实是明显虚高的，那这个时候才有可能说最近有这个资质盖章的，所以说我觉得这个不需要使用的，如果说合同正常的，这种事正常的话。
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    2022-04-03 09:40:01
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  • 楼主：
    谢谢您，我不是人事，合同上没有写明工资。但是我有他们的招聘信息，已经上岗前确认工资的信息。证明工资
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    2022-04-03 09:55:30
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  • 匿名 服务方：
    16″
    自动转换：那没有任何影响的，也就是这个劳动合同是一个实质性的劳动合同啊，所以说这个实实实实的劳动合同，其实他没有用任何违法，所以你不需要有特别，所以说，我想这个伪装自己有效的有效的，好的，谢谢。
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    2022-04-03 09:56:31
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    详细的看了您的这个情况，那么公司要辞退，肯定是严重违法的，你们注意保留这些证据，然后申请劳动仲裁。。
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    2022-04-03 09:04:08
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    你好，其实你们双方争议的焦点是在于你直接管理的员工因工作上的失误导致给公司造成损失，应否由你来连带赔偿引发一系列的问题。认为公司的做法必须要，按照实际情况，具体问题具体分析，如果是员工自己违反了作业操作规程，而直接一线管理人员有对员工通过作业指导书进行过培训，员工存在，疏忽大意的操作导致应当由员工承担赔偿责任，这也是符合劳动合同法的规定
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    2022-04-03 09:05:09
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  • 匿名 服务方：
    这一点在《劳动合同法》第三十九条及《工资支付暂行规定》第十六条两个条文都有明确的规定。其次，关于用人单位要求劳动者变更劳动合同的问题。按照劳动合同法的立法精神，是要针对与劳动者充分协商一致，如果是符合劳动合同法第40条的规定，）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应当给予劳动者n+1的补偿
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    2022-04-03 09:13:30
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  • 匿名 服务方：
    其次，用人单位在试用期期间只给约定劳动报酬的50%，已经违反了劳动合同法第20条的规定，应当支付不少于80%的劳动报酬，这一点可以要求用人单位补足
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    2022-04-03 09:14:59
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  • 匿名 服务方：
    最后，按照劳动争议调解与仲裁法的规定，用人单位，对本事件应当承担举证责任，如果负有举证责任而不能举证的，应当承担不利后果。变更劳动合同需要双方协商一致，并不是以用人单位强势签字盖章，就可以发放劳动报酬为由胁迫劳动者签字。如果上述所说，用人单位缺乏相应的事实和依据，个人认为这是属于用人单位违法解除劳动关系，应当按照劳动合同法第46条，47条以及87条的规定支付2N。至于说劳动合同副本的问题，可以向劳动监察部门举报，要求用人单位归还副本，或者在提起劳动仲裁时，乙未，清理劳动合同为由，要求用人单位支付双倍工资差额，促使用人单位拿出合同原本
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    2022-04-03 09:20:31
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• 

  杨坤

  律师

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  • 答谢
    176″
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    2022-04-03 09:05:41
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  • 匿名 服务方：
    96″
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    2022-04-03 09:09:51
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  • 匿名 服务方：
    99″
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    2022-04-03 10:29:58
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥16.66

