不签劳动合同，工资不按时发。

50位律师解答

• 

  李晓轩

  律师

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  ¥0.54

  • 那要看你到底干了多长时间。一年几个月呀？有没有存在劳动关系的证据。如果有存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁。除了索要拖欠工资，还可以索要未签合同双倍工资赔偿。但是你已经工作一年多了，大部分已经过了时效，只能要的很小的一部分未签合同双倍工资赔偿。
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    2021-10-06 11:41:39
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  • 楼主：
    微信聊天记录和公司管理层每个月给我发工资的截图，目前干了一年两个月了
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    2021-10-06 11:46:13
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  • 匿名 服务方：
    可以申请劳动仲裁，但是只能要到9个月的未签合同双倍工资赔偿。要不到11个月的。
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    2021-10-06 12:29:15
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  • 匿名 服务方：
    没交的社保可以要求补交，你自己也要出一部分钱。但是不能要求赔偿。
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    2021-10-06 12:43:49
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• 

  黄美溪

  律师

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  ¥0.54

  • 你好，工作一年多都没有签劳动合同的话，是从工作次月开始计算的，如果没有签合同的话，那是可以主张双倍工资的，那这个应该还没有过仲裁时效，您这边可以主张11个月的双倍工资，但是要尽快申请，另外的话社保前面没买的话也可以让公司补交的。您需要提供的证据就是一些工资流水啊，证明上班的聊天记录等，仲裁的话也是在公司所在地，也就是广东东莞，如果您申请仲裁有需要的话可以联系本律师。
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    2021-10-06 11:45:37
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  • 楼主：
    在这公司目前为止有一年两个月了，证据方面有平常公司管理每月发工资的截图，还有就是平常关于工作方面的聊天。
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    2021-10-06 11:49:37
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  • 匿名 服务方：
    那可以的，可以主张11个月双倍工资，证据方面也足够了
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    2021-10-06 12:14:31
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  • 楼主：
    我听别的律师讲有追述时效超过一年就没用了是什么意思
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    2021-10-06 12:17:25
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 24″
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    2021-10-06 11:49:49
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• 

  张佳伟

  律师

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  ¥0.54

  • 首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定：用人单位应当和劳动者签订劳动合同，如果没有签，劳动者可以在一年内主张双倍工资，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，其次，你可以向仲裁举证你的打卡记录，工作服，微信聊天记录等进行佐证证明。
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    2021-10-06 11:51:50
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• 

  丁辉

  律师

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  • 14″
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    2021-10-06 11:52:55
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• 

  李新宇

  律师

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  • 16″
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    2021-10-06 12:01:12
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  • 楼主：
    就我上面所说的能拿到双倍工资的概率有多大
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    2021-10-06 12:02:51
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 你好，是否与单位签订劳动合同，如果没有签订劳动合同需要支付双倍工资，另外，需要向你支付经济补偿金，社保的话也可以向对方主张
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    2021-10-06 12:02:26
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  • 楼主：
    就我上诉而言能拿到双倍工资的概率有多大，大概有多少钱
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    2021-10-06 12:03:36
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  • 郭淑娇 服务方：
    很大
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    2021-10-06 13:39:20
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• 

  王珍

  律师

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  • 可以申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，以及未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月，仅这项已经7万多了。还可以要求社保补偿。
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    2021-10-06 12:04:45
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• 

  崔常山

  律师

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  • 可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿，把微信聊天记录打印出来作为证据证明，把微信发工资的截图保留好作为证据。
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    2021-10-06 12:05:59
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.54

  • 您好 ，没有签订劳动合同，从第二个月起需要支付双倍工资，满一年没有签订劳动合同，视为已经签订了无固定期限劳动合同。如果因为单位拖欠工资辞职的用人单位是要支付经济补偿金标准为一年工龄支付一个月的本人工资。
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    2021-10-06 12:06:46
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 46″
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    2021-10-06 12:08:06
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  • 楼主：
    我听说有什么追追述时效过了一年就没用了是什么意思
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    2021-10-06 12:16:49
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• 

