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招护士要求两年内不准怀孕:招聘要求违法,现实却很无奈

时间:2020-07-21 来源:法律投稿
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新闻报道的这类事情,其实在现实中是个很普遍的现象。

这个医院的领导很直爽,也不懂得变通。招聘条件要求两年内不准怀孕是违法的大家都知道,而平时大多数企业招聘时一般都是很含蓄的,不写出来,但是会在招聘过程中作为一个隐性的条件,因为明目张胆写出来,保不准执法部门会不会去找你麻烦。

于法律本身而言,用人单位不能侵犯女职工的生育权,人家想什么时候怀孕是法律赋予的权利和自由;

但于情于理来说,作为用人单位,好不容易招一个人来,你怀孕生孩子哺乳期前前后后起码也得有半年以上的带薪假期,大公司还好,作为本来就很困难的小微企业来说,是难以承受之重,更过分的是,你结了婚生了孩子,什么福利享受完了,拍拍屁股走人……估计公司领导心里是一万只羊驼在奔腾吧。

谈老师一直认为,职工能否享受真正意义上的福利待遇,是建立在企业充分守法、国家保障体系完备的基础之上的,任何提高一方福利增加一方负担的政策,都是不合理的,注定是无法良性发展的。

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