人寿高管被曝6次强奸女职员 职场中性侵下属是否属于强奸?

【人寿高管被曝6次强奸女职员】工作中，一般领导能决定一个员工的去留和工作表现的好坏，于是有一些素质不是很高却忝居领导位置的人，便以此对下属提出过分要求，甚至于做出违法犯罪的事情。近日，有网友称自己在保险公司曾经遭到领导的强奸，而公司表示是员工私事，最后选择了报警。

详细经过

被害者梁某为中国人寿吉林磐石支公司的员工，从去年7月到8月之间曾经遭到了当时的领导李某的六次侵犯，刚开始，梁某怕丢工作和面子，选择了隐忍，后来李某愈发嚣张，只好选择了报警处理。

根据李某自我介绍内容显示，其户籍：河北省承德市人，2017年8月加入中国人寿，同年12月普升组经理，2018年1月以吉林省磐石市最高分，考入星级导师，同年4月重新组建自己的团队，同年10月普升高组经理和担任磐石市收展部增员功能组组长，目前任中国人寿磐石支公司高级领导，根据受害人梁某所述：她是2019年1月1号加入的中国人寿吉林磐石市支公司，同年7月份起这位李部长每次都以工作为由实施6次强暴她…梁女士实在无法忍受这个畜牲的强暴，于2019年11月份拿着该录音报案到当地公安，立案后办理了取保候审，目前李某还照样在中国人寿保险吉林磐石支公司任部长。

当地警方表示，网传内容与事实严重不符，具体情况不便透露。

网友热议

A：虽然如评论里所说有一万种可能避免的办法，但是也不能成为他侵犯女性六次的理由，希望尽快调查出来吧，但以往案例表明，性侵这件事情如果没有确凿证据确实很难说清楚，希望大家都不要遭遇这些不幸

B：不管怎么说强奸是没跑的，至于多少次不用管，没准还加大量刑，不用抓住是不是受害人主观上并不抗拒，站着说话不腰疼

C：我国刑法规定，无论先前是不是情人关系，只要违背女方意愿，强行性交，就是强奸罪，强奸就是强奸，没得洗

D：保护好自己，这年头，什么都是为了利益而已，不分男女，不吃瓜，不站队，不上升群体，做个带脑子的人。

E：银行和金融业，行长权力极大，而员权工的人权则极小，几乎是赤裸的奴工，员工在行长的无限权力面前的人权悲惨，人权几无!处在封建奴婢，封建赤裸!中国企业，特别是国有银行，员工的人权过于被无视，不知何时就处于行长或领导的黑社会式的极度欺压极度困境中。

F：我想说以后大家遇到这种事情千万别因为害怕什么忍着 在第一次的时候就应该报警 反正如果我遇到这么恶心的人 我他妈不管什么工作多体面报酬多丰厚我都他妈第一时间他妈走人 这种事情带来的阴影和痛苦是一辈子的

法律延伸阅读：职场中性侵下属是否属于强奸?

强奸罪的认定最主要的一条是违背妇女的意志;至于手段须具有使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态或利用妇女处于不知、无法反抗的状态而乘机实行奸淫的行为。其中对被害妇女进行威胁、恫吓，达到精神上的强制，使妇女不敢反抗的手段，胁迫的核心是足以引起被害妇女的恐惧心理，使之不敢反抗，从而实现强行奸淫的意图的，算是胁迫。

综上，如果被害人没有自愿与之发生性关系的意愿，而老板或上司有采用了以上的手段进行威胁、恫吓，达到精神上的强制，使妇女不敢反抗的，可以认定为强奸。

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