工人上班时间，手指打断接好了，怎么赔偿合理

38位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-09-11 21:37:26
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 先进性工伤认定，评定工伤等级之后就可以走工伤赔偿程序了。
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    2021-09-11 21:38:29
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2021-09-11 21:49:35
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  • 楼主：
    那就是说7万，再加休养这几个月的工资是这样吗
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    2021-09-11 21:54:54
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• 

  赵府

  律师

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  • 你好，首先你要提供证据证明工人和单位之间是劳动关系还是劳务关系，其次，需要你明确工人所在区域以及收入标准等因素，才可以确定赔偿或工伤待遇标准
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    2021-09-11 21:56:40
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  • 楼主：
    没有签劳务合同
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    2021-09-11 21:58:01
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• 

  杨康

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  • 这种情况，可以先申请工伤认定，然后做伤残等级鉴定，可以要求单位赔偿医药费，护理费，停工留薪工资，交通费等，如果构成伤残，还可以要求赔偿一次性伤残，一次性就业，一次性医疗赔偿金。
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    2021-09-11 21:57:48
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• 

  王宝珊

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  • 您好，十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资
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    2021-09-11 21:58:31
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• 

  张佳伟

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  • 首先，劳动者在工作期间受伤属于工伤，根据工伤条例单位应当在一个月内申报，或者劳动者在单位没有为其申报后可以自行在一年内申报，最后，就是赔偿问题，一般需要专业机构鉴定后确定等级，一般十级至少四万五起步（江苏省标准）。
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    2021-09-11 21:58:47
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  • 匿名 服务方：
    没有签订劳动合同，那么一般来说单位也没有给你缴纳社保，那么赔偿只有让公司全部承担了，如果公司拒绝那么申请劳动仲裁。
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    2021-09-11 22:13:46
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• 

  南晓峰

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  • 你好，虽然没有签订劳动合同，但是事实上形成了劳动关系，可以申请工伤认定，如果认定为工伤以后呢，再做伤残鉴定，根据伤残等级要求赔偿，如果说单位没有缴纳工伤保险的话呢，由单位来支付工伤保险赔偿
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    2021-09-11 22:03:39
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  • 匿名 服务方：
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    2021-09-11 22:10:11
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• 

  黄振波

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  • 如果您是用人单位，要考虑一下用人单位没有购买社保以及通过劳动能力鉴定和人身损害的鉴定标准存在等级的差别，直接影响赔付数额的差别。是选择劳动关系还是选择劳务关系作为解决工伤考虑的因素
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    2021-09-11 22:09:36
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  • 匿名 服务方：
    如果你是劳动者。当然你首先要证明用人单位存在劳动关系，其次安装法定的程序，向当地的社保部门申请工伤认定，经过工伤认定之后，再经过劳动能力鉴定，确认损害等级。根据等级计算赔偿项目，确定一次性商场补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金赔偿数额以及其他营养费，住院伙食补助费，护理费，鉴定费，后续治疗费。确认好之后，在跟用人单位协商，协商不成提起劳动仲裁
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    2021-09-11 22:12:30
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• 

  齐松梅

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  • 可以报工伤，十级工伤赔偿大概十多万元，现在就可以向社保局申请工伤认定，在伤情稳定后再申请劳动能力鉴定。
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    2021-09-11 22:15:31
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• 

  韩孟扬

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果缴纳社保，可以进行工伤认定。也可以向对方索赔，具体数额需要进行鉴定伤残等级。
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    2021-09-11 22:23:40
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  宋成海

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  • 您好，这种情况属于工伤。需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，交通费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性就业补助金和一次性医疗不补助金。
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    2021-09-11 22:31:05
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• 

  谢福金

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    2021-09-11 22:32:09
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  梁文彦

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  • 和工厂之间没有签订劳务合同，有没有签订其他 合同 ，你的情况 很可能被认定为工伤 ，如果没有签订劳动合同的话，可以申请试试劳动关系认定 但是需要在受伤之日起，一年之内申请工伤认定 。
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    2021-09-11 22:38:02
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• 

  李鑫

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    2021-09-11 22:41:38
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  郑磊

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  • 根据你所述情况，首先由3个因素确定。一是你的月工资收入标准；二是公司所在地（当地平均工资标准）。三是你在公司的工作时间。
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    2021-09-11 22:45:00
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  李国民

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    2021-09-11 22:56:56
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  崔兵

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  • 这种情况可以赔偿相应。采取设计和办法，根据我几十年的律师经验，可以综合处理具体达到最佳目的。策略和措施很重要。
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    2021-09-11 23:03:48
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• 

  张超

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  • 如果是工厂，双方属于劳动关系，构成工伤。十级工伤伤残，一次性伤残补助金是本人七个月工资，解除或者终止劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果是给个人工作，属于雇佣关系，根据过错承担责任，赔偿标准项目跟工伤也不一样。
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    2021-09-11 23:27:44
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• 

  贾增桥

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  • 你好，你的这种情况建议你在当地找一个律师问一下，或者在我们的平台上下一个订单，然后挑选合适的律师。还有一点就是即使没有签订劳动合同，只要能证明你们之间存在劳动关系，那么也是必须受到法律保护的。
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    2021-09-11 23:30:57
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• 

