我是桥梁建筑劳务公司法人，承包给下面的班组，怎么样写合同合法

40位律师解答

• 

  项延剑

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    99″
    展开
    收起
    2021-08-27 19:07:21
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    80″
    展开
    收起
    2021-08-27 19:07:46
    回复
• 

  隋百灵

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    好 可以和组长写合同 组长和他们工人有劳动合同 亏本儿是什么意思 可以找我代写合同 有需要可以私聊我 你们你当时承包的时候 怎么约定的这个分包
    展开
    收起
    2021-08-27 19:07:54
    回复
• 

  张辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，我是张律师，你可以把这个活包给这些工人，避免你的担忧，我给你个建议，就是你直接把农民工的劳务费直接发到个人手里
    展开
    收起
    2021-08-27 19:08:42
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    可以考虑聘用合同，和班组长签。具体合同条款需要斟酌一两句说不清，建议让律师起草并着重细化合同法律责任。
    展开
    收起
    2021-08-27 19:09:43
    回复
• 

  陈舒婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    将工程再次转包给没有资质的相应人员，那么该合同的法律效力总体都是一个无效合同。虽然合同无效，但对方如果验收和竣工的话可以主张要工程款。合同可以写明如果对方没有及时支付农民工工资，应当向你赔付违约金
    展开
    收起
    2021-08-27 19:10:08
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    24″
    自动转换：那里面唉，你这个实际上就是一个工程的层层的分包，那当然是最好是以这个啊飞包头来个人来写合同属于这个合同的话要根据你工程的特点来确定双方的权利和义务嗯。
    展开
    收起
    2021-08-27 19:10:15
    回复
• 

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，下边的班组有公司吗，还是个人的那种包工头，这个应该和班组长（包工头）签订建筑工程分包合同，进行明确约定，同时也需要确定你的上一级承包单位允许你在分包转包
    展开
    收起
    2021-08-27 19:11:02
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果下边的班组没有相应的建筑资质，合同怎么写都是无效的。如果工人出现伤亡事故或者下面的包公不给农民工支付工资，你都得要承担连带责任。
    展开
    收起
    2021-08-27 19:12:25
    回复
• 

  黄美溪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，这个劳务分包的话，首先要看你工程承包过来是否有约定不能分包，如果约定不能分包你分包出去是违法的，你这个合同是无效的，但是你如果既然要分包的话，最好是分包给下面的组班组长，你跟他之间签订一个劳务分包合同要约定农民工工资由对方发，也由对方管理，社保劳动合同都由对方负责，农民工产生的工伤也与您无关。
    展开
    收起
    2021-08-27 19:17:20
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首要的一个条件是：发包或者分包给其他自然人组织，必须具备有施工资质，否则合同签的再好，把工程发包给没有资质的自然人或者是组织，也是属于违反国家强制性的规定而导致合同部分条款无效，如果员工发生因劳动报酬以及工伤导致的纠纷，那么作为发包方，是要承担主体的责任
    展开
    收起
    2021-08-27 19:18:52
    回复
  • 匿名 服务方：
    《建筑法》规定，禁止将建筑工程发包给不具备相应资质的单位或个人。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七点规定以及最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项、第五项规定。
    展开
    收起
    2021-08-27 19:19:16
    回复
  • 匿名 服务方：
    所以建议您示以承揽或者劳务的关系，双方订立这方面的合同，这样一旦员工，在工作过程中发生人身损害，或者是工头拖欠员工工资，您这边就不需要再承担任何法律责任，您能如期履行政工验收支付工程款，完成合同的义务
    展开
    收起
    2021-08-27 19:20:23
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，实际上无论你们这个合同具体如何签订 只要承包工程的一方没有用工资质都需要承担连带的付款责任，建议您这边是先将工资预留出来以免到时班组不按时发工资
    展开
    收起
    2021-08-27 19:19:36
    回复
• 

  王群英

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，您是劳务公司的话，承办的是劳务活动，可以专包给别人的。专包只要不涉及工程是可以的。班组是由20人组成，那就是有负责人，负责招聘的小团队。那应该由班组负责人发工资。您和班组之间就是专包合同，付清专包款就可以了。合同不会写的话。我可以帮你起草。
    展开
    收起
    2021-08-27 19:19:45
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    45″
    自动转换：呃，你包给班组是合法的，但是班组必须要有这个，哪怕是个体工商户的营业制造，比如说某某某公这个啊，什么什么公公这个工作组啊，某某某这个水电工的工作组，然后呢，他们相关的人员，如果说国家对相关工程必须有这个许可证的啊，比如电工要有电工证的啊，你必须要保证要他们这个班组的各个各个各个商户的原因，这个老板要保证他们有这个穴口的资格去干这个工种啊，然后在这个基础上你根据民法典签订这个劳务分包的合同才是有效的啊，你如果有需要的话可以经营部的结果那这样的话帮你进行洗澡和设计好的，谢谢。
    展开
    收起
    2021-08-27 19:21:22
    回复
• 

