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49位律师解答

• 

  张凤启

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    2021-12-16 13:05:07
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• 

  李晓轩

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  • 如果你已经在社保局申请了工伤认定，也已经认定了工伤，等到劳动能力鉴定报告出来之后，再找单位一次性解决。
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    2021-12-16 13:06:02
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  • 楼主：
    可是单位现在让我上班，我不知道能不能上，上了班以后会不会对我不利
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    2021-12-16 13:07:35
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  • 匿名 服务方：
    你可以问一下医生能不能上班，如果医生说可以上，那你就去上。停工留薪也是有时间限制的，不可能一直不上班。
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    2021-12-16 13:54:46
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  • 匿名 服务方：
    停工留薪期最长不超过24个月。
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    2021-12-16 13:55:42
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  • 匿名 服务方：
    超过停工留薪期，单位就不需要再支付工资了，连生活费也不用再支付。
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    2021-12-16 13:57:58
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• 

  张健

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  • 医疗费工伤应该报销，不能报销的部分由公司支付，工作要看你身体状况怎么样，我是杨浦区的律师，需要帮助可以联系我
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    2021-12-16 13:08:55
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  • 匿名 服务方：
    可以私聊发送联系方式电话沟通
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    2021-12-16 13:14:10
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• 

  刘闯

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    2021-12-16 13:09:56
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• 

  范明

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  • 67″
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    2021-12-16 13:10:02
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• 

  王银

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  • 11″
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    2021-12-16 13:10:05
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• 

  赵宴敏

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  • 你等市鉴定中心的结果出来，然后再把报告和发票的复印件给单位，正常是单位给你送到社保中心，然后工伤基金补偿下来后，打款给你。
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    2021-12-16 13:12:54
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• 

  王宝珊

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  • 您好，既然工伤已经认定完成，并且伤残等级鉴定出来，您这边可以按照伤残等级向用人单位主张伤残相关待遇，单位如果给你缴纳了工伤保险可以由工伤保险先行赔付，未缴纳工伤保险 那么相应赔偿由单位来承担，可以申请劳动仲裁来维权
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    2021-12-16 13:14:05
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  • 你好，工伤赔偿和还给你安排轻松的活是两码事，建议您尽快按照交通事故索赔，同时按照工伤向你所在单位索赔，也就是说你可以获得除了医药费外的双份赔偿！
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    2021-12-16 13:15:46
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，归纳您咨询的问题涉及到两个:第1个是关于这一条期间是否可以安排劳动患者劳动？第二个 问题，已经产生的医疗费用报销的方式？对于第1个问题，你可以看最后一次的治疗，出院医嘱是如何确定医疗期的？如果在医疗期间确实不可以工作，劳动者可以到医疗机构找主治医生，重新确认医疗期。可以请求医生在遗嘱当中明确适合从事的劳动，这样用人单位如果给您提供的劳动环境和劳动条件不利于您，您可以向劳动监察部门投诉举报。
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    2021-12-16 13:15:48
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  • 匿名 服务方：
    第二个问题，从您的描述上看，发生交通事故是2019年，估计你已经申请了工伤认定。工伤认定之后，那么社保部门会安排劳动者到指定的工伤鉴定委员会做劳动能力鉴定，确认了伤残等级之后，再向社保部门以书面的形式提出申请与医疗材料一起提交。如果劳动者家庭经济困难，也可以事先向政府申请交通事故救济金
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    2021-12-16 13:18:34
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• 

  许家苗

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    2021-12-16 13:16:34
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验这种情况，确实有可能比较用心的，也很多陷阱，具体几句话肯定讲不清楚，可以叙述详细情况。关键是正确的办法和指导。
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    2021-12-16 13:18:46
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• 

  丁辉

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    2021-12-16 13:22:37
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• 

  孔繁越

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    2021-12-16 13:24:29
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• 

  王珍

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    2021-12-16 13:28:15
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• 

  王群英

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  • 您好，您应该是事故发生的时候就让公司申请工伤啊，这个钱是公司申请后会有工伤赔偿，不用自己垫的。这么久了你就没有找个律师问问么，这么严重的工伤，等了这么久，公司怕是要逃避责任了，尽快采取措施吧。不行就起诉。
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    2021-12-16 13:31:28
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• 