  • 151″
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    2022-04-03 09:06:00
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  • 匿名 服务方：
    法律依据为《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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    2022-04-03 09:08:16
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  • 匿名 服务方：
    60″
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    2022-04-03 09:09:50
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  • 匿名 服务方：
    《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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    2022-04-03 09:10:43
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  • 匿名 服务方：
    101″
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    2022-04-03 09:13:28
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  • 匿名 服务方：
    63″
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    2022-04-03 09:14:53
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  • 楼主：
    试用期薪资高于当地最低标准，但是低于转正后的80%
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    2022-04-03 09:15:35
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  • 匿名 服务方：
    33″
    自动转换：您看一下那个劳动合同法发给您的第20条，上面写的是一个病字，并且的意思就是不能低于当地的最低工资标准，并且不能低于同时不能低于转正后工资的80%，这两个条件并不是获得关系啊，二选一并不是二选一，是必须同时满足，所以现在来看的你这个公司发放工资就是试用期间的工资就是违法的，违反的是劳动合同法第20条的相关规定。
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    2022-04-03 09:16:33
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  • 楼主：
    这个上年度平均工资，计算工资总额的时候，第一个月的工资是按实发的算，还是按相关规定的80%算呢？比如我工作了8个月，那工资总额是3000+6000穿×7吗？还是4800+6000×7
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    2022-04-03 09:24:30
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  • 匿名 服务方：
    62″
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    2022-04-03 09:26:11
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  • 楼主：
    谢谢您，真的很详细了，还有一个问题，就是旧的劳动合同是盖章了的，但是没有法人签字，我只拿了我的一份，另外一份在哪里，有木有签字盖章我不知道。万一公司把那份合同碎了，说我私盖公章怎么办？
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    2022-04-03 09:33:19
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  • 匿名 服务方：
    130″
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    2022-04-03 09:37:13
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  • 楼主：
    主张没有合同，他们要说合同被我撕毁了怎么办？劳动合同劳动局是不是有备案呢？
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    2022-04-03 09:44:53
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  • 匿名 服务方：
    66″
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    2022-04-03 09:45:11
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  • 匿名 服务方：
    83″
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    2022-04-03 09:46:50
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  • 匿名 服务方：
    《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    2022-04-03 09:53:31
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  • 楼主：
    好(ಡωಡ)hiahiahia太感谢你了
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    2022-04-03 10:04:55
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  • 匿名 服务方：
    3″
    自动转换：不客气，希望能够帮到您。
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    2022-04-03 10:05:19
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    66″
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    2022-04-03 09:09:58
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    根据劳动法的规定，用人单位作出解除劳动合同，开除等决定需要对于决定的合法性进行举证，如果不符合劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的几种情形，则用人单位属于违法解除劳动合同，这种情况符合违法解除的情形。 对于未缴纳部分社保，只能向劳动监察大队投诉，不属于法院管理范围。
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    2022-04-03 09:10:13
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• 

  范月东

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  • 答谢
    第一，违法解除是赔偿金。不违法解除是经济补偿金。第二，只要不是主动离职可以根据公司解除情形主张经济补偿金或者赔偿金，劳动仲裁维权，让仲裁委和法院来判定是否属于违法解除。
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    2022-04-03 09:14:29
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• 

  邹春

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  • 答谢
    你好，你这个情况你还是收集好证据申请劳动仲裁吧，要求单位支付经济赔偿金，把这些报警记录等相关证据作为证据，但是你实际上也有点过错，但是具体认定，是根据双方庭审情况而定的。
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    2022-04-03 09:16:34
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好 您这边所发的聊天记录是可以作为证据使用来主张离职赔偿金，另外再建议收集其他证据 包括发放工资、缴纳五险一金的相关凭证一并进行提交
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    2022-04-03 09:16:54
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 答谢
    首先，根据我们国家的劳动合同法的相关规定：单位违法解除合同需要支付经济赔偿金（2N），其次，单位解除你的劳动关系的理由做法，最后，你可以申请劳动仲裁。
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    2022-04-03 09:18:26
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• 

  赵静

  律师

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  • 答谢
    你好，投诉到有关部门，处理的是公司是否有违法行为，并不能解决你们的劳动关系产生的矛盾。申请劳动仲裁，主要看双方证据，建议将踢出群记录，双方报警记录等证明你被公司开除，近12个月工资收入记录，社保记录等证明工资和少交情况。
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    2022-04-03 09:18:47
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    25″
    自动转换：你为了工作啊，他们有违法特别的意思，不发工资了，这么就算了，但是是不是违法的退啊？是不是符合你们的劳动合同？你们劳动合同中约定没有到期，你没有过错，没有劳动合同约定解除合同内容，那就是违法不对，应该是两位赔偿。
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    2022-04-03 09:20:49
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  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：你们的聊天记录能够证明还有同事报警记录都都可以照明你们的劳动合同是接触了的。
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    2022-04-03 09:21:24
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    1.你碎了合同行为并不违法，只能表示你不同意签订新的合同。 2.试用期工资不得低于同岗位或者合同工资的80%。 3.你可以去警方要求开具一份接处警记录，并且申请调取公司相应的录像，另外，可以跟公司沟通，相应的工作系统已经无法进入，要求解决，进一步证明公司以实际行动跟你解除劳动关系了。
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    2022-04-03 09:26:39
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，这个还要律师详细了解情况，如果劳动合同还没有签订的话，并不存在辞退的问题，如果已经形成了事实劳动关系，那么，对方辞退的理由仅仅从你的描述并不合法，你可以申请劳动仲裁，对于社保问题是可以向社保部门投诉的
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    2022-04-03 09:27:18
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• 