  谢福金

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    34″
    自动转换：你好像您所说，这种情况有可能涉及一个违法分包的一个问题，所以你要看清春雨一上映面的那个合同是怎样写的，如果她没有镜子，你们分班或怎么样的？想一下也是可以教你这个已经劳务啊，红包可以下面的一个班长或者其其他的功能的。
    展开
    收起
    2021-08-27 19:22:31
    回复
• 

  郑磊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥30

  • 首先，你再次分包，要看你之前签署的承包合同对于再次分包是否有限制。如果没有是可以书面再次签订分包合同的。 其次，在此情况下，你可以单独与分包人签订合同，但需明确工人费用由分包人承担，并由全部工人签字确认。
    展开
    收起
    2021-08-27 19:24:20
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    41″
    自动转换：你好，你这个问题不是说合同怎么样写合法？而是分包本身是有要求的啊，这个分包要分包给有资质的人员，那么如果底下的班组他没有相应的资质的话啊，也就是说没有办理相应的一些法律手续，那么你这个合同不管怎么约定？它本质上都是无效的，嗯，所以如果一旦出了什么问题啊，比如工人受伤啊，或者是这个班组跑了呃，不给工人发工资，那么所有的都是由你来承担。
    展开
    收起
    2021-08-27 19:28:12
    回复
  • 匿名 服务方：
    56″
    自动转换：所以主要还是看有没有资质的问题？当然，如果你这个分包的活，他本身就是一些简单的清扫整整理他，不需要相应的自治，那么这个没有问题，跟他们写清楚相应的这个恶劳务合同约定清楚这个费用直接结算给组长，呃，这组组长来负责向她下面的班组成员结算，如果班组成员这边没有收到相应的呃，这个费用的话，你这边不承担责任啊，当然你给这个组长结算费用的时候一定要用转账的方式啊，不要用现金，这个也是为了日后如果却确实发生了故障，不发工资，捐款走了工人来找你的时候，那么你也可以一起来做抗辩。
    展开
    收起
    2021-08-27 19:34:42
    回复
• 

  齐松梅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您这个从法律上讲是违法的，因为下面的班组没有施工的资质，你如果想承包，合同的名称要写承包合同，但是一旦发生了人员事故，您的责任可能是连带责任
    展开
    收起
    2021-08-27 19:28:42
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    劳务分包也需要相应资质，班组不是适格合同主体。主体不适格，合同怎么签也是违法的。出了事，你很难免得了用人单位责任。
    展开
    收起
    2021-08-27 19:30:08
    回复
• 

  张健

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果班长有公司，最好和公司签订合同，没有公司就和班长签合同，约定清楚他的工人和你不存在劳动关系，如果发生伤亡由班长赔偿，如果相关部门裁决由你赔偿的，你可以向班长追偿，合同可以委托律师起草，避免后续发生事故承担重大赔偿责任
    展开
    收起
    2021-08-27 19:38:45
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这个写一个承合同就可以了或者承揽合同，约定好双方的权利义务等等合同必须说清楚的问题，有需要联系一三六零一八一四七四三
    展开
    收起
    2021-08-27 19:40:17
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先，如果你选择不直接安排工人干活而是选择和其中的班长签订承包合同，让他再去找下面干活的工人，其次，你们签订承揽合同那么如果发生亏损也是他们班长各自承担，一句话就是你不直接和下面的工人建立联系，可以规避一定的风险。
    展开
    收起
    2021-08-27 19:51:44
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，对于违法分包的工程项目，一般来说是不受法律保护支持的，即使你与该班组签订合同，但是对于工人工资，如果该班组不支付工人工资，那么工人可以向你进行追偿。
    展开
    收起
    2021-08-27 20:10:30
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    54″
    自动转换：你这个你承包这个工作是不是允许你舔包？如果一定是你在骂的话，你就可以这样做20你说包括下面的农民工的工资，这个是完全有可能的唉唉，必须保证人都够了是嗯和你不差这一种劳动关系，他们直接发给我们，有资质才能成功，如果是那种资质，那么你成功给她们他们的工人的工资还是能够向你要的，当然既然向你要，你快点和她的约定，最终有班主任这个组长班长来朝南，但是这又多了一个另一个自我驱动总讲你的诉讼之类。
    展开
    收起
    2021-08-27 20:12:12
    回复
• 

  吴瑶

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好！根据您所述情况，首先您需要先明确您签署的承包合同对再次分包是否有限制，若无限制方可再次签订书面分包合同。 您可先单独与分包人签订合同，明确工人费用由分包人承担，并由全部工人签字确认即可。
    展开
    收起
    2021-08-27 20:13:27
    回复
• 

