劳动法规定女性过了多大年龄不受劳动法保护

50位律师解答

• 

  董庆玺

  律师

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  • 需要看你们之间是否属于劳动关系，如果是劳动关系，而又违法解除劳动关系，可以主张双倍赔偿，但是如果是劳务关系则不可以。
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    2021-08-13 12:04:19
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，过了法定退休年龄还要看是否享受养老待遇才行，有的过了退休年龄按照劳务关系处理，有的没有领取养老金一直做到法定年龄之后也按照劳动关系处理，不知道你是哪一种
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    2021-08-13 12:04:58
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 61″
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    2021-08-13 12:05:16
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• 

  范明

  律师

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  • 81″
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    2021-08-13 12:06:57
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• 

  王群英

  律师

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  • 您好，女性满50周岁就达到法定退休年龄。您53岁已经不具有劳动者条件，公司和您之间的关系应该是劳务关系。去劳动局投诉没有用，只能去法院起诉解决。
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    2021-08-13 12:07:07
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 28″
    自动转换：可以啊，劳动局投诉这个补偿双倍你这什么理由没有劳动合同吗？没有劳动合同的补偿啊，梁倍的工资都能发，不可能说多少年龄就不保护，只要是你是劳动者，都是保护的啊，只不过呢，就是说那个社保这方面你原来有社保的，你就没不可能再给你买双份的，这是肯定的。
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    2021-08-13 12:07:25
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  • 楼主：
    是的，没有劳动合同合同，他们辞退我，上面刻了公司章，对方以书面形式说我是临时工
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    2021-08-13 12:12:53
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  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：那你就这种情况肯定没问题，不谈恋爱，保护哪里劳动？只要是劳动者，劳动法都保护保护的角度不一样，特别不一样，你这个方便工资没有问题。
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    2021-08-13 13:42:04
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，按照法律规定年满五十周岁的情况下，在与用人单位之间形成的就是关系并非劳动关系，即使单位违法辞退员工，也无法按照劳动合同法的规定主张双倍工资赔偿
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    2021-08-13 12:08:27
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 女工过50周岁跟单位不存在劳动关系不受劳动法调整。要不到双倍，不管你是找劳动局还是去申请劳动仲裁都赢不了。
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    2021-08-13 12:08:46
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• 

  王珍

  律师

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  • 57″
    自动转换：你好像你说这个情况的前提是有劳动关系，那么我国现在规定的法定退休年龄是50岁啊，当然这个有特殊情况啊，就是比如说你过了50岁依然没有领取养老保险，那么在50到50之间的女性还是可以去跟单位建立劳动关系的啊，所以像你说的这个情况呢？嗯，如果能认定为劳动关系，那就可以获得双倍的赔偿，包括这个尾前的劳动合同也是可以的，但是需要通过劳动仲裁，而不是去劳动局投诉啊，投诉不会解决这个问题的投诉，只是跟这个劳动局跟公司去协商啊不不代表他一定能解决问题，所以你真的要去要赔偿，一定要去劳动仲裁申请劳动仲裁。
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    2021-08-13 12:12:02
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  • 楼主：
    或者可以去法院？
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    2021-08-13 13:12:09
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  • 匿名 服务方：
    19″
    自动转换：你要想确认是劳动关系的话，那必须先走劳动仲裁啊，不能直接走法院反应会给你驳回的，如果你的诉求是劳动关系，还但如果你的诉求是劳务关系，那么可以走法院，但是劳务关系不会有你所说的些赔偿。
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    2021-08-13 13:16:46
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  • 楼主：
    直接去申请劳动仲裁？不想商量了扯皮烦呢
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    2021-08-13 13:40:06
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  • 匿名 服务方：
    7″
    自动转换：那就区域劳动裁委申请劳动仲裁啊，确认劳动关系，然后要求赔偿。
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    2021-08-13 13:47:46
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  • 楼主：
    而且对方强制辞退我，以书面形式说我是临时工，还有公司盖章
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    2021-08-13 15:19:01
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• 

