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65位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-10-11 14:12:26
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• 

  王珍

  律师

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    2021-10-11 14:12:38
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• 

  张凤启

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    2021-10-11 14:12:57
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  • 楼主：
    他的诉求是八九万元和补交社保
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    2021-10-11 14:17:07
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• 

  任宇飞

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2021-10-11 14:13:37
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，他主动提出离职是以什么原因提出的离职，如果是个人原因，那么不需要支付经济补偿，但如果是以单位存在过错而提出离职，是可以主张经济补偿的。
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    2021-10-11 14:13:45
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  • 楼主：
    他的个人原因，离职前几天还有重大出错公司还损失了三万元
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    2021-10-11 14:19:47
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  • 楼主：
    小公司比较人性化没要求他赔偿
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    2021-10-11 14:20:16
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 103″
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    2021-10-11 14:14:28
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• 

  李鑫

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    2021-10-11 14:15:20
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• 

  张佳伟

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  • 首先，没有签订劳动合同根据我们国家劳动合同法的相关规定：劳动者有权在一年内提出双倍工资，根据你自己的表诉劳动者已经工作超过一年，那么他的诉求得不到支持，其次，社保没有缴纳也不是劳动仲裁的受理范围，会被驳回，最后，但是劳动者可以去劳动监督大队去投诉要求单位补交其社保。
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    2021-10-11 14:15:23
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  • 匿名 服务方：
    缴纳社保是单位的法定义务，无所谓要不要去缴纳。
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    2021-10-11 14:15:58
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• 

  郑磊

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  • 根据劳动合同法的明文规定，签订劳动合同是单位的法定义务，否则需要承担2倍的赔偿金。除非你有证据证实是该员工拒绝签订。
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    2021-10-11 14:16:16
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• 

  王宝珊

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  • 您好，给员工依法缴纳社保是单位的法定义务和责任，并不是员工不要求单位就可以免除缴纳保险的义务，所以社保应该会被要求补缴，离职补偿金因为主动辞职应不会被支持
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    2021-10-11 14:16:26
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• 

  颜忠军

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  • 您好！如果双方是劳动关系，可主张未订立书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。社保缴费问题宜向当地劳动保障监察部门投诉。
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    2021-10-11 14:17:17
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• 

  范明

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  • 59″
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    2021-10-11 14:17:34
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• 

  徐铭

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  • 14″
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• 

  南晓峰

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  • 你好，虽然你是主动离职，但是呢，由于这个用工单位存在违法行为，就是说没有签订合同，还有没有缴纳社保，你是可以要求双倍的经济补偿金的，嗯，就是说每工作满一年支付两个月的工资作为补偿，还可以要求单位补交社保，还可以要求双倍工资，这个双倍工资呢，他是从你入职满一个月的47，最多装11个月的
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    2021-10-11 14:17:56
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• 

  王群英

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  • 您好，社保是公司必须要给主动交纳的，不是员工提出要求才给缴纳的。这个要被投诉了，那就需要补了。没有签劳动合同的话，这是违反劳动合同法的，仲裁后公司要赔偿双倍工资差额的。建议与员工协商解决。
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    2021-10-11 14:18:33
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• 

  陈洁琼

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  • 您的诉求是什么呢？要求没有签劳动合同的双倍工资差额吗？双倍工资的请求应在一年内请求的，申请仲裁是有时效的，如果您已经工作了一年半，超过了一年，那么您现在是无固定期限的劳动关系，双倍工资差额是不会再支持了。社保的问题，不知道您是否因为没有交社保给您造成什么损失没有。社保的问题您可以投诉，但一般仲裁和法院不会受理
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    2021-10-11 14:19:57
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• 

  王银

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  • 15″
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    2021-10-11 14:20:51
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• 

  陈娜

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  • 没有签订劳动合同及缴纳社保属于用人单位违反劳动法相关规定，劳动者有权利申请劳动仲裁。根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社保。可以与员工先协商解决。
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    2021-10-11 14:22:53
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，关键看对方是否有充足的证据证明双方存在劳动关系。如果对方没有充足的证据证明存在劳动关系，你方可对此不予认可。这就不属于劳动争议仲裁委员会审理和受理的范围。可要求劳动争议仲裁委员会驳回对方的仲裁申请。
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    2021-10-11 14:23:20
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• 

  袁忠

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  • 60″
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    2021-10-11 14:25:51
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  • 匿名 服务方：
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    2021-10-11 14:27:53
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• 

