甲方是否违约，乙方可以获得多少赔偿

30位律师解答

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  刘闯

  法律执业者

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    2021-11-12 20:23:42
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，虽然双方签订合同的标题是劳务合同，但从合同的内容，形式上面分析应该是属于劳动合同性质，因此，也就受劳动法，劳动合同法和农民工工资支付条例等劳动法规的调整，而并不受民法典合同编的调整。
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    2021-11-12 20:24:12
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  • 匿名 服务方：
    按照保障农民工工资支付条例的规定，如果是用人单位的的停工停产，并不是由于员工个人的问题，在一个工资支付周期以内停工停产的，应当全额支付其劳动报酬。付一个工资支付周期停工停产的，按其劳动报酬的80%发放，如果长期停工停产的则不得低于工资最低标准的80%。
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    2021-11-12 20:31:50
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  • 匿名 服务方：
    因此，如果用人单位违反了条例的规定，既属于违法克扣或者不足额支付劳动者的劳动报酬，但是因为双方没有在合同当中约定这种情形的违约责任，所以最好是向当地的劳动部门进行投诉举报，要求足额支付劳动报酬。劳动者或者也可以以此为由，根据劳动合同法第38条第三项的规定，用人单位违法克扣未足额支付劳动报酬，向用人单位提出被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付一年一个月的经济补偿
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    2021-11-12 20:35:37
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  • 匿名 服务方：
    对于您最后一个问题，如果用人单位在不符合解除双方劳动合同的情形下，单方解除劳动合同的，按照劳动合同法第46条，第47条以及第87条的规定，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济补偿的两倍作为赔偿金。也就是说，如果你在这家又能单位工作一年，那么，用人单位需要补偿你一个月的经济补偿金，再加上一个月的赔偿金，也就是两个月的平均工资
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    2021-11-12 20:37:12
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  • 楼主：
    合同第一页里面约定按劳动合同法，请问我们个人与个人之间是否可以按劳动合同法执行呀
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    2021-11-12 21:27:19
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  • 匿名 服务方：
    在建筑工地以及制造企业担任法律顾问十多年的经验，个人认为，从合同的内容，形式和用工主体性质上面综合分析，足以确认双方是属于劳动关系，并非劳务关系。
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    2021-11-12 21:38:18
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• 

  黄一洪

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    2021-11-12 20:27:01
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  • 匿名 服务方：
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    2021-11-12 20:28:35
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  李晓轩

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  • 劳务合同是不存在违约金的。只能索要拖延的工资和造成的实际损失。想多要一个月的工资很困难，一般不会得到法律的支持。而且索要工资和赔偿实际损失是两个不同的法律关系，需要分别起诉。也就是需要打两次官司。因为是劳务合同，不能申请劳动仲裁，只能去法院起诉，劳动仲裁不受理
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    2021-11-12 20:29:26
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  邹春

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  • 你好，劳动合同纠纷中，不存在违约责任，但是如果没有按照合同约定的工资标准发放工资，可以申请劳动仲裁，要求补发工资。
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    2021-11-12 20:30:49
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• 

  王珍

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    2021-11-12 20:31:05
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  • 匿名 服务方：
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    2021-11-12 20:32:34
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  许家苗

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    2021-11-12 20:31:39
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  王宝珊

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  • 您好，你们之间根据这份协议来判断不属于劳动关系需要直接向法院起诉来索要拖欠的劳务费和违约金，因为这份协议中明确约定你的主张是可以被支持，协商不成需要向法院起诉来维权
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    2021-11-12 20:32:19
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• 

  吴炜

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  • 他拖延支付你的劳务报酬肯定是不对的，可以向他主张支付，至于要不要支付违约金看你们的劳务合同里面有没有约定
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    2021-11-12 20:36:11
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• 

  王群英

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  • 您好，根据您的描述。以及上传的劳动合同，可以判断你们双方是劳动关系，可以适用劳动合同法的规定。根据劳动合同法，单位拖欠工资的，你可以提起劳动仲裁。可以要求支付补偿金，不适用违约金的规定。
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    2021-11-12 20:37:54
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• 

  黄美溪

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  • 首先，纠正下你这个是劳动合同不是劳务合同，劳动合同下用工单位未按月支付工资就已经违反劳动合同了，您这边可以要求解除劳动合同，员工因用人单位违反劳动法解除劳动合同，可以主张经济补偿金，一般按照工作年限来赔偿，一年赔一个月，但是您这个合同约定了赔偿一个月生活费，因此您的诉求是可以被支持的。
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    2021-11-12 20:39:02
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• 

  陈娜

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  • 如乙方完成工作，甲方应按照合同约定工资17000元到约定时间全额支付工资。根据合同内容第六条违约责任，甲方存在违约行为，乙方可以要求解除劳动合同，要求甲方支付应支付工资及赔偿金为一个月工资的双倍金额。
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    2021-11-12 20:39:37
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• 

  徐欢

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  • 如你所示，双方签订的是劳动合同，而且约定了仲裁管辖。所以，发生争议后应当去申请劳动仲裁。甲方违约，应当支付拖欠的工资，并对乙方进行N+1补偿。
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    2021-11-12 20:40:08
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  李国民

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    2021-11-12 20:43:47
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  张凤启

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    2021-11-12 20:43:49
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  张佳伟