  吕捷

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  • 你这种情况还是尽快委托律师配合你一起操作吧，涉及到侵权同时和工伤又有重合部分是比较复杂的问题。如果有需要，可以直接跟我们联系，我们律所在徐家汇。
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    2021-12-16 13:34:21
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• 

  吴炜

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  • 你这个做了伤残鉴定了吗？如果没有，建议到了鉴定结果出来以后再决定是否继续上班，现在你在工伤医疗期，满了可以请假
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    2021-12-16 13:56:12
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• 

  何勇

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  • 你现在能力等级鉴定为7级，劳动能力等级已经鉴定出来。在这种情况下现在要求公司来承担你的医疗费用，还有工伤保险保险待遇。如果公司拒绝的话，建议及时申请劳动仲裁。
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    2021-12-16 13:57:25
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• 

  罗盛武

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  • 属于工伤，根据伤残等级的评定，单位不配合的，可以申请劳动仲裁。拨打12345热线投诉电话举报反映。还可以起诉索赔。
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    2021-12-16 13:59:38
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家工伤保险条例的相关规定：在受伤后的一个月单位可以申报工伤，劳动者在一年内可以自行申报工伤，其次，工伤休息期最长可以有两年时间，享受正常的工伤保险待遇，你看你自己现在的身体能不能承受，如果不能继续工作，单位也无法提供新的适合的岗位那么可以解除劳动关系，根据你的鉴定级别去享受相应的工伤待遇（一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金）。
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    2021-12-16 14:00:18
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• 

  谌见平

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    2021-12-16 14:02:30
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• 

  郭军营

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  • 一、工伤认定后报销时间 根据《工伤保险条例》，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗。工伤认定之后并不能马上进行理赔，需 要员工治疗结束了进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用，住院时间等来进行报销及赔偿金额。 二、劳动能力鉴定结果出来前能否去上班 这个可以根据个人的实际来决定，如果能达到胜任安排工作条件，可以边等鉴定结果边工作，假如尚不具备工作条件，可以向单位提出理由。 流程如下：及时送医治疗→申请工伤认定→申请劳动能力鉴定→报销、赔偿→如果解除劳动关系，享受一次性就业补助的医疗补助
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    2021-12-16 14:15:17
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• 

  李鑫

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    2021-12-16 14:30:31
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• 

  胡志苗

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  • 工伤已经鉴定，建议尽快走赔偿程序，如果单位不愿意报销医药费，那么就通过劳动仲裁程序，不要错失劳动仲裁时效的规定。
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    2021-12-16 14:36:35
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• 

  陈娜

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  • 工伤鉴定已经出结果，公司如果有缴纳工伤保险要尽快让单位处理。如果公司不给你处理，尽快申请劳动仲裁，这个都是有时限的，可以在当地找律师详细咨询。赔偿与上班是两件事情，互不影响的。
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    2021-12-16 14:41:04
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• 

  陈舒婷

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  • 在身体情况允许的情况下，公司想继续让你应聘工作，应当结合自己的身体情况考虑是否同意。如果公司一直没有支付你工伤费用，应当让公司出具声明，如果一直拖欠的话，建议尽快提起劳动仲裁
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    2021-12-16 14:47:03
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果属于工伤的话，工伤期间工资待遇是不变的，不能只是发放最低的工资，对于调岗可以根据自己的身体情况，自己决定，对于赔偿问题，你可以要求现在赔偿，当然也可以鉴定等级出来之后进行赔偿，协商不成的话，可以申请劳动仲裁
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    2021-12-16 15:42:24
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• 

  刁春元

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  • 你和公司是否签订劳动合同？公司是否给你缴纳社保？工伤认定书是否已经下来？如果工伤认定确认为工伤，你的所有花费都可以找公司或者社保中心主张。如果有咨询需要，可以电话联系13162071080。本人上海律师
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    2021-12-16 15:45:32
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• 

  李国民

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  • 17″
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    2021-12-16 16:13:43
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• 