  王宝珊

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  ¥0.54

  • 您好，建议您这边先收集被拖欠工资的证据，之后可以申请劳动仲裁来索要被拖欠的工资以及未签订书面合同对应的赔偿金，建议尽快申请，否则以免过了一年的仲裁时效
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    2021-10-06 12:11:40
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  • 楼主：
    工资会发但是两个月左右，你说的时效是指主张双倍工资赔偿的时效吗。我在这个公司一年两个月了，目前还有两个工资没发说是这个月15号左右发一次。
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    2021-10-06 12:15:07
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 34″
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    2021-10-06 12:13:50
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• 

  李琳

  律师

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  ¥0.54

  • 我是李琳律师，根据您的描述情况，申请劳动仲裁，所有的工资和报销都会拿到，没有签订劳动合同的话，有双倍工资。
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    2021-10-06 12:16:20
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• 

  南晓峰

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  • 你好，这种情况你首先可以向当地的劳动监察大队投诉，如果投诉无果的情况下，你还可以申请劳动仲裁，你可以要求单位呢，就说补发你的工资，另外呢，如果说单位没有缴纳社保的话，可以要求补交社保，单位没有和你签订劳动合同，你可以从你录制之日满一个月的次日起，最多主张11个月的双倍工资
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    2021-10-06 12:18:06
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  • 匿名 服务方：
    而微信聊天微信截图都是可以作为证据使用的，另外呢，嗯，就是说有其他工友的话也可以为你作证，如果说你单位那有签到表的话，可以收集管签到表或者说是其他的这个工作记录，这些都可以作为证据来证明你们之间存在劳动关系
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    2021-10-06 12:18:44
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥0.54

  • 这个你可以申请劳动仲裁，不签署劳动合同 按照法律法规规定需要支付你双倍工资，不按时发放工资，可以解除劳动合同，支付补偿金
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    2021-10-06 12:27:08
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• 

  任宇飞

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  ¥0.54

  • 到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
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    2021-10-06 12:31:26
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• 

  赵严

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  ¥0.54

  • 你好，根据你的问题描述，不签劳动合同，可以向仲裁委提出，要求用人单位支付双倍工资，但注意时间，别经过自离职之日起，一年之内提出，另外，公司也应当向你支付经济补偿金，收集好证据，抓紧时间向仲裁委进行仲裁，或者是向劳动监察大队索要工资。
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    2021-10-06 12:31:38
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• 

  贾增桥

  律师

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  ¥0.54

  • 你好，现在这种情况，只要你能证明你们的劳动关系是存在的就行了。不交社保这个事儿，需要去社保部门去举报，然后呢工资的欠款可以去劳动仲裁，申请仲裁
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    2021-10-06 12:35:44
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• 

  曾志林

  律师

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  ¥0.54

  • 您可以向公司主张十一个月双倍工资，以及自入职之日起至离职之日止的社会保险损失，以及自己垫付的各种费用。
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    2021-10-06 12:38:26
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• 

  陈舒婷

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  ¥0.54

  • 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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    2021-10-06 12:44:32
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• 

  张馨元

  律师

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  ¥0.54

  • 可以进行劳动仲裁，要求支付不签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、应报销的费用、加班工资。可以委托律师进行代理。
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    2021-10-06 13:10:13
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.54

  • 这种情况，可以申请劳动仲裁，索要拖欠的工资和报销款。因单位未及时发放劳动者工资，可以要求支付经济补偿金，满一年一个月工资。
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    2021-10-06 13:12:21
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• 

