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如何追究法律责任?

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139****9473
2019-12-10 18:18:48
法律综合
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  • 171****2207 2019-12-10 21:16:26
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    刑事责任,是依据国家刑事法律规定,对犯罪分子依照刑事法律的规定追究的法律责任。刑事责任与行政责任不同之处:一是追究的违法行为不同:追究行政责任的是一般违法行为,追究刑事责任的是犯罪行为;二是追究责任的机关不同:追究行政责任由国家特定的行政机关依照有关法律的规定决定,追究刑事责任只能由司法机关依照《刑法》的规定决定;三是承担法律责任的后果不同:追究刑事责任是最严厉的制裁,可以判处死刑,比追究行政责任严厉得多。刑事责任包括两类问题:一是犯罪;二是刑罚。
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  • 158****0963 2019-12-10 20:50:35
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    免予刑事处罚指因某些原因犯下罪行,需要刑事处罚,但因为自首或其他情节,导致不用接受刑事处罚。我国刑事诉讼法确立的具有法定情形的不予追究刑事责任原则。免于刑事处罚主要包括以下情形:1.情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的。2. 犯罪已过追诉时效期限的。3.经特赦令免除刑罚的。依据宪法,全国人民代表大会常务委员会有权决定特赦。一经特赦,对罪犯不得再予追究。4. 依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的。5.犯罪嫌疑人、被告人死亡的。6.其他法律规定免予追究刑事责任的。如果按照刑法应当追究刑事责任,但其他生效法律规定免予追究刑事责任的,依据特别法优于普通法的原则,不予追究。
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  • 131****2527 2019-12-10 20:27:24
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    被依法追究刑事责任,是指:第一,被人民检察院免予起诉的;第二,被人民法院判处刑罚(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;第三,被人民法院依据刑法免予刑事处分的;第四,劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。 被依法追究刑事责任不包括:第一,劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的;第二,劳动者被劳动教养。 对于不包括在追究刑事责任之内的情况,用人单位虽然不能依据此条款解除劳动合同,但可以依据其他条款解除劳动合同。比如依据严重违反用人单位的规章制度或者客观情况变化等条款与劳动者解除劳动合同。
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  • 139****3088 2019-12-10 20:27:08
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    两人均有过错的按照各自过错程度承担对方的损失
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  • 172****5461 2019-12-10 20:11:58
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    把人打成重伤是私了不了的,肯定得判刑,就是赔钱和自首加未成年人也得判,
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  • 150****3916 2019-12-10 19:26:27
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    只要你多提供相关的证据,如人证物证等
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  • 153****3453 2019-12-10 19:06:47
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    已应该把甲的重伤看好让然后再追究甲的责任不会赔偿
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  • 136****9706 2019-12-10 19:05:15
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    从你描述来看,甲的行为是事情的起因,但已的行为已构成故意伤害罪,属于刑事案件,甲可以向公安报案,按刑事程序追究已的刑事责任,同时甲也可提起附带民事诉讼,要求已赔偿。
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