原公司合同和新公司合同问题

14位律师解答

• 

  李鑫

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    2022-02-23 23:49:14
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  • 匿名 服务方：
    57″
    自动转换：嗯，当然了嗯，要想离职，获得这个索赔啊首先要看公司有什么漏洞啊，我给举个例子，比如说嗯，社保有没有给你缴纳全额缴纳啊假设啊？你的工资4000，那么社保他有没有蚁这个4000的基数给你缴纳社保？如果没有的话，你可以以此为理由啊历史同时要求这个经济部场景啊，那么经济部场景就是工作一年啊，计算一个月的经纪部场景啊sir本是一块，还有就是这个嗯，加班工资对吧有没有加班？还有就是工资的这个数额啊星星变变成新公司之后啊，工资的金额是否和原来一致啊，如果降工资的话，你也是可以以这个理由离职，同时要求这个双倍经济补偿金的。
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    2022-02-23 23:50:30
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  • 楼主：
    我工资是1万7，社保基数交的北京最低，好像是3700多，3年半了，都是这个基数
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    2022-02-23 23:54:11
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  • 匿名 服务方：
    42″
    自动转换：对，那你这个的话，那就她他社保缴费技术，按我们国家目前现在的这规定来说，就是你工资是多少？那缴费基数就必须得是多少你工资是17000，那他社保也是赢了啊这个啊，北京的这个呃，一般来说应该是阿姨骂起来教的啊，它有一个最高的限额没有超过线，最高限额的话，按一万起来叫那以这个为离职的话就可以要求他支付你这个经济呃呃，场景啊，工作一年一个月那你工作了三年七个月啊那就是四个月的经济补偿的？
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    2022-02-23 23:57:17
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  • 楼主：
    50″
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    2022-02-24 00:07:49
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  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：对你好，这个只要是违反法律的，这个合同条款他都是无效的啊，希望能帮到你。
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    2022-02-24 07:40:08
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• 

  黄振波

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    首先，还是确认用工主体是否有变更？ 如果签订的劳动合同主体为其他单位，很显然，你之前劳动合同根本就是不同一用人单位。
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    2022-02-23 23:54:05
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• 

  赵永利

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    你好，一旦和新公司签订劳动合同，旧公司的劳动合同自然就解除了，如果不想干了，就别和新公司签订合同，等待合同到期，和旧公司续约，旧公司不同意的话，可以要求赔偿。
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    2022-02-23 23:59:05
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• 

  张华北

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    12″
    自动转换：啊你好啊那么你不要说的时候情况呢？如果说不想重新签订新的劳动合同啊，这个当然是可以的啊！
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    2022-02-24 00:00:17
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• 

  张佳伟

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    首先，根据我们国家劳动法的相关规定：一个劳动者只能和一家企业建立劳动关系，其次，如果单位违法解除你的劳动关系你可以向当地的劳动保障部门去投诉或者申请劳动仲裁。
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    2022-02-24 00:07:21
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  • 匿名 服务方：
    你这种情况工龄应该是连续计算，但是从劳动案件的实践中看你需要证明这两家之间属于关联企业，你去了第二家企业也是听从第一家企业的安排，因此工龄应当连续计算。
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    2022-02-24 00:17:35
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  • 楼主：
    20″
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    2022-02-24 00:33:08
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• 

  王珍

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  • 122″
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    2022-02-24 00:08:14
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  • 楼主：
    40″
    自动转换：哎，您好，非常感谢您的回答呀，就是我也明白您的意思就是我这边有两个疑惑，就是第一个，呃，比如说嗯，我看上面有人回答说是工龄连续计算，嗯，这是第一种情况，如果说是第二家公司，就是说把第一家公司的公司啊就是进行一个联系计算了然后我这时候是不是就不能够要求就是说不签这个新合同？然后提出那个经济补偿金了。
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    2022-02-24 00:23:29
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• 

  崔兵

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    根据有几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看，新教公司是一脉相承的，有些不合理的，可以拒绝的。可以帮助你。
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    2022-02-24 00:09:29
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• 

  李小苑

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  • 36″
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    2022-02-24 00:51:38
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  • 李小苑 服务方：
    47″
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    2022-02-24 00:55:13
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  • 楼主：
    37″
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    2022-02-24 01:18:18
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• 

  许家苗

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    42″
    自动转换：经济补偿呀，你这个工作地点都没变换了新的公司完全可以拒绝签新的合同，也就是说，公司11月排斥还是因为其他的什么原因换了新的故事，对你的构造条件和工资待遇并没有变化，但是你这是一种违法辞退就用双倍的工资倍倍涨。
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    2022-02-24 05:58:21
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• 

  杨慧慧

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    你好，如果你年龄不是很大，原公司也给你交了社保和公积金的话，现在你在原公司的工龄基本上只有公司辞退你计算赔偿金时用得到。如果你现在拒签新的劳动合同想要赔偿金走人的话，只有搜集证据仲裁申请赔偿金，公司不会主动给你赔偿金的，要不然也不会让跟新公司签合同了。
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    2022-02-24 08:27:04
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  • 楼主：
    对对对，就是这个道理，证据的话我能收集哪里能不能给点参考，谢谢
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    2022-02-24 08:33:14
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  • 杨慧慧 服务方：
    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等
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    2022-02-24 09:50:45
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• 

  令秀

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    155″
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    2022-02-24 08:40:57
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• 

  周跃亮

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    人又能在位，属于违法解除劳动合同，在未经你同意的情况下，按照这种情况，你是可以得到相应的违法解除劳动合同赔偿金
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    2022-02-24 09:15:58
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• 

  毕姚胜

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    原则上是有经济补偿金的，主要是看你这个性质，如果是你自愿的话那就没有，如果是被动的话，是可以要求原单位支付经济补偿金的
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    2022-02-24 10:52:56
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• 

  罗超

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    经济补偿金可以申请仲裁委员会申请仲裁。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2022-02-24 12:07:42
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  • 楼主：
    请问怎么联系你，后期有需要可以请你帮助
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    2022-02-24 12:16:38
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