甲方雨季放假，雨季未支付工资

42位律师解答

• 

  崔兵

  律师

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  • 根据我几十年的律师经验以及一年法律问题处理经验以及法律总顾问经验来看。荒唐的理由，拖延支付工资都是不可以的，但是解决问题的办法不是像那书本那么简单友好的措施。
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    2022-02-26 20:52:54
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• 

  李新宇

  律师

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  • 20″
    自动转换：说你好看了一下啊，这个合同呢？首先来讲，这个性质是劳动合同，而不是你说的这个劳务合同啊，有劳动合同的话呢呃，只需要看你们双方啊，有没有特别的这个约定对对方有没有安全支付工资有没有给你上保险啊？等等。
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    2022-02-26 20:53:44
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• 

  吴炜

  律师

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  • 只要是签署的劳动合同，存在合法的劳动关系，那么就要收到劳动合同的约束，受到劳动合同法的保护，需要支付假期工资
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    2022-02-26 20:53:45
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 35″
    自动转换：你好啊，你以为你们之间啊甲方艺术不属于用人单位，它属于个体个人，所以你们之间所签订的属于劳务合同，那么这个劳务合同呢，是合法有效的，在合同中已经明确约定了，因甲方的原因导致乙方代工期间的劳动报酬应当由甲方来承担，所以如果对方而已，呃，下雨季节无法开工，拒绝发放你们的工资构成违约，您这边需要直接拿着合同向属地啊约定的这个人民法院或者被告所在地的人民法院起诉来主张发放劳动报酬，这个是可以胜诉的。
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    2022-02-26 20:55:08
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  • 匿名 服务方：
    61″
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    2022-02-26 21:04:29
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  • 楼主：
    我就想问问，如果甲方一口咬定是雨季不可抗力导致停工，我们该咋办呀
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    2022-02-26 21:07:25
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 34″
    自动转换：嗯，你们这合同也没规定说是雨季或者什么季节，然后工资相应的变化没有这种条款，那就说明你们的工资跟雨季是不发生关系的，你按照你们这份合同的话，他不支付工资是一种违约行为，你可以到当地的劳动监察大队去投诉，也可以直接去呃劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。
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    2022-02-26 20:55:47
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 甲方作为自然人如果不是建筑公司法定代表人，没有用工资质，即便签订的是劳动合同，因为签订的合同在形式上不合法，所以上该合同要确认双方存在劳动关系比较困难，由此向甲方主张因为停工工资可能得不到支持。
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    2022-02-26 20:56:53
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  • 楼主：
    甲方是劳务公司法人，他忘记给我们盖公司章了，证据有工资流水，对我们工作认可录音，自己他雨季放假录音。
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    2022-02-26 21:01:46
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  • 匿名 服务方：
    但是有一个救济途径，如果甲方是建设项目包工头，不具备施工资质的，劳动者可以向发包方的建筑公司存在劳动关系作为理由，请求支付停工留薪工资，这个就需要你们自己举证你们是否受建筑公司支配管理
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    2022-02-26 21:03:21
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  • 匿名 服务方：
    按照你后面的补充，如果甲方是劳务派遣公司法定代表人，那么，他是代表劳务派遣公司对外的行为，只要你们有其他能够证明是该劳务派遣公司员工的证据比方说工资流水的转账是由劳务派遣公司支付以及你的工牌考勤记录都是由劳务派遣公司管理，结合本劳动合同就可以，可以证明双方存在劳动关系的
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    2022-02-26 21:05:27
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  • 楼主：
    他有劳务资质，因为目前我们准备起诉了，所以想问问能否胜诉，以及甲方一口咬定雨季，我们该咋办
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    2022-02-26 21:05:44
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  • 匿名 服务方：
    那么这种情况下你们完全可以受劳动法和劳动合同法的调整，享受工资支付暂行规定以及劳动合同法，不是因为自身原因导致的停工工资都由用人单位支付
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    2022-02-26 21:06:48
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  • 匿名 服务方：
    心还是准备好存在劳动关系的证据，其次是你们有初步的证据证明甲方以雨季或者是淡季的理由停工的，若确实是没有证据证明甲方以雨季停工，可以向当地的劳动监察部门举报，由劳动监察部门介入调解，这份调解书就是有力的证据，届时可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，一定会支持你们这边的
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    2022-02-26 21:10:00
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  • 匿名 服务方：
    你们可以用人单位拖欠劳动报酬的理由向劳动监察举报
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    2022-02-26 21:11:05
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• 

