辞职报告交了一个月后不去上班，有劳动合同和规范化培训协议

49位律师解答

• 

  崔兵

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    我就是专业医疗律师，根据我几十年的律师经验，这种情况是存在非常有这种可能的，关键是正确的办法，据理力争，否则的话会很被动，关键是正确的措施。
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    2021-12-07 18:59:02
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• 

  孔繁越

  律师

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    2021-12-07 18:59:30
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    你可以不上班，因为有辞职报告，医院也不能按旷工在开除你，但是单位可以去法院告你，要求你按照规培协议赔偿医院。
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    2021-12-07 19:00:33
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• 

  张凤启

  律师

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    2021-12-07 19:01:18
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• 

  李新宇

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    2021-12-07 19:01:40
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• 

  胡志苗

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  • 答谢
    劳动者未到服务期而离职的，应当按服务期协议的约定赔偿，而赔钱的数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。目前你这种情况，可以与单位协商。有其他疑问，可来电咨询，给你详细解答。
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    2021-12-07 19:02:50
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  • 匿名 服务方：
    申请劳动仲裁，解除劳动关系。
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    2021-12-07 19:10:00
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 匿名 服务方：
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    2021-12-07 19:06:05
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  • 楼主：
    打扰了 我现在在走法律途径，在这期间我能不去上班吗
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    2021-12-07 20:00:09
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  • 匿名 服务方：
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    2021-12-07 20:04:56
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  • 楼主：
    谢谢
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    2021-12-07 21:01:35
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• 

  魏海峰

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  • 答谢
    约定了服务期，并且用人单位为此支付了专项培训费，在服务期内，劳动者主动辞职或者用人单位因劳动者过错解除合同的，劳动者应按约定支付违约金或者承担赔偿责任。如果用人单位违反劳动法律法规，劳动者以此为由单方解除劳动合同的，则不属于违约，不需要承担责任。
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    2021-12-07 19:03:18
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• 

  王珍

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    2021-12-07 19:03:24
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  • 匿名 服务方：
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• 

  李鑫

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    2021-12-07 19:03:47
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  • 匿名 服务方：
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    2021-12-07 20:08:59
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，不建议您这边直接不去上班，可以收集证据包括已提前三十日书面申请离职的相关材料来申请劳动仲裁确认解除劳动关系，之后要求医院按照生效裁定书给你办理离职手续
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    2021-12-07 19:04:59
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• 

  陈舒婷

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    公司考勤管理办法系通过法定程序制定并经工会和职工大会同意后通过，作为该公司员工知晓该规定。该公司按照考勤管理办法的规定处理的话并无不妥。
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    2021-12-07 19:05:38
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• 

  范明

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  • 匿名 服务方：
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    2021-12-07 20:57:32
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• 

  马范君

  律师

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  • 答谢
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    2021-12-07 19:06:09
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• 

  黄一洪

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    2021-12-07 19:07:35
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  • 匿名 服务方：
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    2021-12-07 19:08:16
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• 

  令秀

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  • 答谢
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    2021-12-07 19:07:57
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• 

  范月东

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  • 答谢
    第一，要看看你们的合同约定具体内容是否合法？二，如果按旷工开除的话就是解除劳动合同了。第三，看看公司怎么处理吧，然后劳动仲裁维权。
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    2021-12-07 19:09:29
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• 

  丁辉

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  • 答谢
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    2021-12-07 19:21:17
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• 

  陈娜

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  • 答谢
    合同可以解除，提前三十天提交书面的辞职报告，根据合同约定的违约金进行支付，但违约金的数额不得超过医院的培训费用。如果医院不配合办理离职手续，申请劳动仲裁解除劳动合同就可以。
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    2021-12-07 19:32:57
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• 