  吕海

  律师

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  • 答谢
    ① 新合同碎掉的行为在法律上不做评价。 ② 初步判断，现有聊天证据、文档和工作邮箱不能再使用能够证明公司违法解除劳动合同，可以据此主张赔偿金。 ③ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，试用期工资只有转正工资的百分之五十，是违法的。入职前两个月没有买社保，后面五个月没有足额购买社保，你方有权要求公司补缴。 ④ 已经打了公积金和社保投诉电话，你方没有必要再写限期补缴五险一金的通知书给公司。相关部门会处理。 ⑤ 试用期薪资有三个标准，以当期实际发放的为准。
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    2022-04-03 09:30:43
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    20″
    自动转换：我可能看到你的问题，我关于你说这个能不能获得这个恶更大的这个这个数额对这个要求公司这个赔款问题？我认为你这边证据还是反正你反正你目前你出去，这个证据是可以的，但是还不够还不够唉，要是再有点更好。
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    2022-04-03 09:32:42
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• 

  陈娜

  律师

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  • 答谢
    可以要求支付赔偿金。需要劳动合同，违法解除劳动关系的相关证据，没有足额缴纳社保的证据，申请劳动仲裁。根据谁主张谁举证的原则，上述你主张的内容需要你固定证据。试用期薪资达到最低标准也是不影响的。
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    2022-04-03 09:32:51
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• 

  周跃亮

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：你好，劳动合同来讲的话并不是一定要法定代表人签字，只要有公章的话，已经可以证实存在劳动合同关系，呃，是否收到了这个书面的辞退通知呢？
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    2022-04-03 09:38:28
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• 

  毕姚胜

  律师

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  • 答谢
    因为劳动合同劳动法是维护劳动者的合法权益，这个你可以主张经济赔偿金，也可以也可以主张经济补偿金n加1站，到时候仲裁委仲裁员支持哪个你就赢了，可以呀经济赔偿金2n
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    2022-04-03 09:42:37
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥16.66

  • 46″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述吧，首先了，就像你说的这些聊天记录啊，还有就是说你的这个工作的qqqq啊这些不能用了对吧啊，这个是证明不了这个公司违法辞退的啊什么样的的证据才能证明呢？就是呃，这个公司给你下发了辞退的这个通知单啊，这个就可以啊，就是说公司她辞退你啊？这就是说他选这个辞退的理由，那就看这些理由他合法不合法，如果说违法这个劳动合同法的规定，他这些理由是不作数的啊，那就是违法辞退所以你要收集这个证据才可以申请这个二。
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    2022-04-03 10:01:58
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  • 匿名 服务方：
    24″
    自动转换：包括这个社保的问题啊，社保的问题啊，这个你申请劳动仲仲裁是不可以要求补交的，这个不属于这个社会呗呗你要补交的话，这就是到这个社保呃社保局办机构啊啊，申请投诉啊，让社保经办机构了啊，向公司责令公司改正，这就可以补齐。
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    2022-04-03 10:03:18
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  • 匿名 服务方：
    22″
    自动转换：那么，她解除劳动合同的原因是因为你说了的，那这个不是一个合法的原因啊，不是一个合法的原因，所以说你让你让公司给你出具一个这个辞退的通知单，或者是解除的通知单，你拿上这个啊，你就可以申请劳动局申请劳动仲的话可以支付这个两辈子进去赔偿金。
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    2022-04-03 10:04:05
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  • 匿名 服务方：
    24″
    自动转换：关于你这个合同上只盖章，没有法定代表人签字，只盖章，那他这个也是可以成立的，也是可以的啊，没有签字也是可以的那你工作当中能接触到公交那你工作性质是什么？你你是管理工程的吗？如果说你你的职责是管理工作，在这种情况之下，公司所施工的话要有证据的话，他得有证据才可以才可以的。
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    2022-04-03 10:04:57
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  • 楼主：
    如果五险一金无法补缴，我能主张补偿吗？怎么做才能拿到五险一金部分的补偿呢
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    2022-04-03 10:19:01
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  • 匿名 服务方：
    61″
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    2022-04-03 10:21:27
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  • 楼主：
    是这样的，前两个月没有买五险一金，后面的几个月没有按我实际平均工资购买五险，买的当地最低标准，五险一金我从去年12份就要求缴纳，到现在都没有给我缴纳
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    2022-04-03 10:33:10
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  • 楼主：
    成都的政策是社保只能补缴三个月内，三个月以前的不能补缴。
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    2022-04-03 10:33:49
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  • 匿名 服务方：
    24″
    自动转换：啊，那成都的政策是只有三个月，三个月的话，那你这种情况的话，你让这个社保经办机构而出一个证明啊，所以盖上章就是说你这个三个三个月能补交三个月，其他的不能不就这这种情况，就像你正申请劳动仲裁的话，可以把这个争取提交要求了不能的，这个要求公司仅对你进行一个赔偿。
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    2022-04-03 10:34:50
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  • 楼主：
    好的谢谢你，公积金是不是也需要开证明呢？万一这两个单位不给我开怎么办？还能有其他证据证明吗？
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    2022-04-03 10:44:17
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  • 匿名 服务方：
    你好，你说的这个政策是有明文规定吗？你可以申请公开，具体点击头像下个语音订单详谈，这样回答你针对性不太强
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    2022-04-03 11:00:44
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• 