  张佳伟

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  • 首先，根据我们国家劳动法，劳动合同法的相关规定：过了法定退休年龄的不属于劳动法保护的范畴，女性五十岁过了退休年龄的不按照劳动法处理，但是，但是很重要，我们国家最高人民法院出过一个司法解释：虽然过了法定退休年龄但是没有享受养老保险退休待遇的仍然按照劳动关系处理，希望我刚才说的但是部分能够帮助到您。
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    2021-08-13 12:13:33
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• 

  张华北

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  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”也就是说，应将已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理;未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议，当按劳动关系处理。
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    2021-08-13 12:14:27
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  • 匿名 服务方：
    31″
    自动转换：所以您这情况啊，如果说没有享受呃，这个呃，养老保险待遇或者说领取退休金啊，那么这种情况你跟啊对方之间应该是劳动关系，那么可以主张违法解除的话，可以主张方便非常啊，如果说仲裁啊，不易树林那么可以向法院提起起诉讼，要求双倍的工资啊双倍工资的补偿啊我不知道嗯。
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    2021-08-13 12:15:31
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• 

  周雨

  律师

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  • 一般来说企业职工，是50岁，还有您办理退休没有。对于您的补偿而言是比较困难，难以实现的，建议通过诉讼解决
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    2021-08-13 12:15:55
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• 

  丁辉

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  • 超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。
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    2021-08-13 12:18:11
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• 

  鲁强

  律师

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  • 12″
    自动转换：你好，如果你们没有签订劳动合同，属于劳动关系的话，那么它应该向你支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
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    2021-08-13 12:21:01
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• 

  张凤启

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  • 17″
    自动转换：唉，你好，您这个情况当然可以投诉，但是你工作才四个月，所以主张双倍工资赔偿也最多只能补偿你一个月的工资。
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    2021-08-13 12:24:09
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• 

  黄美溪

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  • 您好，不管女性男性是过了法定退休年龄后不受劳动法保护，您53岁的话还是受劳动法保护的，你现在已经被辞退的话，建议去申请劳动仲裁，是否有签劳动合同呢？如果没有签劳动合同的话，可以要求三个月的双倍工资，被辞退了可以主张经济赔偿金，因你只工作了四个月，可以要求一个月经济补偿金。
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    2021-08-13 12:32:40
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• 

  张超

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  ¥0.52

  • 劳动法律上没有规定达到多少年龄不受保护。劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据政策，女职工50岁退休。你的情况可能不适用劳动法。
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    2021-08-13 12:36:55
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• 

  陈娜

  律师

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  ¥0.52

  • 如果公司未与你签订劳动合同，并且将你辞退。用人单位需要支付你经济补偿金，为半个月工资和三个月的双倍工资。劳动者请求双倍工资适用仲裁时效为一年。
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    2021-08-13 12:37:47
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• 

  谢福金

  律师

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  • 37″
    自动转换：你好像您所说的这种情况，根据我们国家法律的规定，女性超过50岁就知道退休年龄的超过50岁，在在就业的是属于劳务关系，不受劳动合同法关系还得所以你这个关系，去劳动局投诉，可能还不一定可以的，如果公司叫你公司的工资，你可向法院起诉要求他支付你相应的工资，因为你这个关系是属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法管的。
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    2021-08-13 12:47:24
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 56″
    自动转换：我看看你的这个问题了啊，你这个这是劳动纠纷嗯，我给你个建议啊，你也不用在网上花钱问嗯嗯，你直接去你们当地的劳动仲裁局劳动仲裁部门就是你们网上可以查到，嗯，他相当于这个劳动局啊，它相当于劳动局，劳动局这个劳动局这个国家机关网上有地址和电话都有你查到以后你自己直接去在那儿呢免费给你他们能给你处理啊那个那个值班的工作人员可免费解答的，而且劳动仲裁的这个价格比较便宜啊，几十块钱一一个嗯，你这个情况的话呢，初步来说是可以的，可以得到到的一些赔偿的啊但是呢，我建议亲自去拿着你的有关材料嗯嗯，直接去就完事了啊，技术老是劳动仲裁啊劳动仲裁部门啊这样的话，那种方式也不用花钱你问多少次都是免费？
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    2021-08-13 12:58:02
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.52

  • 如你所述，“今年在其公司做了四个月的活”，那么公司是否与你签订了劳动合同。如果没有，那你可以申请劳动仲裁，以公司未签订劳动合同为由，要求双倍支付工资。
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    2021-08-13 12:58:52
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.52