  李晓轩

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  • 员工申请劳动仲裁的诉求是什么？你把劳动仲裁申请书发给我看一下。看到具体内容之后，才能帮你正确判断如何进行抗辩。驳回员工的请求。
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    2021-10-11 14:28:34
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 主动提出辞职理由是什么呢？是否可以认定为因为单位没有缴纳社保被迫解除劳动合同，这种情况才可以按照劳动合同法第46条的规定，可以向用人单位主张一年一个月的经济补偿
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    2021-10-11 14:29:32
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 在这种情况下，员工有权申请劳动争议仲裁。 ② 从您介绍的基本情况来看，本案中，员工有权主张自员工入职一个月后至满一年期间的二倍工资的差额，但具体差额还需依仲裁时效等因素确定。 ③ 员工亦有权请求用人单位依法依规为其补缴各项社会保险。
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    2021-10-11 14:31:43
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• 

  陈舒婷

  律师

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  • 证明是劳动关系的证据材料，如每月发放工资记录， 工作牌以及微信群的沟通聊天记录都可证实。没有签劳动合同的话公司是需要向你支付双倍工资差额的，必须要补交社保，支付经济补偿金
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    2021-10-11 14:32:16
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• 

  赵府

  律师

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  • 你好，第一，员工哪怕主动放弃社保的，放弃行为都无效，何况他只是没主动让单位缴纳；第二，既然员工已经提仲裁，能举证的举证吧，建议协商处理，调解撤回仲裁申请结案。具体可详谈
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    2021-10-11 14:33:41
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• 

  陆萍

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  • 没有劳动合同可以要求对方支付双倍工资以及没有缴纳社保，也可以要求对方现金补偿，对劳动仲裁结果不服的话可以向法院提起诉讼。
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    2021-10-11 14:34:30
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• 

  马范君

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  • 31″
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    2021-10-11 14:37:03
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• 

  谢福金

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  • 50″
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    2021-10-11 14:41:15
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• 

  张华北

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  • 31″
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    2021-10-11 14:46:00
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• 

  贾增桥

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  • 你好，这种情况呢，从参加工作的第2个月到第12个月，单位是应该赔偿双倍工资的。对于没有交社保这个事情，嗯应该去社保中心去进行投诉
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    2021-10-11 14:55:57
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• 

  宋洋

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  • 18″
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    2021-10-11 14:57:23
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• 

  崔常山

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  • 自己提出辞职如果以单位没有缴纳社保没有鉴定劳动合同为由，这种情况需要支付补偿金。如果要求确认存在劳动关系，还要补交社保。
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    2021-10-11 15:00:55
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，首先确定是劳动合同还是劳务合同，二者赔偿标准是不同的，劳动合同如果未签订，那么需要向劳动者赔偿双倍工资，劳务合同则不存在双倍工资的情形，也不用缴纳社保。
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    2021-10-11 15:07:02
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• 

  宋成海

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  • 您好，为职工缴纳社保，这是用人单位的义务。没有签订劳动合同，从第二个月起需要支付双倍工资。因没有缴纳社保，或者是没有签订劳动合同，辞职的。还需要支付经济补偿金。
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    2021-10-11 15:22:08
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 15″
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    2021-10-11 15:28:13
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• 

  黄一洪

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  • 20″
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    2021-10-11 15:32:34
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• 

  黄美溪

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  • 你好，工作一年半如果没有签劳动合同和社保的话，虽然是主动离职，但是他是可以主张双倍工资和补缴社保的，缴纳社保是企业的义务，不是员工要求的，双倍工资是从入职后第二个月开始计算，一共11个月。
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    2021-10-11 15:57:25
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，没有劳动合同是可以要求双倍工资补偿的，但对于未交纳社保仲裁是不会受理的，，对于损失可以仲裁，你可以向有关部门进行投诉，要求补交
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    2021-10-11 15:58:08
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• 

  杨力

  律师

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  • 40″
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    2021-10-11 16:01:47
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• 

  施鸿伟

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  • 1、公司为员工购买社保是义务，公司未购买社保，存在过错责任；2、公司没有签订劳动合同，属于公司问题，但是员工工作超过1年，已经超过追诉维权时间。3、您可以找我帮你处理劳动争议纠纷。
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    2021-10-11 16:02:00
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• 

  孙成山

  律师

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  • 24″
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    2021-10-11 16:02:17
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• 

  蒋双雷

  律师

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  • 19″
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    2021-10-11 16:06:11
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！就您所述情况，根据劳动合同法相关规定，单位有跟劳动者签订劳动合同的法定义务（除非有证据证实员工拒绝签订)，否则需要支付2倍的赔偿金。
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    2021-10-11 16:06:49
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• 