  宋成海

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    单位无故辞退劳动者需要支付双倍经济补偿金。 申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。
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    2022-04-03 10:11:38
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• 

  李琳

  律师

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  • 答谢
    我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，您的情况是可以得到双倍赔偿的，这种情况属于公司违法解除劳动合同。有需要可以联系我！谢谢
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    2022-04-03 10:19:19
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• 

  陆畅言

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    28″
    自动转换：看了你咨询的问题，你这个情况最好是找当地也对劳动法律法规稍微学习的那些来帮助你，因为你写了那么多事让人看着也服从，所以找律师当面是去咨询，拿着你手上的材料，这样子比较温度嗯。
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    2022-04-03 11:03:02
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    合同上的工资不能作为经济补偿金或者赔偿金的基数，这个到时候看是几点发放的情况，你的描述还是符合违法解除的
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    2022-04-03 11:11:58
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• 

  李国民

  律师

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    啊，你好，你说了那么多啊，内容太多啊，从目前你所提供的材料来看，你既然已经签订了劳动合同，你是不能获得双倍赔偿的，你只能要求对方支付一个月的经济补偿金，此外，你什么都获得不了
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    2022-04-03 11:15:46
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    如你所述，你与公司发生了劳动争议，你可以去申请劳动仲裁，如果公司不能举证与你签订了劳动合同，那么公司依法要支付你双倍工资。
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    2022-04-03 11:26:04
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    10″
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    2022-04-03 11:30:24
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• 

  赵永利

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    你好，公司辞退员工，需要证明员工违法公司的规章制度，切该违反行为触发了辞退条款，否则都是违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。你的情况很明显是公司领导认为辞退，不属于前者，可以要求双倍经济补偿金。
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    2022-04-03 11:35:11
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• 

  许夏子

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    1.你手头上有旧的合同就够了，新的合同没有签字，你们公司也就提供不了新的合同给法院，所以，只能以旧的为准。 2.公司要跟你接触劳动合同，除非他可以证明你严重违反公司规则制度，或者不能胜任本工作。否则，需要给你经济补偿金。 3.就算你不能胜任，也需要先对你进行过培训，培训后还是不能胜任的，还需要给你调岗，调岗后，还不能胜任的，才可以辞退。 4.如果之前的工资是6000，然后要求你们改签1000多的合同，也是不合理的，你不签就行了。 5.没有足额缴纳保险这块，就比较难举证，也比较难给补。但是，没有交的那两个月，可以要求补交。
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    2022-04-03 11:51:30
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• 

  张扬智

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    15″
    自动转换：您好，这种情况公司辞退领属于违法辞退名，你可以申请劳动仲裁，可以要求公司支付违法辞退的补偿金。
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    2022-04-03 12:03:33
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• 

  马范君

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    23″
    自动转换：要想证明公司违法辞退，你必须要有公司辞退你的啊，通知书呃或者人事部的同志啊，因为呢，如果没有这些证据的话，依然一起对对方，对方会说他没有辞退你，所以证明这个事实需要有相应的证据。
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    2022-04-03 12:08:40
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• 

  王伟政

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    依照你所描述的这种情况，公司没有进行签订正式合法有效的合同，本身就是违法行为。同时扣发工资，没有按时足额支付劳动报酬，都是侵害劳动者合法权益的情形。这些你都可以主张双倍工资的经济补偿金。协商处理不成，可以先行向当地劳动监察机构投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决。
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    2022-04-03 12:42:22
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• 