  • 你好，如果是用人单位单方违法解除与您的劳动关系，可以依据劳动合同法第四十6条，47条以及第87条的规定，可以要求用人单位给予2n的经济赔偿，也就是一年一个月的经济补偿的两倍作为赔偿金，不足半年的按半个月计算，超过半年的按一个月计算。
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    2021-08-13 12:59:33
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• 

  陈舒婷

  律师

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  ¥0.52

  • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。如果没有且存在事实劳动关系通常按照劳动法处理
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    2021-08-13 13:01:43
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• 

  吕海

  律师

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  ¥0.52

  • ① 如果您不具备“女干部”身份，则根据我国现行法律法规的相关规定，您的退休年龄为50周岁。在此情况下，您无法与用人单位建立劳动关系，无权依劳动法主张获得相关补偿金。 ② 尽管如此，您有权与用人单位建立“劳务合同”关系。如果前述公司未依约向您支付劳务费，您有权请求其支付。如果对方拒绝支付，您可向法院提起民事诉讼。
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    2021-08-13 13:17:42
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• 

  赵严

  律师

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  ¥0.52

  • 你好，根据你的问题描述，女性50周岁以上的，用人单位应当与员工终止劳动关系，建立劳务关系，如果未终止劳动关系，那么视为劳动者与用人单位劳动关系继续存在，用人单位违法解除合同的劳动者可以要求用人单位提供经济补偿金。
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    2021-08-13 13:38:00
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• 

  赵府

  律师

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  ¥0.52

  • 你好，劳动关系均受法律保护，劳动法未规定不受法律保护的限制年龄。实践中，一般女性在法定退休年龄前的劳动关系均受保护，想要求公司赔偿的，请提起劳动仲裁
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    2021-08-13 13:40:07
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• 

  李鑫

  律师

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  • 16″
    自动转换：您好，目前公司公司辞退你，你可以要求他这个双倍工资，如果说没有签劳动合同的话，嗯，但是你去这个劳动节投入没有啊，你得申请劳动裁啊，希望能帮到你。
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    2021-08-13 13:44:26
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  • 匿名 服务方：
    9″
    自动转换：目前我们国家这个女性退休年龄是55周岁，也就是说过了55周岁的劳动，我们总裁会回去不收礼了。
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    2021-08-13 13:44:53
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• 

  王涛

  律师

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  ¥0.52

  • 你好，只要签订劳动合同，都受劳动法保护，你入职该公司时有没有签订书面劳动合同，如有需要维权，可以先仲裁，没解决得话，可以提起诉讼。
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    2021-08-13 13:47:07
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.52

  • 你好。女职工50周岁退休，和用人单位只能是劳务关系，不属于劳动关系，不需要签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。
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    2021-08-13 13:57:42
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• 

  任宇飞

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  ¥0.52

  • 如果你确认是50周岁即退休的一类，那么超过50岁——即你50-53岁在单位工作期间，是不受劳动法保护的。在你到达法定退休年龄后，劳动关系自然终止，转为劳务关系。劳务关系是不受劳动合同法保护的，辞退也没有经济补偿。
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    2021-08-13 14:04:00
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• 

  李国民

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好，那么如果说你姓员工是50周岁以上，如果你嗯是城镇户口，那么这种情况你们是劳务关系？
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    2021-08-13 14:34:23
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• 

  王银

  律师

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  ¥0.52

  • 11″
    自动转换：我想听。
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    2021-08-13 14:43:42
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• 

  宋洋

  律师

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  • 13″
    自动转换：你老您这种情况是可以要求公司承担没签订劳动合同的双倍工资补偿的，您可以到劳动仲裁申请仲裁解决。
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    2021-08-13 14:46:51
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥0.52

  • 根据我几十年的律师经验和法律总公作经验，这种情况应该直接的多大年纪也是受法律保护的，但是一般来讲呢，过了劳动合同制和退休以后还有身份的不同，所以不一样，所以要采取特殊措施。
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    2021-08-13 15:04:38
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• 

