劳动合同纠纷

20位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥16.66

  • 19″
    自动转换：哦，你好看了，下面的这个名字啊，嗯嗯，由于对方是非法辞退，您可以获得20这个赔偿，另外呢，由于对方入职的时候没有签的合同，你可以主张双倍工资的，这个月复查的。
    展开
    收起
    2022-02-26 11:14:14
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种情况必须根据实际情况计算，当然和法律抵触的除外，所以具体有很多的讲究，具体根据我几十年的历史经验和卡莉总顾问经验来说。
    展开
    收起
    2022-02-26 11:14:15
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你这种情况，可以准备证据申请劳动仲裁，主张2n的赔偿。由于你工作了两年05个月，按照规定，经济补偿金是两个半月。双倍的话应该是5倍的工资
    展开
    收起
    2022-02-26 11:15:13
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥16.66

  • 77″
    展开
    收起
    2022-02-26 11:15:25
    回复
  • 匿名 服务方：
    82″
    展开
    收起
    2022-02-26 11:17:07
    回复
  • 匿名 服务方：
    115″
    展开
    收起
    2022-02-26 11:19:17
    回复
  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：您这边如果还有其他不明白的可以继续与我留言哦，或者私信我，因为关于劳动争议纠纷，这方面还是比较有经验的嗯。
    展开
    收起
    2022-02-26 11:19:53
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    实际的劳动合同起始日期按照你的入职算，你要提供这方面的证据，另外他这个肯定是违法接触，要赔偿两倍的补偿金
    展开
    收起
    2022-02-26 11:15:51
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    按照劳动合同法第42条的规定，用人单位解除劳动合同，不是老板说了算，有工会的，需要工会表决通过，如果没有工费的，也要报请工会主管部门备案，否则可以认定为，违法解除劳动合同要求按照劳动合同法第46条，47条以及第87条的规定，要求支付经济补偿金的两倍作为赔偿金
    展开
    收起
    2022-02-26 11:16:07
    回复
  • 匿名 服务方：
    笔误更正：第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    展开
    收起
    2022-02-26 11:20:18
    回复
  • 匿名 服务方：
    如果用人单位因为生产经营原因需要裁员，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，否则也是属于违法解除劳动合同。所以根据你的情况而言，最好是由用人单位明确的解除劳动合同的书面通知，这种情况你主张权利才有证据。否则无法确认你们是双方协商一致解除的劳动合同关系还是根据劳动合同法第40条属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的解除
    展开
    收起
    2022-02-26 11:24:38
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你的描述，你这种情况最多也就得到两个月的工资补偿。即使申请劳动仲裁也不可能得到更多了。建议你接受老板的提议，拿钱走人，去找新工作。
    展开
    收起
    2022-02-26 11:16:17
    回复
  • 匿名 服务方：
    劳动仲裁只看劳动合同。
    展开
    收起
    2022-02-26 11:19:22
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥16.66

  • 35″
    自动转换：你好，根据劳动合同法，那你可以获得两倍的经济赔偿两倍的经济陪着你干了两年五个月，那就是两个月两个月月的两个月的两倍呢就是五个月啊，可以赔偿你一个月的工资啊那另外外书面劳动合同少算了几个月，是否按书按之前还是按实际的执行啊，虽然说他这个少了几个月，但是他发工资肯定是不少的，你可以根据这个工资条来证明你的这个啊，工作时间，希望能帮到你。
    展开
    收起
    2022-02-26 11:18:58
    回复
  • 楼主：
    谢谢您的回复 ，我心里有些底了，另外如果我录音的话是可以当做证据吗，还是属于不正当的
    展开
    收起
    2022-02-26 11:27:38
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    8″
    自动转换：录音的话也可以作为证据的哦，只要你这个录音的内容能听清楚的话，就可以作为证据。
    展开
    收起
    2022-02-26 11:33:30
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    自动转换：在这种情况可以不长，为什么签订合同之前的什么一个工资啊？这个是可以的。
    展开
    收起
    2022-02-26 11:20:21
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好 应当以实际工作的时间 就是两年零5个月来作为主张离职赔偿金的标准，不应以劳动合同签订的时间为证据，建议您这边先收集存在事实劳动关系的证据必要时可以申请劳动仲裁来主张离职赔偿金
    展开
    收起
    2022-02-26 11:21:14
    回复
• 

  崔常山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果单位是违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。工作一年支付两个月工资。不足半年按半年计算。因此应该支付你2N。如果是协商解除劳动关系，工作一年支付一个月工资。
    展开
    收起
    2022-02-26 11:21:43
    回复
• 

  张扬智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    18″
    自动转换：你好，公司违法辞退你可以要求按照劳动法的规定要求支付二n+1的赔偿金要按照你实际的上班日期来计算你的工龄。
    展开
    收起
    2022-02-26 11:22:28
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先，单位的做法违法，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求经济赔偿金，其次，赔偿的标准为工作年限，你工作了两年零五个月计算标准为两点五年，非法解除为双倍就是五年（五个月的工资），可以要求赔偿金。
    展开
    收起
    2022-02-26 11:26:04
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    可以仲裁
    展开
    收起
    10″
    自动转换：这个挺好的。
    展开
    收起
    2022-02-26 11:57:12
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    34″
    自动转换：你这个两年五个月，那就是赔偿两个半月唉，两个半月的工资，你根据这个合同，劳动合同是不是两个人的事？违法忒忒忒那就得必须两倍呀，他现在提现在通知你了，现通知当然得提前一个月提前一个月啊，然后太浓那个钻石那个啊，重视自己报的话就是违法的，对违法的罪才能两倍。
    展开
    收起
    2022-02-26 12:14:28
    回复
  • 楼主：
    您好，他是和我说做到月底就辞退我 ，24号和我说的，不是提前30天，那就是2倍了么，如果他让我做到下个月底的话就是只能赔偿2个月是吗？
    展开
    收起
    2022-02-26 12:28:36
    回复 删除
• 

  赵永利

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的描述，用人单位属于无过错辞退，你当然可以要求对方按照2N赔偿。期限完全可以以实际工作时间为准。
    展开
    收起
    2022-02-26 13:18:46
    回复
• 

  李小苑

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    23″
    自动转换：你好，你的情况来说，单位未提前30天书面通知你解除劳动合同，应当首先向你支付一个月工资的代通金，另外在单位工作，如果有证明已经超过两年06个月了的话呢，你可以向单位主张三个月工资的经济补偿金加起来一共单位应当向你支付四个月工资的赔偿。
    展开
    收起
    2022-02-26 13:57:30
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    可以申请仲裁 。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
    展开
    收起
    2022-02-26 18:16:39
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果要提前一个月通知你可以支付经济补偿金之后，然后只对你这样的话，不一定是奥运，可能就是n加1就可以了。你这个主要固定证据下来啊
    展开
    收起
    2022-02-26 20:17:42
    回复
• 

  安金龙

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    两个月工资也是可以的，既然是协商处理，差不多就可以了。 两个月工资也是可以的，既然是协商处理，差不多就可以了。
    展开
    收起
    2022-03-13 23:37:49
    回复