社保

27位律师解答

• 

  孔繁越

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    2021-12-04 17:01:14
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  • 楼主：
    是私人单位一个小工厂，我的唯一能拿出的证据就是公司盖了公章的工作证明，但工作证明没有写明工作年限。入职没有入职手续，离职也没有办过离职手续。
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    2021-12-04 17:11:53
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• 

  王炜华

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    社保公司应当缴纳吗？你好社保的话，公司应当根据相应的法律规定按时缴纳，不应当因为任何原因而不予缴纳。
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    2021-12-04 17:01:33
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2021-12-04 17:02:21
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• 

  张凤启

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    2021-12-04 17:02:24
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥35

  • 你好，这里涉及到问题有两个，第一个人，离职之后应否还可以要求用人单位继续缴纳社保。第二个问题，从06年到08年已经，到现在为止已经13年，是否有过时效的问题？
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    2021-12-04 17:03:40
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  • 匿名 服务方：
    首先，就违反劳动保障法律规范行为的追诉时效问题。根据有关规定，劳动监察的追诉时效为2年，违法行为有连续、继续状态的，该2年从行为终了之日起计算。 其次，劳动监察追诉时效的性质问题。但是，根据《社会保险费征缴暂行条例》的界定，社会保险费缴纳属于行政征收范畴，其与行政处罚的性质并不相同，追缴社会保险费与违法行为的追诉和处罚是两个不同层面的问题。
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    2021-12-04 17:07:12
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  • 匿名 服务方：
    因此，《劳动保障监察条例》（2004年12月1日实施）第二十条规定的是劳动保障行政执法时效，而追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定，当用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险，发生缴纳社会保险费的违法行为时，一方面行政机关可以按照《劳动保障监察条例》第二十条规定进行调查和处罚，另一方面有关部门仍然可以继续追缴社会保险费的历史欠费，法律法规并未对此限定追缴期。由此可见，只要劳动者通过社保部门打印个人社保缴纳证明以及刚才您所描述的当时用人单位开具的证明，确认这三年期间，并没有缴纳社保的，可以向社保部门要求补缴，当然您个人部分社保费用，也同时需要承担。如果社保部门已超过两年，不向用人单位追缴的，可以提起行政复议或者行政诉讼
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    2021-12-04 17:11:51
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• 

  王宝珊

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    您好，是可以到单位所在地的社保稽核部门投诉要求单位给你依法补交社保，除非您这边没有离职，否则申请劳动仲裁或到劳动监察部门投诉都已经过了时效
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    2021-12-04 17:04:25
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• 

  吴炜

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    你这个已经过了劳动仲裁的诉讼时效了，劳动仲裁的诉讼时效是一年，你这个已经过去有十几年的时间了，起诉也得不到支持
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    2021-12-04 17:05:05
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• 

  魏海峰

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    什么时候离职的？劳动争议的诉讼时效是一年，2005年至2008年，离现在已经十几年了，要考虑时效的问题。如果一直在单位上班到现在，或者刚离职不久，则不影响。可以先向单位所在地人力资源社会保障局反映情况。
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    2021-12-04 17:06:07
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• 

  南晓峰

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    你好，你这种情况下呢，首先是申请仲裁的时效已经过了，如果走行政投诉的情况下呢，那这个学校也试过了，等一下这种情况下的你可以，你可以去有关行政部门去投诉是可以的，也可以通过信访等方式来解决有线和协调有关部门进行处理
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    2021-12-04 17:12:06
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• 

  张华北

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    2021-12-04 17:13:43
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    工作证明可以证明劳动关系。可以去当地社保部门投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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    2021-12-04 17:15:12
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• 

  胡志苗

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    因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。
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    2021-12-04 17:17:28
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• 

  赵宴敏

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    2021-12-04 17:18:45
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• 

  崔兵

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    社保可以依法投诉的，但是因为时间长解决问题还是有困难的，根据我的几十年的律师经验，关键是正确的方法，否则会走弯路的。
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    2021-12-04 17:25:09
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• 

  罗超

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    有证据就行。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-12-04 17:27:01
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• 

  刘跃

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    您好，根据您描述的这个情况来看，如果您现在仍在该单位上班，可以通过劳动监察大队投诉或者在法院起诉解决，如果您在当时已经离职，无论去劳动监察大队投诉或者去法院起诉都已经过了时效，希望能帮到您
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    2021-12-04 17:28:25
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• 

  王群英

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    您好，根据您的描述，你现在的纠纷属于劳动争议。根据我国劳动合同法的相关规定，这种纠纷么仲裁时效是一年，现在早就过了起诉时效。没法在主张了。可以试试投诉。
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    2021-12-04 17:29:35
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• 

  李新宇

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    2021-12-04 17:31:26
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• 

  郭淑娇

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    可以向社保部门反映一下。
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    2021-12-04 17:32:38
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• 

  陈娜

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    时间太久了，劳动仲裁是有时效的，为离职后一年内，2008年至今十几年了，早已过申请时效，不能在申请仲裁了。
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    2021-12-04 17:33:28
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• 

  王珍

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    你好，你现在还在这家公司吗？如果在的话，是可以提起劳动仲裁的，如果已经离职，距离离职时间一年内，也可以仲裁，如果离职已经超过一年，已经过了仲裁时效，公司只要作时效抗辩，就不需要赔偿了。
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    2021-12-04 17:34:00
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• 

  李晓轩

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    已经不可能了。公司已经搬走了，即使你有工作证明，社保局系统里也给你交不了。你找哪里投诉都没用。早干嘛去了？
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    2021-12-04 17:47:46
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• 

  贾增桥

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    你好，这种情况你的投诉只需要向缴纳社保的部门去投诉就可以了。但是呢，前提是你必须准备好证据，你在那儿工作，比如你的工友，聊天记录了，等等，你的其他证据必须得有
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    2021-12-04 17:52:41
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• 

  任宇飞

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    您好，一般劳动仲裁是离职之后一年内提出。但是您可以找劳动监察大队来保障自己的权益。未缴社保，可以先去社保中心投诉。如果公司仍没有缴纳社保，建议提起诉讼。
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    2021-12-04 18:14:15
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2021-12-04 22:43:26
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• 

  周跃亮

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    2021-12-05 11:38:22
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• 

  刘震

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    仲裁渠道是不受理社保欠费案件的，因为仲裁领域目前认为欠社保费，不属于劳动争议。 劳动监察可以受理两年内的“应申报未交纳社会保险费数额”案件。起算点是从本段劳动关系结束日的次日2年内。 你这个案件，可以先通过仲裁投诉试一下。同时可以申请仲裁确认2005%2008之间的劳动关系。
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    2022-02-12 09:07:15
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