  张超

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  • 公司怎么想，别人无法得知。调整工作岗位，需要双方同意，但如果因工伤导致不适应原岗位，没有拒绝的理由。工伤保险范围的治疗费用，现在很多地方已经推行出院时直接扣除；工伤保险以外的治疗费用由谁承担，目前没有法律层面规定。这两个问题可以咨询当地劳动保障热线电话。
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    2021-12-16 16:16:24
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• 

  贾增桥

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  • 你好，这种情况你现在上不上班跟你以后的这个医疗费用报销没有关系。你这个钱呢，当然是现在应该报销，我觉得你可以跟公司协调，如果协调不成的话你可以找劳动仲裁部门去申请仲裁
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    2021-12-16 16:16:34
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，你没有说明白你这个工伤是不是已经认定通过了？如果说工伤认定通过，那么这是一起工伤事故的话，后续就是劳动能力鉴定，然后按照劳动能力鉴定的等级进行赔付。
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    2021-12-16 16:16:57
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• 

  杨力

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  • 22″
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    2021-12-16 16:20:10
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• 

  颜忠军

  律师

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  • 您好！根据你的伤情，适当安排工作也是为您好，建议接受。待工伤等级明确后，相关待遇就清楚了，一并解决也是合理的。
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    2021-12-16 16:40:14
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• 

  陈光文

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  • 23″
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    2021-12-16 16:44:56
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• 

  杨康

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  • 这种情况，你属于工伤，如果你在工伤后与单位解除劳动合同，单位需要向你支付一次性就业补助金，可以在工伤赔偿结束后向单位单独要求赔偿。
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    2021-12-16 17:08:03
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• 

  马范君

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  • 33″
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    2021-12-16 17:11:41
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• 

  赵静

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  • 你好，等待劳动能力鉴定和工伤伤残等级鉴定出来以后再统一进行索赔，等级不同，金额不同，至于医疗费，如果参保了，先到医保机构进行报销。
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    2021-12-16 17:22:17
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• 

  任宇飞

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  • 你好，相关费用要么用人单位先行垫付，要么由伤者先行垫付，待认定工伤决定书下来后备齐相关材料一并报销的。
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    2021-12-16 18:06:30
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• 

  贺亚南

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  • 这个你要等到工伤鉴定结果出来，工伤鉴定结果出来，你可以提起工伤待遇赔偿工伤待遇赔偿你可以，可有权利提出解除劳动关系，解除劳动关系之后你可以得一次性就业补助金
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    2021-12-16 18:17:34
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• 

  张华北

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  • 11″
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    2021-12-16 18:18:05
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• 

  南晓峰

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  • 你好，你这件事呢涉及到两个法律关系，第1个是工商，第2个是交通事故，这两个法律关系呢，它是没有冲突的，可以同时索赔，他如果说你协商不成的话，那可以走法律途径，可以向当地的劳动局申请工伤认定
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    2021-12-16 18:25:59
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• 

  谢福金

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  • 21″
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    2021-12-16 18:45:17
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• 

  朱久兴

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  • 你好，根据你说的情况和问题。医药费你随时可以要求报销，也可以等工伤鉴定出来后一起处理。单位让你去上班也没问题。
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    2021-12-16 18:45:18
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
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    2021-12-16 19:02:19
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• 

  罗超

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  • 答谢
    需要进行工伤鉴定。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-12-22 11:20:28
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    你描述的问题太模糊了，需要向您提问几个问题。可以通过平台电话咨询，比如案件的起因经过，你的诉求。你想要争取的权利，你期待的诉讼结果。
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    2022-01-04 10:22:03
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• 

  刘震

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  • 答谢
    你的伤情描述的很详细，但认定、鉴定、社会保险参保情况、年龄，说的不清楚。我姑且按照我自己理解的你的意思回答你吧。 你的伤情，我办理过类似案件停工留薪期都确定在最长的24个月。此期间，你需要退出工作岗位，单位发原工资福利待遇。 另外你的鉴定结果是按照GB161802014中的七级中的轻度排尿障碍评出来的吧，我个人觉得有问题，你这伤上应该考虑尿潴留，级别会更高。
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    2022-02-10 22:41:07
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