工伤 劳动合同

41位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    24″
    自动转换：嗯，你好，我看了下你的这个描述啊，呃，即使没有签劳动合同的话呢？也是存在事实上的劳动关系，所以说呢，你发生公章啊，是可以向单位主张这个工伤赔偿啊，要是实际公章的话呢？差不多嗯，能有十万左右的赔偿吧，具体需要计算一下好吧，你最后把这个材料发给我，帮您计算。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:07:24
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据我几十年的律师经验以及法律顾问经验以及法律总顾问经验以及复杂问题法律经验来看，这个要根据当地的具体情况，耳钉当然可以采取好的技术措施。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:07:26
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    分开两个问题回答，第一个问题，没有签订劳动合同的问题，一般情况下，超过一年的视为签订无固定期限劳动合同，不可以再向用人单位主张未签订劳动合同，双倍工资差额的赔偿
    展开
    收起
    2021-07-30 11:08:56
    回复
  • 匿名 服务方：
    第二个问题，工伤的问题。在家里缴的社会保险，只是养老保险，不是工伤医疗保险，如果用人单位没有给你缴纳工伤医疗保险，这部分由用人单位承担。那么十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为本人工资×1-2；一次性就业补助金本人工资×4；停工留薪期一般不超过12个月。聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动
    展开
    收起
    2021-07-30 11:13:09
    回复
  • 匿名 服务方：
    除此以外，还有医疗费，住院伙食补助费，护理费，营养费，在工伤期间停工留薪期的工资等等这些都是应当由用人单位来承担的。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:15:45
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    63″
    展开
    收起
    2021-07-30 11:09:32
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    22″
    自动转换：正好这个工伤的话他赔偿项目很多啊，它主要包括一次性常常常常常常误工费，医疗费等，对吧？那一次性商产品的话，那十几大概就是九万左右啊，还有这个误工费这些都要具体进行计算的，根据你这个误工的天数，护理费，还有护理护理的天数，具体算的啊，希望能帮到你。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:09:34
    回复
• 

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，你申请双倍工资的这个赔偿，因为过了仲裁时效了肯定是不支持，你可以主张工伤赔偿，如果没有给你交工伤保险，你可以申请劳动仲裁，工伤期间治疗费用，评定伤残后的一次性伤残补助金等都应该由用人单位承担，具体的赔偿金额，治疗费用，依据你实际的治疗花费计算，一次性伤残补助金需要根据你们当地政府公布的每年的职工平均工资计算。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:10:37
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    20″
    自动转换：嗯，如果没有签订劳动合同，可以组装啊，双倍工资赔偿，呃，那么工伤呢？是另外一回事，可以另行主张，嗯，如果需要详细解答，可以点击律师服务，找到电话咨询相信阶段。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:11:31
    回复
• 

  金马

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    73″
    展开
    收起
    2021-07-30 11:11:47
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥35

  • 75″
    展开
    收起
    2021-07-30 11:12:37
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，如果已经申请工伤认定十级可以主张个人七个月工资标准来计算一次性伤残补助金，解除劳动关系之后 还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金 具体赔偿标准可以详询当地社保中心和工伤认定部门，未签合同的双倍工资补偿需要申请劳动仲裁来主张 建议尽快申请 以免过了一年仲裁时效
    展开
    收起
    2021-07-30 11:15:05
    回复
• 

  程常飞

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    双倍工资已经过时效了。 工伤赔偿这一块赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、鉴定费、交通费等。十级伤残可以要求七个月工资作为一次性伤残赔偿金。 还可以要求一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 具体金额需要根据你的花费来计算
    展开
    收起
    2021-07-30 11:16:24
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：1、医疗费 2、住院伙食补助费 3、交通、食宿费 4、康复治疗费5、辅助器具费六、一次性伤残补助金七、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:17:02
    回复
  • 匿名 服务方：
    10″
    自动转换：那么，一次性伤残补助金呢？这个一般情况下是本人七个月的工资啊，七个月的工资嗯。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:20:54
    回复
  • 匿名 服务方：
    25″
    自动转换：那么，还有一个彩泥赔偿金啊，这个的计算标准呢？是啊，你所在地的这个嗯，上一年度的城镇居民或者说农村居民的啊，这个人均可支配收入额乘以20年，那么再乘以10%啊，按这个标准计算这个残疾赔偿金啊。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:22:39
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    首先，单位没有和劳动者签订合同以及缴纳社保都是违法行为，你可以要求单位给你补交社保，其次，根据我们国家法律规定：劳动者在工作中受伤属于工伤，单位应当在一个月内为其申报工伤，如果单位没有为其申报工伤劳动者也可以自己申报，最后，你可以自己申报工伤，至于双倍工资由于超过一年，劳动仲裁不会支持，工伤如果在江苏省至少有4.5万。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:18:06
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    自动转换：根据您介绍的情况，这个属于用人单位违法用工，所以您现在可以申请双倍的工资赔偿20。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:18:42
    回复
• 