  张华北

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    56″
    自动转换：嗯你好朋友，那么你描述的这种情况呢？如果说想要一个要求赔偿金，也就是说装备的这个经济补偿金，那么这情况下，需需要需需要这个存在这个用人单位啊，用人单位违法解除劳动合同的啊，这种情形啊，这种情形啊，你比如说这个，而员工呢，实际上符合这个用人单位的这个录用条件的啊，没有违反单位的规章制度啊，不存在严重失职，营私舞弊啊，给用人单位造成损失重大损失啊，或者说啊，员工也没有被啊追究相关的刑事责任等等啊，那么正确方向啊，这个用人单位而辞退员工，而是需要承担双倍的这个经济赔偿金啊，这个赔偿责任的啊！
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    2022-04-03 12:47:03
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  • 匿名 服务方：
    41″
    自动转换：那么你说的这种情况呢？想要啊，想要这个要求双倍的进行软件，首先呢，要证明你跟公司存在劳动和合同关系啊，那么其次呢，需要证明和公司呢已经啊将你啊辞退啊，已经将你辞退，那么至于后续的补充问题啊，这个啊，你说了这个啊，没有签字的劳动合同等等这些啊，都没有关系啊不会啊，有影响的，不会有影响的啊还有说你接触公章啊，这个在劳动合同上盖章，等这个问题都不大的啊！
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    2022-04-03 12:47:58
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  • 匿名 服务方：
    77″
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    2022-04-03 12:50:32
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• 

  李小苑

  律师

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    89″
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    2022-04-03 12:50:10
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  • 李小苑 服务方：
    94″
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    2022-04-03 12:52:34
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  • 楼主：
    公司什么管理制度都没有，都是负责人口头说了算，今天这样说，明天那样说。我担心6号我去上班的时候，他们不让进办公区，然后又弄出一些我不知道的对我不利的管理条例出来，会不会影响我仲裁结果
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    2022-04-03 12:55:42
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• 

  任宇飞

  律师

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    如果怠于、疏于行使管理职责而导致员工的违规行为严重损害公司利益，则公司有权以严重违反规章制度为由与高管解除劳动合同。
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    2022-04-03 13:06:38
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• 

  谢福金

  律师

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    20″
    自动转换：你好像您所说，这种情况是否公司强迫解除劳动合同的一个人情况的，你可向劳动局申请劳动仲重重重重重重重要求对方支付你双倍的那个经济赔偿金不是可以的手机。
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    2022-04-03 13:19:23
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• 

  南晓峰

  律师

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    如果说单位不出示合同呢，你可以按照就说，单位没有签劳动合同，劳动合同就是说要求最多11个月的双倍工资，这样呢，这个公司不会有压力了，他有可能会拿出这个劳动合同的
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    2022-04-03 13:39:47
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• 

  赵炜

  律师

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    根据您的情况描述，一般来说试用期的薪资是以你转正以后薪资的80%来计算的，或者你们单位同岗位的这个工资的水平来计算的。
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    2022-04-03 14:23:32
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    31″
    自动转换：你好，你这个合同的问题啊，因为你已经碎了，就是你这边儿说什么也没有没用，就是你没有证据证明自己，你自己这份合同，那你现在可以去做的就是你可以申请劳动总裁要求公司给你，因为是公司辞退你也可以要求经济补偿金，证明公司违法辞退的话，他那个情形限定的很死劳动合同38条，你可以看一下。
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    2022-04-03 14:23:59
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  • 楼主：
    碎的是没有签字盖章的变更合同，原合同没到期还在
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    2022-04-03 14:29:39
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  • 匿名 服务方：
    好的
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    2022-04-03 14:31:05
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• 

  侯铁男

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    你好，1.后面的合同没有你的签字，说明还没有成立，更没有生效，不用纠结。应以最初签订的劳动合同为准，没有负责人签字也不影响合同成立或生效。2.用人单位也不存在诬陷你私盖公章的可能，因为劳动合同要在劳动部门备案的，以备案的为准。3.依你所述，用人单位与你解除劳动合同的理由不合法。4.未缴纳的社保应当由社保部门督促补缴，公积金是否缴纳要看劳动合同的约定。5.建议你在本地找律师帮你维权，看过劳动合同并综合各方面证据后，能最大限度争取你的利益。
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    2022-04-03 14:32:14
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    🌚🌚我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2022-04-03 15:15:42
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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    2022-04-03 21:49:34
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  • 楼主：
    你说的这些我都讲了，你没有耐心看
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    2022-04-03 21:51:04
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