  袁忠

  律师

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  • 68″
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    2021-10-06 13:17:37
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 如果用人单位有购买社会保险，但没有签订劳动合同，你这种自行辞职，申请劳动仲裁争取不到任何权利，因为订立劳动合同已经超过了一年，视为你们双方已经签订了无固定期限劳动合同。如果仅仅是以没有签订劳动合同要求的人单位获取经济补偿或者赔偿只是在浪费时间和精力。
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    2021-10-06 13:18:24
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  • 匿名 服务方：
    当时你应该以单位没有按照广东省工资支付条例，拖欠劳动报酬，唯有依据劳动合同法第38条的规定，提出被迫解除劳动合同，这种情况下才可以，按照劳动合同法第46条的规定要求用人单位支付经济补偿。这是引用在东莞13个镇区人力资源劳动仲裁委的历往的判例。
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    2021-10-06 13:23:08
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• 

  吕捷

  律师

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  ¥0.54

  • 你这种情况下可以申请劳动仲裁，不但可以要求对方支付拖欠的工资，同时从入职第2个月起到11个月期间的双倍工资，可以要求对方支付
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    2021-10-06 13:18:48
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.54

  • 41″
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    2021-10-06 13:24:15
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• 

  谢福金

  律师

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  ¥0.54

  • 23″
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    2021-10-06 13:35:56
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• 

  张超

  律师

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  ¥0.54

  • 劳动仲裁可以要求拖欠工资的经济补偿金，一个月工资，以及拖欠的工资，和未签劳动合同期间的双倍工资，但双倍工资有一年仲裁时限。拖欠的社保可以去社保部门投诉要求补缴。
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    2021-10-06 13:42:19
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• 

  陈娜

  律师

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  ¥0.54

  • 可以先向劳动监察大队举报投诉或者直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要在劳动地申请，只要可以证明你们之间存在事实劳动关系，可以拿回你工作实际应该得的劳动报酬。
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    2021-10-06 13:57:02
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥0.54

  • 根据您的情况，如果说用人单位没有给你发工资，从法律上来说这个就是克扣或者拖延，没有正当理由的话，扣你的工资或者拖延发放工资，这个就是违法行为，可向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2021-10-06 14:00:13
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  • 楼主：
    那没签劳动合同可以主张赔偿吗，拿到赔偿机会大吗。主要这个公司法人和经营者不是同一个人，每个月发工资也是从经营者账户发的。
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    2021-10-06 14:04:09
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥0.54

  • 45″
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    2021-10-06 14:14:47
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• 

  王群英

  律师

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  ¥0.54

  • 您好。这种情况可以劳动仲裁。没有签劳动合同可以要求双倍工资差额。拖欠工资可以要求赔偿金。您做什么工作除了底薪还有别的钱么？没有的话。就是按一个月6600元计算赔偿金。
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    2021-10-06 14:49:18
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  • 楼主：
    公司的法人和实际经营者不是同一个人，对主张没钱劳动合同双倍赔偿影响大吗，而且工资还是从实际经营者卡里每个月发给我的，微信有截图
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    2021-10-06 15:07:59
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.54

  • ① 如果在辞职后一年内您申请劳动争议仲裁，您有权主张获得未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额；如果按每月6600元认定您的工资，则此项差额粗略计算应为72600元（6600元×11个月，具体金额还需视您入职和离职时间确定）。为避免对方提出有效的仲裁时效抗辩，建议您自在该公司工作满一年之日起的一年内尽快申请劳动争议仲裁。 ② 你方有权请求公司支付你方应得的工资以及其他应予报销的费用。 ③ 你方亦有权请求该公司补缴其未为你方缴纳的各项社会保险费用。
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    2021-10-06 15:04:32
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• 

  宋洋

  律师

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  ¥0.54

  • 13″
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    2021-10-06 15:05:30
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• 

  齐松梅

  律师

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  ¥0.54

  • 申请劳动仲裁可以追讨拖欠的工资和未报销的费用，但是由于你是主动辞职，不能要求违法解除劳动关系赔偿金了。
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    2021-10-06 15:08:26
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• 