  黄一洪

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  • 41″
    自动转换：我看到你的提问了，从你所所以说所以说的情况就是因为设计到一个雨季啊，平时同学同学，你们的和同学们们也约定了这个甲方在相应的情况下，也得给你们的工资，这个这个条款是不是这个目前这个情况？如果说你所说的情况属实的话，那么你可以把这个证据把你可以把这个合同啊作为证据，下一步你可以做这个，这个相关的这个法律准备的，不管是这个中三小诉讼也好，那么我还想问一下，你除了目前这些政务院还有没有别的证据啊嗯？
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    2022-02-26 20:57:19
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  • 楼主：
    有工资流水，有对我们工作认可的录音，有他说因为雨季放假的录音，
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    2022-02-26 21:00:27
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：回头方便的话，你可以通过私信直接跟我交流，你可以点击我头像，然后点击头像，然后左下角就再也不通，可以直接私信，嗯，这边你可以通过私信方式给我发过来看看你别的证据啊。
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    2022-02-26 21:01:48
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 22″
    自动转换：按照你们的劳动合同，可以要求他支付工资，休假期间工资也应该支付，因为你们劳动合同中就约定这样的内容，你们可以劳动，加拿大队操作一下，让他们来协调，实在不行也可以政策和基础。
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    2022-02-26 21:03:35
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• 

  张凤启

  律师

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  • 既然合同中有约定事业，您的这一方也是一方离场协议为准，那么公司就应该计算持续的计算，计算到您签订离场协议之日止，所以这期间都按照合同约定的工资来支付。
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    2022-02-26 21:05:08
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• 

  王珍

  律师

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  • 67″
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    2022-02-26 21:07:07
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  • 匿名 服务方：
    71″
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    2022-02-26 21:15:50
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• 

  李晓轩

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  • 足额支付不可能。因为没有正常提供劳动，即使走法律途径，也不可能支持全额工资。没有上班的时间只能支付生活费，生活费不低于当地最低工资标准的80%。
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    2022-02-26 21:08:01
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• 

  张佳伟

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  • 首先，对方的做法明显违法，对方应当按照合同约定足额支付劳动报酬，其次，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2022-02-26 21:10:24
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 您好，由于甲方是个人并不是用人单位或个体工商户，所以你们之间不属于劳动关系，而是属于临时劳务关系，需要您这边直接向法院起诉来主张雨季期间的工资，由于合同中有明确约定，这种情况此期间的报酬是可以由甲方来承担
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    2022-02-26 21:11:55
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 36″
    自动转换：看了你咨询的问题，你这个情况是在休息期间，也就是为工作期间，至少是不低当地的是最低工资水平，要发放工资的啊，其他的事我就不跟你多说了，即便是劳动仲裁打官司也好使，你要求主张员工支付时可能会得不到法律的支持，而我的观点是有法律就能一点。
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    2022-02-26 21:15:26
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  • 楼主：
    好的谢谢😜
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    2022-02-26 21:16:47
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据您所描述的问题，首先你这个情况你并非是以那个公司企业签订的协议，这个是对个人签订的，只能是属于劳务关系。雇佣关系并不属于劳动关系，你这个也不能是去向。劳动仲裁委员会申请仲裁，可以直接向法院起诉进行解决。
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    2022-02-26 21:27:30
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• 

  胡志苗

  律师

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  • 劳动关系、劳务关系只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，劳动关系的一方必须是用人单位。你提供的合同应当是劳务合同。
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    2022-02-26 21:29:10
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 你好，这种情况比较复杂，建议你委托当地的律师进行咨询或者委托。也可以在咱们平台下订单挑选合适的律师。
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    2022-02-26 21:31:32
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• 

  李鑫

  律师

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  • 31″
    自动转换：哎，你好，根据你的描述啊，这个他不是劳动合同还是劳务合同啊，那么甲方呢？是个人，那也就是说他是一个包工头啊？那你们呢，应该是属于这种嗯，农民工啊之类的，所以在这种情况之下就是主张这个劳务费劳费的话，你可以也不属于劳动关系啊，你可以直接到人民法院去起诉对方，要求对方支付这个未付的税费，这个是完全可以的。
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    2022-02-26 21:34:29
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  • 匿名 服务方：
    20″
    自动转换：同时呢，在合同里面有明确的约定啊，因为甲方的原因造成你们这种嗯就是说修修休休休假的啊，这个要正常支付工资，所以你们也可以主张这部分时间的一个劳务费啊，这个也是可以的。
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    2022-02-26 21:35:10
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• 

  刘威

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  • 51″
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    2022-02-26 21:35:50
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• 

  杨康

  律师

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  • 这种情况，你方与个人签订的劳动合同，并不属于实质意义上的劳动关系，不能适用劳动法的相关规定，只能按照劳务关系进行处理。
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    2022-02-26 21:35:56
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• 

  马范君

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  • 22″
    自动转换：您好，在旁边相应所说的这种情况，首先对对方应该支付公司的，但是否足额啊，这个就不一定了，你休假的时间没有提供，而劳动如果是余额的话，那就显示公平，但是应该支付啊，打个折扣是可以的。
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    2022-02-26 21:40:21
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 13″
    自动转换：只要你和工厂是劳动关系，嗯，只要不是劳动者的原因停工停产都需要支付劳动者工资。
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    2022-02-26 21:42:45
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• 