  吴炜

  律师

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  • 你有实际退休吗？有办理退休手续？享受退休待遇呢？如果有，你们之间可能会被认定劳务关系，这样解除你就没有什么问题
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    2021-08-13 15:12:44
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥0.52

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，是否和公司签订劳动合同？没有签订的话可以主张，签订合同的话，对方辞退可要求支付一个月工资。对于公司决定不服的可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-08-13 15:14:13
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• 

  苗世静

  律师

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  • 23″
    自动转换：你好，目前按照反映一个规定来说，女50周岁就达到了法定的退休年龄，如果在与单位之间尖尖尖尖相应的这种关系的话，那么一般是按照劳务关系或者不用管关系来走，一般无法按照劳动关系来找，如果不是劳动关系的话，就不存在双倍工资的问题。
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    2021-08-13 15:19:36
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.52

  • 对于您所讲的这种情况，按照国家法律规定，女性职工超过50岁达到法定退休年龄。但在用人单位没有办理退休手续的仍然受法律保护，包括劳动法律保护。
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    2021-08-13 15:24:50
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• 

  刘杨

  法律执业者

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  ¥0.52

  • 你工作是什么性质？退休手续办了没有？ 用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据我国《劳动法》第二十八条执行。发生争议的，若属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，其应予受理。
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    2021-08-13 16:03:48
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.52

  • 您好，53已经到退休年龄了，可以解除劳动合同，没有办理退休手续吗？这种情况属于劳务关系。按照你们劳务合同处理。
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    2021-08-13 16:05:33
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，劳动法及相关规定，女性的退休年龄是50周岁，也就是说50周岁以上的，与公司不能成立劳动关系，也就没有双倍工资差额了
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    2021-08-13 16:15:55
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• 

  陈光文

  律师

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  • 18″
    自动转换：啊你好嗯，如果是公司这边嗯，单方面辞退你的话，呃，那么这个单元你可以去劳动局那边去告他啊，而且这个呃经济赔偿这一块，那么公司这这边的话也得要给你双倍的这个赔偿。
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    2021-08-13 16:52:17
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• 

  孙成山

  律师

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  • 17″
    自动转换：嗯，中国女性的反正特别的年龄是50周岁嗯嗯，虽然53周岁，那他那边你们趁现在这个合同如果如果没有签订劳动合同，包括你直接一起，我们有没有享受这个社保待遇啊？如果没有享受保待遇的情况下，你们是从内劳动关系的。
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    2021-08-13 17:02:14
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• 

  何勇

  律师

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  • 60″
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    2021-08-13 17:07:34
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• 

  崔常山

  律师

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  • 女性法定退休年龄是50岁，超过50岁单位可以解除劳动关系，并且不用支付补偿金。因此53岁与单位不存在劳动关系，是劳务关系。
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    2021-08-13 17:27:23
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你这种情况是受劳动法保护的，非法解除的话是可以要求双倍的经济补偿金，建议向劳动监察大队投诉，或者是直接申请劳动仲裁
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    2021-08-13 17:32:58
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• 

  侯艳霞

  律师

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  • 14″
    自动转换：你这种情况要看你的工作性质以及公司有没有跟你签订劳动合同？还有你有没有享受养老保险嗯？因为你的工作性质决定说劳动法保护的一个年龄程度。
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    2021-08-13 17:45:10
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  • 楼主：
    没有签劳动合同，我是被强制解雇的，而且他们公司以书面形式说我是临时工，还有公司刻章
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    2021-08-13 17:49:18
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  • 楼主：
    我没有养老保险等
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    2021-08-13 17:50:13
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• 

  臧家参

  律师

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  • 法律规定一般女同志是50岁退休，干部是55岁。你可能是劳务关系，如果是劳务关系不会支持双倍工资。如未支付工资可以申请仲裁或投诉。
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    2021-08-13 17:55:01
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    根据劳动法以及《劳动合同法》的规定，您应该去劳动局进行投诉，主张你的合法权利，明白了吧，谢谢。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-08-14 09:12:46
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• 

  傅擎龙

  法律执业者

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  • 答谢
    有没有签订劳动合同？公司辞退的理由是什么？双倍工资是在没有签订劳动合同下的。如果没有足额支付劳动报酬或者购买保险，你可以申请劳动仲裁。
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    2021-08-21 09:17:21
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