  王景生

  律师

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  ¥0.54

  • 你好，如果说你能证明和公司之间存在劳动关系的话呢，公司没签书面合同，没交社保的话，那公司需要支付你一个半月的工资的补偿金。当然如果说你还存在着被拖欠有关的啊，加班费啊，或者说是有关的高温津贴呀，也是可以一起要求的，有事情随时联系
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    2021-10-06 15:16:05
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• 

  臧家参

  律师

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  ¥0.54

  • 底薪6600一个月，干了一年多了，公司没签劳动合同，，每个月发工资老板都会微信截图发给我一份证明工资到账，地址在广东东莞，如支持双倍工资7万多
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    2021-10-06 15:21:48
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• 

  范明

  律师

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  ¥0.54

  • 83″
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    2021-10-06 15:24:23
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• 

  余芳

  律师

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  ¥0.54

  • 您好，一、一般情况不签书面劳动合同您可以主张双倍工资6600X11=72600 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资月起至用工满一年止。用工满一年后，用人单位的所承担义务已从“支付两倍工资”变为“补签无固定期限书面劳动合同”。故劳动者在用人单位未订立书面劳动合同的情况下，最多能主张11个月的二倍工资。 报销差多少要用人单位给多少。 仅供参考 详情欢迎电话咨询
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    2021-10-06 15:46:22
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  • 匿名 服务方：
    您好，二倍工资不是以底薪为基数。刚解答时把“底薪”二字看掉了。您真的主张时根据您的实际情况核算。后续有事可以随时联系
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    2021-10-06 17:58:33
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• 

  罗超

  律师

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  ¥0.54

  • 可以要求双倍工资 申请劳动仲裁。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-10-06 16:03:38
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.54

  • 如你所述，“辞职了，老板很狗工资还没发，报销也不给我”，那么你可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，追回拖欠你的工资和应当给你报销的费用。“每个月发工资老板都会微信截图发给我一份证明工资到账”，这可以作为你申请劳动仲裁的证据，证明双方存在劳动关系及你的工资标准。
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    2021-10-06 16:06:24
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.54

  • 12″
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    2021-10-06 16:40:03
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.54

  • 你好，首先没有签订劳动合同是可以要求双倍工资的，报销等应给予的钱也应当支付，社保可以要求老板补发，所说的微信截图等可以作为证据
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    2021-10-06 16:45:43
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.54

  • 您好，就您描述的情况，单位没有签订劳动合同，是可以要求从次月起的12个月的双倍工资，没有缴纳社保，可以要求单位补缴，如果达不成一致，可以到劳动部门寻求帮助。
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    2021-10-06 17:02:56
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• 

  连付民

  律师

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  ¥0.54

  • 1、微信转账截图及聊天截图，可以证明工资多少，证明劳动关系存在。 2、未签订劳动合同，自用工第二个月起至用工满一年止，单位需要支付你每月双倍工资。 3、满一年后仍未签订劳动合同，按无固定期限劳动合同。 4、用工一年半，因单位违法行为（包括工资的延迟发放、拖欠工资）而解除劳动关系，可以要求再离职时让单位支付你一个半月的经济补偿金。 5、社保这一块可以作为单位违反《劳动合同法》导致你离职的理由，但劳动仲裁（包括法院）不会管你有关社保的问题，社保问题向社保局反映。
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    2021-10-06 17:24:26
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• 

  王银

  律师

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  • 答谢
    28″
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    2021-10-06 18:30:00
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    13″
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    2021-10-06 21:56:37
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    根据我将近30年的律师经验来看，可以对对方进行处罚，不按时发，可以要求双倍工资的。关键是正确和巧妙的办法。
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    2021-10-06 21:57:39
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  苏扬

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    您好，网上咨询三言两语很难讲清楚，需要相互提问和互动，执业八年，执业于红圈律所， 办事尽责，服务正规。
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    2021-10-08 01:36:30
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