  吕海

  律师

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  • 当事人，您好。综合考查合同全部条款，你方提出的主张有断章取义之嫌。合同虽然对相关情形有约定，但是对停工期间工资发放问题并未做出明确约定。你方对相关情形的理解植根于合同的部分条款，而非基于整个合同体系。因此，你方请求能否获得法院支持存在相当的不确定性。
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    2022-02-26 21:45:07
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• 

  范明

  律师

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  • 80″
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    2022-02-26 21:47:52
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  • 楼主：
    甲方是劳务公司的法人，他用该劳务公司接的活，然后和我们签订合同没有盖章。
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    2022-02-27 07:55:50
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：啊来这个劳务公司和你们之间就是签订的是劳动合同啊这个劳动合同应当是合法有效的啊，他是个人代表，他是公司签的，好的，谢谢。
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    2022-02-27 08:01:56
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• 

  陈舒婷

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  • 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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    2022-02-26 22:03:27
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• 

  丁辉

  律师

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  • 10″
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    2022-02-26 22:06:19
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• 

  令秀

  律师

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  • 77″
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    2022-02-26 22:07:21
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 按照合同约定对方应该支付工资的，建议准备证据起诉对方。
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    11″
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    2022-02-26 22:23:51
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，签署的是建设施工的劳务协议，至于在这个劳务协议当中有没有约定雨季不能施工的情况下是否应该足额支付有关的劳务费用以这个合同为准，如果合同上面有的话，那就应该支付，如果没有的话，那你们要进行协商，如果不能协商达成一致的话，出现争议要进行法院的诉讼解决纠纷。
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    2022-02-26 22:30:57
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，根据你的描述，双方是应该按照合同履行义务，享受权利的，对方应当按照合同的约定支付你全额工资，建议收集一下证据，及时申请劳动仲裁
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    2022-02-26 22:42:08
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• 

  杨力

  律师

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  • 11″
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    2022-02-26 22:46:52
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，甲方会全额支付你们的工资，那么你们可以向当地的劳动监察大队投诉举报，有劳动合同所以这会对你们来说是非常有利的。
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    2022-02-26 22:48:50
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• 

  张扬智

  律师

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  • 23″
    自动转换：你好，这种情况你们实际签署的这个合同不是劳动合同，是属于雇佣合同性质或者属于劳务分包合同性质，对方没有支付你们相应的工资，你们可以向法院起诉对方。
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    2022-02-26 23:01:19
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• 

  张超

  律师

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  • 劳动合同必须是单位与个人。个人与个人不属于劳动关系。休假工资是劳动法上的概念，是法律对于劳动者的特殊保护。个人之间属于雇佣关系，不适用劳动法律。你同意回家可以认为是双方履行过程中对合同期限的变更。要求休假工资比较困难。
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    2022-02-26 23:03:17
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，个人用工，有可能按照劳务关系去处理，这样有可能对你们不利，还是建议您到劳动局举报或者申请劳动仲裁比较合适！
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    2022-02-26 23:48:25
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，根据劳动法和劳动合同法的规定，员工只要是与用人单位具有劳动关系，因为用人单位或其他原因，放假期间仍然要支付放假期间的工资待遇。否则用人单位的做法就是侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2022-02-27 00:31:33
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• 

  谢福金

  律师

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  • 26″
    自动转换：嗯，你好，小林所说这种情况在15期间，安德公司一般都是不支付那公司的，唉，如果你们的活动，但是没有约定，在休假期间，然后支付多少工资？这个企业是不可以不支付的，嗯，如果还有向其他公园一个是劳动学生劳动工作要求他们支付你的工资。
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    2022-02-27 01:05:08
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• 

  赵永利

  律师

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  • 你好，你们这属于合同纠纷，切记不是劳动合同，虽然合同名称为劳动合同，但不属于劳动合同法管理，应该就是合同纠纷，可以按照合同约定，要求对方支付报酬，不给，可以依法起诉。
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    2022-02-27 01:10:50
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• 

  何勇

  律师

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  • 你好，和对方签订的合同的有效，应当作为处理纠纷的依据。地方。到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者是先投诉，然后再申请劳动仲裁
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    2022-02-27 01:16:26
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 合同关于工资支付有约定，由于甲方原因造成乙方怠工的，甲方有义务支付乙方怠工期间工资。可以协商处理，协商不成，可以去法院起诉。
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    2022-02-27 02:46:02
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    拖欠工资可以仲裁解决也可以向劳动监察大队投诉。
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    10″
    自动转换：这些嗯嗯，这个。
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    2022-02-27 11:14:00
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    协议不清楚 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-02-27 16:06:39
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