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  • 答谢
    首先，是否违约看合同如何约定，客观原因不能工作可以协商，协商不成可以走劳动仲裁程序或者去劳动监察大队去投诉，其次，你们时间应该是劳务合同关系，可以根据合同约定多获得一个月。
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    2021-11-12 20:47:12
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• 

  南晓峰

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  • 你好，从你的陈述来看，虽然你们是签的劳务合同，但是呢，如果说你按照甲方的这个指示进行工作，遵守甲方的纪律，那么说呢就属于劳动关系。
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    2021-11-12 20:48:02
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  • 匿名 服务方：
    你好，你不签订离厂协议的情况下，也是可以要求甲方付清公司的，这个呢，是否签订离场协议，至于这个工资的支付方式呢，如果说有约定的，是可以按照约定的
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    2021-11-12 20:55:33
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  • 匿名 服务方：
    你好，在劳动关系当中呢，一般情况下是不适用违约金的，如果说甲方的行为给你们造成损失的情况下，是可以要求赔偿损失的，这要看你们之间的属于劳务关系还是劳动关系，还是承揽关系，如果说是劳动关系的话呢，这个就没有，一般情况下没有损害赔偿的
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    2021-11-12 20:57:24
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• 

  赵宴敏

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  • 没有足额支付工资，按照你们合同第七条，甲方存在违约，你可以到项目部申请调解，如果没有给你合适的解决方案，你可以申请劳动仲裁。
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    2021-11-12 20:51:38
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  • 匿名 服务方：
    你们合同里约定的是甲方今天解除合同的话，多给一个月工资。 但是，我感觉你们现在的问题不是解除合同，是甲方拖欠工资。如果是这样，趁项目没完工，尽快联系当地劳动监察，还是不能结算工资的话，就尽快仲裁。
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    2021-11-12 20:55:24
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。你说的情况，可以要求对方承担违约责任，支付拖欠的劳务费和相应的利息。协商不成，可以去法院起诉处理。
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    2021-11-12 20:58:31
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• 

  韩孟扬

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果你认为合同约定对你不利的话，你可以收集相关证据，向法院起诉进行解决。
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    2021-11-12 21:16:15
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• 

  李鑫

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    2021-11-12 21:19:58
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  • 匿名 服务方：
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    2021-11-12 21:20:43
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• 

  吕海

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  • ① 从您提供的图片的内容来看，如果乙方已依《民工劳动合同》的约定向甲方提供了劳务，且劳务质量符合相关约定，则甲方应依《民工劳动合同》第四条的相关约定按照每月17000元的标准向乙方全额支付劳动报酬。甲方以雨季为借口、不全额发放乙方工资、每月只发放6000元的做法构成违约。 ② 于此情形下，乙方有权要求甲方支付2021年6月1日至2021年10月1日间未支付的工资差额，即每月11000元。 ③ 因为甲方未足额支付劳动报酬，违约在先，所以其应向乙方支付经济补偿。又因为乙方自2021年3月6日起与甲方签订劳动合同，所以截至目前，乙方已在甲方工作半年以上，有权要求甲方再支付一个月的工资（17000元，而非按生活费计算）作为经济补偿。
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    2021-11-12 21:26:37
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• 

  谢福金

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    2021-11-12 21:28:24
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    11″
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    2021-11-12 21:37:28
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• 

  胡志苗

  律师

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  • 答谢
    劳动合同的签订一方必须是单位，你们签订合同的双方是个人，应当属于劳务合同。对方以雨季为理由不支付全额工资违约。如果甲方违约，你们可以主张30日的工资。
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    2021-11-12 22:06:48
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• 

  贾增桥

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  • 答谢
    你好，这种情况，嗯，既然甲方提出解除合同，那么他需要赔偿一个月的工资，这是没有问题的。然后呢，按照合同约定你们的工种和具体的工作形式，可能有意与天气有一定的关系，那么要看具体的情节。所以呢，建议你咨询当地律师，或者在咱们平台下一个订单挑选合适的律师，委托他们帮助你办理
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    2021-11-12 22:13:52
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• 

  赵丽飞

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  • 答谢
    1，本案为劳动合同纠纷，应适用劳动法等相关法律规定。 2，根据合同约定月工资17000，按月发。故只发6000构成违约，应补差。也可以此为由主张解除合同，并请求给付17000的生活费。 3，合同期限自签订出场协议之日止。如果这个协议是由甲乙签订的，当未达到出场条件下，你可以继续履行合同义务并要求支付报酬。除非甲方单方解除合同。
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    2021-11-12 23:43:18
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和公司法律经验，这种情况不一定跟着对方套路走的。情况下你是有独立自主的权力的，当然具体需要要看具体的情况，采取巧妙的措施。
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    2021-11-13 08:17:48
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• 

  罗超

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  • 答谢
    劳动合同看看 有没有 🈚 没有？ 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-11-13 12:55:35
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• 

  马兵涛

  律师

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  • 答谢
    你好，朋友首先需要明确一下双方的合同类型。根据合同双方的主体情况，甲方为个人，虽然合同内容写明依据劳动法的规定，但是依然会被认定为是劳务合同。劳务合同双方签字后，即成立生效，甲方未依据合同约定向乙方足额支付工资，甲方存在违约行为，乙方可以依据合同向甲方提起诉讼，要求支付拖欠工资项目及解除合同一个月的生活赔偿金。
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    2021-11-13 19:21:13
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