  李杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，未签订劳动合同，你可以从用工之日起第二个开始主张双倍工资。工伤赔偿项目众多，需要了解您的详细情况后才能计算出大概赔偿数据。工伤员工，提出离职，还有一次性医疗补助金和就业补助金的。工伤已经认定，就算用人单位没购买工伤保险，你也可以向用人单位主张赔偿的，可以通过仲裁的方式维权。 以下是相关法律规定： 《工伤保险条例》：第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:23:21
    回复
• 

  王涛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你所描述的问题，有部分是模糊的，需要您具体沟通下，如果没有签订劳动合同，可以主张双倍工资，工伤保险没交的话是向公司主张赔偿，希望能够帮到您，有需要，具体聊，谢谢，祝你早日康复，望采纳。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:29:07
    回复
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你这个要先进行劳动关系的认定，因为你的交金单位和实际工作单位是不在一起的，所以到时认定会有问题，需要先确认
    展开
    收起
    2021-07-30 11:39:24
    回复
• 

  王银

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    10″
    自动转换：至少17，120，54岁54岁64岁，22岁32岁42岁。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:40:15
    回复
• 

  束扣生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    22″
    自动转换：你好，你这个构成了商场的话，按照那个工伤保险条例的相关规定啊，以及你们本地的规定啊，可以上一个赔偿数额，建议你找当地律师具体计算一下这一个事情，所以双倍工资这块签合同的话是19年到现在可能超过17的，这双被公司可能是得到支持的。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:42:49
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，目前认定工伤是在哪里进行认定的？这个先前签订的合同并不影响工伤的赔付，如果未签订劳动工作，那么离职一年之内可以申请最高不超过十个月的双倍工资，十级工伤的认定，具体赔付每个地方标准不同，具体为一次性伤残补助金为，本人工资乘以七个月。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:45:07
    回复
• 

  崔常山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    尽管没有签订劳动合同 但是工作已经超过一年以上，视为签订无固定期限劳动合同，现在要求未签订劳动合同的双倍工资补偿不再支持。可以要求赔偿解除劳动关系的一次性就业补助金，是八个月的工资。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:46:58
    回复
• 

  万中鑫

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    12″
    自动转换：你好，根据你的问题呢，首先虽然说没有签订书面的劳动协议，但是事实上已经存在，可以向该公司的主张进行一个工商赔偿，这是没有问题的。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:56:54
    回复
• 

  王群英

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    没有签劳动合同，可以要求未签合同的双倍工资差额，但是这个是有时效的。工伤的话。10级按您现在的工资标准大概可以赔7万左右。
    展开
    收起
    2021-07-30 11:58:21
    回复
• 

  陈舒婷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付； 2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付； 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅
    展开
    收起
    2021-07-30 11:59:31
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    21″
    自动转换：你这个就是唠五块钱的五块钱那个就是有那个那么拍脸单位或者是老板，那么这两个任何一个都可以交纳那个全部保险交纳不是进行工伤保险金都可以。
    展开
    收起
    2021-07-30 12:01:07
    回复
• 

  范明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    30″
    自动转换：你这个关键的点就是说你是用38条来解除你事先离职之前有没有告知单位啊？一定要4000，离职的时候离职之前事先要告知单位，明确规定明确告知单位写书面的通知发给单位使用38条啊，那这样的话呢，才可以不要剪这个工伤保险的，这个按照五年的减什么什么费用的啊，你一定要注意这一点要注意这一点就可以了。
    展开
    收起
    2021-07-30 12:04:50
    回复
• 