  李琳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    我是李琳律师，根据您的描述情况，您需要跟下面的班组签订合同，下面的班组跟农民工签订合同，具体操作可进一步沟通！祝您一切顺利！
    展开
    收起
    2021-08-27 20:21:47
    回复
• 

  张赣

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的描述及法律规定，本律师做如下解答，首先，建议你找一个人签订合同，约定好安全问题和工资支付，其次，是劳务，劳务分包不存在违法分包。最后，如果你需要我帮你起草，你可以联系我！
    展开
    收起
    2021-08-27 20:25:28
    回复
• 

  王银

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    15″
    自动转换：你这这个红包的话，地方要有合法的资质，唉，没资质的话可能引发相关的连带责任，建议你婶婶一点，我是专门做这样的律师，请你用我联系。
    展开
    收起
    2021-08-27 20:41:01
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和建筑法律经验来看，如果是多层分包的话，一般会涉嫌非法的，所以要有很多的策略和技术措施处理。
    展开
    收起
    2021-08-27 20:47:51
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    90″
    展开
    收起
    2021-08-27 20:51:03
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    39″
    自动转换：从你描述的情况来看你只有只能在法律规定的劳务陈伯这一块，那么你承包了和你再分包给下面一般多长，但是不管是你红包给下面班组的开始承包过来多少，签订和合同法相关的权利义务，以及后续使相关的思维都有些写清楚。
    展开
    收起
    2021-08-27 21:06:07
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    ① 这种分包的做法是否违法要视你方与发包方订立的相关合同而定。但是，在通常情况下，此种做法会被认定为违法。 ② 如果发包方同意你方转包，建议你方与相关班组组长签订合作协议，明确各方权利义务，并约定分期支付劳务费。这样可以在一定程度上避免你方可能承担的法律责任。
    展开
    收起
    2021-08-27 21:12:52
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，最好是和那个领头的那个人签订承包合同，其他工人的工资由和你签合同那个人来支付，需要在合同当中进行明确约定。
    展开
    收起
    2021-08-27 21:15:22
    回复
  • 匿名 服务方：
    60″
    展开
    收起
    2021-08-27 22:26:11
    回复
• 

  孙成山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    34″
    自动转换：嗯，这种相当于一个老板转包，但是原则上来说，你需要这个，他们需要的资质啊，你像这种情况下来说呢，就是把这个啊，这个工程款啊，你这个是怎么结算啊？不是日结的，而是她工作量啊，这个写清楚，不要写成一种雇佣关系，而是就是一种劳务劳务的一个转折，由他们班组的负责人，或者说这个组的全体成员啊，按照工作量来，这个进行结算。
    展开
    收起
    2021-08-27 21:25:18
    回复
• 

  崔常山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你有资质你承包是合法的，你下面的人没有资质，你承包给他们如果发生工伤事故，你要承担连带责任。因此你应该跟有资质的人签订承包合同或者承揽合同，不用签订劳务合同或者雇佣合同。
    展开
    收起
    2021-08-27 21:28:10
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    自动转换：你好朋友，那么这情况呢，还是建议这个找专业的律师为你起草这个协议啊！
    展开
    收起
    2021-08-27 21:28:52
    回复
• 

  贾增桥

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，你所说的这种情况应该不算是分包。也不应该用分包这个名词和形式。严格来讲，应该属于你公司内部的工作的分配。只需要把分配的工作和完成情况的绩效的考核挂钩等等情况说清楚就可以。
    展开
    收起
    2021-08-27 23:03:10
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    按照你的描述，这样是存在违法情况的，建议不要这么做，我告诉你具体应该如何处理吧。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
    展开
    收起
    2021-08-28 08:15:28
    回复
• 

  苏扬

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你描述的问题太模糊了，需要像你提问几个问题，可以在平台上拍个电话咨询，比如案件的起因经过。你的诉求，你想要争取的权利。你期待的诉讼结果。
    展开
    收起
    2021-08-28 12:07:41
    回复
• 

  刘鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你不能在承包给下面的班组，这是违法的，所以说在这种违法的情况下，你合同签的再好，他也是一个无效合同，那么你跟工人之间可以签劳务合同，每一个人都要签。当然，如果这个班组负责人是你公司的员工，跟你公司签过劳动合同，可以签一个内部承包协议。但是无论是违法分包给班组或者是内部承包协议，当这个违法分包人或者是内部承包人，欠付农民工工资的时候，你一样的有可能会被农民工直接追讨。所以说，在建设工程领域，我们常说的就是现在要靠管理出效益，你发工资应当直接发展到干活的每一个的农民工手上签字确认，然后盖手印。工地上上工要实行实名制打卡或者人脸识别识别，这样的话避免到时候有一些没有在工地干活的工人恶意的讨要工资，这种恶意讨要在现实当中还是屡见不鲜的，所以说现在工地的管理是一个避免风险和产生效益的一个非常重要的环节。
    展开
    收起
    2021-08-28 12:53:02
    回复