  王银

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  • 11″
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    2021-09-11 23:38:03
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  刘学勤

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  • 您好，本人专业处理工伤案件，您这个情况工伤十级肯定有的，您这边可以委托联系我，或者联系咨询我，我可以给你详细解答
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    2021-09-11 23:44:00
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  何勇

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  • 62″
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    2021-09-11 23:52:24
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  袁忠

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  • 101″
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    2021-09-11 23:54:17
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• 

  陈娜

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  • 十级伤残，需要支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资；解除劳动关系用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3w，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5w，用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，由用人单位支付所有费用，包括停工期间的工资、住院伙食补助费等。
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    2021-09-11 23:59:29
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  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，实际伤残按照江苏省的工伤赔付标准一般大概就是六七万块钱，但这里面首先你要确定是劳动关系还是老关系，如果是劳动关系，那么，先要进行工伤认定，之后才能走工伤赔付流程，如果按照劳务合同，也就是提供劳务致人损害纠纷，那么你可以获得误工费，医疗费，护理费，营养费住院期间伙食补助费，构成伤残的还有伤残赔偿金，如果走工伤的程序，那么你可以获得三个一次性赔偿，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金。
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    2021-09-12 00:01:09
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  陆萍

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  • 首先需要认定，成立劳动关系，然后呢根据相应的法定程序进行工伤认定，对这个工伤认定确定伤残等级之后，你再和用人单位进行协商，确定赔偿的费用，如果协商不通最后可以向人民法院提起诉讼。认定为10级伤残的可能性还是比较大的。如果事故发生在启东的话可以联系我。
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    2021-09-12 00:08:23
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  张赣

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  • 你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考：首先，如果有钢钉或者钢板，工伤鉴定估计是9级。其次，你要走工伤认定级劳动能力鉴定。最后，能够赔偿多少的问题，应该根据你的工资里当地平均工资计算。详细计算本律师！
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    2021-09-12 00:25:26
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  张华北

  律师

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    2021-09-12 00:32:45
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  • 匿名 服务方：
    1、一次性伤残补助金：7个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金：6个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：6个月的本人工资。
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    2021-09-12 00:33:11
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 按照有关规定，一次性伤残补助金应该是本人七个月工资。一次性医疗补助金是3万左右，一次性就业补助金是1.5万左右。
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    2021-09-12 00:53:00
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  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，一定要在事发之后及时的向当地，也就是公司企业所在地的人力资源和社会保障局申报工伤认定。在治疗终结之后再进行伤残等级评定。按照评定的伤残等级计算各项赔偿金额。如果是构成10级伤残的话，伤残赔偿金一项大约在10万元。
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    2021-09-12 00:57:25
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• 

  任宇飞

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  • 职工因工致残被鉴定为10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：7个月的本人工资。伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    2021-09-12 01:16:16
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• 

  范明

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  • 应该就是十级伤残，我是扬州的，标准和南通差不多，第一个项目是停工治疗期间工资视为正常出勤支付，可以受伤前12个月平均工资计算。笫二是一次性伤残补助金七个月本人工资。第三，离职一次性医疗和就业合计45000元。当然治疗费用(包括住院及出院护理）老板也应该全部承担的。
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    2021-09-12 03:03:15
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    41″
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    2021-09-12 06:10:01
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• 

  罗超

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  • 答谢
    十级伤残 根据标准 可以要求伤残赔偿金 以及精神损失费 ， 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2021-09-12 09:25:36
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• 

  苏扬

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  • 答谢
    您好，网上咨询三言两语很难讲清楚，需要相互提问和互动。可以在平台上拍个来电咨询，执业八年，执业于红圈律所， 办事尽责，服务正规。
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    2021-09-13 10:15:54
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• 

  叶陈辉

  律师

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  • 答谢
    你好，根据江苏省工伤保险条例的规定，2020年江苏省十级工伤待遇标准如下（以下为主要支付项目）： 医疗费：根据票据实报实销； 住院伙食补助费：每天30元 x 住院天数； 停工留薪期工资：受伤前12个月平均工资 x 停工留薪期； 一次性伤残补助金：受伤前12个月平均工资 x 7个月； 一次性伤残就业补助金：15000元； 一次性工伤医疗补助金：30000元。 认定工伤以存在劳动关系为前提，根据你的描述，单位未与你签订劳动合同，如果此时单位不同意支付赔偿，又不认可双方存在劳动关系的话，则这是你需要注意风险的地方。 如有其他问题，欢迎电话微信咨询。
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    2021-09-13 11:24:04
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• 

  刘鹏

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  • 答谢
    你这个要区分是工伤，还是单纯人身损害赔偿。从经验来看啊，这个只能说是经验啊，不是法律的硬性规定，工伤鉴定伤残等级要宽松一些，且工伤的赔付要项目要多一些，所以像你这样的情况，应当首先考虑能不能构成工伤。当然你这个情况在工作当中发生的事故受伤应该是没有争议的，但主要看你跟雇主之间是否存在劳动关系。
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    2021-09-14 10:59:25
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