  朱久兴

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你说的情况和问题，你这种情况不一定能获得两倍工资的赔偿。至于工伤赔偿的计算按你提供的信息不够完整。建议当面咨询律师。
    展开
    收起
    2021-07-30 12:08:36
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    ① 如果自2019年7月起您开始在现用人单位工作，您主张用人单位支付自2019年8月至2020年7月间的二倍工资，您需在2019年8月至2020年7月间申请仲裁，否则您再申请仲裁即已过仲裁时效，您要求用人单位支付二倍工资的主张不会获得支持，除非您能够举证证明您在2019年8月至2020年7月间不知道或者不可能知道自身权利被侵害。 ② 按照十级工伤和您每月本人工资5500元计算，您有权获得一次性伤残补助金38500元（5500元×7个月）。在您提出解除与现用人单位的劳动合同后，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此二项待遇需依地方性法规确定。 ③ 因为您与现用人单位存在事实劳动关系，所以您有权向该用人单位主张工伤待遇，只要不重复获得各项待遇，在法律上即应准许。
    展开
    收起
    2021-07-30 12:10:47
    回复
• 

  宋成海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，用人单位没有签订劳动合同，合同从第2个月起需要支付双倍工资的。单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤保险待遇单位负责赔偿。
    展开
    收起
    2021-07-30 12:20:08
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    未签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，现在再要求可能已经过了时效。要不要减百分之六十，看你的年龄。没交金是因为你在另外单位有交，不可能交两份，这种情况下能否得到工伤赔偿会有争议。
    展开
    收起
    2021-07-30 12:34:30
    回复
• 

  孙成山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    14″
    自动转换：嗯啊！
    展开
    收起
    2021-07-30 12:40:17
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如你所述，“在一家公司工作没签合同”，对此，你可以未签订劳动合同为由要求公司双倍支付工资。“现在已经完成工伤认定10级”，那么十级工伤享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
    展开
    收起
    2021-07-30 12:49:39
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    13″
    自动转换：你好，那么你能申请到工商以及要求到规定的赔偿已经是非常完美了，你就不要再想要什么双倍补偿了，是要不到的。
    展开
    收起
    2021-07-30 12:56:18
    回复
• 

  韩孟扬

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果是对于单位决定不服的，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
    展开
    收起
    2021-07-30 13:01:32
    回复
• 

  谢福金

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    33″
    自动转换：你好，三年所说的这种情况，如果没有签订劳动劳动合同的情况下是可以要求支付这个没有签订劳动合合同的一个双倍工资差额的，哎，你这个工商是可以治挨赔偿12个月的工资了，这就除了那个医药费吧，还公司还要赔偿你12个月的一个工资大业这样啊。
    展开
    收起
    2021-07-30 13:31:11
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    要不到未签合同双倍工资赔偿，已经过了诉讼时效。而且你这种情况也不能认定工伤。只能按照人身损害标准要求赔偿。
    展开
    收起
    2021-07-30 13:40:12
    回复
  • 匿名 服务方：
    如果这家公司帮你协助你申请了工伤认定，那你就属于骗保了。
    展开
    收起
    2021-07-30 13:42:22
    回复
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    申请仲裁了吗 认定工伤先 我们处理过类似案件 可以进一步解答。 上海有工资标准的 您们有劳动合同吧？ 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
    展开
    收起
    2021-07-30 14:04:58
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好。未签劳动合同二倍工资，申请劳动仲裁时效是一年。工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金本人7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为三个月本市职工平均工资 ，另有住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、工伤医疗和康复费用等。协商不成，可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2021-07-30 14:34:20
    回复
• 

  马范君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    35″
    自动转换：所以，朋友的情况比较复杂，哈安利所说的情况是你在一家没有签订合同的单位发生的工商已经完成认定为14级，但是呢，你还在你们的镇上有一个叫无线，你经常的好的关系，那么这种情况不要复杂，需要具体分析分析三种知道跟人有问题，我先简要回答一下实际的时机的赔偿，按照你的工资水平和你这个所在地区的人人均和年数，人均年收入来做计算，你上海的地区也就是在收款了20左右嗯。
    展开
    收起
    2021-07-30 14:36:26
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，没有签订书面的劳动合同是可以要求双倍工资补偿的，对于工伤伤残补助金为本人七个月的工资，这种情况协商不成，建议你申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2021-07-30 14:56:59
    回复
• 

  周雨

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果您没有办理退休，没有达到法定退休年龄，一次性伤残补助金41370，一次性医疗补助金19700，一次性伤残就业补助金59100，医疗费，差旅费，护理费实报实销
    展开
    收起
    2021-08-05 09:24:31
    回复