  黄美溪

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  • 答谢
    您好，根据劳动合同法规定劳动合同是不能约定服务期和附加协议的，否则无效。但是如果企业提供了有偿培训的话，您这边离职需要赔偿培训费用，离职还是按照正常流程来办理的。关于医院现在的行为您这边可以申请劳动仲裁要求确认劳动关系已经解除。
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    2021-12-07 19:35:20
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
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    2021-12-07 19:39:51
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
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    2021-12-07 19:41:14
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• 

  张佳伟

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  • 答谢
    首先，根据我们国家的劳动合同法的相关规定：合同解除有协商解除，和单方面解除，其次，如果协商不成可以申请劳动仲裁。
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    2021-12-07 19:43:55
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，从处理大量的劳动争议的经验给您做出分析，您这种情况存在很大的诉讼风险，可能承担相应的赔偿责任，那么，按照劳动合同法第22条的规定，既然你与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位给您做专业的培训，又签订了培训协议，那么，作为劳动者接受用人单位付费的专业培训，也就享受了权益，同时，也应当履行义务
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    2021-12-07 19:44:38
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  • 匿名 服务方：
    权利和义务都是对等的，如果劳动者单方违反劳动合同以及培训协议约定，面临的是劳动者需要对用人单位为了专职培训付出的费用承担赔偿责任， 劳动合同法第二十二条规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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    2021-12-07 19:46:35
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  • 匿名 服务方：
    那么，按照约定大于法定的原则，双方约定了培训协议，劳动者按照劳动合同法第37条提前30天通知用人单位，就符合法定辞职的条件。当然，用人单位也可以在这30天内扣除您的培训费用作为违约金后与你解除劳动合同。劳动法和劳动合同法的立法精神是不能强迫劳动者劳动的，所以如果劳动者以书面的形式提前30天通知用人单位，用人单位应该在30天内办理离职手续，如果用人单位拒不办理离职手续的，劳动者可以通过劳动监察部门投诉，看双方能否调解，如果不能调解，走调解不成的通知书，走法律程序，提起劳动仲裁。超过30天劳动者不需要继续上班，用人单位也不得以违反劳动合同约定的规章制度为由作为旷工处理
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    2021-12-07 19:52:11
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• 

  吕海

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  • ① 从您介绍的基本情况来看，既然你方已与对方签订了“规培协议”，你方需遵守该协议的相关约定。只有你方解除相关合同的理由符合法定或者约定情形时，你方才有权单方解除合同。 ② 建议您向对方说明解除合同的合理理由。如对方对你方诉求不予理睬，你方可向法院提起诉讼。 ③ 不建议您采取“不上班”的方式解除合同，因为这对您的职场声誉、离职手续的办理、社保关系的转移、党团关系的调转等均为不利。建议通过民事诉讼，有理有据地解除合同。
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    2021-12-07 19:45:56
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述医院作为用人单位，对你进行了培训，同时签订了服务期限，那么在服务期限之前，你因个人原因提出离职的，需要按照服务期限协议约定支付违约金。这里边儿你可以看一看用人单位有哪些过错，如果找到用人单位存在过错的，就可以以用人单位过错为理由提起离职。
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    2021-12-07 19:46:34
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司决定不服的，建议及时准备证据向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2021-12-07 19:50:00
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• 

  杨力

  律师

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  • 答谢
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    2021-12-07 19:50:23
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• 

  杨慧慧

  律师

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  • 答谢
    依据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日向公司提出离职申请，应当采用书面形式。在提出辞职申请30日以后，其与公司的劳动合同关系便自然解除，无须征得公司的同意。
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    2021-12-07 19:51:34
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    约定服务期的也可以辞职。一般不能视为旷工。但需要有辞职的证据，比如邮寄凭证。如果单位以旷工开除，可以起诉单位。
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    2021-12-07 19:57:48
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• 

