什么是发债法律意见书?

道理很简单，律所谁说了算？起码不是实习律师和律师助理。他们都是金字塔最底层。收入都被管理层和承办律师拿走了，分给助理和实习律师的都是残羹剩饭。你从律师团队里分羹，他们舍得给你吗？不压榨你还压榨谁？实习律师好比一家汽车修理部的学徒小工，老板可以给你点薪水，也可以不给你。因为你的主要任务是学习，现阶段收入不是主要的，都学明白了，你可以反过来踢老板。

律师都很保守。但你要看到，全国很多所，很多团队都已经在求变。慢慢来吧。

昨天吃饭还在和师兄吐槽，在现如今这个到处推动宣传“法律加互联网”、“法律大数据”、“区块链律师行业变革”等等概念的行业里，我们所还在坚持“酒香不怕巷子深”的理念，坚持“匠人精神”，恐怕再这样下去，哪天真成了“世界非物质文化遗产继承人”了。

补充一个其他答主没提到的观点，可能是因为律所这个行业，本身就不是一个赚钱的行业。

生产要素里，一个资本，一个劳动力，不同行业和商业模式下，这两者的组合存在一个最优比例。律所的话，显然，不需要有什么资本在，因此律所的创收纯粹来源于人工的投入，雇佣的律师越多能接的活儿越多，营业收入越多。但是，管理人员的管理能力有限，律师的雇佣人数存在一个天花板。这个天花板会远远比其他资本密集型的行业来的快。

另外下面的某个回答说到，律所其实就是一个一个小手工作坊团队组合，因此拿合伙人个人的团队作为衡量标准可能更合适。团队人没多少，因此合伙人自己都没赚多少，怎么分你钱呢？

换个角度看，什么情况下合伙人原意出高薪聘请律师助理和实习生？
——合伙人案源充沛、利润率高、案件项目操作难度较高，需要优秀人才的辅助。
而能满足上述条件的合伙人总量还是少的，集中在外资所、红圈所、和其他一些精品所和高端业务团队。
追求高薪的话，提高自身水平，把目标对准这些律所。

现在法学毕业生这么多，每年国内院校毕业的光法硕都有上万人，再加上这个各个部门法所对应的学硕和海量的法本，明显供大于求了。

而且像律师助理之类的岗位，初到律所律所基本也只能替律师打打杂、跑跑腿儿，和做一些简单重复的工作，可替代性极高。

可替代性强，又明显供大于求，请问你还有什么议价(工资)能力？

其实，最根本的原因在于实习律师和律助没有议价权，而且律所又卡住了成为律师的进阶之路。如果，律协收回这个律所实习的口子，或者说在学校、法律援助中心等地方授予律师的实习资格，实习律师的待遇就会有所改善

除了不断的索取资料核查写尽调重组报告书、就是长见识，最近的标的是黄金企业，2亿黄金、和田玉、100公斤黄金的屏风工艺品，然并卵也只能流哈喇子

整宿整宿，昏天黑地，白天调查晚上开会，回到酒店倒头就睡，第二天准时奔赴现场，并且太绝对的尽职敬业，因为去尽调对方的同时，你本身就代表了自己的企业，一言一行都要想当注意。另外，最头疼的是对方所有的相关文件都要查阅，配合点的项目会主动提供，不配合的对方理都不理你，毕竟企业可能被收购，自己是否继续待下去都是问题，为什么还要配合你。遇到这种情况，只能是自己上现场去查验各种数据获得准确资料。如果是较差的公司，基本上更加简单容易，因为管理缺失对方基本不会有什么能用的数据，但如果说是大型管理健全的企业，那基本是一场噩梦。

债权业务从业者来答一发～
尽调真是求知欲强者的理想工作啊，每次都能去不同的企业，接触不同的行业，一点一点抽丝拨茧，渐渐看到企业的真实情况，真的是太开心了！而且因为从事的是债权业务，所以企业说企业的，我们查我们的，斗智斗勇，还真的是挺开心的。