21位律师解答

• 

  李新宇

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    35″
    自动转换：嗯，您好，我看了一下您的这个描述啊，就合同到期之后呢？可以不去签劳动合同啊，呃，这样的话呢，就是可以自己给员工啊，需要额外支付邮费的公司，也就是n+1的这个待遇额支付给对方就可以了，另外呢，如果没有足够的证据证明，呃，员工在工作过程当中有这个违反规章制度违反法律的行为，这行为这样的话也不能随便随便随便随便随便随便随便随便公的，否则是要支付这个赔偿金。
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    2022-04-01 17:51:22
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  • 匿名 服务方：
    36″
    自动转换：嗯，所以说呢，可以员工协商解除劳动合同啊，或者是在在劳动合同到期之后呢？可以啊，不再续签啊这样的话呢，就是劳动合同的劳动关系就终止了啊，或者是能够证明这员工存在故意或者重大过失，过失，给单位造成损失或者是呃违反公司规章制度或者法律的这种情形可以解除合同啊，这个没有关这个这个人这种情况啊，否则的话除了这种情况，其他情况需支付进行补偿或者赔偿金的啊！
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    2022-04-01 17:52:23
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• 

  王群英

  律师

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    你好，根据你的描述，没有续签劳动合同对你们公司不利，你最好赶紧签一个合同，然后再针对他不作为的事情做出通知，不改的话，可以解除。
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    2022-04-01 17:52:11
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• 

  胡志苗

  律师

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    单位当然可以解除劳动合同，但是如果想避免赔偿，现在目前应完善岗位职责，制定详细的规章制度等，对他进行合法辞退。
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    2022-04-01 17:53:47
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥30

  • 解除双方的劳动合同，有两种，一种是法定解除，一种是协商解除。那么，根据您的描述，由于该员工第一次签订劳动合同之后，到期并没有再继续签订劳动合同，已经超过了一年，那么，视为签订无固定期限劳动合同。在合同履行期，如果要解除与员工的劳动合同，不需要承担经济补偿或者赔偿金，首先，用人单位必须要有与员工建立绩效考核的制度，如果该员工确实是依据劳动合同法第39条的规定，不能胜任岗位，经过培训，依然不能符合用工条件，可以按照劳动合同法第46条，47条的规定，补偿员工N+1。
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    2022-04-01 17:53:49
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  • 匿名 服务方：
    由此，用人单位如果有证据证明劳动者符合劳动合同法第40条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除劳动合同之外，用人单位也可以根据本法第40条第三项以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，也是可以解除与劳动者的劳动合同。
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    2022-04-01 17:57:32
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    75″
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    2022-04-01 17:54:21
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  • 匿名 服务方：
    48″
    自动转换：嗯，所以建议了这种情况的话啊，你也可以收集，就是说因为对方工作当中啊，现在食物对给公司造成的损失，把这一方面的证据了，你收集一下，收集一下的话，可以同时组装这个啊，那么建议了，就是先和对方谈啊，让对方离职，最好是协商离职协议离职的协议，离职的话这个可以少赔点，对吧，你可以拿上这个给公司造成的损失，由于对方的这个失责失职啊，造成损失来这个和对方进行一个离离职的一个谈判，那如果说无法协商达成这个谈判的话呢，只能是通过劳动仲裁啊从我法律途径来解决了。
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    2022-04-01 17:55:27
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• 

  拜成

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    45″
    自动转换：这个关键是看他这个厂长他这个职位他上面他还没有还没有还有没有就是管理厂长的人，那厂长如果就是说啊，你就说你的其它的这种职责就是你之前是没有那现在有没有对长短的那种职责，或者说我看你那个劳动合合同中有提交你单位的这种规章制度，那你这个即便是没有这个具体厂长的这种职责，那规章制度中有没有关于厂长的一些管理职责？有的话就说你如果连员工的这个这个这个情况都遵守不了，那当然是可以的，但是你不管怎么样说就说你再给他给的这些信息吧？还是太少，所以这种做这种判断的话还是比较难。
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    2022-04-01 17:54:53
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    100″
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    2022-04-01 17:55:45
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  • 匿名 服务方：
    法律依据为《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
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    2022-04-01 17:57:42
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• 

  李晓轩

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    保留好对方不胜任的证据，可以辞退他。但是需要支付经济补偿金，经济补偿金按照实际工作年限计算。工作每满一年补偿一个月工资。没给他劳动合同没关系。他不能要求未签合同双倍工资赔偿。
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    2022-04-01 17:56:13
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• 

  邹春

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    你好，你这个情况可能需要你们公司的规章制度，看规章制度是否有相关的规定并且是告知过单位员工了的，如果是违法规章制度可以解除合同。但是这个情况要了解清楚原因，或者进行降职处理。
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    2022-04-01 17:56:14
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• 

  陈华明

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    1.公司到期后没有续签，那么，对方可以主张11个月的双倍工资。 2.你们可以依据劳动合同或者公司规章制度的规定，要求对方尽职工作，否则，可以对其进行处罚，两次后就可以依据制度的规定，无则辞退对方。
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    2022-04-01 17:56:21
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• 

  陈娜

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    为什么不续签劳动合同？是员工不愿意还是公司，未找其续签。如果是员工在未降薪的情况下不愿意续签劳动合同，可以视为解除合同，不用支付任何赔偿。如果是公司原因，解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金。
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    2022-04-01 17:56:50
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• 

  张佳伟

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    根据我常年的企业法律顾问工作看，首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：如果员工严重违反单位制度可以依法解除合同关系，不需要支付任何的赔偿金。
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    2022-04-01 17:58:23
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    看不到你的问题，请具体描述一下你的问题，我们将根据你的情况描述为你解答，希望我们的解答能够帮助到你。
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    2022-04-01 17:59:35
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• 

  毕姚胜

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    具体有什么法律问题啊，这个可以在线咨询提供解答，这个因为看不到问题，所以我没办法及时回答你，但是可以给我头像具体给你分析一下
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    2022-04-01 18:07:17
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• 

  胡春景

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    14″
    自动转换：嗯嗯，这个问题建议您把把这个事情说得再详细一些，最好是提供一些其他的详细资料。
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    2022-04-01 18:14:44
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• 

  崔兵

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    给我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看，不必担心饮食的问题，可以详细向我叙述情况，纪念书本式的处理是没有用的必须有丰富的经验和灵活的处置手
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    2022-04-01 18:47:08
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• 

  张凤启

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  • 答谢
    您的这个问题比较复杂，需要您自己去当地的律师事务所找律师，当面咨询律师，同时向您提出一些关键的法律问题，这样解答才清楚精准。
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    2022-04-01 19:36:29
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• 

  张华北

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    看不到。
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    10″
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    2022-04-01 19:38:38
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：你好，您这边具体是什么问题？如果涉及到个人隐私，或者是个人信息的话呢，您这边可以电话详细咨询律师，这样呢可以便于我们及时准确的帮助您解答问题。
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    2022-04-01 19:44:23
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• 

  罗超

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  • 答谢
    有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-04-02 13:36:55
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• 

  施鸿伟

  律师

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  • 答谢
    找我帮你起诉维权。单独联系我。我是施律师，微lawyerShwei，可以告知详细情况。明确核实相关咨询问题及事实。
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    2022-04-11 16:01:23
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