  刘跃

  律师

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  • 答谢
    28″
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    2021-12-07 20:00:00
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    你好，这要看你这个培训是否单位出资或是单位出资，对你们进行了培训，并且签订了这个服务期限是按照合同来执行，如果说是提前解除合同的事，要根据这个合同要承担一定的责任的。
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    2021-12-07 20:03:33
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你说的情况和问题，因为你有签订培训协议，所以没到期前你虽然可以辞职，但需要支付赔偿金。辞职是可以的。
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    2021-12-07 20:15:28
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 答谢
    你好，有协议约定应当按约定支付违约金，如果你未经用人单位同意无理由不出勤，可能构成旷工，用人单位可能会依据单位制度进行处理。
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    2021-12-07 20:17:40
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• 

  陆萍

  律师

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  • 答谢
    按照劳动法的规定，提前30天向单位提交离职申请，一个月之后员工可合法离职。按照之前签订的劳动合同所规定违约金的计算方式支付给单位相应的违约金。提交申请，一个月之后视为合同解除可正常离职。当然可以不用去上班。
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    2021-12-07 20:26:55
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    这种情况如果提出辞职后不去上班，愿意解除劳动合同，可以解除劳动合同，但是有可能单位会起诉你要求支付专业培训的违约金。
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    2021-12-07 20:31:57
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• 

  王群英

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  • 答谢
    您好，根据您的描述，你们签的是劳务合同，医院有给你上社保么？你们之间是劳动关系还是劳务关系，劳务关系不需要辞职，就是单方违约。劳动关系，需要辞职，但不需要对方同意，也是有也违约金要支付。
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    2021-12-07 20:32:07
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 答谢
    你好，你的这种情况呢，建议你去申请劳动仲裁，去当地的人社部门。医院的这种行为不同意辞职，不谈赔偿的问题是违法的。
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    2021-12-07 20:33:43
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• 

  颜忠军

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  • 答谢
    您好！法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据你反映的情况，可直接走人，让对方去申请劳动仲裁。
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    2021-12-07 20:46:31
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    单位愿意开除你吗？能开除你不是更好吗？你可以申请劳动仲裁，要求与单位解除劳动关系，转移社保手续。需要支付部分规培费。
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    2021-12-07 20:58:42
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• 

  侯学超

  律师

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  • 答谢
    你已经提交了辞职报告，可以不用去的，但是你们的协议约定了服务期和违约金的话，那么，单位可以向法院提起诉讼要求你赔偿，但是单位没办法强制性的约束你非得去上班。你可以先和单位协商沟通，如果协商沟通不了，那你就先暂时不用去理会
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    2021-12-07 20:58:53
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• 

  彭桂江

  律师

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  • 答谢
    根据您所提供的信息，这种情况下建议通过劳动仲裁申请的方式与用人单位解除合同，但是因为没有上传你与单位的培训合同，具体单位对您的培训产生了多少钱的费用无法进行预估，如果有书面合同就培训费用进行了明确的约定，应当扣除单位因培训所产生的损失及违约金。
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    2021-12-07 20:59:34
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
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    2021-12-07 21:10:42
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    17″
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    2021-12-07 21:13:48
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• 

  袁忠

  律师

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  • 119″
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    2021-12-07 21:30:13
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，如果医院不同意你跟医院之间签订的劳动合同关系，那么你可以通过仲裁的方式要求解除劳动合同，但你应当支付给医院相应的违约金。
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    2021-12-07 21:47:07
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• 

  刁春元

  律师

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  • 答谢
    员工已经提交离职申请一个月是可以达到离职的效果的，如果没有给你办理离职和退工手续，你可以申请劳动仲裁，让公司给你办理，公司可以提出反仲裁，让你承担服务期未到的违约责任及赔偿
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    2021-12-07 22:06:45
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    其实你的辞职报告已经可以认定你们之间的劳动关系已经解除了，他们可以依据合同约定的服务期限向你主张赔偿
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    2021-12-07 22:23:50
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    可以劳动争议。申请仲裁 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-12-08 09:17:43
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