  令秀

  律师

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  • 29″
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    2021-10-11 16:23:28
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• 

  罗超

  律师

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  • 可能仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-10-11 16:30:06
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• 

  邹春

  律师

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  • 你好，单位没有缴纳社保员工以此离职要求经济补偿金的，是可以的。没有签订书面的劳动合同，一年以内需要支付双倍工资。
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    2021-10-11 17:28:52
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• 

  李道静

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  • 如果双方存在劳动关系，而公司未跟员工签订劳动合同，也未为其缴纳社保，可以以此为由解除劳动合同，要求公司支付双倍工资和经济补偿金。
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    2021-10-11 17:32:32
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• 

  周雨

  律师

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  • 可以要求经济补偿金，要看你们的离职原因是什么，如果是被迫离职就可以寻求经济补偿金，你可以要两个月份的
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    2021-10-11 17:38:41
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• 

  蒲长龙

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  • 你这个问题还不是很明确。主动提出离职的原因是什么？但如果公司没有缴社保的话是违法的。缴纳社保是公司的法定义务，不会因为劳动者未要求或者放弃而灭失。如果劳动者以公司未缴社保而提出离职的，可以要求公司支付经济补偿。
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    2021-10-11 17:40:03
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• 

  吴炜

  律师

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  • 这个有可能就会认定你们未签署劳动合同的双倍工资，至于能不能算经济补偿金，要看他的离职理由是什么了，。
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    2021-10-11 17:48:35
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，关键看你是哪一方这种情况主动提出离职肯定对员工有不利的情况但是要看具体情况采用特殊的办法
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    2021-10-11 17:50:28
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• 

  杨康

  律师

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  • 由于员工主动提出离职，单位无需支付经济补偿金，关于未缴纳社保，如果员工自行缴纳了社会保险，可以要求单位承担，如果未缴纳保险，只是要求单位补交社保，不属于法院受理范畴
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    2021-10-11 18:05:02
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，既然已经辞职，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决，你的诉求是什么呢。
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    2021-10-11 18:31:49
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• 

  齐松梅

  律师

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  • 用人单位没有签订劳动合同和缴纳社保，劳动仲裁的时候可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的补偿金。
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    2021-10-11 18:35:55
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• 

  张超

  律师

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  • 没签劳动合同，没缴纳社保，是劳动者可以要求经济补偿金的法定理由，每工作一年，支付一个月经济补偿金。未缴纳社保，可以向劳动部门投诉要求补缴。
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    2021-10-11 18:37:26
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，这种情况可以申请劳动仲裁，主张拖欠工资，经济补偿还有对于未交社保可以要求补偿。由于没有签订劳动合同，可以主张十一个月的双倍工资。
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    2021-10-11 18:56:12
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• 

  何勇

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  • 29″
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    2021-10-11 19:03:35
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  赵炜

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  • 根据您的情况描述，按照现有劳动相关的法律规定，缴纳社保是用人单位和员工法定性的义务，也是一个强制性的义务。
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    2021-10-11 19:08:43
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，没有签订劳动合同，员工可以随时离职，但是可以要求从第二个月起的双倍工资 ，没有缴纳社保 ，员工可以要求补缴，建议双方协商处理。
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    2021-10-11 19:15:46
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• 

  张馨元

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  • 没有订立劳动合同，是要支付员工双倍工资的，具体是入职第二个月起至12个月，即11个月要支付双倍工资。
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    2021-10-11 19:43:37
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 48″
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    2021-10-11 19:46:54
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 未签劳动合同，对方可以要求二倍工资。未交社保，对方可以要求补交。这种情况，可以同对方协商减少赔偿金额。
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    2021-10-11 19:55:30
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“一员工工作一年半 月薪八九千，没有劳务合同和社保”，因此，公司因为未签订劳动合同要双倍支付工资，并且要补缴社保。
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    2021-10-11 19:58:17
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• 

  赵永利

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  • 你好，作为用人单位，应该与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社保，这是单位的法定义务，不因任何原因而免除。你们的情况很可能要面临败诉，员工可以要求你们支付双倍工资和补交社保。
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    2021-10-11 19:59:38
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• 

  苏扬

  律师

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  • 答谢
    您好，网上咨询三言两语很难讲清楚，需要相互提问和互动，执业八年，执业于红圈律所， 办事尽责，服务正规。
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    2021-10-14 08:51:57
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